Работа, карьера, успех №5

 

Embed or link this publication

Description

Работа, карьера, успех №5

Popular Pages


p. 1

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ №5 I квартал, 2016 год Газета для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций Ставропольского края www.new.soprof.ru ЭЛЕКТРОННАЯ ГАЗЕТА Краевой центр содействия трудоустройству выпускников Невинномысский индустриальный колледж НОВОСТИ СТАВРОПОЛЬЕ С РАБОЧИМ ВИЗИТОМ ПОСЕТИЛ ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ ВЛАДИМИР ПУТИН ПОЛЕЗНЫЙ РЕСУРС Neuvoo http://neuvoo.ru/ - это онлайн ресурс для поиска работы, который бесплатно индексирует актуальные вакансии с карьерных вебсайтов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний. Neuvoo работает, как поисковая система и поэтому похожи на Google, но для поиска вакансий. Neuvoo - поисковая система вакансий 25 января 2016 года в Татьянин день (День студента) вместе с полномочным представителем Президента в СКФО Сергеем Меликовым и Губернатором Владимиром Владимировым глава государства побывал в Северо-Кавказском федеральном университете. Ректор Алина Левитская продемонстрировала Владимиру Путину разработки вуза в области высоких технологий и робототехники. В частности, интеллектуальную систему с функцией выявления хищений электроэнергии. Ее основой является счетчик, позволяющий с высокой точностью определять место и величину несанкционированного потребления. Президенту рассказали, что экспериментальный образец системы сейчас проходит апробацию в сети города Михайловска. Гости также побывали на интерактивной площадке «Территория взаимопонимания», моделирующей состояния людей с ограниченными возможностями и условия их проживания. Затем Владимир Путин встретился со студентами СКФУ. - Главное, чтобы вы с помощью своих наставников держали высокую планку получения знаний и последующего их использования. Надеюсь, что здесь должным образом поставлено взаимодействие между будущими потребителями кадров, бизнесом и самим вузом. Чрезвычайно важная вещь, без которой успеха для будущего специалиста добиться очень сложно. Желаю вам успехов! – обратился Президент к участникам встречи, поздравив их с Татьяниным днем. Владимир Путин также ответил на ряд вопросов, которые касались возможности создания в университете военной кафедры, развития студенческого спорта, детских технологических парков на базе вузов. Источник: www.gubernator.stavkray.ru Сегодня на Neuvoo.ru доступно более 1.5 млн. вакансий в России. Сайт очень удобный и современный, поэтому им активно пользуются студенты и выпускники. Данный ресурс будет рад помочь студентам найти работу просто и бесплатно. Преимущества Neuvoo: • Комфортные и легкие условия поиска • Подходит для студентов и выпускников • Возможность подписаться на уведомления о новых вакансиях • Мобильное приложение для Android и IOS Источник: www.neuvoo.ru ЧИТАЙТЕ В ВЫПУСКЕ НА СТАВРОПОЛЬЕ ПОЯВИТСЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОФОБРАЗОВАНИЯ 2 КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3 КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА? 4 10 САМЫХ ЛУЧШИХ САЙТОВ 6-7 ПО ПОИСКУ РАБОТЫ В РОССИИ – ГДЕ ИЩУТ РАБОТУ РОССИЯНЕ? САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ 8-9 СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ СРЕДИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕКРЕТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ИЛИ ВАЖНЫЙ ШАГ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ 13 КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛИ 14-15 К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

[close]

p. 2

2 I квартал, 2016 год РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ ОФИЦИАЛЬНО: Минэкономразвития СК информирует НА СТАВРОПОЛЬЕ ПОЯВИТСЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОФОБРАЗОВАНИЯ Одной из главных тем очередного заседания Правительства Ставропольского края стало развитие в регионе системы подготовки рабочих кадров. Участие в заседании приняли также заместитель председателя Правительства СК Андрей Мурга и заместитель министра экономического развития Александр Долин. На заседании Правительства СК По данным краевого Минобразования, из общей численности выпускников 2014 года трудоустроены по специальности 4,8 тысячи человек, что составляет 53,7%. В 2015 году трудоустроены 3,6 тысячи человек или 48% при среднероссийском показателе 44%. А подготовкой рабочих кадров на Ставрополье за счет краевого бюджета занимается 35 профессиональных образовательных организаций. В них обучается более 33 тысяч человек. Большинство реализуемых программ подготовки входит в список 50 наиболее востребованных на рынке труда. Ранее Губернатор Владимир Владимиров поставил перед краевым кабмином задачу обеспечить полноценную интеграцию планов развития профессионального образования на Ставрополье с потребностями экономики. На заседании Правительства соответствующие возможности проанализировал в докладе заместитель министра экономического развития регионального развития Александр Долин. В частности, он обратил внимание на диспаритет, сложившийся между номенклатурой специальностей, по которым ежегодно готовятся специалисты, и реальными потребностями рынка труда. По озвученным данным, большая часть выпускников имеет среднее или высшее профессиональное образование. Рынок труда в этой части перегружен, а сотрудники с рабочими специальностями – наоборот, в дефиците. Эту ситуацию достаточно красноречи- во отражает статистика краевой службы занятости: на Ставрополье насчитывается одновременно 15 тысяч безработных и 14 тысяч свободных вакансий. Губернатор Владимир Владимиров объявил 2016 год в Ставропольском крае Годом развития кадрового потенциала региона. - Есть вакансии, на которые мы не можем предложить должным образом подготовленных специалистов. Этот перекос нужно устранять и прицельно готовить профессионалов, востребованных в краевой экономике, - прокомментировал Владимир Владимиров. - Существует реальная проблема нехв­ атки квалифицированных кадров, для высокотехнологичных сфер экономики. Часто многие выпускники не уделяют рабочим специальностям должного внимания, а многие компании тратят еще несколько лет на переподготовку рабочих. Стоит отметить, что в нашем крае есть несколько положительных примеров развития системы дуального образования, при которой процесс обучения проходит не только за партой, но и непосредственно на будущем ра- Александр Долин, заместитель министра экономического развития регионального развития бочем месте студента, что значительно повышает трудоустройство выпускников, - рассказал на заседании Анд­ рей Мурга, заместитель председателя Правительства Ставропольского края. По итогам обсуждения принято решение разработать «дорожную карту» развития профессионального образования в крае. Работа над документом объединит не только образовательное и экономические министерства Ставрополья, но и все краевые ведомства, курирующие реальный сектор экономики. Итогом сотрудничества должны стать, в частности, разработка нового механизма формирования государственного задания в сфере профобразования, внедрение системы объективного мониторинга занятости и потребности в рабочих специальностях, привлечение к подготовке производственных кадров опытных специалистов-практиков. В рамках решения задачи планируется выстроить соответствующую систему партнерства с работодателями региона. Проект программы развития профессионального образования на Ставрополье должен быть внесен на рассмотрение краевого Правительства к весне этого года. Ранее Губернатор Владимир Владимиров объявил 2016 год в Ставропольском крае Годом развития кадрового потенциала региона. Источник: www.economy.gov.ru

[close]

p. 3

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ 3I квартал, 2016 год КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Сделав Вам предложение о работе, организация обязана заключить с Вами трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса. Процесс оформления трудового оговора имеет ряд нюансов, заранее ознакомившись с которыми, Вы убережёте себя от каких-либо неясностей в отношениях с работодателем. Ознакомьтесь с правилами Дополнительные условия Стоит сказать, что, прежде чем зак­ лючать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить Вас (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, а также с прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к Вашей трудовой деятельности. Читайте внимательно В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 67) трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Документ обязательно должен содержать следующие сведения (ст. 57): ФИО сотрудника и его паспортные данные; наименование организации-работодателя; ФИО и должность представителя организации, подписывающего контракт; если работодатель – физическое лицо, то его ФИО и паспортные данные; ИНН работодателя (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Также Трудовой договор должен чётко описывать условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности (специальности / профессии) с указанием квалификации либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда (сюда входит размер должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии), условие об обязательном социальном страховании работника. В ряде случаев в трудовом договоре также прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.). Несомненно, договор должен включать дату начала работы, а если конт­ ракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта. А Вы готовы к испытаниям? На усмотрение работодателя в договоре могут прописываться условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств или прочих обособленных структурных подразделений. Важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре упоминания об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания. Тайну – не разглашать, обучение – отработать Также среди дополнительных условий, включаемых в трудовой договор, могут быть условия о неразглашении государственной / коммерческой тайны; об обязанности сотрудника отработать после прохождения обучения, если таковое проводилось за счёт средств работодателя. Не забудьте расписаться! Помните, что трудовой до- говор составляется в двух эк- земплярах, на каждом из ко- торых должны присутство- вать подписи сторон. Один экземпляр контракта остает- ся у работодателя, другой – у Вас. Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа (ст. 68), который ра- ботодатель обязан дать Вам на подпись в трёхдневный срок со дня фактического на- чала Вашей работы в органи- зации. Источник: www.superjob.ru

[close]

p. 4

4 I квартал, 2016 год РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА? Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и cтолкнуться c мошенниками. Риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически всегда есть. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными. Как отличить порядочного работодателя от жулика? Шаг первый — читаем внимательно «Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18–80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок. При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель». Шаг второй — составляем «досье» Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье. Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники использу- ют интернет-форумы как средство мес­ ти компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции). Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить. Шаг третий — звоним рекрутеру Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеж­ дая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников. Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей закл­ ючать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа. Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.). Шаг четвертый — кошелек на замок Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить. За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов). Шаг пятый — собеседование Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка. При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таб­ лицы, на стенах — планы и графики. Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновре­ менно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»? Желает вам успешного трудоустройства! Источник: www.superjob.ru

[close]

p. 5

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ I квартал, 2016 год 5 В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ Рекомендуем при поиске работы обращаться в Центр занятости населения по месту жительства ПЕРЕЧЕНЬ подразделений государственной службы занятости населения Ставропольского края Название центра занятости Адрес центра занятости Телефон E-mail Горячие линии Министерство труда и социальной за- 355004, г.Ставрополь, щиты населения Ставропольского края ул.Лермонтова, 181 (865-2) 94-39-52 centr@stavzan.ru 8 (8652) 94-39-63 ГКУ «ЦЗН г.Ессентуки» ГКУ «ЦЗН г.Железноводска» ГКУ «ЦЗН г.Кисловодска» ГКУ «ЦЗН Минераловодского района» ГКУ «ЦЗН г.Невинномысска» ГКУ «ЦЗН г. Пятигорска» ГКУ «ЦЗН г.Ставрополя» ГКУ «ЦЗН Александровского района» ГКУ «ЦЗН Андроповского района» ГКУ «ЦЗН Апанасенковского района» ГКУ «ЦЗН Арзгирского района» ГКУ «ЦЗН Благодарненского района» ГКУ «ЦЗН Буденновского района» ГКУ «ЦЗН Георгиевского района» ГКУ «ЦЗН Грачевского района» ГКУ «ЦЗН Изобильненского района» ГКУ «ЦЗН Ипатовского района» ГКУ «ЦЗН Кировского района» ГКУ «ЦЗН Кочубеевского района» ГКУ «ЦЗН Красногвардейского района» ГКУ «ЦЗН Курского района» ГКУ «ЦЗН Левокумского района» ГКУ «ЦЗН Нефтекумского района» ГКУ «ЦЗН Новоалександровского района» ГКУ «ЦЗН Новоселицкого района» ГКУ «ЦЗН Петровского района» ГКУ «ЦЗН Предгорного района» ГКУ «ЦЗН Советского района» ГКУ «ЦЗН Степновского района» ГКУ «ЦЗН Труновского района» ГКУ «ЦЗН Туркменского района» ГКУ «ЦЗН Шпаковского района» 357600, г.Ессентуки, (879-34) 6-44-46 ул.Садовая, 1 357400, г.Железноводск, (879-32) 3-17-78 ул.Ленина, 69 357703, г.Кисловодск, (879-37) 6-54-78 ул.Жуковского, 8 357203, г.Минеральные (879-22) 6-57-22 Воды, пр.К.Маркса, 47 357030, г.Невинномысск, (86554) 3-10-30 ул. Революционная, 25 357500 г.Пятигорск, (8793) 97-35-23 ул.Калинина, 50 355045, г. Ставрополь, (8-865-2) 31-57-00 пр. К.Маркса, 92Б 356300, с.Алесандров- (865-57) 2 - 71 - 05 ское, ул.Войтика, 6А 357070, с.Курсавка, (865-56) 5-18-91 ул.Красная, 30 356720, с.Дивное, (865-55) 5-25-90 ул.Советская, 15 356570, с.Арзгир, (865-60) 3-10-54 ул.Матросова,21/1 356400, г.Благодарный, (865-49) 2-13-69 пер.Фрунзе, 2 356800, г.Буденновск, (865-59) 7-18-71 ул.Пушкинская,162 357800, г. Георгиевск, ул. (879-51) 2-27-79 Октябрьская, 90 356222, с. Грачевка, ул. (865-40) 4-05-26 Ставропольская, 51 355146, г. Изобильный, (865-45) 2-25-41 ул. Колхозная, 15а 356600, г. Ипатово, ул. (865-42) 5-63-27 Ленинградская, 51 357300, г. Новопавловск, (879-38) 5-22-37 ул. Мира, 149 357000, с. Кочубеевское, (865-50) 2-03-24 ул. Скрипникова, 29 356030, с. Красногвар- (865-41) 2-53-41 дейское, ул. Ленина, 49 357850, ст.Курская, ул. (879-64) 6-58-34 Советская, 7 357960, с. Левокумское, (865-43) 3-17-40 ул.Пушкина, д.126 356880, г. Нефтекумск, (865-58) 4-42-37 микрорайон 0, дом 12 356000, г. Новоалексан- (865-44) 6-68-55 дровск, ул. Советская, 322 356350, с. Новоселицкое, (865-48) 2-04-86 ул. Пролетарская 12а 356530, г.Светлоград, (865-47) 4-41-51 ул.Калинина, 67 357350, ст.Ессентукская, (879-61) 5-18-30 ул.Павлова , 53 357900, г.Зеленокумск, 6-20-35 ул.Октябрьская, 29 357930, с.Степное, (865-63) 3-19-78 ул.П.Явецкого,49 356134, с.Донское, ул. 19 (865-46) 3-10-79 сьезда ВЛКСМ, 5 356540, с.Летняя Ставка, (865-65) 2-12-23 ул.Советская, 53 356200, г.Михайловск, (865-53) 6-61-40 ул.Фрунзе, 1а 09-czn@stavzan.ru 10-czn@stavzan.ru 14-czn@stavzan.ru 20-czn@stavzan.ru 21-czn@stavzan.ru 27-czn@stavzan.ru 29-czn@stavzan.ru 01-czn@stavzan.ru 02-czn@stavzan.ru 03-czn@stavzan.ru 04-czn@stavzan.ru 05-czn@stavzan.ru 06-czn@stavzan.ru 07-czn@stavzan.ru 08-czn@stavzan.ru 11-czn@stavzan.ru 12-czn@stavzan.ru 13-czn@stavzan.ru 15-czn@stavzan.ru 16-czn@stavzan.ru 17-czn@stavzan.ru 18-czn@stavzan.ru 22-czn@stavzan.ru 23-czn@stavzan.ru 24-czn@stavzan.ru 25-czn@stavzan.ru 26-czn@stavzan.ru 28-czn@stavzan.ru 30-czn@stavzan.ru 31-czn@stavzan.ru 32-czn@stavzan.ru 33-czn@stavzan.ru 8 (87934) 6-10-48 8 (87932) 4-13-88 8 (87937) 6-62-25 8 (87922) 6-33-65 8 (86554) 3-30-35 8 (8793) 33-91-73 8 (8652) 31-57-05 8 (86557) 2 -71-04 8 (86556) 6-15-19 8 (86555) 5-09-27 8 (86560) 3-10-54 8 (86549) 5-03-62 8 (86559) 7-15-27 8 (87951) 2-15-22 8 (86540) 4-02-23 8 (86545) 2-29-82 8 (86542) 5-63-28 8 (87938) 5-12-67 8 (86550) 2-01-34 8 (86541) 2-57-09 8 (87964) 6-58-64 8 (86543) 3-17-40 8 (86558) 4-30-90 8 (86544) 6-68-59 8 (86548) 2-26-52 8 (86547) 4-06-15 8 (87961) 5-18-35 8 (86552) 6-53-56 8 (86563) 3-16-69 8 (86546) 3-10-80 8 (86565) 2-12-23 8 (86553) 5-12-89 Источник: www.stavzan.ru

[close]

p. 6

alternativspb.ru 6 I квартал, 2016 год В ПОМОЩЬ ВЫПУСКНИКАМ РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ 10 САМЫХ ЛУЧШИХ С ГДЕ И В наше время человеку, находящемуся в по на столбах и учреждениях, а также сто просто разместив свое резюме на опр Каким сайтам по п HeadHunter (hh.ru) – ресурс, занимающий лидирующие позиции среди сайтов данной сферы. Ресурс предлагает более 300 000 вакансий и более 13 миллионов резюме. Для соискателей и работодателей создана максимально удобная схема поиска, предлагаются новости рынка труда, обновляемый обзор зарплат, помощь консультантов в онлайн-режиме, возможность грамотного создания резюме, объявления о курсах обучения для повышения своей квалификации, раздел исследований. HeadHunter – это сайт, на котором найти работу или сотрудника может практически каждый. SuperJob.ru. На сайте представлено более 225 000 вакансий от крупных и небольших компаний, как международных, так и российских. Основная деятельность ресурса – предоставление вакансий от ведущих компаний, полезные статьи по профильным темам, самая актуальная информация о рынке труда, обзор зарплат, тесты для соискателей, помощь при составлении резюме. На портале соискатели могут найти тренинговые компании, анонсы кад­ ровых различных мероприятий и список рекрутинговых агентств. Rabota.ru. Портал предлагает соискателям более 180 000 вакансий и более 3300 000 резюме в российских регионах и в странах СНГ. С помощью мобильной версии сайта, а также установив приложение для отслеживания новых объявлений, можно постоянно быть в курсе всех свежих и актуальных предложений по работе. Сайт Работа.ру предлагает быстрый и точный поиск, как персонала, так и работы – круглый год и круглые сутки. Работу здесь способен найти для себя и специалист, и руководитель, и менеджер среднего звена, и разнорабочий, и студент. На портале действуют весьма строгие правила размещения вакансий и резюме – во избежание публикаций сомнительного содержания, спама и повторов работает спам-фильтр в круглосуточном режиме. Job.ru. Также один из крупнейших и старейших (с 1996 года) порталов данной сферы. Здесь можно найти работу в России и СНГ, выбрав подходящую вакансию из более чем 100 000 предложений. Также на сайте можно получить информацию о грамотном составлении резюме и правилах прохождения собеседования, найти полезные статьи о карьере и трудовом праве. База резюме и вакансий проходит тщательную ручную обработку модераторами. Rabota.mail.ru. На этом портале, широко известном всем российским работодателям, ежедневно публикуются тысячи новых предложений для всех регионов нашей страны. Независимо от уровня специализации, работу можно найти быстро, легко и без нервотрепки – как для няни, так и для управляющего любого уровня. Для посетителей сайта – и самые свежие новости рынка труда. Студентам посвящен целый раздел, где можно найти работу с весьма приличными перспективами, без опыта работы и с гибким графиком.

[close]

p. 7

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ 7 САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ В РОССИИ – ИЩУТ РАБОТУ РОССИЯНЕ? оиске работы, совсем необязательно пачками скупать газеты, искать объявления оять в очереди на бирже труда. Найти работу сегодня можно легко и быстро, ределенном интернет-ресурсе или покопавшись там же в списке вакансий. поиску работу сегодня отдают предпочтение россияне? Zarplata.ru. Портал, сотрудничающий со всем известным журналом «Работа и Зарплата», предлагает соискателям более 40 000 предложений. Ежедневное число посетителей – более 100 000, в Сети – более 12 лет. На сайте есть удобный и быстрый поиск вакансий, обновляющихся ежедневно, новости рынка труда, обзоры кадровой сферы и аналитика, возможность подписаться на рассылку свежих объявлений и разместить резюме. Все объявления подвергаются ручному модерированию. Vakant.ru. К услугам соискателей – эффективный и комфортный сервис, легкий поиск и более 170 000 вакансий. Здесь можно добавить свое резюме в базу данных, найти работу в одной из крупнейших российских компаний, на дому или в офисе – при квалификации любого уровня. Портал существует с 2000-го года, и на сегодняшний день является одним из самых популярных. Особенности сайта: легкая регистрация и добавление резюме, внутренняя поч­та для быстрого решения вопросов по вакансиям и диалога, быстрое сохранение нужных вакансий в свой архив, самая точная в Рунете географическая база и самая подробная и широкая база отраслей работы. А также подписка по вакансиям, каталог статей и свежие новости, мощная система бана для оперативного удаления объявлений мошенников и пр. Free-lance.ru. Известный всем пользователям интернета (и не только) ресурс для поиска удаленной работы. Здесь всегда найдут себе проект или постоянную работу копирайтеры и переводчики, веб-художники и фотографы, программисты и дизайнеры, и пр. Самая популярная фриланс-биржа позволяет выставлять готовые работы на продажу и предлагает массу возможностей для уверенных в себе, самостоятельных «вольных художников». Prohq.ru. Девиз сервиса – профессионализм. Здесь собираются фрилансеры и заказчики, использующие все возможности и достоинства фриланса на легальной основе. Помимо поиска работы или сотрудника, на Prohq можно привязать персональный аккаунт к расчетному счету и оформить электронные документы, которые понадобятся для ИП. Аvito.ru. Данный многофункциональный портал предлагает более 720 000 вакансий и 300 000 резюме. Самый эффективный способ поиска работы на сайте – завести аккаунт, заполнить всю информацию, поместить фотографию и резюме. Заголовок составить так, чтобы на него людям хотелось нажать. Описание – оригинальное, максимально четкое. Фото – лицо крупным планом. Далее объявление добавляется в базу (во все категории — по 1-му, для охвата большей аудитории), и можно ждать звонков. Не забывайте о мошенниках – на Авито их немало. Источник: www.colady.ru

[close]

p. 8

8 I квартал, 2016 год РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО! САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ СТРАТЕГИИ РАБОТЫ СРЕДИ МОЛОДЫХ СПЕЦИ Основная стратегия поиска работы на рынке труда в целом связана использованием нескольких работных порталов, просмотром сайтов и постоянным мониторингом новых вакансий. При этом для молоды обращение в компании — более распространенная стратегия, чем п Наиболее распространенная тактика среди молодых специалистов до 25 лет и при этом более популярная по сравнению с другими группами соискателей — просмотр сайтов работодате- лей и заполнение анкет на сайтах компаний. Кроме того, молодые специалисты чаще других соискателей составляют списки интересных работодателей и отправляют им свое резюме. Молодые специалисты отмечали, что им поступает больше приглашений на собеседования (около 3-4 в месяц) — это выше, Сколько раз в месяц соискате Что вы делаете для того, чтобы найти работу? Как в целом по рынку, так и среди молодых специалистов отбор интересных вакансий строится на примерном соответствии описания открытой позиции и навыков / умений кандидата. Но при этом стоит отметить, что молодые специалисты более гибко подходят к этому во- просу: среди них больше тех, кто откликается на все вакансии своего профиля или в компаниях мечты, и при этом меньше тех, кто ищет точного соответствия между своими навыками и предлагаемой позицией. Как вы подбираете подходящие вакансии для отклика? На примерном соответствии навыков / умений профилю позиции основываются и решения о том, соглашаться на собеседование или нет. И таких больше именно среди молодых специалистов, которые чаще гото- Как принимае соглашаться на собе

[close]

p. 9

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ 9I квартал, 2016 год СКУЧАТЬ НЕ ПРИДЁТСЯ! И ПОИСКА ИАЛИСТОВ а с одновременным в интересных работодателей ых специалистов адресное по рынку в целом. КАРЬЕРНЫЙ ТЕСТ ОТ CAREER.RU Предлагаем пройти тест, который в игровой форме поможет научиться составлять резюме, проходить собеседование и строить отношения с коллегами. Откройте страничку Career.ru в разделе «Советы» и пройдите «Карьерный тест». чем по рынку в целом. Хотя при этом они посещают всего на 2-3 собеседования, игнорируя часть предложений. ели ходят на собеседования? вы рассматривать смежные позиции, что во многом, конечно, связано с меньшим опытом работы где бы то ни было, а потому более низкой специализацией в целом. ется решение, еседование или нет? Итак, ты молодой специалист в поиске работы. Скорее всего, ты уже знаешь, что предстоит пройти немало этапов до того момента, когда ты сможешь выйти на работу. Сначала нужно составить и раз- местить резюме, написать сопроводительное письмо, пройти собеседо- вание и отбор... Все это выглядит как сложнейший квест, к которому не приложили правила игры. Именно поэтому мы решили создать карьерный тест. Возможно, ты не получишь ответы на все имеющиеся вопросы, зато будешь иметь пред- ставление о правилах, которых следует придерживаться, и сможешь на- метить путь к успешному прохождению всех этапов. Чего ждать от самого теста? • Первый тест. Попробуй со своим виртуальным другом Васей Пулеме- товым составить резюме. Возможно, это будет не так просто, ведь у него возникают просто невероятные идеи! • Второй тест. Пройди собеседование и попытайся ответить на са- мые любимые вопросы рекрутеров. Стартовая зарплата в нашем отделе — шестизначная цифра. Ты готов к такому? Вопросов типа «Какое лю- бимое блюдо твоей бабушки?», скорее всего, не будет. А вот ко всему остальному лучше быть готовым. • Третий тест. Попробуй поработать в офисе, не выходя из дома! И самое главное: после прохождения этих тестов, тебе больше не придется волноваться, составляя резюме или собираясь на настоящее собеседование. Не забывай о друзьях! Поделись с ними ответами в со- циальных сетях или проходи тест вместе с ними. Обещаем: скучать не придется! Источник: Career.ru

[close]

p. 10

10 I квартал, 2016 год СТАТИСТИКА РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ Уровень средней заработной платы в Ставропольском крае за последние 12 месяцев На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы в Ставропольском крае. 30 000 руб 22500 руб 15 000 руб 7500 руб 0 руб Март 201А5прель 2015 Май 2015 Июнь 2015Июль 201А5вгуст 20С1е5нтябрь 20О1к5тябрь 2015Ноябрь 20Д15екабрь 201Я5нварь 2016 10 популярных отраслей по количеству вакансий в Ставропольском крае В Ставропольском крае наиболее востребованы специалисты отрасли Торговля / Продажи. По статистике Тrud.com, количество вакансий в этой отрасли составляет 18.2% от общего количества предложений в Ставропольском крае.

[close]

p. 11

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ СТАТИСТИКА 11I квартал, 2016 год Распределение вакансий в Ставропольском крае Как видно на диаграмме, в Ставропольском крае наибольшее количество вакансий открыто в Ставрополе. На втором месте - Пятигорск, а на третьем - Лермонтов. Рейтинг высокооплачиваемых профессий в Ставропольском крае Наиболее высокооплачиваемой профессией в Ставропольском крае является Заведующий производством. По данным Тrud.com, уровень средней зарплаты составляет 42775 руб. На втором месте - Фасовщица с зарплатой 40000 руб, а на третьем - Супервайзер торговых представителей с зарплатой 37500 руб. Заведующий производством Фасовщица Супервайзер торговых представителей Начальник отдела продаж Руководитель отдела продаж Менеджер по оптовым продажам Менеджер оптовых продаж Заместитель директора Технический специалист Заместитель руководителя Окончание на 12 стр.

[close]

p. 12

12 I квартал, 2016 год РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ СТАТИСТИКА Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в Ставропольском крае Наиболее высокооплачиваемой отраслью в Ставропольском крае является Недвижимость. Средняя заработная плата в отрасли составляет 45000 руб. Недвижимость Страхование ТОП менеджер Маркетологи/Специалисты IT комппьютеры Реклама/Издательство Разное (общее) Журналистика /перевод Торговля/Продажи HR специалисты/бизнес тренинги Рейтинг компаний по количеству открытых вакансий в Ставропольском крае Крупнейшим работодателем в Ставропольском крае по количеству предложений является Магнит. По статистике Тrud. com, в компании Магнит открыто 219 вакансий. Магнит Связной Связной Логистика Центральное Евросеть Работа это проСТО КАМ Евросеть-Ритейп Росгосстрах Пятёрочка Рейтинг востребованных профессий в Ставропольском крае в 2016 году Медицинская сестра является наиболее востребованной профессией в Ставропольском крае. По данным Тrud.com, количество вакансий составляет 777. Уровень средней заработной платы у профессии Медицинская сестра равен 10000 руб. Медицинская сестра Уборщик Уборщик служебных помещений Уборщик служебных и произ- водственных помещений Слесарь по ремонту Продавец кассир Товаровед магазина Участковый терапевт Начальник отдела Слесарь-ремонтник Источник: Тrud.com

[close]

p. 13

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА 13I квартал, 2016 год СЕКРЕТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ИЛИ ВАЖНЫЙ ШАГ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Вы нашли желанную компанию, отправили резюме и вас уже пригласили на собеседование? Вначале - как в большинстве серьезных и надежных фирм вам будет предложено пройти ТЕСТИРОВАНИЕ. Содной стороны, для вас это большой плюс: объективность оценки здесь почти стопроцентная. Не стоит волноваться, что ваше смущение, не та кофта или неправильно подобранный галстук помешают продемонстрировать лучшие качества. Для работодателя это тоже выгодно - тестирование позволяет быстро отсеять неквалифицированных или не подходящих по эмоционально-психологическим характеристикам кандидатов. Но в тестах существует много подвод­ных течений, о которых каждому соискателю желательно знать заранее и быть готовым к правильным и корректным ответам. Ведь иногда даже простой вопрос может поставить в тупик, если не знать, с какой целью он был задан. ГРАМОТНАЯ ПОДГОТОВКА - 50% УСПЕХА В ЛЮБОМ ДЕЛЕ Что представляют собой тесты при приеме на работу? Это наборы заданий, предназначенные для определения вашего уровня интеллекта, личностных свойств, карьерных устремлений и профессиональных навыков. Процедура тестирования бывает разной: групповой опрос или индивидуальный, с помощью бумажных анкет или специальных компьютерных прог­ рамм. В любом случае вам предварительно расскажут о назначении теста и ознакомят с правилами его выполнения. Как готовиться к тестированию? Обычно о тестах компании предупреж­ дают заранее, еще по телефону или в письменном виде. Постарайтесь уточнить, какого рода вопросы вам будут задавать - тогда вам будет проще поуп­ ражняться накануне. Сегодня в Интернете можно найти любые опросники потренируйтесь, и тогда в ответственный момент вам будет проще как с психологической точки зрения, так и с профессиональной. КАКИЕ БЫВАЮТ ТЕСТЫ? Очень популярны интеллектуальные тесты - особенно там, где нужно определить склонность человека к той или иной специализации. Чаще всего в них заключены числовые, вербальные и пространственные задания. Для профессий, где требуется повышенная концентрация внимания, применяют специальные тесты на внимательность. Здесь главное не нервничать и сосредоточиться на деталях. Как показывает практика, такие тестирования проходят претенденты на должности офис-менеджеров, бухгалтеров, логистов и т. п. Полезные советы: не пренебрегайте инструкцией - прочтите ее внимательно, чтобы смысл теста был предельно ясен, иначе вся проделанная работа может пойти насмарку. Для интеллектуальных тестов важно «не зацикливаться» на трудном вопросе, а ответить сначала на более легкие, и при наличии времени позже вернуться к спорному моменту. Личностные тесты не являются тестированием в прямом смысле этого слова, так как здесь нет верных или неверных ответов. Просто каждому виду деятельности соответствует тот или другой тип личности. Обычно к этому тестированию прибегают как к подспорью - чтобы увериться, что по своему характеру человек легко справится с той или иной задачей. Если ваша будущая работа связана с тесным общением с клиентами - вам просто необходимо быть дружелюбным, жизнерадостным, приветливым и терпеливым. А также стрессоустойчивым, иначе, даже на 100% владея профессией, вы не сможете получать от нее удовлетворение и приносить пользу компании. Профессиональные тесты чаще проводят на конкурсах секретарей-референтов и офис-менеджеров, а также корректоров и редакторов. Обычно они определяют уровень грамотности специалиста, внимательность к деталям и скорость печати. Также все чаще от помощника руководителя требуется умение быстро и легко ориентироваться в Интернете и СМИ. Небольшая хитрость: не стоит отк­рывать все свои таланты сразу. Исходите, прежде всего, из тех требований, которые ставятся перед кандидатом на должность. Предпочтение всегда отдается не «многостаночникам», а тем, кто «съел собаку» в своем деле том самом, на который и объявлен конкурс. Иногда обилие знаний отпугивает потенциальных работодателей или заставляет задуматься о правдивости ваших ответов. Лучше, если ваши прочие достоинства станут известны позже, уже в процессе сотрудничества, и послужат дополнительным поводом для повышения зарплаты. По материалам журнала «Управление персоналом» В следующем выпуске читайте рекомендации «Как успешно пройти тесты на собеседовании при устройстве на работу»

[close]

p. 14

14 I квартал, 2016 год ЭТО ИНТЕРЕСНО! РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛИ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ Статья посвященна основным итогам прошедшего 2015 года на рынке труда молодых специалистов. Сегодня мы расскажем о том, на какие навыки и личные качества обращают внимание работодатели при отборе сотрудников на начальные позиции. Как показывают результаты опроса HeadHunter, ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей, следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде. В целом представление выпускников и работодателей о том, какие требования должны предъявляться к начинающим специалистам, совпадают. Исключение составляет лишь наличие практических навыков: 69% выпускников и 19% ра- ботодателей отмечают необходимость их наличия в начале карьеры. По сравнению с 2014 годом выпускники стали чуть реже говорить о необходимости инициативности и навыков командной работы. Среди работодателей на- блюдалась противоположная тенденция: в 2015 году практически все обращали внимание на наличие сертификатов о дополнительном образовании, в то время как в 2014 году их доля была невелика. Основные требования к выпускникам и молодым специалистам при приеме на работу Выпускники Уральского федерального округа чаще говорили о том, что работодатели ждут от них инициативности и направленности на результат, и реже упоминали о требовании представления будущей профессии. Необходимость наличия сертификатов о дополни- тельном образовании (языковые курсы, знание специализированных программ) чаще отмечали начинающие специалисты из Москвы и реже из Северо-Западного федерального округа (в том числе и Санкт-Петербурга).

[close]

p. 15

РАБОТА • КАРЬЕРА • УСПЕХ ЭТО ИНТЕРЕСНО! 15I квартал, 2016 год Основные требования к молодым специалистам/выпускникам при приеме на работу по регионам Самооценка выпускников Что касается личных качеств, то молодой специалист в России должен быть ответственным, стрессоустойчивым и целеустремленным. Основные требуемые личные качества в вакансиях для молодых специалистов Россия, топ-10, % вакансий, 2015 год Источник: Группа компаний HeadHunter

[close]

Comments

no comments yet