Revista Acosados Enero y Febrero 2016

 

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Revista Acosados Enero y Febrero 2016

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Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO ABECAM – AGACAMT - ASAC

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Editorial Una vez mas nos presentamos ante vosotros con el ánimo de que podamos aportaros enfoques novedosos sobre el acoso, como fenómeno de especial gravedad y fuertemente ligado a la corrupción galopante que nos agobia, y también de aquellas inquietudes que derivan de la condición humana y que nos impulsan a mejorar nuestra calidad de vida. Y en esta línea podréis comprobar que Ciertos hábitos pueden destruir vuestra confianza y por tanto reducir vuestra calidad de vida. Y también veréis que los Sentimientos de culpa son una carga difícil de llevar y de superar. En los contenidos solidarios os presentamos la asociación Inclúyenos, que se esfuerza por apoyar a los padres de personas autistas y con trastornos de lenguaje, y que merece toda nuestra ayuda y solidaridad. También os informamos sobre la asociación Sosdesaparecidos, que se preocupa de apoyar a las familias de personas de las que se desconoce su paradero y si están vivas o no. Como esta revista existe básicamente como un instrumento de lucha contra el acoso, hemos incluido un artículo que os habla Sobre el concepto de acoso, donde se establece una conceptualización del acoso, uno de los mayores obstáculos que las víctimas tienen a la hora de luchar legalmente por sus derechos, dado que se suele confundir a menudo el acoso con un conflicto interpersonal. Creemos que con un concepto claro se podrían evitar muchas sentencias absurdas. También encontraréis un nuevo relato de Arturo Paradela, que esta vez nos ofrece un caso de acoso laboral en una empresa de peluquería en el que, como medio para deshacerse de una trabajadora, se hizo un inventario falseado para acusarla de robo. Afortunadamente tuvieron que dar marcha atrás y retractarse de El inventario. No es infrecuente que en las víctimas de acoso aparezcan rasgos de paranoia, reflejos que tienden a aumentar y magnificar los poderes de los acosadores y que les llevan a interpretar en claves de acoso circunstancias totalmente normales. Y también ocasionalmente aparecen personas con síntomas de trastorno de personalidad paranoica. ¿Cómo distinguirlos y como actuar en estos casos? Os lo explicamos en Paranoia y acoso. Y tal como venimos haciendo os presentamos otro capítulo de los remedios y terapias naturales, el VII de los Remedios del Barbas, que en realidad se trata de un resumen muy completo de remedios no industriales que os aconsejamos que conservéis. Esperamos que estos contenidos os agraden y aprovechamos la oportunidad para desearos que el año 2016 signifique para vosotros el comienzo de una vida mejor. Asociaciones Abecam, Agacamt y Asac ¡UNIDOS CONTRA EL ACOSO! REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 2 de 32

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Sumario SOBRE EL CONCEPTO DE ACOSO ................... 4 REMEDIOS Y TERAPIAS NATURALES VII .. 8 EL INVENTARIO ..................................................14 ACOSO SEXUAL ...................................................18 PARANOIA Y ACOSO......................................... 20 SENTIMIENTOS DE CULPA ............................ 27 Actividades .............................................................31 TELEFONOS de INTERES ................................ 32 REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 3 de 32

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SOBRE EL CONCEPTO DE ACOSO Autor: Antonio Paris – ASOCIACION AGACAMT El fenómeno conocido como “acoso laboral”, también llamado “mobbing”, ha sufrido numerosos intentos de definición sin que hasta la fecha se haya conseguido establecer un consenso claro al respecto, lo que está provocando que exista una cierta indefensión legal de las víctimas al producirse sentencias judiciales donde, con cierta frecuencia, se confunde el acoso con un simple conflicto interpersonal. Es frecuente que las definiciones que son de uso común para este fenómeno se presenten en realidad como meras descripciones que no entran en su significación esencial e incorporan al concepto cierta ambigüedad. La primera sin duda fue la de Leymann en los años 80 del pasado siglo, que considera el mobbing como “violencia psicológica extrema que se ejerce de forma sistemática, al menos una vez por semana y durante un tiempo prolongado (mínimo seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo.” Creemos evidente que esta definición nos llevaría a considerar que con cinco meses de duración no existiría acoso, algo hoy en día totalmente rechazable. En nuestra asociación hemos constatado algunos casos de limitada duración (15 dias, en algún caso) pero de muy alta intensidad, que provocaron la baja médica de la víctima en tan breve plazo. Otra definición muy considerada es la de la psiquiatra y terapeuta Marie France Hirigoyen, que prefiere denominarlo “acoso moral en el trabajo”, y lo define como “cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente los comportamientos, actos, palabras y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo.” Si algún defecto encontramos en esta definición es que no distingue suficientemente entre acoso y abuso de poder. Una conducta abusiva con consecuencias en la salud del trabajador puede ser simplemente una conducta desconsiderada habitual en el trato a los trabajadores en general, es decir, un abuso de poder. Pero el acoso es algo mas, implica una intención, un objetivo orientado hacia un trabajador o trabajadores concretos. Existen otras definiciones, tales como las del Parlamento Europeo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 4 de 32

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(OMS), etc. pero en lo esencial no difieren demasiado de las anteriores, por lo que las vamos a omitir. Para evitar estas ambigüedades nosotros proponemos una definición del acoso que evite estos problemas y permita una futura conceptualización jurídica que dificulte las actuales confusiones entre conflicto y acoso que se aprecian en muchas sentencias judiciales. Nos referiremos al concepto de acoso en general, considerando el acoso laboral como un caso particular del mismo. “El acoso, en términos generales, es la presión continuada y persistente que se ejerce sobre una o mas personas para conseguir que haga/n algo que no quiere/n hacer, y que no es legalmente exigible.” Sus características distintivas son: • Asimetría de poder. El acosador debe disponer de algún tipo de ventaja o superioridad sobre la víctima para poder presionarla. Puede ser por superioridad jerárquica, numérica o de capacidad de influencia. • Intencionalidad. La presión va dirigida a conseguir el objetivo que la víctima no quiere aceptar. • Pretensión no legal. El objetivo del acoso es algo no exigible legalmente, o incluso claramente ilegal, por ello se necesita presionar para conseguirlo. Esta definición nos permite distinguir con facilidad el conflicto del acoso. Si estas son las características del acoso, es fácil deducir que éste no existe cuando no concurren. Si no hay asimetría de poder no hay acoso, porque no se puede presionar. Si no hay intencionalidad no puede haber acoso, porque no existe un plan de ataque a la víctima, solo enfrentamiento personal, es decir, un conflicto. Y si no se persigue ningún fin alegal sería absurdo presionar, porque bastaría con aplicar el reglamento disciplinario o código legal que corresponda para conseguir de la víctima lo que se pretende. Esta definición es aplicable al acoso en el trabajo con la lógica condición de que debe tener lugar en el ámbito de una relación laboral. Se suele clasificar el acoso en tres tipos: sexual, discriminatorio y laboral. • En el acoso sexual es fácil suponer cual es la pretensión del acosador, conseguir los favores sexuales de la víctima. REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 5 de 32

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• En el acoso discriminatorio de lo que se trata es de que la víctima acepte un estatus de inferioridad, por ser mujer o de otra raza o de otra religión o de otra cultura o de otra condición sexual, etc. Y si no lo acepta, se provoca su rechazo social y autoexclusión. • En el acoso laboral la intención mas habitual es deshacerse del trabajador provocando su autoexclusión, pero en algunos casos se intenta incluirle en el sistema corrupto, y solo al fallar esto se le empuja hacia la salida. El elemento clave para detectar el acoso, como ya hemos dicho, es la intencionalidad, también llamada tendenciosidad, que no siempre es fácil de constatar. Veamos algunos ejemplos: • Si un enfrentamiento entre dos trabajadores, por escasa afinidad personal, se prolonga en el tiempo pero no supone que alguno de ellos se imponga al otro, sería un conflicto. Pero si uno de ellos tiene un nivel jerárquico superior, o está apoyado por alguien importante en la organización de que se trate, y esto lo utiliza para perjudicar a su oponente, sería acoso. Un enfrentamiento puntual entre dos personas, aun cuando una de ellas fuese de un nivel jerárquico superior, puede ser un conflicto. Pero si el conflicto se prolonga en el tiempo y la de nivel inferior resulta perjudicada, es acoso. • Si en una organización se toman una serie de decisiones presuntamente legales, pero siempre la misma persona resulta perjudicada por ellas, sería acoso, y estos sólidos indicios en caso de denuncia judicial podrían invertir la carga de la prueba, siendo la organización la que tendría que demostrar su ausencia de intención de perjudicar a esa persona. Si no lo consigue se demostraría el acoso. • En muchas sentencias judiciales se afirma que no hay mobbing porque “no constan demostrados insultos, vejaciones, deméritos profesionales o de su vida personal, etc.” Estas frases están extraídas de una sentencia judicial que consideramos paradigmática de un error muy repetido. Hemos de insistir en que NO ES NECESARIO QUE HAYA ACTUACIONES VIOLENTAS EXPLÍCITAS, BASTA CON COMPROBAR SI SIEMPRE RESULTA PERJUDICADA LA MISMA REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 6 de 32

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PERSONA. Eso comprobaría la intencionalidad o tendenciosidad oculta, que es la clave del acoso. • Si en una entidad educativa un alumno es perseguido, vituperado y humillado por otro u otros, se trataría de un acoso discriminatorio por cualquier causa, por ser débil, tímido, serio, inteligente y/o destacado, o cualquier otro motivo, y tendría como objetivo que la víctima acepte un estatus de inferioridad asumiendo las humillaciones, o si no que cambie de centro. Esto es el bullying, es decir, acoso en la escuela. • En el ámbito de una relación de pareja los actos de humillación, servilismo y dominación hacia uno de los dos, normalmente la mujer, tienen por objeto conseguir su sumisión absoluta, su aceptación de que es una propiedad del otro. Esto es violencia de género, es decir, acoso en la pareja. Estamos convencidos que con este concepto de acoso mejoraría notablemente la protección legal de las víctimas, al centrar la atención en el elemento clave: la intencionalidad o tendenciosidad, y sería mas fácil la identificación de los casos de mobbing en las empresas y/o administraciones, y por tanto su prevención y resolución. REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 7 de 32

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REMEDIOS Y TERAPIAS NATURALES VII Autor: Fco. Javier Fernández Vázquez - Los Remedios del Barbas PARIETARIA (PARIETARIA DIFFUSA) Se emplean sus hojas, es diurética y contra las inflamaciones ApropiAda en todos los casos de retención de liquidos en el cuerpo /hidropesía,edema,etc) orina escasa etc Recomendada para combatir las irritaciones e inflamaciones de las vías urinarias (riñones,vejiga,uretra) Uso en forma de cocimiento breve tres minutos a razón de una cucharada sopera de hojas trituradas por taza de tisana. Tomar tres tazas espaciadas a lo largo del dia. PEREJIL (PETROSELINUM SATIVUM) Se emplean la raíz hojas y tallos tiernos Es aperitivo, estimulante y diurético suave Es indicado en la escasez de reglas, menstruación dolorosa,impotencia,afecciones de la vejiga, orina escasa o turbia, mal de piedra, hinchazones, estimulante del aperitivo y de la digestión , facilita y hace menos doloroso el parto Uso en cocimiento de la raíz fresca de perejil, una cucharadita por taza como diurético: beber en cantidad abundante. Para estimular el apetito, en ensaladas. Asi se aprovechan además las vitaminas que contiene PENSAMIENTO SILVESTRE (VIOLA TRICOLOR) Se encuentra en bosques, jardines y prados hojas verdes dentadas flores que aparecen en la primavera y verano de color blanco, amarillo y purpureas de lo cual sale el nombre de tricolor Se recogen en primavera y arrancando la planta por entero que se pone a secar con mucho cuidado y se conserva en sitio a la sombra, ya que el sol marchita la planta y daña los principios medicinales Se emplean las hojas, flores y tallos ActÚa favorablemente sobre las glándulas linfáticas. Purificados, diurético y algo laxante REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 8 de 32

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Indicada en Escrofulosis, impurezas de la sangre en los niños, que producen granos, llagas, hinchazones,irritaciones etc. Mal funcionamiento de los riñones con retención de liquidos en el cuerpo (edema). Afecciones de la vejiga urinaria tanto agudas como crónicas Uso en infusión de una cucharadita por taza. Tres tazas al dia espaciadas y calientes PIE DE LEON ( ALCHEMILLA VULGARIS) Cerca de 20 cm de altura flores verde amarillo . florece a fines de primavera y durante el verano en bosques prados y rieras Se usa toda la planta excepto la raiz Es diurética y purificador. Beneficia los órganos genitales de la mujer Indicada contra la obesidad de la mujer. Contribuye a tener partos mas faciles. FortaleCe la matriz. Contra la menstruación excesiva. Diabetes. Enfermedades de estomago e intestino En infusión de una cucharada sopera por taza. Dos o tres tazas al dia PIMPINELA MENOR (PINPINELA SAXIFRAGA) Se usan sus raíces. Aumenta la secreción de las mucosas de los bronquios y es al mismo tiempo antiespasmódica. Tiene propiedades diuréticas Por lo dicho anteriormente es apropiada para combatir el asma bronquial, catarros bronquiales (en particular si van acompañados de mucosidad) y los catarros de la garganta. Indicada también en tos espasmódica. Se emplea como diurético para conseguir la eliminación de acido en la gota, en el artritismo y en el reumatismo Uso en cocimiento de raíz a razón de una cucharadita de raíz triturada por taza tres tazas diarias POLIGALA (POLYGALA VULGARIS) Se emplean las flores, tallos , hojas y semillas Es disolvente del moco y expectorante, algo purificadora de la sangre. Se le habían atribuido propiedades galactogenas (aumentaba la secreción de leche en madres lactantes) REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 9 de 32

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Apropiada como pectoral en bronquitis purulentas y otras enfermedades de los pulmones, en la tosferina y en el asma de personas mayores asi como para tos rebelde y esPàsmodica Uso en infusión de planta completa una cucharada sopera por taza distribuida tres tomas al dia a sorbos espaciados POLIPODIO (POLYPODIUM VULGARE) Se usa la raíz desecada y pulverizada Es laxante y activador de la secreción biliar febrífugo y pectoral Indicaciones: Ictericia y deficiencia de la función biliar; sobre todo si van acompañadas de estreñimiento. Enfermedades de las vías respiratorias; catarros de garganta, de los bronquios y de los pulmones, tos ronquera y asma. Contra la fiebre Uso: polvo de raíz un gramos por dosis separado de las comidas. Se aconseja mezclarlo con algo de miel que disminuya su mal sabor PRIMAVERA (PRIMULA OFFICINALIS) Florece en primavera en los prados al borde de bosques, debajo de los arbustos teniendo de doce a treinta centímetros de altura. Se recolecta en verano y se seca rápidamente Se usan sus flores, hojas, tallos y raíz Es expectorante, diurética y algo narcotica Es indicada en debilidad nerviosa, temblores, gota, reumatismo, catarros, bronquitis, tos, asma, doLOres nerviosos e insomnio Se usan sus hojas y flores en infusión. Una cucharada pequeña por taza. Dos o tres tazas diarias. No debe tomarse mas de catorce días seguidos, si produce urticaria o inflamación de ojos suspender el tratamiento PULMONARIA (PULMONARIA OFFICINALIS) Crece con prefrencia en terrenos aridos y calcareos. Tambien en bosques y al pie del camino. Sus hojas por sus manchas blancas que las salpica recuerdan vagamente un pulmon de donde procede su nombre, son verdes y vellosas y sus flores crecen a un mismo lado del tallo REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 10 de 32

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Se recolectan durante la floración de la planta o sea entre marzo y abril . Conviene desecarlas al horno si el tiempo no se presta para lograrlo rápidamente al sol Se emplean las hojas y flores Es expectorante y diurético Indicaciones: Tos, bronquitis aguda y crónica, asma bronquial, catarros de la garganta y de las cuerdas vocales, ronquera y bronquitis purulenta, bronquio cortado, Tambien se puede utilizar contra diarreas, almorranas y enfermedades de la vejiga urinaria Uso interno a ser posible jugo fresco de la planta mezclado con miel a razón de una cucharada sopera de jugo dos o tres veces al dia En infusión una cucharada de planta por taza tres o cuatro tazas al dia QUINA CALISAYA ( CHINCHONA SUCCIRUBRA) Se usa su corteza desecada y pulverizada o machacada Es tónico; astringente; depurativo algo sedante y febrífugo Indicado en la inapetencia, decAimiento general, sangre impura, impurezas de la piel y estados febriles. Muy adecuado para enjuaGues en caso de irritación de la mucosa de la boca y garganta SE usa en forma de cocimiento algo prolongado, media cucharadita de café por taza de tisana, dos o tres tazas al dia Al exterior se emplea para la caída del cabello y también para enjuagues, en ambos casos a doble concentración REGALIZ (GLYCYRRHIZA GLABRA) Se usa la raíz y rizomas Es pectoral laxante y diurética Indicada en catarros, resfriados, tos, estreñimiento, trastornos de la bilis, catarros de la vejiga, etc Infusion de la raíz, cucharada sopera por taza. Tres veces al dia. Tambien se utiliza el extracto hecho pasta que resulta de color negro en cuyo caso se chupa a trocitos. En los baños de vapor. REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 11 de 32

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REINA DE LOS BOSQUEZ (ASPERULA ADORATA) De 10 a 25 cm de altura crece en los bosques del Pirineo. Se recolecta antes de florecer Se usa la planta entera sin la raíz Es digestiva y calmante para dolores del intestino, colicos. Hígado cansado (inSuficiencia) digestiones débiles e insomnio Uso infusión o mejor maceración de la planta fresca. Cucharadita de la planta por taza, una o dos tazas al dia . no tomar mas , cantidades grandes pueden causar dolor de cabeza, vomitos etc. REINA DE LOS PRADOS (SPIREA ULMARIA) Se usan las flores secas Es diurética, sudorífica y astringente Indicada en aquellos casos de retención y acumulación de liquido en el cuerpo, como hidropesía, edema et. En los de articulaciones hinchadas con liquido y además en reumatismo articular agudo. Para combatir las aremillas y la formación de cálculos en dichos órganos Uso en infusión de flores una cucharada sopera por taza tomar de cuatro a cinco tazas al dia RETAMA NEGRA (GENISTA SCOPARIA) Se usan sus flores Es tónica del corazón y diurético Indicaciones: Insuficiente función de los riñones, por ejemplo retención de liquidos en el cuerpo, edEmas (pies y piernas hinchados por acumulación de liquidos) Inflamacion crónica de los riñones en que conviene orinar mas. Ademas de estos casos usada también en enfermedades agudas de los órganos respiratorios, como pleuresías y pulmonías. Por sus efectos diuréticos y purificadores facilita y mejora la eliminación de acido urico, siendo útil en la gota y en ciertas formas de reumatismo, hemorragias, reglas excesivas. Las demás variedades como la retama tinctoria que ilustramos, tienen la mismas propiedades REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 12 de 32

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Uso infusión de una cucharada pequeña por taza. Tres veces al dia. en la inflamación aguda de los riñones no conviene su uso RICINO ( RICINUS VULGARIS) Se usa el aceite extraido por prensado de sus semillas Es un purgante energico y eficaz Todas las dificultades que presenta el aceite de ricino proceden de su sabor y olor verdaderamente repugnantes del mismo La practica ha enseñado diversas maneras de disimular algo estas características, entre las cuales aconsejamos la mezcla con zumo de naranja o limón y sobre todos las capsulas de gelatina. La dosis purgante es de 10 a 15 gramos para los niños y de 20 a 30 para los adultos. Puede usarse como laxante habitual a dosis inferiores si bien no lo recomendamos puesto que Es mejor curar el extreñimiento con un tratamiento nAtural Por ello conviene solicitar el consejo medico ROMERO (Rosmarinus officinalis) Crece en toda la península ibérica, prefiere tierra flojas a arenosas. Se recolecta en primavera y verano Se usa la sumidad florida Estimula el trabajo del estomago y del hígado. Estimulante de los nervios. Favorece la menstruación Indicado para : Falta de apetito debido a la debilidad del estomago Debilidad general y nerviosa, cansancio cerebral, Gases intestinales, congestion del hígado. Retrasos menstruales y mentruaciones escasas y dolorosas Uso en infusión de media cucharadita por taza dos o tres tazas al dia. El exterior la misma infusión para fortalecer el pelo. El tintura contra golpes y dolore REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 13 de 32

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EL INVENTARIO Autor: Arturo Parandela – ASOCIACION AGACAMT Una vez mas me dispongo a presentaros un caso real de acoso en el trabajo con el objetivo de poner en vuestro conocimiento los hechos acontecidos en una empresa de peluquería y estética, los cuales son clarificadores sobre su ética del trabajo y tal vez la de otras empresas de este gremio, respaldadas sin duda por la grave inestabilidad laboral provocada por las últimas reformas de la legislación. Todo lo relatado está respaldado por grabaciones y testimonios, por lo cual la siguiente narración no está basada en ficciones ni conjeturas sin fundamento. A una empleada de esta empresa, a la que llamaremos Marina, con una antigüedad de unos 5 años, sin ningún tipo de problema laboral durante ese tiempo y muy apreciada por los compañeros, un día dado le asignan una compañera, a la que llamaremos Marta, una mujer que se gana su confianza con palabras amables y un trato cordial y cercano durante los aproximadamente 10 meses que coincidieron en la empresa. Por todo lo que sucedió después parece que la intención de Marta en todo momento era mantener el puesto de trabajo bajo cualquier circunstancia, y conocedora de que en esta empresa al cumplir un año de contrato la mandarían para casa, porque esto era su práctica habitual, pues decidió intrigar a espaldas de su compañera con la intención evidente de quedarse con su puesto de trabajo, y para ello utilizó una imaginación delirante, maquiavélica y perversa y con una cierta doble personalidad por lo bien que simultaneaba sus dos caras. Le decía a la encargada que Marina manipulaba tickets, afirmando que vendía productos al público y cambiaba los precios para quedarse ella la diferencia. La encargada le comunicó los hechos a los jefes de la empresa y estos procedieron a encargarle a ésta un inventario de productos en la tienda para ver que es lo que estaba sucediendo. Se hizo el inventario y el resultado fue de escándalo; faltaba muchísimo producto de todo tipo. Llamaron inmediatamente a Marina, la tildan de ladrona enviándole por burofax al día siguiente una amonestación por razón de la manipulación de los tickets. A continuación mandan repetir el inventario a otro compañero, el cual se dedica siempre a estos asuntos, y este inventario sale perfectamente bien. Dentro de la normalidad con sus márgenes de error, pero dentro de lo razonable. Seguidamente se entera Marina por sus compañeros que la encargada y la compañera Marta habían sido compañeras en una empresa de grandes almacenes, circunstancia que mantenían en secreto ante el resto de los REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 14 de 32

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compañeros (insisto en que todo esto está registrado con testimonios grabados). Comportamiento torpe y descarado por parte de esta gente puesto que en la tienda estando habitualmente tres personas, una de ellas es la que hace el inventario y acusan de robo a otra de ellas. Si falta producto, ¿por qué acusan a una de ellas tres en concreto, y sin ninguna prueba? Otra torpeza es que en la tienda hay cámaras grabando lo que sucede en el interior; si alguna robase algo quedaría registrado. Mienten y con mucha torpeza. La llamaron a la oficina, la acusaron de ladrona, le sacaron las funciones esenciales de su puesto de trabajo, y ya no podía acceder a la caja para cobrar a los clientes, ni podía abrir y cerrar el establecimiento como venía haciendo hasta ese momento. Pero en cambio si le encargaron llevar el sobre del dinero con la recaudación del día anterior a ingresar al banco. Ya prevenida y asesorada de las artimañas de esta gente se negó a hacerse cargo de ese ingreso, puesto que había sido advertida que podrían sacar dinero deliberadamente del sobre y como no, acusarla a ella también de apropiárselo indebidamente. Lo más grave viene a continuación: a raíz de este último inventario, el cual deja a las claras la honorabilidad de esta mujer, la actitud de los jefes es no rectificar, no admitir su error. No solo no reculan en la amonestación sino que siguen adelante ocultando el resultado de este último inventario menoscabando el honor de su empleada. Es un procedimiento habitual en esta empresa a la hora de despedir a sus empleados. Les manda este tipo de amonestación y, si firman, les envía a continuación la carta de despido. Despido que se convierte en procedente por firmar estas personas la amonestación y sin darse cuenta dan su conformidad a hechos que son del todo inciertos. Este empresario juega con la juventud y la inocencia de sus empleados con estos procedimientos. He tenido la oportunidad de escuchar en estos audios el relato de los hechos desde el principio, y que explican como en un principio todo este tema surge de la maldad de su compañera Marta, de sus mentiras transmitidas a su encargada, y de cómo las dos subían a dirección a envenenar a los jefes contra ella. Todo esto sucede al tiempo que Rajoy saca el decreto de los 50 € de cotización por los nuevos contratos, lo cual les venía de perlas. Si conseguía que Marina se fuese voluntariamente o la echaban con un despido procedente se ahorrarían mucho dinero con la diferencia que iban a tener entre la cotización de una y otra. REVISTA ACOSADOS Nº 1y2 Emitido por: ABECAM – AGACAMT - ASAC AÑO:2 ENERO & FEBRERO Pág. 15 de 32

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