Informe de Gestión 2015 - CEDECUR

 

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Informe de Gestión 2015 - CEDECUR

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2015 INFORME DE GESTIÓN www.cedecur.org

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ASAMBLEA GENERAL Alcaldía de Santiago de Cali Comunidad Salesiana Corporación Para la Recreación Popular Fundación Carvajal Fundación FES Fundación para una Vida Mejor PROCALI – PROVALLE María del Pilar Uribe Barbosa Miembro Emérito CEDECUR Asociación Programa El Diamante Red Fuerza Viva de Mujeres JUNTA DIRECTIVA Maximo Adrian Luna Valencia Presidente - Fundación FES David Alejandro Gironza Rodriguez Vicepresidente - Fundación Carvajal Maria del Pilar Uribe Barbosa Secretaria - Miembro Emérito CEDECUR Fernando Marin Escobar Corporación para la Recreación Popular Robert Erwin Sossa Valencia Centro de Capacitación Don Bosco Comunidad Salesiana Martha Elena Herrera Rivera Fundación Programa el Diamante Graciela González de Nuñez. Red Fuerza Viva de Mujeres DIRECCIÓN Luz Helena Arango Directora www.cedecur.org

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TABLA DE CONTENIDOS 1. CARTA DE LA DIRECCIÓN 2. GOBIERNO Y SOLIDEZ ORGANIZATIVA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MAPA DE PROCESOS DE CEDECUR NUESTRA MISIÓN NUESTRA VISIÓN NUESTRA POLÍTICA DE CALIDAD 3. CEDECUR, UNA HISTORIA DE 34 AÑOS LINEA DE TIEMPO DE CEDECUR 4. ESFUERZOS Y LOGROS DEL 2015 LOGRAMOS PRESENCIA REGIONAL CONSOLIDAMOS NUESTRA PRESENCIA MUNICIPAL 5. APUESTAS PARA EL DESARROLLO ÁREA SOCIAL ÁREA ARTÍSTICA Y CULTURAL ÁREA GESTIÓN Y EDUCACIÓN AMBIENTAL ÁREA DE DESARROLLO RURAL ÁREA DE GENERACIÓN DE INGRESOS 6. ALIADOS POR EL EMPODERAMIENTO 03 05 08 11 15 24 26 7. RETOS Y DESAFÍOS PARA 2016 8. ANEXOS 02

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CARTA DE LA DIRECCIÓN E s muy grato para mi presentar este informe sobre la gestión del año 2015, en el cual se muestran los resultados alcanzados en un momento en que, después de treinta y cuatro años, hemos logrado posicionarnos a nivel local y regional desde nuestras áreas de desarrollo: social, cultural y artística, gestión y educación ambiental, desarrollo rural y generación de ingresos. Entre muchos logros, es importante resaltar que trabajamos, de manera conjunta con nuestros aliados, para el empoderamiento y el desarrollo humano de 4.881 personas, y de manera indirecta de 12.105, entre los cuales se cuentan, niños, niñas, adolescentes y jóvenes, mujeres, víctimas del conflicto armado interno, grupos étnicos, grupos poblacionales vulnerables y comunidades de sectores populares en zonas urbanas y rurales. Además de la cobertura, fue significativo el impacto que alcanzamos con la construcción de alianzas con el gobierno local para la implementación de políticas públicas en el municipio de Santiago de Cali. Especialmente en las comunas correspondientes a la Estrategia Municipal Territorios de Inclusión y Oportunidades - TIOS, donde se encuentran las comunidades de mayor vulnerabilidad, generamos mayores habilidades para el acceso a bienes y servicios que mejoran la calidad de vida, a través de la promoción artística, el fortalecimiento de la gestión cultural comunitaria, el mejoramiento ambiental en el entorno urbano y la constitución o fortalecimiento de los Bankomunales (organizaciones comunitarias orientadas a dinamizar el tejido social, las microfinanzas y el ahorro). Estos resultados evidencian una labor comprometida, que además hoy se exalta con la certificación de la calidad en nuestros procesos otorgada por la firma Berau Veritas bajo la norma ISO 9001:2008. Un reconocimiento que nos llena de orgullo para seguir trabajando con dedicación por una sociedad colombiana más equitativa. Agradezco a la Junta Directiva de nuestra organización por su constante apoyo, especialmente al presidente Dr. Máximo Adrián Luna, y la secretaria, Dra. María del Pilar Uribe por sus valiosas orientaciones. A todos los integrantes de nuestra organización, y a todos nuestros aliados, por la confianza que me han brindado, y hago votos para que podamos continuar sirviendo con las bases sólidas sobre las que se ha edificado CEDECUR. LUZ HELENA ARANGO ÁNGEL Directora 04 24

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GOBIERNO Y SOLIDEZ ORGANIZATIVA Nuestro máximo órgano de gobierno es la Asamblea General, constituida por sus socios fundadores, por su gestora y miembro emérita María del Pilar Uribe y por las organizaciones comunitarias que se han creado en el marco de los procesos de desarrollo liderados por CEDECUR. En segundo nivel, la Junta Directiva tiene el rol de innovar y darle continuidad al legado que se ha construido durante estos 34 años de labores, así como de generar la proyección de nuestra intervención. Bajos sus lineamientos, la Directora logra orientar los objetivos y metas organizativas con todos los colaboradores del Centro. Asamblea Revisor Fiscal Junta Directiva Directora Coordinador Gestión de la Calidad Coordinador Mercadeo, Investigación y Desarrollo Coordinador de Gestión Técnico Coordinador Gestión Administrativa Coordinador Financiera y Contable Coordinador Gestión Talento Humano Coordinador de Proyectos Profesional Técnico Promotora Voluntario 05 24

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GOBIERNO Y SOLIDEZ ORGANIZATIVA Nuestra solidez interna permite responder de manera oportuna a las necesidades y expectativas de los aportantes y participantes en los programas y proyectos del Centro. La certificación de calidad que recibimos en el 2015 bajo la norma ISO 9001:2008, demuestra que nuestro trabajo se caracteriza por la excelencia con calidez humana. MAPA DE PROCESOS DE CEDECUR PROCESOS GERENCIALES Dirección REQUISITOS Y EXPECTATIVAS PROCESOS MISIONALES Mercado Investigación y Desarrollo Área Artística y Cultural Gestión Técnica Gestión de la Calidad BENEFICIOS Y SATISFACCIÓN APORTANTE Y PARTICIPANTE Área Social Área Ambiental Área Agropecuaria Área Productiva ÁREAS DE DESARROLLO Gestión Administrativa Gestión Talento Humano Gestión Contable y Financiera PARTICIPANTE Y APORTANTE 06

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NUESTRA MISIÓN Contribuimos al desarrollo equitativo de la Sociedad Colombiana, a través de la investigación, asesoría, asistencia técnica, interventoría, capacitación y ejecución de programas y proyectos de carácter social, ambiental, productivo y agropecuario, integrales y/o sectoriales con personas y organizaciones, comunidades urbanas y rurales, sustentadas en los componentes de institucionalidad y participación comunitaria. NUESTRA VISIÓN Para el año 2018 nos consolidamos como una organización sólida y sostenible en el país, con programas de participación social, arte y cultura, económica, ambiental, productiva y agropecuaria, con aliados estratégicos y un equipo de trabajo competente reconocido por su excelente servicio. NUESTRA POLÍTICA DE CALIDAD Somos una organización comprometida en satisfacer las necesidades de los Aportantes y Participantes, cumpliendo con la normatividad vigente. Promoviendo el desarrollo equitativo de la Sociedad Colombiana, a través de la investigación, asesoría, asistencia técnica, interventoría, capacitación y ejecución de programas y proyectos de carácter social, cultural ambiental, productivo y agropecuario, integrales y/o sectoriales con personas y organizaciones, comunidades urbanas y rurales, sustentadas en los componentes de institucionalidad y participación comunitaria. Apoyándose en su equipo de trabajo, en el Sistema de Gestión de la Calidad y en la mejora continua de sus procesos, asegurando su propia sostenibilidad 07

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CEDECUR UNA HISTORIA DE 34 AÑOS E l Centro de Educación e Investigación para el Desarrollo Comunitario Urbano y Rural, CEDECUR, lleva en su nombre el legado de una apuesta por el desarrollo que se gesta cuando el Doctor Rodrigo Escobar Navia, Alcalde de Cali del período 1978 – 1981, formulara con el sector público, el empresarial y las organizaciones de la sociedad civil, el Plan Integral de Desarrollo del Municipio de Cali, PIDECA, pionero de las experiencias de planificación participativa. Al finalizar la administración del Doctor Escobar Navia, se realizó una intensa evaluación para precisar las metas cumplidas, y dar a conocer a la siguiente Administración, los asuntos pendientes y prioritarios para el desarrollo comunitario urbano y rural del municipio. Se concluyó entonces que la presencia del gobierno municipal era puntual y esporádica, representada por ejemplo, en acciones como arreglar escuelas, nombrar profesores, construir puestos de policía, que no alcanzaban a generar el compromiso de la comunidad para organizarse y hacer autogestión por una mejor calidad de vida. Se decide empezar a investigar y crear un Modelo de Desarrollo Comunitario Urbano. En su etapa inicial, la Fundación FES se vinculó financiado el equipo que diseñaría el Modelo bajo la tutoría los Doctores Gabriel Velásquez Palau y Alex Cobo, miembros de la junta directiva de esta entidad. Igualmente, se tuvo la valiosa colaboración del Doctor Harold Zangen, entonces presidente de la Corporación para la Recreación Popular. Para la puesta en marcha del Modelo, se coordinaron y dinamizaron las acciones interinstitucionales y multisectoriales con la activa participación de la comunidad de El Diamante, uno de los primeros barrios del denominado Distrito de Aguablanca. En el marco de este esfuerzo, nace el Centro de Educación e Investigación para el Desarrollo Comunitario Urbano y Rural – CEDECUR, el 21 abril de 1.982, concurriendo en su fundación, la Alcaldía de Cali, la Fundación FES, la Fundación Carvajal, la Corporación para la Recreación Popular, la Corporación Voluntariado Social de Cali – PROCALI, la Comunidad Salesiana y la Fundación para una Vida Mejor. Desde entonces, la Doctora María del Pilar Uribe, su primera directora, y cada una de las entidades fundadoras han acompañando y direccionando el quehacer cotidiano de CEDECUR. En la historia del Centro se han tenido altos y bajos como en cualquier institución, pero cada uno de estos momentos nos han permitido aprender y sobrevivir en un contexto cambiante como lo demuestran los hitos que señalamos en la siguiente línea de tiempo 08

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CEDECUR UNA HISTORIA DE 34 AÑOS 1982 Construimos durante siete años, un modelo de intervención para el Desarrollo Integral Comunitario Urbano, que se convirtió en un referente estratégico para la ciudad. 1990 Generamos nuestro carácter como entidad asesora y consultora para el desarrollo desde un modelo validado y aplicable a temas prioritarios para el época como la prevención y atención primaria en salud y el empoderamiento local de mujeres, jóvenes y organizaciones de base. 2000 Nacemos con el proceso de intervención integral para el desarrollo comunitario en el barrio El Diamante en el naciente Distrito de Aguablanca de Santiago de Cali Sistematizamos nuestro modelo de intervención, lo que nos permitió ser consultores para su réplica y adaptación en otros contextos. Además, logramos compartir nuestros aprendizajes con el libro ‘’Un Modelo de Desarrollo Integral Comunitario Urbano‘’ escrito por María del Pilar Uribe, Jesús Glay Mejía y editado por la Dra. María Lucia Cabal. Realizamos un proceso de direccionamiento estratégico y contamos con el apoyo de la Interamerican Foundation – IAF, para extender nuestra acción al ámbito rural, sin perder presencia en el contexto urbano. 09

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Recuperamos las alianzas con el sector gubernamental local y logramos mayor capacidad de incidencia para la sostenibilidad de nuestros procesos en todas las áreas de desarrollo: social, cultural y artística, gestión y educación ambiental, desarrollo rural y generación de ingresos. Incorporamos el área artística cultural desde la perspectiva de la gestión cultural comunitaria, en la cual se fortalecieron los agentes culturales de los territorios, la investigación y memoria cultural local y la visibilización de las manifestaciones que las comunidades tienen de su identidad, a través del arte y la cultura. Recibimos, de manos la entidad internacional Berau Veritas, la certificación de calidad ISO 9001:2008, en nuestros procesos con aportantes y participantes. Proyección de CEDECUR a nivel regional y nacional, especializando sus servicios en las diferentes líneas de acción para responder al contexto y las política publicas. 2010 Realizamos un proceso de direccionamiento estratégico y contamos con el apoyo de la Interamerican Foundation – IAF, para extender nuestra acción al ámbito rural, sin perder presencia en el contexto urbano. Trabajamos en programas de agricultura y educación ambiental a nivel familiar, escolar y comunitario. Y especialmente con las mujeres, logramos apoyar la conformación de sus propias organizaciones, brindando formación en los temas de participación, democracia y derechos humanos, así como el fortalecimiento de escuelas de liderazgo para personas que se integraron posteriormente a los espacios de incidencia de sus comunidades y municipios. Diseñamos los programas de nivelación básica primaria, seguridad alimentaria, la escuela de liderazgo colectivo y la resolución pacífica de conflictos que nos permitió obtener la autorización como entidad de Educación no Formal. Logramos, finalizando este período, generar respuestas humanitarias con aliados nacionales y el Estado, para el trabajo con población afectada por el desplazamiento forzado en el Valle del Cauca. 2015 Alcanzamos presencia a nivel regional y nacional, especializando nuestras acciones y servicios en diferentes áreas de intervención que respondían al contexto y las política publicas del país. Nos certificamos como Empresa de Servicios Agropecuarios (EPSAGRO) que puede transferir buenas prácticas para el desarrollo rural a diversas entidades territoriales y productores del Valle del Cauca. Actualizamos nuestro registro como entidad de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, integrando nuevos programas en Desarrollo Humano y Seguridad Alimentaria. 10

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ESFUERZOS Y LOGROS DEL 2015 E n el año 2015 consolidamos nuestra presencia en Santiago de Cali y en la región vallecaucana, con el propósito de contribuir a mejorar las condiciones de vida y lograr el desarrollo humano de un importante número de personas, grupos de interés y comunidades. Participantes en nuestros procesos a nivel local y regional Líderes, hombres y mujeres, con mayores capacidades para el desarrollo humano en beneficio de sus comunidades 3537 687 Niños, niñas y jóvenes participando en procesos de formación artística y cultural para la promoción de la convivencia y la ciudadanía. 52 Jóvenes, hombres y mujeres, con mayores competencias para integrarse a la vida laboral 359 Emprendedores y m ic ro e m p res a r i os con mejores capacidades para administrar sus negocios y generar mayores ingresos 246 Funcionarios fortalecidos para el mejoramiento de la gestión pública para los temas de atención humanitaria y desarrollo rural en sus territorios 12.104 Organizaciones de base con mayores habilidades para la gestión e incidencia para el desarrollo social, cultural y económico de sus comunidades.en sus territorios 197 Personas y familias que participaron indirectamente en procesos de desarrollo integral de sus comunidades 11

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LOGRAMOS PRESENCIA REGIONAL DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA DIVISION POLITICO ADMINISTRATIVO El Aguíla Ansermanuevo El Cairo Argelia Toro Versalles Risaralda Cartago Obando La Victoria Ulloa Alcalá El Dovio La Unión Roldanillo Bolívar Zarzal Sevilla Bugalagrande Quindío Caicedonia Trujillo Chocó Rio Frío Yotoco Darién Tuluá San Pedro Buenaventura Buga Océano Pacífico Restrepo La Cumbre Dagua Vijes Guacarí Ginebra El Cerrito Palmira Tolima Yumbo Pradera Cali Candelaria Florida Jamundí Cauca 13

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CONSOLIDAMOS NUESTRA PRESENCIA MUNICIPAL Yumbo Área Rural de Cali 6 Palmira 2 4 5 7 1 3 9 11 10 16 8 12 13 14 Rio Ca uc a 21 Candelaria 20 19 15 Área Rural de Cali 18 17 Área Rural de Cali 22 LOGRAMOS MOVILIZAR RECURSOS EN 2015 POR: con nuestros aliados y aportantes $3.444.843.561 $437.376.487 con fuentes propias Trabajamos con un equipo de 89 colaboradores, de los cuales 55 eran promotores comunitarios. 14

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