Relaciones Laborales 113

 

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Revista de Relaciones Laborales de Valencia

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/113 Junio 2016 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Décimas Jornadas Valencianas de Relaciones Laborales 22 y 23 de septiembre de 2016 Gemma Fabregat Profesora de Derecho del Trabajo y Vicedecana de Economía y Sostenibilidad de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia “Hay muchos aspectos del ordenamiento jurídico laboral que deberían ser modificados” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_3 04_entrevista Gemma Fabregat. Profesora de Derecho del Trabajo y Vicedecana de Economía y Sostenibilidad de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia 06_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. El modelo real de las relaciones laborales y su transformación futura. Aspectos deseables e incertidumbres previsibles El síndrome del trabajador quemado como patología del trabajo 15_noticias sociolaborales 16_jurisprudencia 22_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Edita Comentarios de actualidad sobre impuestos. 22_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Gemma Fabregat Profesora de Derecho del Trabajo y Vicedecana de Economía y Sostenibilidad de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia “La permanencia con un Gobierno en funciones está produciendo una cierta tranquilidad legislativa” ¿Qué análisis hace de la situación actual del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social? En realidad creo que en la actualidad, igual que ocurre respecto otras cuestiones, esta permanencia con un Gobierno en funciones está produciendo algo que era inusual en los últimos años: una cierta tranquilidad legislativa. El aluvión de cambios normativos a los que estuvimos sometidos los últimos años hacen que esta situación nos parezca atípica por inusual. Nos habíamos acostumbrado a vivir en permanente estado de provisionalidad. En mi opinión, hay muchos aspectos del ordenamiento jurídico laboral, sobre todo los que fueron objeto de las últimas reformas, que deberían ser modificados. Pero también es verdad que en ocasiones una tiene la impresión que el Derecho del Trabajo es un gran desconocido. Se dice de él que no permite cosas que sí permite; y en otras ocasiones al revés, que posibilita ciertas prácticas, decisiones, etc. que están claramente prohibidas. Por tanto, reforma en algunos aspectos claro que sí. Pero también mayor seriedad y menos voluntarismo. ¿Es de las que piensa que hay un exceso normativo? Más que exceso normativo, lo que ha habido, como he dicho, ha sido un exceso de modificaciones puntuales que se producían con una reiteración temporal constante a modo de goteo permanente e intermitente. Casi se vivía en la provisionalidad y en la inseguridad. ¿Qué aspectos cree que deberían mejorarse? En mi opinión lo más importante es que cualquier modificación para mejora que se realice, sea una modificación seria, sensata, pensada y estudiada. Y desde una consideración del ordenamiento jurídico laboral como un todo. Que no se realicen retoques estéticos en partes interesadas sin transcendencia real. A parte de eso, creo que algunas cuestiones concretas en relación a la regulación de las modificaciones colectivas, las inaplicaciones de convenios, la ultra actividad convencional, etc. deberían ser objeto de reconsideración. Además de otras cuestiones como la cotización a tiempo parcial, que sigue perjudicando sobre todo a las mujeres mayores cuando relaciones laborales

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entrevista_5 van a acceder a jubilación y que siguen generando una discriminación indirecta por razón de género, etc. Esas y otras muchas: la eliminación de las categorías profesionales del art. 39 ET sin solventar que pasa cuando el convenio no lo hace; o tiene grupos que no se asemejan a los del art. 22 ET; la diferenciación entre modificación/ reducción de jornada ex. art. 41 ET y tiempo parcial a efectos prácticos; y muchas otras cuestiones. Pero, como digo, todo debe hacerse de forma sosegada, calmada y seria, entendiendo que el ordenamiento jurídico laboral es un todo y como tal debe ser considerado. Como consultora de la web del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, ¿qué cuestiones son las que mayor controversia generan? Depende. En realidad la prevalencia de unos temas sobre otros va por épocas. Hay muchas preguntas en este momento sobre el registro de la jornada en tiempo parcial, sobre el contrato denominado coloquialmente de tarifa plana, sobre permisos, licencias y similares. Como digo, es algo que varia también en función de la realidad con la que se encuentran los compañeros que están día a día trabajando con las empresas, empresarios, autónomos, etc. Recibió usted el Premio AEquitas en 2012, ¿qué supuso para usted este galardón? Para mi fue un verdadero honor, desde luego, además de motivo de alegría, satisfacción y sorpresa -ni siquiera lo imaginaba- . Recibir un premio como el AEquitas hace que siempre recuerdes que tienes una responsabilidad para con el trabajo bien hecho. Que incluso en los peores momentos no debes relajarte. Eso por no mencionar que fue muy agradable que, precisamente, un colectivo como el de los Graduados Sociales, colectivo por excelencia conocedor del Derecho Laboral, me diera un premio a la trayectoria profesional. Es como un premio que te conceden, si se me permite, los “tuyos”, aquellos que se dedican a lo mismo que tú. Será vanidad, pero fue de los premios que más ilusión me ha hecho recibir. ¿Qué papel otorga a los Graduados Sociales en los próximos años? ¿hacia dónde cree que deben encaminar sus actuaciones? Yo creo que son los profesionales del Derecho del Trabajo. El papel que deben tener es el que siempre han tenido: son los profesionales a los que uno recurre cuando tiene un problema laboral de cualquier tipo. Además forma parte de la Comisión de Igualdad creada por la Conselleria de Justicia, Administración Pública y Reformas Democráticas, ¿qué actividad ha desarrollado hasta el momento esta comisión? Por el momento estamos tomando conciencia de cual es la situación real de partida. Qué tenemos. De dónde partimos. Con qué nos encontramos para trabajar. Estamos en el diagnóstico de la realidad. Examinando fehacientemente el punto de partida. ¿Con qué objetivos nace? Nace con un doble objetivo; de un lado, con la intención de negociar un Plan de igualdad para los funcionarios y personal estatutario de la Generalitat; y de otro, poder aportar propuestas, en su caso, a la Comisión de Estudio para la reforma de la Función Pública Valenciana, para facilitar y promover una interrelación e interconexión entre ambas comisiones./RL relaciones laborales

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información colegial_6 Junio JORN. TÉCNICA LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DEL INVASSAT -En materia de Prevención de Riesgos Laborales24 de Junio De 9,30 a 11,30 h. Salón de Actos del Colegio 10€ colegiados Sr. D. Antonio Moreno Martínez, Jefe Adjunto de la Inspección Trabajo y Seguridad Social. Sr. D. Salvador Puigdengolas Rosas, Subdirector Técnico de Invassat y Decano del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales. Sr. D. José Terol Muñoz, Director Técnico de Unimat Prevención. Octubre JORN. PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 3 de Octubre De 16 a 20 h Salón de Actos del Colegio 25€ colegiados D. Julio Alonso Cabrero, Graduado Social y D.P. – CAISS “Russafa”. Noviembre 9º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 RÉGIMEN DE JORNADA Y CONVERSIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 4 de Noviembre De 9´30 a 11´30 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana-Cárdenas, Magistrada Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Julio 6º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 CONVENIOS, PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA: ASPECTOS CONTROVERTIDOS, NATURALEZ Y RÉGIMEN JURÍDICO 1 de Julio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sra. Dª. Gemma Fabregat, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia. JORN. INCAPACIDAD PERMANENTE 5 de Octubre De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio 20€ colegiados D. Julio Alonso Cabrero, Graduado Social y D.P. – CAISS “Russafa”. Diciembre 8º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 LOS COMPLEMENTOS SALARIALES CONSOLIDABLES, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS PACTOS INDIVIDUALES. JURISPRUDENCIA 7 de Octubre De 9´30 a 11´30 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Ilmo. Sr. D. Manuel Alegre Nueno, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia y Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. 10º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 EL RECURSO DE SUPLICACIÓN 16 de Diciembre De 9´30 a 11´30 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Ilmo. Sr. D. Javier Lluch Corell, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Septiembre 7º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y SU PROBLEMÁTICA 9 de Septiembre De 9´30 a 11´30 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Ilmo. Sr. D. Domingo Fernández Soriano, Letrado de la Administración de Justicia, Juzgado de lo Social núm. 3 de Valencia. relaciones laborales Próximas actividades formativas

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información colegial_7 Decimas Jornadas Valencianas de Relaciones Laborales Jueves, 22 de Septiembre de 2016 08´45 h. 09´15 h. 09´30 a 10´30 h. ACREDITACIÓN INAUGURACIÓN PONENCIA INAUGURAL ÚLTIMAS NOVEDADES JURISPRUDENCIALES (CONTENIDO). - Excma. Sra. Dª. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. PAUSA DESPIDO DISCIPLINARIO – CAUSAS Y PRUEBA. - Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia. PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LAS COMUNIDADES DE BIENES Y LAS SOCIEDADES CIVILES. - Ilmo. Sr. D. Manuel J. Cabrera Pardo, Delegado Especial de la AEAT de Valencia. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ARTICULOS 41 Y 50 DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR. - Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana-Cardenas, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. PAUSA RESPONSABILIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO, PRUEBA Y CUANTÍA. - Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. MESA REDONDA PROCEDIMIENTOS JUDICIALES PARA LA IMPUGNACIÓN DE DENEGACIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE, CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES - Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado-Coordinador del Juzgado de lo Social núm. 1 de Valencia. - Sr. D. Andrés Ramón Trillo García, Letrado Jefe del Servicio Jurídico de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. LA CAPACIDAD DEL EMPRESARIO PARA FISCALIZAR EL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR PERSPECTIVA PENAL Y SOCIAL. - Ilmo. Sr. D. Manuel Marchena Gómez, Magistrado Presidente de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. 10´30 a 11´00 h. 11´00 a 12´00 h. 12´00 a 13´00 h. 13´00 a 14´00 h. 14´0 a 16´00 h. 16´00 a 17´00 h. 17´00 a 18´30 h. 18´30 a 19´30 h. Viernes, 23 de Septiembre de 2016 09´30 a 10´30 h. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLETO, REGISTRO DE JORNADA LABORAL EFECTIVA. CRITERIOS DE INSPECCIÓN DE TRABAJO. - Sr. D. Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER, CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR. - Excma. Sra. Dª. Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. ExPresidenta del Tribunal Constitucional. PAUSA VENTA DE LA EMPRESA EN SEDE CONCURSAL SUCESIÓN DE EMPRESA, SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD DEL CESIONARIO EN CRÉDITOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. - Ilmo. Sr. D. Salvador Vilata Menadas, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil núm. 1 de Valencia. PONENCIA DE CLAUSURA LA COMPATIBILIDAD DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CON EL TRABAJO Y CON EL EJERCICIO DE CARGOS EN EMPRESAS SOCIETARIAS. - Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. CLAUSURA 10´30 a 11´30 h 11´30 a 12´00 h. 12´00 a 13´00 h. 13´00 a 14´00 h. 14´00 h. relaciones laborales

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8_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL PORTAL COGRASOVA CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 Reclamacion salarial fijos discontinuos Buenas tardes, se me plantea la siguiente cuestión: si un trabajador fijo discontinuo (cogedores), considera que durante el desarrollo de una campaña (ya han sido todos los trabajadores llamados), un trabajador con menor antigüedad realiza más jornadas reales que él ¿tiene derecho a reclamar a la empresa el salario de los días en los que debería haber trabajado y no ha sido convocado por la empresa? RESPUESTA 1 Si no se ha seguido el orden de llamamiento, el hecho de llamar a una persona que va después en la lista puede ser hasta un despido. En consecuencia aunque no se entienda producido el despido la empresa ha obrado de forma contraria a derecho y eso ha causado un perjuicio al trabajador que podrá solicitar su reparación y en este caso la forma adecuada sería precisamente el abono de los salarios que debió percibir y no cobró por culpa de la empresa. Podría ser un supuesto de aplicación del art. 30 ET, aunque si lo que se ha hecho es simplemente no llamarle y aprecia que se llama a otros posteriores y pasan días sin que se le llame, en realidad lo que debe hacer es demandar por despido. PREGUNTA 2 Baja incapacidad temporal Hola, buenos días, Mi consulta es referente a una trabajadora en situación de incapacidad temporal por enfermedad común que la empresa quiere despedir. Lleva mucho tiempo de baja y al parecer se va a prolongar esta situación que puede derivar en incapacidad permanente. La empresa no puede soportar este gasto ya que ha tenido que contratar a alguien que la sustituya durante la baja y se plantea el despido por causas imputables al empresario pagando la indemnización como improcedente. ¿Este planteamiento sería correcto? ¿Porque causa es más correcto despedirla? relaciones laborales ¿El trabajador podría reclamar? Ante qué situación o posible reclamación se encontraría la empresa en este caso? RESPUESTA 2 Veamos, no hay causa correcta para despedir por esta causa. y si reclama el trabajador con un buen abogado, pidiendo la nulidad por garantía de indemnidad, seguramente le den la razón los tribunales, porque se le despide estando de baja, cuando tiene derecho a estar de baja sin ser despedido. Puede ganarte una nulidad. Es arriesgado. No obstante, si pese a eso lo quieres hacer, despídele por motivos organizativos, económicos, etc. Y cuando te reclame en el SMAC pacta la improcedencia. Si no la pactas en el smac TRIBUTAS TODA LA INDEMNIZACIÓN. Pero pese a eso es arriesgado porque te puede reclamar la nulidad. Es muy arriesgado. PREGUNTA 3 Pacto entre las partes La cuestión que se nos plantea es la siguiente: un determinado cliente (sociedad limitada) quiere firmar un documento privado con uno de sus empleados (indefinido) por el cual éste último renuncie a la futura indemnización por despido que le pudiera corresponder, desearía saber hasta que punto este tipo de pactos es viable o no (a nuestro juicio no) por efecto del art.3.5 del Estatuto y si existe algún precepto normativo del Código Civil que así mimos impida este tipo de acuerdos que a nuestro entender serían nulos de pleno derecho. RESPUESTA 3 Podría argumentarse el abuso de derecho del código civil, pero no hace falta porque conforme al artículo 3.5 ET ese pacto es plenamente nulo pues entraña una evidente renuncia de derechos, porque precisamente lo que caracteriza el contrato indefinido es la protección frente al despido y las indemnizaciones tienen el concepto de mínimos legales de derecho necesario. PREGUNTA 4 Cobro de la prestación del Fogasa en una insolvencia de la empresa Buenas tardes, el proceso es el siguiente: por parte de la empresa se insta una modificación sustancial y se resuelve el contrato por el trabajador de conformidad con el 41.3 ET. No se abona por parte de la empresa, se enerva la acción y se dicta sentencia favorable al trabajador, en el intervalo la empresa presenta concurso, y el administrador concursal certifica la deuda, se solicita la prestación al fogasa, resolviendo negativamente indicando que dicha prestación no se contempla como responsabilidad del fogasa. ¿Existe alguna posibilidad de enervar la acción contra el fogasa con alguna posibilidad de éxito? la empresa no todavía no se ha liquidado, habría alguna posibilidad de cobrar del concurso en el supuesto de seguir la actividad? que categoría tendría el crédito para su cobro y cuál sería la forma para reclamarlo? RESPUESTA 4 El Fogasa no responde de esas indemnizaciones, existiendo ya pronunciamientos judiciales al respecto. Por ejemplo de esta misma comunidad STSJ 16/11/2004, Rec. 1278/04. El crédito es calificado con privilegio general conforme al art. 91.1. de la Ley Concursal (si no se reconociese así se puede plantear un incidente ante el juez del concurso, pero seguramente ya se habrá reconocido de ese modo). Mientras existe el concurso se pagará cuando la masa activa lo permite y se paguen todos los créditos, lo que es responsabilidad del administrador concursal, mientras tanto no cabe otra actuación. Hay que tener en cuenta que aunque sea privilegiado hay otros créditos que se pagan antes (por ejemplo créditos contra la masa, por lo que podría ser que no llegasen los bienes para hacer el pago de este crédito). Si se levantase el concurso y la empresa siguiese funcionando, entonces sí se podría ejecutar contra ella solicitándolo ante el juzgado que sentenció.

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información colegial_9 LA ASAMBLEA APRUEBA LAS CUENTAS Y LOS PRESUPUESTOS CON UNA AMPLIA MAYORÍA EL MAGISTRADO DE LA SALA DE LO PENAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL, VISITA EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE VALENCIA La Asamblea del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, que se reunió el pasado 3 de mayo, aprobó las cuentas de 2015 y los presupuestos de 2016. El Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón, tomó la palabra en primer lugar para presentar la Memoria 2015 y repasar las actuaciones y desenvolvimiento durante el pasado año. Gabaldón destacó los nuevos servicios del Colegio como el hosting y el Registro de Mediadores o los convenios de colaboración suscritos. Asimismo, informó a los asistentes sobre la composición de la actual Junta de Gobierno, sus miembros, sus cargos y competencias y también del movimiento de Secretaría, sobre el cómputo total del Registro de Entradas y Salidas y del Registro General del Colegio. Los colegiados presentes en la Asamblea respaldaron con una contundente mayoría la gestión durante 2015 de la Junta de Gobierno. También el Balance de Cuentas Anuales de Ingresos y Gastos 2015 fue aprobado por una amplia mayoría. Por primera vez en la historia del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, las cuentas han sido auditadas. Se trata de una auditoría voluntaria cuyo informe ha sido favorable. La presentó el Auditor de Cuentas José Rico, que hizo una exposición del laborioso trabajo. El Presidente Ricardo Gabaldón explicó punto por punto el desarrollo económico del Colegio. Los presupuestos para 2016 fueron también aprobados por la gran mayoría de la Asamblea. Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio recibió el pasado 13 de mayo al Magistrado de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional, Enrique López, para impartir la Jornada “El Nuevo Marco Regulador de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas y sus Responsables”. El Magistrado también procedió a firmar en el Libro de Honor de la Institución. Seminario práctico ESTIMACIÓN OBJETIVA EN EL SISTEMA DE MÓDULOS Los pasados 4 y 11 de mayo se celebró en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia un seminario práctico sobre la Estimación Objetiva en el Sistema de Módulos. Los ponentes fueron José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal; y Ainhoa Simarro Arce, Licenciada en Derecho, Licenciada en ADE y Máster en Auditoría y Desarrollo Directivo. El seminario, organizado por Cograsova con la colaboración del Grupo Glorieta, fue inaugurado por Carmen García, Vocal de la Junta de Gobierno. relaciones laborales

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10_información colegial Jornada práctica gestión de la aplicación SILTRA SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DE COTIZACIONES Jornada CASOS PRÁCTICOS RENTA 2015 El pasado 6 de mayo, el Salón de Actos del CSI-F en Valencia albergó una Jornada Práctica de Gestión de la Aplicación SILTRA sobre el Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones. La introducción corrió a cargo del Director Provincial de la TGSS, Vicente Escrivá Garcerán y contó como docentes con Luis Cravioto Martínez, UAU Sistema Red de la TGSS y Eduardo Belda Calatayud, Consultor especialista Siltra de Servisoft Wolter Kluwer. La jornada contó con la colaboración de TGSS, Grupo Glorieta, Servisoft Wolter Kluwer y Unión de Mutuas y fue inaugurada por Miguel Ángel Amador, Vocal de la Junta de Gobierno. El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 12 de mayo una Jornada de Casos Prácticos sobre la Renta 2015 a cargo de Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda de la Administración AEAT de Catarroja. La jornada estuvo organizada por Cograsova con la colaboración de Grupo Glorieta y AEAT. La inauguración corrió a cargo de Rubén Molina, Vocal de la Junta de Gobierno. Jornada técnica EL NUEVO MARCO REGULADOR DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS Y SUS RESPONSABLES Seminario JUBILACIÓN Los días 16 y 18 de mayo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia se llevó a cabo el segundo Seminario sobre jubilación organizado por Cograsova con el Grupo Glorieta. El ponente fue Julio Antonio Cabrero, Graduado Social y D.P. – CISS “Russafa”. La inauguración corrió a cargo de Teresa Hueso. Ante el éxito, este seminario, tuvo una nueva edición los días 23 y 25 de mayo. En esta ocasión fue inaugurado por Carmen Garcia, Vocal de la Junta de Gobierno. relaciones laborales Enrique López López, Magistrado de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional, fue el ponente de una Jornada Técnica sobre el nuevo marco regulador de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y sus responsables. La jornada, organizada el pasado 13 de mayo por Cograsova con la colaboración del Grupo Glorieta, fue inaugurada por Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio.

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información colegial_11 4º desayuno de trabajo 2016 LAS ACTAS DE INFRACCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Taller práctico IMPUESTO DE SOCIEDADES PARA PYMES. CÁLCULO, LIQUIDACIÓN Y CONTABILIZACIÓN La sede del Banco Santander en Valencia albergó el pasado 20 de mayo el cuarto Desayuno de Trabajo de 2016 en el que se habló de las actas de infracción de la Inspección de Trabajo. El ponente fue Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia. Cograsova se encargó de organizar el desayuno con la colaboración del Grupo Glorieta y Banco Santander. La inauguración corrió a cargo de Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio. Los días 24 y 26 de mayo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia se llevó a cabo un Taller Práctico sobre el Impuesto de Sociedades para PYMES que tuvo como ponentes a José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal; y Ainhoa Simarro Arce, Licenciada en Derecho, Licenciada en ADE y Máster en Auditoría y Desarrollo Directivo. El Taller se organizó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurado por Rubén Molina, Vocal de la Junta de Gobierno. relaciones laborales

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12_aula técnica El modelo real de las relaciones laborales y su transformación futura. Aspectos deseables e incertidumbres previsibles Andrés González Fernández Abogado y Graduado Social Socio-Consultor AG&AG Auditores y Consultores Laborales Director Escuela Superior de Estudios Laborales Andrés González Rayo Graduado Social y Master en RR.LL. Co-Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales S.L.P. En estas líneas vamos a tratar de esbozar, sin necesidad de acudir a teorías jurídicas complejas, tanto la situación actual del régimen de contratación laboral, como su futuro cercano, a la vista de las últimas normas legales y reglamentarias dictadas que a nuestro juicio incidirán en la situación actual, transformando la misma, y con ello dando lugar a una nueva realidad social más que deseable, pero a su vez con importantes retos en materia de empleo. Veamos, recientemente se ha publicado y entrado en vigor la Ley 23/2015 de 21/07 Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, norma que contiene, junto a su Reglamento, por un lado una amplia reorganización de la Inspección de Trabajo, con una nueva reasignación de competencias y la creación de un nuevo cuerpo de subinspectores especializados en prevención de riesgos laborales, de lo que se deriva de hecho la especialización en materia de empleo al cuerpo de subinspectores ya existente, que ahora toma el nombre definitorio de Subinspectores de Empleo Por otro lado, el Reglamento de las ETTs, incorpora nuevas obligaciones para éstas en cuanto a la información a suministrar a las Autoridades Laborales de los contratos de puesta a disposición celebrados con las empresas usuarias No cabe duda de que ambas normas van encaminadas a intervenir de forma más eficaz en el mercado de trabajo en materia contractual, máxime teniendo en cuenta que en el modelo real de relaciones de trabajo el uso indebido de la contratación temporal causal es evidente, produciéndose excesos tanto en la contratación directa como en la indirecta. Así, la puesta en marcha de estas medidas, es de esperar que reduzcan notablemente el uso de contratos temporales no siempre justificados, incrementándose las plantillas empresariales en su condición de fijos o indefinidos; medidas éstas deseables socialmente para evitar la inestabilidad laboral, pero que también entrañan ciertos riesgos nada despreciables en materia de empleo. relaciones laborales El problema es palmario. Si tales medidas provocan estabilidad en el empleo, es evidente que desde el punto de vista empresarial se dará una clara pérdida de flexibilidad con incremento de las tensiones laborales lógicas derivadas de la nueva condición contractual, un incremento de la conflictividad laboral en general como consecuencia del reforzamiento sindical, y por último un incremento de los costes laborales con pérdida de competitividad. Llegado a este punto, es necesario hacer un paréntesis y decir que nada más lejos de nuestra conciencia es ver tales efectos como negativos, ya que a nuestro criterio no es posible mantener la situación actual por ser en muchos casos ilegal y desde luego porque todo esto está dando a la sociedad una nueva categoría de ciudadanos, que podemos denominar “pobres con empleo”. Pero tal criterio social, no impide advertir sus efectos no deseables en un mundo globalizado, donde la competitividad es como menos feroz y donde la deslocalización de empresas en busca de menores costes de producción es una realidad. Por ello, han de buscarse soluciones que permitan llevar a cabo una nueva organización del mercado de trabajo, creando empleo estable y en las mejores condiciones posibles; sin que ello sea la causa de pérdida del PIB y del número de empleados activos. No somos quienes para indicar el camino, esto corresponde a quienes gobiernen, pero no estaría de más que a la vez que se mejoran las condiciones sociales, tal mejora vaya acompañada de medidas conducentes a una mayor exigencia en la prestación de servicios profesionales; una reducción drástica del absentismo injustificado o abusivo; una mayor flexibilidad en la resolución causal del contrato de trabajo, y, sin duda, una reducción del coste extintivo. Gobierne quien gobierne./RL

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Información elaborada por aula técnica_13 El síndrome del trabajador quemado como patología del trabajo Extracto del artículo “El síndrome del trabajador quemado (burn out): su contenido y su polémico encuadramiento jurídico-laboral”, elaborado por José Sánchez Pérez. Publicado en la Revista de Información Laboral num. 5/2016. 1. Origen y concepto El síndrome del «trabajador quemado» es un cuadro clínico que fue referido por primera vez por H. B. Bradley en 1969 -utilizando el término «staff burnout» - cuando investigaba el comportamiento y niveles de estrés que presentaban los oficiales de policía encargados de la libertad condicional, definiéndolo como un fenómeno psicosocial. Tal síndrome también ha sido descrito o calificado a través de otras fórmulas como «burnout», síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo (SQT según las siglas utilizadas por el INSHT) o síndrome de la cabeza quemada. Se trata de un trastorno adaptativo crónico, o cuadro de estrés crónico, que resulta del esfuerzo intenso y sostenido en el tiempo que soporta el trabajador, con una sobreexigencia y tensión que generan importantes riesgos de contraer enfermedades, pudiendo afectar negativamente al rendimiento y la calidad del servicio profesional. Es una patología que incorpora una respuesta prolongada de estrés ante factores de carácter emocional e interpersonal derivados del trabajo, y que incluyen fatiga crónica e incapacidad para alcanzar los objetivos laborales propuestos. Esta patología viene asociada y deriva de la interacción de la persona con unas concretas condiciones psicosociales nocivas de trabajo. Resulta necesario que en el desempeño de la actividad laboral se produzca un intercambio relacional de carácter intenso y duradero que se pueda producir entre trabajador-cliente, trabajador-paciente o trabajador-usuario. Es por esta razón que el síndrome se evidencia más en trabajos que implican «servicios humanos» de ayuda, lo cual no excluye la aparición del síndrome en otras profesiones como directivos, mandos intermedios, entrenadores, etc.. 2. Sintomatología del síndrome Los síntomas que caracterizan el síndrome son de tres tipos: mentales, fisiológicos y de comportamiento. En cuanto a los mentales, la persona tiene una percepción de baja realización personal en el trabajo, con una tendencia a la evaluación negativa de la propia competencia profesional y manifestando sentimientos de fracaso e impotencia con distorsión negativa de los errores propios. En cuanto a los fisiológicos, aparecerá cansancio y fatiga crónicas, que no alcanzan solución con los períodos de descanso o vacacionales; también cefaleas, insomnio y trastornos musculares. Por último, en cuanto a los síntomas de comportamiento, suele concurrir descenso en el rendimiento y calidad del trabajo, dificultades en la relación con clientes y compañeros de trabajo, incremento de consumo de sustancias excitantes como café, tabaco, psicofármacos, etc. 3. Causas del síndrome Por lo que se refiere a las causas, los estudios más solventes señalan como principales estresores laborales desencadenantes los que aparecen vinculados al puesto de trabajo y a las variables de carácter personal. Suele aparecer cuando el profesional ve defraudadas sus expectativas al estar imposibilitado para modificar la situación laboral y poner en práctica sus ideas acerca de cómo debe realizar el trabajo, sintiéndose frustrado e impotente ante la imposibilidad de variar las circunstancias o factores que inciden en la forma en que viene prestando sus servicios, concurriendo una pérdida de autoestima así como un sentimiento de carencia de recursos personales y humanos para afrontar la actividad cotidiana. Ante todo, la causa de su aparición se suele identificar con la sobrecarga laboral, la excesiva burocratización, la descoordinación, la falta de sintonía con la dirección, etc., circunstancias que tienen que ver con la organización del trabajo y de los recursos humanos en las empresas implicadas, identificándose como factores desencadenantes: la duración del trabajo, la intensidad del mismo, su complejidad o la falta de los objetivos propuestos. Se da fundamentalmente en profesiones que exigen un contacto con otras personas con las que suele haber implicación emocional y que exigen entrega (personal sanitario, asistentes sociales o profesores), aunque también aparece en altos directivos con un elevado nivel de responsabilidad. relaciones laborales

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14_aula técnica Hay determinadas características personales que incrementan la probabilidad de sufrir esta patología, como tener una personalidad perfeccionista con un alto nivel de autoexigencia, tener gran dedicación al trabajo, ser idealista, sensible a las necesidades de los demás, etc. Pueden identificarse cinco fases: una primera fase caracterizada por el entusiasmo y la proyección de expectativas de carácter positivo. Una segunda fase, denominada de estancamiento, describiría el incumplimiento de las expectativas profesionales percibiéndose a modo de balance que la relación entre el esfuerzo y recompensa se encuentra desequilibrado apareciendo entonces un problema de estrés psicosocial en el que el profesional se siente incapaz de ofrecer una respuesta eficaz a los requerimientos que se desprenden de su cometido. Una tercera fase de frustración describe la desmoralización y desmotivación que surge en el trabajador. El trabajo pierde su sentido y aparece la irritabilidad junto con problemas emocionales, fisiológicos o conductuales que pueden identificar la aparición de la sintomatología. Una cuarta fase, denominada de apatía, describiría una serie de cambios de actitud y de conducta encubridora de una actitud defensiva y que se exteriorizaría a través de una tendencia a tratar a los clientes de forma distanciada y mecánica. Y en último término, la quinta fase identificaría propiamente la fase del trabajador quemado en la que se produce un colapso emocional y cognitivo con consecuencias trascendentes para la salud arrastrando al trabajador a una situación profesional de insatisfacción y frustración. 4. Las consecuencias del síndrome Como consecuencia de la exposición a una serie de condiciones incontrolables el trabajador ve afectada de forma paulatina su salud, sin que ello pueda ni deba achacarse a una mayor sensibilidad personal imputable a la víctima. Una vez que aparece la patología propia del síndrome se acompaña de un deterioro cognitivo caracterizado por un sentimiento de frustración y desencanto personales y afectivo implicando un desgaste emocional y, en ocasiones, de culpa. Esta situación comporta una sensación de fracaso profesional y de fracaso en las relaciones interpersonales. De persistir en el tiempo el estrés laboral provocará consecuencias perjudiciales para la salud del trabajador con alteraciones psicosomáticas que pueden tener una amplia manifestación (migrañas, gastritis, alteraciones del sueño, mareos, etc.) pudiendo derivar en una sintomatología ansioso-depresiva y en una situación incapacitante. 5. El debate sobre la calificación del «síndrome del trabajador quemado» como enfermedad profesional En la medida en que no resulta posible la calificación de la enfermedad como profesional, al no estar incluida en el listado aprobado al efecto, la patología debe encauzarse como accidente de trabajo. No obstante, el simple enunciado de la enfermedad «síndrome del trabajador quemado» (o burn out) debería llevar de forma automática a la calificación de la misma como enfermedad profesional. Salta a la vista la evidencia de que un diagnóstico clínico de estas características integra las características de la enfermedad y tiene su génesis en el trabajo. Por tanto, el hecho de que sea obligado recurrir a la fórmula alternativa del accidente de trabajo no hace otra cosa que dejar en evidencia el tratamiento inadecuado que el actual sistema de enfermedad profesional ofrece./RL relaciones laborales

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Información elaborada por noticias sociolaborales_15 CEOE envía a los partidos sus propuestas ante las elecciones generales CEOE ha enviado a los principales partidos políticos el documento titulado “Propuestas empresariales ante las elecciones generales del 26 de junio de 2016”. Este documento, que actualiza el remitido a los partidos en octubre del 2015 titulado “15 reformas para consolidar la recuperación”, hace hincapié en la necesidad de unas cuentas públicas saneadas para lo que hay que lograr, mejorar el grado de cumplimiento de la Ley de Estabilidad Presupuestaria y avanzar en la reforma del sector público. En cuanto al empleo, se busca reforzar la eficacia de las políticas de empleo, mejorar los mecanismos de intermediación con impulso de la colaboración público-privada y racionalizar el número de contratos y el sistema de bonificaciones. Por lo que respecta al diálogo social, CEOE considera que hay aspectos de la Negociación Colectiva que deben mejorarse para que sea más ágil, eficaz y adaptada a la realidad; que se resuelvan las consecuencias derivadas del cese de la ultraactividad e impulsar el uso de los sistemas autónomos de solución de conflictos laborales. Por último, en el campo de la Seguridad Social se pide continuar con las reformas que contribuyan a un sistema público de pensiones viable y sostenible y una rebaja de cotizaciones empresariales que asemeje a las de los países de nuestro entorno. El BE quiere rebajar la protección de los fijos para reducir la temporalidad El Banco de España ha reclamado que se reduzca la “excesiva protección” de los trabajadores indefinidos para evitar que los empresarios acaben abusando de la contratación temporal. Pero no queda ahí la cosa, sino que también aboga por la flexibilidad salarial al afirmar que la devaluación interna ha propiciado una mejora de las exportaciones que, a su vez, ha tirado de la inversión, el empleo y, por último, el consumo. “El ajuste de precios y costes relativos de bienes y servicios ha permitido mejorar la capacidad competitiva de la economía española, dinamizando las exportaciones e impulsando el gasto interno y el empleo”, aseguró Luis María Linde, gobernador del banco de España. Además, el organismo supervisor da un toque de atención a los partidos políticos que, en plena campaña electoral, se lanzan a prometer desde rebajas de impuestos hasta incrementos del gasto pasando por la reversión de la reforma laboral. Según en BE, el proceso de ajuste dista de haber concluido, como muestra la concurrencia simultánea de una elevada dependencia importadora, un abultado saldo deudor neto frente al exterior y una tasa de paro todavía muy elevada. Normas de estilo, sí. Pagar la ropa, no El hecho de que la empresa exija vestimenta formal a sus trabajadores con el fin de dar una buena imagen corporativa no implica que tenga que pagarles los trajes y corbatas. Así lo señala el TSJ de Andalucía en una sentencia en la que rechaza el recurso de un empleado que reclamaba a su empresa “que le facilitara la vestimenta y calzado (chaqueta con corbata, americana y pantalón con corbata, camisa de manga larga y zapatos formales) que se le exigía en el contrato de trabajo” o que, en su defecto, le abonara la cantidad de 1.600 euros. El TSJ distingue entre las normas de estilo de vestimenta que se plantean en este supuesto, y la exigencia de usar uniformes y equipos de protección necesarios, ya que, en este último caso, tales vestimentas sí deberían ser proporcionadas por la empresa. Cuando se habla de normas de estilo de indumentaria profesional, éstas están dirigidas, precisamente, a los trabajadores que no deben acudir al trabajo en régimen de uniformidad y que, por su contacto con clientes y terceras personas ajenas a la empresa, deben mantener una determinada imagen exterior. Además, considera el Tribunal que “si el trabajador aceptó la prestación de sus servicios en dicho régimen de indumentaria, que en nada atenta, limita o lesiona derechos como el del honor, dignidad o propia imagen del trabajador, no puede ahora intentar eximirse de su cumplimiento o solicitar el pago de la indumentaria”. Poca efectividad del SEPE en la ocupación de parados En 2015 el Servicio Público de Empleo solo logró intermediar en el 1,7% de los casi 18 millones de contratos que se realizaron ese año. Esto significa sólo colocó a 249.400 desempleados, según reflejan los datos de la EPA. Es evidente que los servicios de empleo son muy eficaces a la hora de gestionar y pagar prestaciones a los desempleados, pero sus gestiones para encontrar un empleo son prácticamente nulas, sobre todo si los resultados se comparan con los obtenidos por las ETT, que en el mismo año gestionaron 430.200 contratos. Esto significa que el sector privado intermedió en un 2,9% del total de colocaciones realizadas en dicho periodo. Históricamente, la mayoría de los contratos de trabajo se consiguen a través de las relaciones personales y familiares. En el caso de las empresas, éstas suelen acudir a sus propias selecciones de personal; sólo en un porcentaje muy pequeño los departamentos de recursos humanos recurren a los servicios públicos de empleo. España lidera el ranking de personas inactivas en Europa Cada vez hay más población inactiva en España como consecuencia del envejecimiento de la pirámide laboral y, sobre todo, por la insuficiente oferta de empleo a pesar de la reforma laboral. Todo ello lleva a que sólo haya 18 millones de personas en España (39%) que generen PIB porque tienen empleo (aunque en muchos casos sea precario). Estos 18 millones son los encargados de sostener a una población total de 46 millones. La radiografía laboral que queda es la siguiente: de cada 10 personas que tienen edad de trabajar 4,7 tienen empleo, 4,1 son pasivos (inactivos) y 1,2 son parados. Esto significa que por cada ocupado hay ya prácticamente otro inactivo o pasivo (0,9% exactamente). Pero, si sumamos inactivos y parados, el resultado es aún más peligroso para las pensiones, los ingresos del Estado y el PIB, ya que hay casi 20,5 millones de la población laboral que no produce (más de la mitad de quienes tienen edad para trabajar)./RL relaciones laborales

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