Relaciones Laborales 110

 

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Revista de Relaciones Laborales de Valencia

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/110 Marzo 2016 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Rafael Climent Conseller de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana “Los Graduados Sociales son un valioso activo para generar empleo estable y de calidad” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_3 04_entrevista Entrevista a Rafael Climent. Conseller de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana 06_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. El TJUE contra el “Turismo Social” o contra la “Solidaridad” en la Unión Europea (STJUE de 25 de Febrero de 2016). El suicidio como accidente de trabajo. El descuelgue del convenio de aplicación y sus efectos retroactivos. 16_noticias sociolaborales 17_jurisprudencia 22_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Edita Comentarios de actualidad sobre impuestos. 22_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Rafael Climent Conseller de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana “Nuestro compromiso es que se genere empleo de calidad” ¿Se puede hablar de recuperación económica? Los datos macro económicos así lo reflejan y efectivamente tenemos datos muy positivos en cuanto a las exportaciones valencianas, que han marcado un nuevo récord o los últimos datos de la EPA que son positivos, ya que en el último trimestre de 2015 el desempleo se ha reducido en 22.200 personas. Pero estos datos no deben hacernos olvidar la realidad en la que viven las cerca de 190.000 familias que tienen a todos sus miembros en paro y la de nuestros jóvenes, que sufren una tasa de desempleo del 46%. A todas estas personas que viven en nuestra tierra, que tienen cara y nombre no les podemos hablar de recuperación económica, porque han quedado totalmente al margen de cualquier crecimiento y de cualquier recuperación. Por ello es necesario más que nunca impulsar una política económica con rostro humano. ¿Qué objetivos se plantea para la legislatura? Hemos de sentar las bases para pasar de la economía especulativa que nos ha venido acompañando en los últimos años, y cuyas las consecuencias seguimos padeciendo, a una relaciones laborales economía productiva en la que, evidentemente nuestro reto principal es generar empleo de calidad y estable, para poder regenerar el bienestar social y la cohesión social y de esa manera crear riqueza. Para hacerlo posible, de entrada, tenemos que apostar por la innovación y por la tecnología; tenemos que incidir en la reindustrialización del territorio y su vertebracíon, en la internacionalización de las empresas y abordar una cuestión para nosotros clave el nuevo modelo energético valenciano. ¿Cuáles son las principales medidas que va a tomar? En primer lugar hemos retomado el diálogo con todos los agentes sociales, porque el diálogo es nuestra seña de identidad. Esto es esencial porque sólo así podremos crear un nuevo escenario y aplicar políticas reales que nos permitan no sólo acabar con la situación de pérdida de derechos laborales derivada de la actual reforma laboral sino abrir un nuevo tiempo en el que se cree empleo con empresas competitivas, donde el empleo sea estable y dé oportunidad de llegar al fin de mes, de ahorrar y de desarrollarse personal y profesionalmente.

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entrevista_5 Otro aspecto básico es conocer la realidad de nuestro tejido productivo y tenemos muy claro que sólo se consigue bajando a la arena, recorriendo nuestros municipios y comarcas para conocer su realidad socioeconómica porque este contacto directo y próximo con nuestras empresas e industrias es el que nos permite conocer realmente su realidad, sus singularidades, sus necesidades y problemas ¿Cómo pretende fomentar el empleo en la Comunitat Valenciana? Como ya he dicho, nuestro principal objetivo es generar empleo. Es cierto que desde la Generalitat solo ostentamos las competencias en la ejecución, no en la legislación, no obstante, nuestro compromiso es conseguir que se genere empleo y que este sea de calidad. La precariedad actual es totalmente insostenible para la sociedad. Nuestros jóvenes tienen derecho a tener perspectivas de futuro, no verse obligados a vivir al día. Para revertir esta situación, la Generalitat ha elaborado un plan de choque, precisamente dirigido a nuestros jóvenes, el Plan AVALEM Joves. Se trata del Plan en materia de ocupación más participado desde que la Generalitat tiene las competencias en materia de políticas activas de empleo. De hecho en el que ha participado prácticamente toda la Administración y la totalidad de los agentes sociales y con este último paso, y recientemente lo hemos presentado ante los grupos parlamentarios para que realicen sus aportaciones y enriquecer aún más el proyecto. Este Plan, que verá la luz en abril, nace como un plan de choque fruto de una nueva orientación decidida y consensuada del actual gobierno de la Generalitat para atender la situación de los jóvenes menores de 30 años en el mercado laboral en la Comunitat Valenciana movilizará hasta 2018 alrededor de 200 millones para favorecer la ocupabilidad de más de 80.000 jóvenes. Contará con itinerarios singularizados, personalizados y para todos los niveles y se ha elaborado pensando tanto en los jóvenes “ninis”, como jóvenes con estudios medios y para jóvenes que han tenido que marcharse fuera de nuestro territorio a trabajar porque pretendemos que estos jóvenes puedan volver, ofreciéndoles posibilidades en nuestro territorio. Además, estamos ya trabajando también en un plan, AVALEM Experiències”, que irá que irá dirigido al segmento de los jóvenes a partir de 31 y mayores hasta 65 años. En su conselleria se habla de economía sostenible. ¿Qué sectores son los que considera que hay que potenciar para dotar de sostenibilidad el entramado económico valenciano? Nosotros aspiramos a impulsar la sosteniblidad en el conjunto del sistema económico valenciano. El compromiso de nuestra Conselleria es proponer un modelo económico y productivo, con rostro humano, con cara y ojos de persona. Un modelo de colaboración, de cooperación que sea capaz de poner en común los recursos, las habilidades y los talentos de los mismos. Un modelo donde la sostenibilidad sea el eje vertebrador de cualquier proyecto que ponemos en marcha, sin olvidar que la sostenibilidad de verdad se encuentra en la armonía de tres esferas fundamentales: la social, la económica y la medioambiental. Ninguna medida será positiva si no pasa el filtro de esa interjección. Porque nos importan las personas, los valencianos y las valencianas que viven en este territorio, porque nos importa la economía y porque nos importa nuestro territorio. Fue usted profesor de instituto tras su formación, cree que tras lo ocurrido con la economía mundial en los últimos años es necesario un esfuerzo didáctico? Totalmente necesario. Es algo que siempre digo porque creo firmemente que es necesario hacer mucha pedagogía, porque otro modelo productivo es posible y hemos de trabajar, conjuntamente toda la sociedad, implicando a todos los agentes y para ello es esencial llevar a cabo una labor didáctica. ¿Qué cree que pueden aportar los graduados sociales a la economía y qué opinión le merecen estos profesionales? Constituyen una figura esencial como expertos en relaciones laborales, economía laboral y de la empresa, recursos humanos , así como en la organización del trabajo y de la empresa. Por tanto, son fundamentales para que las empresas vean la ventaja de apostar por la mediación laboral en sus conflictos del día a día, y en definitiva para facilitar las relaciones entre los trabajadores y los empresarios Sin duda representan un valioso activo para generar empleo estable y de calidad y así crecer juntos, economía y en la actual coyuntura son más necesarios que nunca porque sería imposible avanzar hacia un nuevo modelo laboral sin ellos./RL relaciones laborales

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información colegial_6 Abril JORN. INCAPACIDAD TEMPORAL 6 de Abril De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 25€ colegiados D. Julio Alonso Cabrero, Graduado Social y D.P. – CAISS “Russafa”. 3º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 LA DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO COMO CAUSA DE DESPIDO 22 de Abril De 9´30 a 11´30 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Excma. Sra. Dª. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. Junio 5º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 NOVEDADES JURISPRUDENCIALES RESPECTO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA 3 de Junio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sr. D. Ángel Blasco Pellicer, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo. Mayo SEMINARIO LA LEY DE DEPENDENCIA: Problemática de Gestión y Judicial 6 de Mayo De 9 a 15 h Salón de Actos del Colegio 50€ colegiados D. Enrique Llacer Moreno, Abogado de servicios Consultivos de la Conselleria de Bienestar Social. D. Carlos Muñoz Gil, Abogado de la Generalitat Valenciana. 2º. SEM. JUBILACIÓN 16 y 18 de Mayo De 10 a 13 h. Salón de Actos del Colegio 50€ colegiados D. Julio Alonso Cabrero, Graduado Social y D.P. – CAISS “Russafa”. 4º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 LAS ACTAS DE INFRACCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 20 de Mayo De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sr. D. Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia. relaciones laborales Próximas actividades formativas SEM. PRÁCTICO CONSTITUCIÓN Y DISOLUCIÓN DE SOCIEDADES MERCANTILES – Aspectos Mercantiles y Fiscales fundamentales 8 de Abril De 9´30 a 14´00 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados Dr. D. Alberto V. García Moreno, Profesor Titular de Derecho Financiero y Tributario. Universitat de Valencia. Despacho Martin Queralt. Dra. Dª. Mª. José Vañó Vañó, Profesora Titular de Derecho Mercantil. Universitat de Valencia. COLABORA: GRUPO GLORIETA y ATENEU DOCTRINA DE JUZGADOS DE LO SOCIAL, AL DÍA Última Doctrina y Jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales en el Orden Jurisdiccional Social 25 de Abril de 2016 De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio 20€ colegiados Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado – Coordinador. Juzgado de lo Social número 1 de Valencia. Ilmo. Sr. D. José Ramón Hernández Dols, Magistrado del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia. Iltre. Sra. Dª. Sagrario Plaza Golvano, Letrada de la Administración de Justicia. Julio 6º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 CONVENIOS, PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA: ASPECTOS CONTROVERTIDOS, NATURALEZ Y RÉGIMEN JURÍDICO 1 de Julio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sra. Dª. Gemma Fabregat, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia.

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información colegial_7 CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL PORTAL COGRASOVA CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 Subrogración Relaciones Laborales Dentro de un club deportivo hay un restaurante que gestiona una empresa externa. Esta empresa comunica al club su intención de extinguir voluntariamente el contrato que les une. En caso de asumir el club la actividad de restauración de la empresa que cesa voluntariamente, teniendo en cuenta que gran parte de los materiales son del propio club, y no le es aplicable el convenio colectivo de hostelería de valencia como a la otra empresa ¿procedería la subrogación de los trabajadores de la anterior contratista? RESPUESTA 1 Sí puede proceder de cumplirse las condiciones que prevé el convenio de hostelería, pues a esos efectos es el aplicable, ya que para la subrogación, aunque la nueva empresa que va a gestionar el servicio se regule por un convenio distinto, solo a ese efecto de la subrogación sí que se le aplica el convenio de hostelería. Esto se ha resuelto en asuntos tan complejos como si un centro especial de empleo debía subrogarse en virtud de una cláusula similar del convenio de limpiezas, y el Tribunal Supremo sentó la doctrina que le hemos indicado, puede usted ver la STS 04/10/2012, Rec. 3163/2011. En estos casos la existencia o no de transmisión de elementos no es lo determinante, sino que se cumplan o no los requisitos que establezca el convenio aplicable. PREGUNTA 2 Retribución festivo Buenos días, tenemos la siguiente cuestión: en el convenio de panadería se establece Artículo 36. Trabajo en festivo Cuando la prestación de servicios en festivos suponga la superación de la jornada máxima anual aplicable, por no haber sido compensado dicho exceso con descanso, además del abono del complemento del ciento cincuenta por ciento sobre el salario en convenio según la clasificación profesional y la antigüedad, procederá el pago del importe correspondiente a la retribución por horas extraordinarias que figura en las tablas contenidas en el artículo sobre cuantía y actualización salarial del presente convenio colectivo 1.- se entendería que si se compensa con descanso no habría lugar a abonar cantidad alguna por el festivo? 2.- en el supuesto de abonarse el festivo, habría que añadir el importe, como hora extraordinaria, del servicio prestado en festivo como otro concepto identificado como cotizable. 3.- en el cálculo que resultase el festivo cotizara como un complemento, pero el además ...... horas extraordinarias......., cotizaría como otro complemento más, o cotizaría como horas extraordinarias con el límite establecido en la legislación de horas/máximas/anuales.. 4.- el cálculo de pago podría ser: sal día .......38 € festivo ..... .57€ 8 h/extras festivo ..62€ y suponiendo que se cotizaran como festivo más horas extras nos parece que de ser así,.... con cotización adicional... etc. nos parece fuera de la realidad actual...... agradeceríamos vuestro opinión y cual sería el cálculo, en su caso, correcto. RESPUESTA 2 El precepto del convenio no es claro, pero en esta materia pueden darse tres situaciones: 1º) Que las empresas tengan un sistema de trabajo ininterrumpido en el que domingos y festivos sean laborables y los descansos correspondientes se den en otras fechas, por lo que habitualmente esos días nos e disfruten y así esté previsto en convenios, pactos, etc. En estos casos no procede incremento retributivo, y la jornada anual no se supera. 2º) Empresas en las que no se dé el supuesto anterior pero ocasionalmente se trabaje algún festivo o domingo (este parece ser su caso), y la empresa compense esas horas trabajadas de tal manera que no se supere la jornada anual. En este caso es cuando se aplica el incremento retributivo por el fastidio que supone no haber disfrutado del festivo, aunque no hay horas extras porque al haberse dado otro día de descanso se ha trabajado la jornada anual prevista. A ello parece referirse el convenio cuando señala que si se supera la jornada anual “además”... luego parece que si no se supera solo se paga el complemento retributivo. 3º) La misma situación pero sin que se de descanso compensatorio, en cuyo caso el trabajador ha superado la jornada que debía. En este caso cobra el complemento retributivo y además las horas extras correspondientes a la superación de la jornada, tal como dice el convenio. De darse este caso, como ustedes preguntan, efectivamente el trabajador cobra el complemente retributivo del 150% sobre el salario del convenio como complemento retributivo, cotizando como tal, y además cobra la cantidad que corresponda como horas extraordinarias, cotizadas como tales y sujetas a toda la regulación de las horas extraordinarias (límite anual, etc.). Por lo tanto su supera lr jornada anual, efectivamente se paga como festivo más las horas extras, eso es lo pactado conforme al convenio (e incluso la solución legal) y si está o no en el mercado, lógicamente lo han de valorar los firmantes del convenio. PREGUNTA 3 Reconocimiento de periodos trabajados tras infracción grave en materia de seguridad social En supuesto es el siguiente: se trata de una empleada que tiene una resolución del SEPE de iniciación de expediente de revocación de prestación por desempleo y posterior subsidio (mayores de 55 años). La infracción de que se le acusa es de connivencia empresa/trabajador para el acceso a estas prestaciones. Las dudas en relación a esta cuestión son varias: la primera es saber si este tipo de infracciones (muy grave según la LISOS) prescriben a los 4 años, cosa que en principio parece ser que es así. La cuestión es saber si una vez decretado por parte del SEPE esa revocación y la consiguiente reclamación de las cantidades como indebidas a la trabajadora, quería saber si ese tiempo de percepción de desempleo y posterior subsidio (mayores de 55 años) se considera como cotizado y por tanto, si aparece en la vida laboral o por contra, al ser considerado como indebido, no se refleja en la vida laboral. Dicho todo esto, en el caso de que hubiera periodos más allá de los cuatro años que se pudieran considerar ya como prescritos la pregunta es ¿ese periodo ya prescrito sería reclamable por la administración como indebido? y en su caso ¿ese periodo prescrito constaría en la vida laboral de la empleada como cotizado? RESPUESTA 3 Efectivamente el plazo de prescripción es de 4 años. Habrá que distinguir, en función de lo que vaya a hacer el SEPE, entre la revocación de las resoluciones aprobatorias de las prestaciones por desempleo o declarar la extinción de las mismas una vez que ya están ´éstas reconocidas En el primer caso no debería computarse ningún período de desempleo a efectos de cotización, independientemente de que tan solo se pueda reclamar las cantidades indebidamente percibidas de los últimos cuatro años. En el segundo caso, el de la extinción, entiendo que sí que computaría como cotizados los períodos anteriores a la fecha en que el SEPE declarase la extinción de la prestación. Por último señalar que, como norma general, las cuotas exigibles y prescritas nunca computan a efectos de cotización para las prestaciones de seguridad social. PREGUNTA 4 Trabajador con dos categorias Hola, buenos días, me consulta una empresa si un mismo trabajador puede tenerlo un 50% de la jornada en una categoría (Grupo de cotización 1) y la otra media jornada con otras funciones del grupo de cotización 6, pregunta si esto es posible, ¿en que grupo de cotización debería cotizar? ¿se le podrían realizar dos nominas al mismo trabajador? yo no lo veo, pero la empresa insiste y tengo que dar solución. RESPUESTA 4 Si es posible que un trabajador tenga dos funciones correspondientes a dos grupos profesionales distintos. Eso es lo que se denomina polivalencia y ha de ser pactada con el trabajador o sujeta si la ordena unilateralmente la empresa a las reglas de la movilidad funcional, art. 39 ET. La polivalencia está prevista en el art. 22 ET. En esos casos hay que ver lo que dice el convenio sobre retribución y estar a ello, si no dice nada el trabajador cotiza y cobra con arreglo a las funciones que predominen. Si ninguna de ellas predomina y no hay otras reglas en el convenio habrá que pagarle proporcionalmente conforme al tiempo que realice cada función. No hace falta hacerle dos nominas y cotizar cotiza solo por la función que predomine, aunque tenga en cuenta a efectos de primas por accidente de trabajo pagar la que corresponda al riesgo más alto para evitar que se considere infraseguro en caso de accidente. relaciones laborales

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8_información colegial ESPECÍFICO PARA NUESTRO COLECTIVO PLAN DE PENSIONES BANCO SANTANDER-COGRASOVA Os recordamos que como parte del acuerdo preferente que hemos alcanzado con el Banco Santander (Entidad Líder, siendo el primer banco de la Zona Euro y entre los 15 primeros del mundo por Capitalización Bursátil), se promovió un Plan de Pensiones del Sistema Asociado, con el fin de poner a su disposición un sistema privado de previsión colectiva exclusivo que les facilitara la canalización del ahorro destinado a complementar las pensiones de la Seguridad Social. Con esta iniciativa, ponemos a tu disposición un sistema de previsión individual controlado por la misma Entidad Bancaría y con claras ventajas financieras y económicas en su gestión que sin duda redundara en beneficio del asociado que, de forma voluntaria, decida canalizar su ahorro a la jubilación a través de este producto exclusivo para todos los Colegiados. Este plan de Pensiones Asociado, “PLAN DE PENSIONES DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE VALENCIA” estará integrado en el Fondo SANTANDER ASOCIADOS RENTA FIJA MIXTA, F.P. que está gestionado por Santander Asset Management (Gestora Global con presencia en 13 países entre Europa y Latinoamérica y líder en España en Fondos de Inversión y Planes de Pensiones Asociados) y con depositaría en Santander Securites Services, S.A. El perfil de inversión de este plan mantiene una exposición media a Renta Fija del 85% y a Renta Variable del 15% (máximo 30% y mínimo 0%). Como se puede observar, se trata de un fondo que al tener una baja exposición en renta variable, hace que sea conservador cuyo objetivo es obtener rentabilidades positivas recurrentemente y que intenta evitar grandes oscilaciones (volatilidad). En cualquier caso, te adjunto la ficha de producto en el que vienen recogidas las características concretas y detalladas del plan para su conocimiento. Por tanto, se trata de un plan que por su exclusividad dispone de una serie de ventajas adicionales que , podrían resumirse en los siguientes puntos: res en un 50% a las aplicadas, habitualmente, a los planes de pensiones individuales comercializados por las distintas Entidades Financieras, lo que se traduce en una mayor rentabilidad para el partícipe y, por lo tanto, en un mayor nivel de prestaciones futuras. Como ejemplo, suponiendo dos planes con una rentabilidad anual igual para ambos, uno con la reducción del 50% de comisión, el incremento de la prestación en función de la duración del Plan sería la siguiente: DURACIÓN DEL PLAN 5 AÑOS 10 AÑOS 15 AÑOS 20 AÑOS 25 AÑOS 30 AÑOS % DE INCREMENTO DE LA PRESTACIÓN FINAL 4,22% 8,25% 12,12% 15,83% 19,37% 22,77% Por otro lado es importante destacar que la flexibilidad que le ofrece este plan colectivo exclusivo para los colegiados es total, ya que pueden decidir el importe y la periodicidad de las aportaciones (mensual, trimestral, semestral o anual) pudiendo modificarlas en cualquier momento, así como realizar aportaciones extraordinarias siempre que lo desee. Además, si fuera necesario, puede dejar de hacer aportaciones sin penalización alguna y reanudarlas en cualquier momento sin coste alguno. Por tanto, el colegiado puede elegir la cantidad que desee en cuotas periódicas, y determinar la cuantía de entregas extraordinarias. Cuanto antes se empiece a realizar las aportaciones al Plan de Pensiones, mayor será el capital acumulado para la jubilación. Seguidamente indicamos varios ejemplos de aportación mensual, en función de la edad de inicio del participe, para ver la prestación final que podría obtener: • Existe una importante deducción fiscal por las aportaciones al Plan de Pensiones hasta un máximo de 8.000€ anuales SIMULACIONES que reduce íntegramente la Edad del partícipe 30 años 40 años 50 años base imponible. Único producto Edad jubilación 67 años 67 años 67 años financiero en la actualidad que permite deducciones fiscales. Rentabilidad TAE estimada 4% 4% 4% • xistencia de una Comisión de IPC estimado 2% 2% 2% Control formada por el Órgano Crecimiento aportación según IPC según IPC según IPC de Gobierno del propio Colegio que velará por los intereses del Aportación 57.346 95.576 37.358 62.264 20.962 34.936 colectivo con acceso on line a la Capital estimado 117.605 196.008 62.996 104.994 29.060 48.434 información financiera del Fonacumulado a la jubilación do de Pensiones y con reunioEstos datos son de carácter meramente informativo nes periódicas de seguimiento con la Entidad Gestora. • El coste del Plan, es decir, las Por último, indicar que para cualquier consulta que necesites realicomisiones derivadas de su zar personalmente, podrá obtenerla a través de las OFICINAS SANgestión y depósito, son inferioTANDER, donde será debidamente atendido. relaciones laborales

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información colegial_9 GABRIELA BRAVO EXPLICA SU PROGRAMA DE GOBIERNO A LOS GRADUADOS SOCIALES La Consellera de Justicia, Administraciones Públicas, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, Gabriela Bravo, visitó la sede del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia para hacer partícipes a los profesionales de su programa de gobierno al frente de la conselleria a la que accedió el pasado mes de junio como independiente bajo la presidencia de la Generalitat Valenciana de Ximo Puig. También se habló de la implantación de los Juzgados de lo Social del programa LexNet que permite ganar tiempo y ahorrar en desplazamientos gracias a la presentación y recepción de escritos online y la posibilidad de organizar y gestionar notificaciones con garantía jurídica y técnica. La consellera aprovechó para reunirse con la Junta de Gobierno y firmar en el Libro de Honor de la entidad. Grabriela Bravo ha mantenido una estrecha relación con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia desde sus responsabilidades anteriores al cargo que ahora ocupa. Curso práctico CONTABILIDAD 2016 PARA PROFESIONALES Y PYMES EGARSAT CELEBRA EN VALENCIA EL XVII FORO DE ACTUALIDAD LABORAL Del 9 al 23 de febrero se llevó a cabo en el Aulario del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia la primera edición del Curso práctico de Contabilidad 2016 para profesionales y Pymes. El ponente fue José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal. El curso se organizó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurado por Rubén Molina, Vocal de la Junta de Gobierno. Ante el éxito de la primera edición, se llevó a cabo una segunda edición entre el 22 de febrero y el 10 de marzo. Asesoria Jurídica-Económica compartiría despacho, situacion centro de Valencia, todo exterior, aire acondicionado, parquet, fibra óptica, zonas comunes y demas servicios. Perfecto para Graduados Sociales, Abogados y Economistas. Interesados llamar al teléfono 649 874 058 La Mutua Colabora con la Seguridad Social Egarsat ha celebrado una jornada informativa dedicada a analizar las últimas novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social. Concretamente, la sesión se ha centrado, por un lado, en analizar la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 y, por otro, a hacer un repaso de las normativas más relevantes aprobadas a lo largo de 2015. Bajo el título ‘Foro de Actualidad Laboral 2016’, el evento, que llega este año a su decimoséptima edición, ha acogido en el Casino Agricultura de Valencia a cerca de 80 profesionales. La ponencia ha ido a cargo de Juan José Camino Frías, Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. relaciones laborales

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10_información colegial Curso LA BASE DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTO POSITIVO Y NEGATIVO, INFRACOTIZACIÓN Entre el 9 y el 11 de febrero se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia este curso a la luz de los Reales Decretos Ley 20/2012 de 13 de julio y 16/2013 de 20 de diciembre y el nuevo desarrollo reglamento. Los ponentes fueron José M. Mora Lara, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de la Unidad Especializada de la Seguridad Social de la Inspección de Valenciana y Miguel Segovia Cabañes, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de la Unidad Especializada de la Seguridad Social. El curso se llevó a cabo con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurado por Rubén Molina, Vocal de la Junta de Gobierno. Jornada LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL TRAS EL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE 2015 Y OTRAS NORMAS El 19 de febrero el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió la celebración de una jornada sobre la regulación de la Seguridad Social tras el nuevo texto refundido de 2015 y otras normas. El ponente fue Juan V. López Gandía, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad Politécnica de Valencia. La jornada se celebró con la colaboración del Grupo Glorieta y Activa Mutua y fue inaugurada Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. relaciones laborales

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información colegial_11 Desayuno de trabajo VACACIONES, FIESTAS Y DESCANSO SEMANAL 35º Curso TRIBUTACIÓN FISCAL PARA PROFESIONALES El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, con la colaboración del Grupo Glorieta y el Banco Santander, organizó el pasado 12 de febrero el primer Desayuno de Trabajo de 2016. El ponente, Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, abordó la problemática sobre vacaciones, fiestas y descanso semanal. La inauguración corrió a cargo de Carlos Hernández, Director del IVES. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, con la colaboración del Banco Sabadell, organizó entre el 17 de febrero y el 9 de marzo la 35ª edición del curso de tributación fiscal para profesionales. El ponente fue Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda en la Administración de la AEAT de Catarroja. La inauguración corrió a cargo de Carmen Pleite, VicePresidenta 1ª del Colegio. Jornada Técnica Lexnet El pasado 26 de febrero se llevó a cabo en el Salón de Actos del CSI-F una jornada técnica organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia con la colaboración del Grupo Glorieta para difundir las posibilidades del sistema LEXNET. El ponente fue Daniel Ramil, Técnico informático con formación del Ministerio de Justicia. La inauguración corrió a cargo de Teresa Hueso. relaciones laborales

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12_aula técnica Información elaborada por El TJUE contra el “Turismo Social” o contra la “Solidaridad” en la Unión Europea (STJUE de 25 de Febrero de 2016) Artículo elaborado por José Antonio Panizo Robles y publicado en Checkpoint Aranzadi Laboral I.- Antecedentes El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) confirma su doctrina anterior, declarando que un Estado miembro está facultado para denegar a los nacionales de otros Estados el acceso a determinadas prestaciones sociales, denominadas “prestaciones sociales de subsistencia” o “prestaciones en metálico no contributivas”, aunque a las mismas les sean de aplicación las normas comunitarias sobre coordinación de legislaciones en materia de Seguridad Social. El caso planteado responde a las cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal Superior de lo Social de Renania del Norte Westfalia, Alemania (Landess ozialgericht NordrheinWestfalen) en un litigio entre una familia española (Peña Cuevas - García Nieto) y un centro de empleo alemán, que había denegado las prestaciones de subsistencia alemanas1 al hijo del señor Peña, durante los 3 primeros meses de su residencia en Alemania2. II.- Restricciones a determinadas prestaciones sociales En su sentencia de 25 de febrero de 2016 (TJCE 2016\ 2), el TJUE, confirmando una reciente jurisprudencia en el mismo sentido3, declara que, durante los tres primeros meses de estancia, se puede efectuar restricciones (incluso de denegación) a los nacionales de otros Estados prestaciones sociales respecto de determinadas prestaciones sociales, como las prestaciones de subsistencia alemanas destinadas a los solicitantes de empleo y a sus hijos. STJUE de 19 de septiembre de 2013 (TJCE 2013\ 299) (Asunto C-140/12. Caso Brey), conforme a la cual cabe rehusar el acceso a tales prestaciones, a las personas no activas o que están en búsqueda de empleo, sin ostentar la residencia en el Estado, cuando quede acreditado que la generalización del acceso, en esas condiciones, supone un carga excesiva para el sistema de protección social del Estado. STJUE de 11 de noviembre de 2014 (TJCE 2014\ 311) (Asunto C-333/13. Caso Dano), conforme a la cual la aplicación de la Directiva 2004/38 no se opone a que un Estado excluya a los nacionales de otros Estados miembros de la percepción de determinadas “prestaciones especiales en metálico n contributivas”, en la medida en que dichos nacionales de otros Estados no disfruten del derecho de residencia en virtud de no cumplir las exigencias de dicha Directiva. STJUE de 15 de septiembre de 2015 (PROV 2015\ 223491) (Asunto C-67/14. Caso Alimanovic), cuyo fallo es similar a la “sentencia Dano”. Para el TJUE, la Directiva sobre libre circulación y residencia de los ciudadanos europeos4, reconoce el derecho de los ciudadanos de la Unión a residir en el territorio de otro Estado miembro por un período de hasta tres meses, sin estar sometidos a otra condición o formalidad que la de estar en posesión de un documento de identidad o pasaporte válidos, de modo que los Estados miembros no pueden exigir que aquellos cuenten con medios de subsistencia suficientes y con una cobertura médica personal durante ese período5, sin embargo esa misma norma comunitaria posibilita a tales Estados la denegación a dichos ciudadanos de toda prestación de asistencia social durante los tres primeros meses. 1 Prestaciones reguladas en el Libro II del Código de la Seguridad Social alemán. Conforme a la legislación alemana, en principio, los extranjeros están excluidos de las citadas prestaciones durante los tres primeros meses de su estancia. 2 El Sr. Peña Cuevas mantenía una unión de hecho estable con la Sra. García Nieto. Esta última ejercía una actividad regular en Alemania, actividad en relación con la cual estuvo afiliada al régimen obligatorio de seguridad social desde el mes de julio. 3 Hasta la sentencia García Nieto, el TJUE ha abordado la cuestión del acceso a las prestaciones de subsistencia por parte de las personas no activas y/o en búsqueda de empleo, en las siguientes sentencias: 4 Directiva 2004/38/CE (LCEur 2004\ 2226) del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros, por la que se modifica el Reglamento (CEE) nº 1612/68 y se derogan las Directivas 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE y 93/96/CEE (DO L 158). 5 Condicionantes que sí pueden exigirse una vez transcurridos esos tres primeros meses. 1 relaciones laborales

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aula técnica_13 III.- Decisión del Consejo Europeo en relación con el Reino Unido En relación con el tema planteado en la STJUE de 25 de febrero de 2016, en la Decisión adoptada por el Consejo Europeo, los días 18 y 19 de febrero de 2016, sobre un nuevo régimen para el Reino Unido dentro de la Unión Europea6, se aborda en su Sección D el tema de las prestaciones sociales y libre circulación, y prevé la implantación de unos mecanismos de “alerta y salvaguardia” que buscan el objetivo de restricción en la aplicación de los derechos sociales, extendiendo las restricciones en el acceso a las prestaciones sociales de subsistencia no solo a los ciudadanos no activos (ámbito al que se referían algunas de las sentencias anteriores del TJUE), sino también a los trabajadores en búsqueda de empleo, ampliando, de igual modo, el período de exclusión. A tal fin, el Consejo Europeo mandata a la Comisión la elaboración de una propuesta de modificación del Reglamento (CE) Nº 492/2011 (LCEur 2011\ 768)7, en la dirección siguiente: Con el objetivo de evitar los efectos del factor de atracción del régimen de prestaciones vinculadas al ejercicio profesional en un Estado régimen, se prevé la implantación de un “mecanismo de alerta y garantía” que responda a situaciones de flujo de entrada de trabajadores en un Estado miembro, procedentes de otros Estados, de una magnitud excepcional durante un período prolongado, incluyendo aquellas que sean resultado de políticas del pasado a raíz de ampliaciones anteriores de la UE. b) Si un Estado desea acogerse a dicho mecanismo, ha de notificar a la Comisión y al Consejo, la existencia de tal situación excepcional y que la misma afecta a aspectos esenciales de su sistema de Seguridad Social, comprendiendo dentro del mismo a las prestaciones vinculadas al ejercicio de una actividad profesional, que dan lugar a dificultades graves y con probabilidades de persistir en el mercado laboral o que generen una presión excesiva para el funcionamiento adecuado de sus servicios públicos. c) Una vez analizada la notificación y la motivación expuesta por el Estado, el Consejo de la Unión Europea, a propuesta de la Comisión, puede autorizar a aquél a restringir el acceso a las prestaciones no contributivas, vinculadas al ejercicio de una actividad profesional, incluidos los trabajadores que lleguen por primera vez, al Estado de acogida. d) El período de exclusión se extiende durante un periodo total de hasta cuatro años desde el inicio del empleo, y con un máximo de 7 años. e) Por último se recogen dos precisiones adicionales: una, de mandato a los representantes de los Estados miembros, en su calidad de miembros del Consejo de la Unión Europa, para acometer de manera prioritaria los trabajos relacionados con la tramitación de la propuesta legislativa que elabore la Comisión, en orden a posibilitar la adopción de la misma en el menor tiempo posible; y, la segunda, de cautela, de manera que las medidas que puedan aplicarse en relación con la modificación legislativa, no den lugar a que trabajadores de la UE puedan recibir un trato menos favorable que los nacionales de terceros países, en una situación comparable8. IV.- Activación del mecanismo de alerta 4. Pero, además, puede que no sea necesario esperar, en algunos supuestos, la implantación de ese “mecanismo de alerta”, ya que en lo que se refiere al Reino Unido, la Comisión admite9, dada la índole de la información facilitada por dicho Estado, que la situación excepcional (que el mecanismo de alerta y salvaguardia pretende solucionar) ya existe en dicho Estado, por lo que está justificado que el mismo active el mecanismo con plena expectativa de obtener su aprobación. De darse esta situación de activación (a la que ya la Comisión anticipa una total aprobación por las instituciones comunitarias) los trabajadores españoles (como los nacionales de otros Estados) que, por primera vez, lleguen al territorio del Reino Unido en búsqueda de empleo tendrán vedado, de forma temporal (4 años) el acceso a las prestaciones no contributivas ligadas a la actividad profesional o al empleo, denegación que no se produce en relación con los nacionales de ese Estado./RL La decisión de los Jefes de Estado o de Gobierno, reunidos en el Consejo Europeo, sobre el nuevo régimen para el Reino Unido en la Unión Europea, está disponible en la página web de la misma http://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-1-2016-INIT/es/pdf. 7 Del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión. 8 Dado que principal Estado destinatario de la propuesta, aunque no el único, es el Reino Unido podría pensarse que con esa cautela se pretende evitar que nacionales de países no pertenecientes a la UE, pero con fuertes vínculos con el Reino Unido (por ejemplo, algunos Estados pertenecientes a la Commonwealth) puedan tener un trato mejor, en el acceso a las prestaciones no contributivas vinculadas al ejercicio de una actividad profesional, que los trabajadores de la UE, que llegan por primera vez a dicho Estado. 9 En el anexo VI de la Decisión del Consejo, la Comisión considera que la implantación de ese mecanismo da solución a las preocupaciones del Reino Unido con la excepcional afluencia de trabajadores pertenecientes de trabajadores procedentes de otras partes de la Unión Europea, producida en los últimos años. 6 relaciones laborales

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14_aula técnica El suicidio como accidente de trabajo Esta situación, siempre conflictiva, viene resolviéndose por los Juzgados y Tribunales de acuerdo con las circunstancias que concurren o lo que es igual con la conexión de causalidad entre el trabajo y la conducta suicida, concretándose en la existencia o no de trastorno mental del suicida y en la etiología laboral o no de dicho trastorno mental o de la enfermedad mental que conduce a la decisión suicida. En estos casos, mayoritariamente el acto del suicidio se produce en el ámbito laboral y precisamente en el centro de trabajo, aunque no siempre. Esto último sirve en ocasiones para no relacionar el suicidio llevado a cabo por un trabajador con un accidente de trabajo, al producirse fuera o al margen del centro de trabajo o ámbito laboral respectivamente. Sin embargo, tal tesis debe confrontarse con lo dispuesto por el Tribunal Supremo en la sentencia 9.157/2012 dictada en recurso 3.711/2011, de fecha 4 de diciembre de 2012, referida a un conductor de la empresa de transportes urbanos de Sevilla, S.A. Municipal, dictada en relación a la sentencia del T.S.J. de Andalucía / Sevilla el día 22/09/2011, en recurso de suplicación número 186/2011. Dicho trabajador, en enero de 2005, precisó de asistencia médica ante una crisis de ansiedad tras sufrir un accidente de tráfico de ámbito laboral. En marzo de 2007 también precisó asistencia sanitaria por dolencia abdominal con base de estrés laboral. Al mes siguiente, en abril de 2007, el especialista del aparato digestivo recomendó al trabajador la prestación laboral en horario fijo para mantener un mismo horario de comidas. A su vez, en mayo de 2007 tuvo lugar una huelga a nivel de empresa que dio lugar a la detención por la Policía Nacional del trabajador, cuando se dirigía a la empresa con ánimo de secundar la huelga, siendo puesto a disposición judicial, lo que dio lugar a su puesta en libertad con cargos, que luego terminó en sobreseimiento tras un largo proceso judicial. Mientras tanto, se le incoó expediente disciplinario suspendiéndole el mismo mientras se tramitaba el procedimiento penal, si bien, el 19/05/2009 la empresa archivó el expediente disciplinario, no pudiendo notificarle tal medida al trabajador, al haber fallecido. En el transcurso de todo ello, el 22/05/2007 inició I.T. por enfermedad común bajo diagnóstico de “estado de ansiedad”, cuidándose a su vez de la dolencia digestiva, que clínicamente se conectaba con la situación de estrés; si bien el 2/05/2008 causó alta por mejoría, dando lugar a su petición de turno fijo de relaciones laborales Daniel González Rayo Abogado Consultor Jurídico de AG&AG Auditores y Consultores Laborales mañana por motivos de salud, que reiteró el 3/06/2008, sin ser atendida por la empresa. El 5/11/2008 salió de ruta en autobús sin viajeros, estacionando el vehículo en un área de descanso, llamando al teléfono de emergencias (112), donde la Guardia Civil le encontró. Allí el trabajador, en claro estado de nerviosismo y agobio, indicó a la Guardia Civil que “desconocía dónde estaba”, lo que desembocó en un nuevo proceso de I.T. por ansiedad el día 6/11/2008. El día 18/11/2008 el trabajador se suicidó, estando de baja por I.T. Visto todo ello, la Sala del T.S.J. consideró que la enfermedad mental que le llevó a quitarse la vida es presuntamente la causa de tal hecho, y que ésta se deriva directamente de su quehacer laboral, al no haberse acreditado causa distinta a la del trabajo, de forma que el suicidio está íntimamente ligado a éste y tuvo por causa exclusiva la ejecución de su actividad laboral, lo que debe considerarse accidente de trabajo. El Tribunal Supremo por su parte, deniega la casación por entender que la sentencia de contraste no ofrece la contradicción necesaria para la unificación de doctrina, señalando a su vez que del relato de los hechos se evidencia la relación de causalidad entre la actividad laboral y el hecho del suicidio, confirmando la contingencia citada. Existe, no obstante, voto particular de dos Magistrados que entienden que debe considerarse la contingencia de accidente no laboral, como ya establecieron las sentencias del Tribunal Supremo de fechas 10/06/2009 y 9/02/2010. En todo caso, el problema no debe resolverse con carácter general, sino de forma particularizada, caso a caso, dada la diversidad de situaciones que pueden producirse y la casuística concurrente en cada una de ellas. Dicho lo anterior, este asunto trae a mi interés un hecho luctuoso recientemente producido como consecuencia del llamado accidente de la aerolínea Germanwings, en el que, según las investigaciones, el trabajador venía sufriendo ciertas alteraciones de conducta que finalmente provocaron el suicidio del mismo y las graves consecuencias derivadas de éste, que salvo mejor criterio, acreditan un accidente laboral, teniendo en cuenta su etiología laboral que parece estar presente en dicho asunto. Salvo mejor parecer./RL

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aula técnica_15 El descuelgue del convenio de aplicación y sus efectos retroactivos El párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores establece la sistemática de aplicación de dicho precepto para proceder a lo que viene denominándose “descuelgue” de condiciones de trabajo o inaplicación de las mismas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En relación a esta materia, el Tribunal Supremo en sentencia de 7 de julio de 2015 (JUR/2015/195987) ha venido a pronunciarse en cuanto a los efectos retroactivos de los citados “descuelgues” puestos en cuestión en el procedimiento instado por CC.OO. y UGT frente a USO, el Comité de Empresa y ésta misma, en trámite de conflicto colectivo, aportando su criterio claridad y seguridad jurídica a los usuarios inmersos en estos procedimientos, al resolver con la misma el recurso de casación para la unificación de la doctrina. En el caso que nos ocupa, la Empresa inició negociaciones el día 14/11/2013 para su descuelgue en materias de jornada y salario en base a razones económicas, suscribiéndose acuerdo el día 28/11/2013, con limitación o inaplicación de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo Estatal por todo el año 2013. Es decir, el Acuerdo alcanzado con el Comité de Empresa tenía efectos retroactivos desde el día 1/01/2013, que supone el fondo del recurso a examinar para así determinarse si es posible retrotraer los efectos del Acuerdo a un momento anterior a su suscripción. En estos términos el recurso alegó la infracción de los artículos 84.2 y 86.1 del E.T. en los que se da plena libertad y autonomía a los negociadores de los Convenios Colectivos para fijar la vigencia de los pactos y su preferencia aplicativa, que sin duda autoriza la retroactividad. Sin embargo, el motivo se rechaza al distinguir los Convenios Colectivos de los Acuerdos de Inaplicación, de forma que los efectos temporales de éstos últimos deben quedar limitados y sus negociadores deben respetar lo dispuesto en el Convenio Colectivo de referencia. Andrés González Fernández Abogado y Graduado Social Socio-Consultor AG&AG Auditores y Consultores Laborales Director Escuela Superior de Estudios Laborales Así, “el descuelgue” solo produce efectos desde el momento en que se acuerda la inaplicación del Convenio, y no con efectos retroactivos, como ya se dijo en la STS de 6/05/2015 (R.O. 68/2014), de menor eco social. Recuerda el Tribunal Supremo que es cierto que un Convenio Colectivo pueda disponer de los derechos reconocidos por otro anterior, pero esto no faculta a disponer de los derechos ya materializados que han ingresado en el patrimonio del trabajador. De ahí la noticia de los medios de difusión, limitada a la imposibilidad de reducción de los salarios, sin contemplar con la debida precisión tal información y determinar si esto se refiere a salarios futuros o pasados. Dicho lo anterior, la aplicación rigurosa de esta Sentencia en cuanto a otros “descuelgues” suscita dudas de interés. Pongamos que la Empresa prevé la inaplicación de un futuro Convenio y espera a su publicación para iniciar los trámites de negociación oportunos, en la idea de que es difícil “descolgarse” de aquello que no se conoce y que se ignora su repercusión efectiva en la empresa. Así logra tal inaplicación tras un cierto período de tiempo, por ejemplo, al mes de la publicación del Convenio que contiene efectos retroactivos de varios meses. De esta situación resultará que la empresa deberá aplicar el Convenio desde la fecha de su vigor retroactivo hasta la de la firma del Acuerdo de Inaplicación, y desde ésta última aplicará tal acuerdo, dejando las cosas como estaban antes de la vigencia del nuevo Convenio. Se imaginan esto no solo en materia salarial, sino en materia de jornada, horarios, sistema de retribución, sistema de trabajo y rendimiento, etc. ¡Dios nos guarde! Salvo mejor criterio, claro./RL relaciones laborales

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