Relaciones Laborales 109

 

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Revista de Relaciones Laborales de Valencia

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/109 Enero/Febrero 2016 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Paloma Durán Lalaguna Directora del Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU “La igualdad beneficia a toda la sociedad, no sólo a las mujeres” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_3 04_entrevista Paloma Durán Lalaguna. Directora del Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. 06_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. Comentario al Real Decreto 1170/2015, de 29 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la seguridad social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2016. El efecto de la condición de bisiesto del año 2016 en los salarios. 15_noticias sociolaborales 16_jurisprudencia 22_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. 22_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Edita Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Paloma Durán Lalaguna Directora del Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. “Los Graduados Sociales pueden contribuir a promover la igualdad de género en el mundo laboral” Ha dedicado usted una parte importante de su carrera profesional a las políticas de género. Desde su experiencia ¿en qué punto nos encontramos? Creo que ha habido grandes avances en materia de igualdad de género. Probablemente el más importante sea el reconocimiento de que la igualdad beneficia a toda la sociedad, no sólo a las mujeres. Pero los avances también dependen mucho de cada país, del contexto social y el ámbito de la igualdad de género. Sin ninguna duda el reconocimiento del derecho al voto para las mujeres ha marcado un hito en la historia. Pero hay muchos otros ámbitos en los que hay que seguir trabajando. Por ejemplo, las políticas contra la violencia de género están hoy presentes, de algún modo, en los marcos normativos de la mayor parte de los países. Sin embargo, las políticas de igualdad económica y política, que incluyen mayor participación de las mujeres en los ámbitos económicos, igualdad salarial y acceso a cargos de decisión, se encuentran aún en una fase más primigenia. Hay mucho camino por recorrer en este aspecto. Dicho esto, las políticas y las normativas son un primer paso necesario. Pero para que los cambios sociales se produzcan, a veces se precisa de mucho tiempo y de mucha voluntad por parte de toda la sociedad. Por último, creo que no hay que olvidar que incluso dentro de cada país hay grandes diferencias. Por ejemplo, en el Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas estamos trabajando con mujeres en comunidades en países en desarrollo donde el acceso femenino al empleo, la justicia o incluso la identidad propia son muy reducidos. relaciones laborales

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entrevista_5 Con frecuencia contemplamos estadísticas que hablan de la desigualdad entre hombres y mujeres en las condiciones de trabajo, ¿cómo está España en este sentido con respecto al resto de Europa? Mi experiencia en este momento es a nivel internacional y, particularmente, trabajando a través de la cooperación internacional. Ahí le puedo indicar que España ha sido referente en políticas de igualdad de género durante décadas para muchos países. Éste es el caso por ejemplo de los programas para la lucha contra la violencia de género, especialmente desde la aprobación de los primeros planes contra la violencia a mediados de la década de los 90. Lograr la igualdad de salarial y en condiciones de trabajo es una de las tareas más difíciles, algo común a la mayor parte de las sociedades. Por ejemplo, según los datos de la OECD, la diferencia salarial en España es del 8,65%, por encima de países como Nueva Zelanda (5,62%) o Bélgica (6,41%), pero por debajo de países como Estados Unidos (17,91%), Finlandia (18,73%) o Corea del Sur (36,60%). Políticas que contribuyen a la conciliación de vida laboral y familiar son centrales para lograrlo y para ello es muy importante trabajar directamente con las empresas para hacer ver el valor de estas políticas y el impacto positivo a corto, medio y largo plazo. Afortunadamente, cada vez más empresas están dándose cuenta de que las políticas de conciliación son tremendamente positivas para las mujeres y para los hombres, para sus familias y, sobre todo, para las propias empresas y para toda la sociedad. ¿Cuál sería el referente? ¿En quién nos tenemos que fijar? ¿Hacia dónde debemos ir? Creo que no hay un solo referente. Cada sociedad debe encontrar soluciones políticas que permiten afrontar sus desafíos y esa es precisamente una de las claves de las políticas de género efectivas, que se adaptan al contexto social, cultural y político. Para avanzar en la igualdad de género es importante, en primer lugar analizar las causas y las formas que toma la desigualdad. Eso es lo que hacemos en nuestros programas del Fondo ODS que mencionaba anteriormente. Por ejemplo, iniciamos un nuevo programa en Perú para promover la inclusión de los productores de quínoa. Aunque la demanda ha incrementado sustancialmente en los últimos años todavía esto no se ha traducido en un incremento sustancial de las condiciones de vida de sus productores. Tras un análisis de género, observamos que aunque gestionan el 20,3% de las unidades de producción, solo el 4,7% de las productoras agrícolas femeninas tienen títulos de propiedad a su nombre. Por ello una de las prioridades será trabajar para promover un mayor reconocimiento de la propiedad femenina de las unidades de producción. ¿Qué medidas cree que son necesarias para la mejora de la cuestión? El primer paso es la sensibilización y sobre todo asumir que la integración de las mujeres laboral es un beneficio para toda la sociedad. Entender cuál es el desafío y construir respuestas a los diferentes niveles. Es esencial que todas las personas, hombres y mujeres, trabajadores y empresas, que la sociedad en conjunto, veamos las dificultades en el mercado de trabajo a las que se enfrentan las mujeres por el hecho de ser mujeres. Creo que es muy importante entender que también a veces los hombres afrontan desafíos, por ejemplo para ejercer su paternidad de una manera compartida y responsable. Aunque en algunos lugares se esté avanzando, en muchos países en desarrollo éste es un enorme desafío, por cuestiones económicas y culturales. ¿Qué opina de los Graduados Sociales como profesionales? ¿Cuál cree que debe ser su función social? En mi opinión, los graduados sociales tienen un papel muy importante. Un buen ejemplo es cómo pueden contribuir a promover la igualdad de género en el mundo laboral, como profesionales del derecho del trabajo pero también como agentes de concienciación. En primer lugar, son centrales por su papel dentro del entorno de trabajo, por la asesoría que realizan en materia de derechos laborales. En este sentido, deben asegurar que las normativas de igualdad de género se tengan en cuenta y se implementen. Pero por otro lado, como profesionales deben ser capaces de promover la igualdad de género más allá de lo que está recogido en las leyes, como agentes de concienciación hacia la sociedad, intentando que más empresas, instituciones y trabajadores se den cuenta de que la igualdad genera réditos sociales y económicos. Si a ello se suma el contacto directo con la realidad laboral de la sociedad, creo que pueden ser claves para identificar los cuellos de botella que obstaculizan una mayor igualdad entre hombres y mujeres./RL relaciones laborales

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información colegial_6 Febrero CURSO LA BASE DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTO POSITIVO Y NEGATIVO, INFRACOTIZACÓN – A la luz de los R.D.L. 20/2012 de 13 de Julio y 16/2013 de 20 de Diciembre y el nuevo desarrollo reglamentario 9, 10 y 11 de Febrero De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio 90€ colegiados Sr. D. José M. Mora Lara, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de la Unidad Especializada de la Seguridad Social de la Inspección de Valenciana. Sr. D. Miguel Segovia Cabañes, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de la Unidad Especializada de la Seguridad Social de la Inspección de Valenciana. 1º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 VACACIONES, FIESTAS Y DESCANSO SEMANAL, PROBLEMÁTICA. 12 de Febrero De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático Derecho del Trabajo y de la Seg. Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. JORN. LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL TRAS EL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE 2015 Y OTRAS NORMAS 19 de Febrero de 2016 De 9 a 12 h. Pendiente de confirmar (se anunciará en la pág. web www.cograsova.es) 20€ colegiados D. Juan V. López Gandía, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad Politécnica de Valencia. 35º CURSO TRIBUTACIÓN FISCAL PARA PROFESIONALES 17, 25 de Febrero, 3 y 9 de Marzo De 16´15 a 19´15 h. Salón de Actos del Colegio 110€ colegiados Sr. D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. Plazas Agotadas (Lista de Espera) II CURSO PRÁCTICO CONTABILIDAD 2016 Para Profesionales y Pymes 22, 24, 29 de Febrero, 8 y 10 de Marzo de 2016 De 16 a 20 h. Aulario del Colegio. 95€ colegiados D. José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal. relaciones laborales

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información colegial_7 Próximas actividades formativas Marzo CURSO TRIBUTACIÓN Y ASPECTOS CONTABLES DE ENTIDADES SIN FINES LUCRATIVOS 1, 2 y 7 de Marzo De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 100€ colegiados Dr. Alberto García Moreno, Profesor Titular Universitat de Valencia. Despacho Martín Queralt. Dr. Salvador Montesinos Oltra, Profesor Titular Universitat de València. Abril 3º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 LA DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO COMO CAUSA DE DESPIDO 22 de Abril De 9´30 a 11´30 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Excma. Sra. Dª. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. Junio 5º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 NOVEDADES JURISPRUDENCIALES RESPECTO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA 3 de Junio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sr. D. Ángel Blasco Pellicer, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo. 2º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 LA ACCIÓN PROTECTORA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL 4 de Marzo De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sra. Dª. Mª. Antonia Pérez Alonso, Dra. En Derecho y Profesora de Derecho del Trabajo en la Facultad de Ciencias Sociales. ExMagistrada del TSJCV. Mayo 4º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 LAS ACTAS DE INFRACCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 20 de Mayo De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sr. D. Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia. Julio 6º DESAYUNO DE TRABAJO 2016 CONVENIOS, PACTOS Y ACUERDOS DE EMPRESA: ASPECTOS CONTROVERTIDOS, NATURALEZ Y RÉGIMEN JURÍDICO 1 de Julio De 9 a 11 h. Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Colegiados: 25€ (Incluye desayuno) Sra. Dª. Gemma Fabregat, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia. relaciones laborales

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8_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL PORTAL COGRASOVA CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 Clasificación profesional Tenemos trabajadora con categoría oficial 3 carnicera, hemos solicitado incremento de categoría profesional a jefa de sección de carnicería en el Smac, sin avenencia, ahora voy a interponer demanda en los juzgados y voy a solicitar que subsidiariamente se le reconozca la categoría de oficial de 1 carnicera. La duda es que al no haber dicho nada de esta categoría en el Smac, podrían denegar dicha pretensión y solo ver en el juicio la categoría de jefa de sección y nada más. Yo creo que no pues en el Smac hemos hablado de categoría profesional y creo que eso hace referencia a las funciones que la trabajadora hace en la empresa y se le podrá reconocer una dentro del convenio, pero me surge la duda de si tendría que solicitar otro Smac indicando la categoría de oficial 1 carnicera. RESPUESTA 1 Habrá que ver lo que opina el órgano judicial, pero en la medida que es una categoría inferior a la solicitada pensamos que no hay problema, pues deberá pedir la primera y subsidiariamente la inferior. En todo caso si quiere cubrirse siempre puede presentar ya la demanda y hacer un nuevo SMAC por la otra categoría y aportarlo posteriormente al Juzgado. Pese a esto nuestra opinión es que la petición de una categoría inferior a la inicialmente solicitada no altera sustancialmente los hechos de la demanda ni las peticiones formuladas. PREGUNTA 2 Extinción por desistimiento y reducción de jornada por cuidado de hijos Si la trabajadora ha solicitado la reducción de jornada por cuidado de hijos ¿puede el empleador utilizar el desistimiento como vía de extinción de contrato sin miedo a la nulidad de la decisión extintiva? La razón es que si fuera despido y este resultara improcedente seria nulo. RESPUESTA 2 No, normalmente se declarará la nulidad de la extinción; el desistimiento no existe en la relación laboral ordinaria y si se trata de relaciones laborales alguna relación laboral especial en la que esté establecido como el Tribunal Constitucional ya estableció en relación con el período de prueba, la finalización de contratos temporales, etc., incluso las decisiones que el empleador puede adoptar libremente están sujetas a que no vulneren derechos fundamentales y si lo hacen debe declararse su nulidad. En este sentido lo que no jugará normalmente es la nulidad objetiva prevista en el despido disciplinario y extinción por causas objetiva, pero si la empresa no es capaz de alegar un motivo coherente - no lo es como acabamos de decir su libre decisión o voluntad-, el indicio de discriminación es patente: cuidado de hijos, solicitud de reducción de jornada. Existiendo indicio de trato discriminatorio y no pudiendo alegarse un motivo de despido es bastante probable, casi seguro que se declare la nulidad que es, además, lo que jurídicamente sería correcto, esto es la nulidad genérica por vulneración de derechos fundamentales o discriminación. PREGUNTA 3 Excedencia voluntaria. Duración derecho preferente al reingreso. Un trabajador solicita en 2007 excedencia por dos años. Un mes antes de finalizar (año 2009) solicita reingreso y la empresa le contesta que no tiene plaza vacante. 4 años más tarde (año 2013) el trabajador presenta escrito en la empresa indicando que tenía constancia que la empresa estaba contratando a nuevos trabajadores y en ningún momento se le ha ofrecido el puesto. Tras esta última solicitud, la empresa no contestó. El trabajador presenta demandada de reconocimiento derecho y cantidad 1 mes más tarde. Las contrataciones que ha hecho la empresa desde que el trabajador solicitó la excedencia has sido para sustituir a trabajadores en situación de IT, sin que haya un incremento de plantilla fija desde que solicitó la excedencia, hasta la actualidad. ¿Existe alguna limitación temporal al derecho preferente al reingreso? ¿Podemos entender que la acción ha prescrito por transcurrir más de 1 año desde que solicitó el reingreso en 2.009? ¿Debería el trabajador que interrumpir la prescripción tras una solicitud a la que la empresa contesta que no es posible por no existir vacante? RESPUESTA 3 No hay límite temporal al derecho preferente al reingreso. Tampoco ha prescrito el derecho pues la empresa a la solicitud le contestó que no había vacantes. El posterior escrito aunque no recibió contestación no hace prescribir el derecho pues el trabajador pudo comprobar que efectivamente no ha había habido incremento de plantilla. En todo caso le podía haber prescrito el derecho para accionar alegando vacantes previas a la solicitud no contestada, visto que no actuó en el plazo de un año, pero no para las que se produzcan con posterioridad. Por ello si a partir de ahora se producen vacantes el trabajador podrá actuar en el plazo de prescripción correspondiente. PREGUNTA 4 MODIFICACION CONVENIO Buenos días, una empresa subroga un área de actividad a otra, asumiendo la segunda los trabajadores de dicha área, y subrogándose en los contratos de trabajo y condiciones laborales de los trabajadores, pero a los tres meses de dicha subrogación, la empresa nueva les ha comunicado que ya no quedan acogidos al convenio de empresa que tenían con la anterior (solamente les dice en la comunicación que les respetan el salario), sino que ahora están bajo el ámbito del convenio de la Industria del Metal de Valencia, y las preguntas son: 1 - ¿Es legal dicho cambio de Convenio?. 2 - En caso negativo, se debería de demandar como ¿Modificación de las condiciones de trabajo? Gracias. RESPUESTA 4 En principio no es legal pues conforme al art. 44 ET los trabajadores, salvo que otra cosa hayan pactado, deben seguir rigiéndose por su convenio de origen hasta la fecha de expiración del mismo o hasta que entre en vigor un nuevo convenio aplicable ya a la empresa en la que se encuentran. Si no ha ocurrido lo anterior la modificación del convenio es una modificación sustancial que podría ser impugnada conforme al art. 138 LJS.

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información colegial_9 ACTOS INSTITUCIONALES CONSEJO GENERAL El pasado 18 de diciembre tuvo lugar una serie de Actos Institucionales organizados por el Consejo General de Graduados Sociales de España, y entre otros se homenajeó a D. Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia que le fue impuesta la Cruz de la Orden de San Raimundo de Peñafort por el Ministro de Justicia D. Rafael Catalá Polo, el 13 de Octubre en la sede de la Subdelegación del Gobierno en Valencia. En el mencionado Acto celebrado en Madrid, la Laudatio fue pronunciada brillantemente por Dª Beatriz Domínguez, Fiscal de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, dicha Laudatio, cargada de emotividad por el aprecio mutuo, contribuyó a realzar el importante Acto organizado por el Consejo General. En el transcurso de los Actos Institucionales, se le entregó a Dª. Gabriela Bravo Sanestanislao, Consellera de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de la Generalitat Valenciana, Premio Mérito Social a la Trayectoria Profesional, a propuesta de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Valencia. Gabriela Bravo es colegiada de Honor y Premio Æquitas del Colegio de Graduados Sociales de Valencia, la entrega corrió a cargo del Presidente del Consejo General de Graduados Sociales, D. Javier SanMartín y el Presidente de Colegio de Graduados Sociales de Valencia, D. Ricardo Gabaldón. Seguidamente se entregó las Menciones de Honor designadas en esta convocatoria que recayó entre otros al profesional D. Jorge Eufrasio Requena González, Graduado Social de Valencia, ex Secretario General del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Ambos Actos fueron entrañables debido a la calidad de los premiados, premio que sin duda merecen con creces. I y II Jornadas PRÁCTICA TRIBUTACIÓN DE SOCIEDADES CIVILES Y COMUNIDADES DE BIENES El pasado 2 de diciembre, se llevó a cabo la jornada práctica de Tributación de Sociedades Civiles y Comunidades de bienes. El ponente fue Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda de la Administración Tributaria de Catarroja. La Jornada que se celebró en Caja Mar, contó con la colaboración del Grupo Glorieta, siendo inaugurado por Carmen Pleite, Vicepresidenta 1ª del Colegio. Debido al éxito de la Jornada se repitió el 7 de enero de 2016 en el Salón de Actos del Colegio, siendo esta vez inaugurada por Carmen García, Vocal de la Junta de Gobierno. relaciones laborales

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10_información colegial Jornada ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Jornada Técnica LEXNET El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 11 de diciembre una Jornada en la que se analizó la Nueva Ley General de la Seguridad Social. Los ponentes fueron José Manuel Mora Lara y Miguel Segovia Cabañes, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, de la Unidad Especializada de Seguridad Social de Valencia. La Jornada, organizada por el Colegio, contó con la colaboración del Banco Sabadell y el Grupo Glorieta. Fue inaugurada por Carmen García, Vocal de la Junta de Gobierno. El pasado 17 de diciembre el Técnico Informático con formación del Ministerio de Justicia Daniel Ramil ha impartido una Jornada Técnica sobre Lexnet organizada por el Colegio de Graduados Sociales de Valencia con la colaboración del Grupo Glorieta. La Jornada se desarrolló en el Salón de Actos del CSI-F y fue inaugurada por Carmen Pleite, Vicepresidenta 1ª del Colegio. Asesoria Jurídica-Económica compartiría despacho, situacion centro de Valencia, todo exterior, aire acondicionado, parquet, fibra óptica, zonas comunes y demas servicios. Perfecto para Graduados Sociales, Abogados y Economistas. Interesados llamar al teléfono 649 874 058 Seminario PRÁCTICO IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CONTABILIDAD - CIERRE 2015 RENOVACIÓN DE CONVENIO CON BANCO SANTANDER Los días 14 y 16 de diciembre se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia un Seminario Práctico del Impuesto de Sociedades y Contabilidad - Cierre 2015. El ponente fue Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda de la Administración AEAT de Catarroja. El Seminario, organizado por el Colegio, contó con la colaboración de Grupo Glorieta y fue inaugurado por Rubén Molina, Vocal de la Junta de Gobierno. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia ha renovado su acuerdo de colaboración con el Banco Santander. El convenio fue firmado el pasado 25 de enero de 2016, por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, y Gregorio García, apoderado del Banco Santander, la entidad financiera estuvo representada por Luis Conde, Director de Particulares Territorial de Mercado Masivo. LA CONSELLERA DE JUSTICA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, REFORMAS DEMOCRÁTICAS Y LIBERTADES PÚBLICAS, VISITA EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE VALENCIA Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio recibió el pasado 9 de diciembre a la Consellera de Justica, Administraciones Públicas, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, Gabriela Bravo, para tratar asuntos de interés profesional. La Consellera también procedió a firmar en el Libro de Honor de la Institución. relaciones laborales

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información colegial_11 COGRASOVA EN LAS REDES SOCIALES El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia es uno de los más activos de España en las Redes Sociales. La entidad cuenta con cerca de 2.000 seguidores en sus cuentas de Facebook (www.facebook.es/cograsova.es), Twitter (@cograsova_es) y LinkedIn. Entre los seguidores de los perfiles sociales de Cograsova se cuentan, además de Graduados Sociales, asesorías, abogados, asociaciones, empresas de recursos humanos, empresas de formación y organismos públicos. El departamento de informática del Colegio, gestiona las cuentas sociales desde su creación en mayo de 2011. Diariamente se facilita información sobre eventos, noticias de interés para la profesión y ofertas de empleo que mantienen al día a los profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. relaciones laborales

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12_aula técnica Información elaborada por COMENTARIO AL REAL DECRETO 1170/2015, DE 29 DE DICIEMBRE, SOBRE REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS PARA EL EJERCICIO 2016 Artículo publicado en Thomson Reuters Checkpoint Raquel Presa García-López Con fecha 30 de diciembre de 2015 se ha publicó en el BOE el Real Decreto 1170/2015 sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2016 (1), que desarrolla las previsiones del artículo 36 y concordantes de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de PGE para el año 2016. Sus aspectos más destacables son los siguientes: 1) La revalorización general de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, incluido el límite máximo de percepción de pensiones públicas, se establece en el 0,25%. En consecuencia, el porcentaje de revalorización no varía respecto al previsto para el ejercicio 2015. 2) El importe máximo de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad, y a favor de familiares que se hayan causado con anterioridad al 1 de enero de 2016, una vez revalorizadas, no podrán exceder de la cantidad de 2.567,28 euros/mes (o 35.941, 92 euros/año) (frente a los 2.560.88 euros/mes o 35.852,32 euros/ año previstos para el ejercicio 2015). 3) La revalorización de las pensiones de gran invalidez se efectuará aplicando la revalorización del 0,25% de forma separada a la pensión y al complemento, teniendo en cuenta que a los efectos del límite máximo de la pensión se computará únicamente la pensión sin el complemento. 4) El límite máximo de la cuantía de la pensión de «jubilación activa» se establece en el 50% de 2.567,28 euros/mes, esto es, 1.283,64/euros mes (o 17.970,96 euros/año). 5) El importe sobre el que se aplica la revalorización de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social es el importe mensual que tuviese la pensión de que se trate el 31 de diciembre de 2015, excluidos los conceptos que a continuación se enumeran: Los complementos reconocidos para alcanzar los mínimos establecidos con anterioridad. El recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. (1) Las percepciones de rentas temporales por cargas familiares y la indemnización suplementaria para la provisión y renovación de aparatos de prótesis y ortopedia, en el supuesto de pensiones del extinguido seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 6) Por lo que se refiere a las cuantías mínimas de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, se establece una revalorización del 0,25% respecto de las establecidas para el ejercicio 2015 (el porcentaje de revalorización es coincidente con el establecido para dicho ejercicio). Las pensiones contributivas, una vez revalorizadas, se complementarán, en su caso, en la cuantía necesaria para alcanzar dichas cuantías mínimas. Tanto el acceso a estos complementos como su mantenimiento (2) se condicionan a que el pensionista no perciba rendimientos del trabajo (excluida su propia pensión), del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales que superen los 7.116,18 euros al año. No obstante, cuando la suma, en cómputo anual, de los rendimientos anteriormente indicados y los correspondientes a la pensión resulte inferior a la suma de 7.116,18 euros más el importe, también en cómputo anual, de la cuantía mínima fijada para la clase de pensión de que se trate, se reconocerá un complemento igual a la diferencia, distribuido entre el número de mensualidades en que se devenga la pensión (3). Es necesario tener en cuenta lo siguiente si la pensión se causó a partir del 1 de enero de 2013: Para tener derecho al complemento para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones, será necesario residir en territorio español en los términos previstos en el artículo 51 de la Ley General de la Seguridad Social (4). El importe de los complementos por mínimos en ningún caso podrá superar la cuantía establecida en cada ejercicio para las pensiones de jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva(5). Los pensionistas de gran invalidez que tengan reconocido el complemento destinado a remunerar a la persona que le atiende, no resultarán afectados por este límite cuantitativo. Las normas sobre la revalorización de pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado contenido en la LPGE 2016 , se desarrollan en el Real Decreto 1169/2015, de 29 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas para el año 2016. (2) El artículo 44 de la LPGE dispone que el reconocimiento de los complementos por mínimos en las pensiones de la Seguridad Social se llevará a cabo en los términos que reglamentariamente se determinen, estableciendo el Real Decreto de revalorización, en sus artículos 5 a 7 y en su disposición adicional segunda, los requisitos para causar derecho a los mismos. (3) Se entenderá que concurren los requisitos indicados del trabajo, del capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y computados conforme a lo establecido en el artículo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (vigente en el momento de aprobarse el Real Decreto de revalorización) cuando el interesado manifieste que va a percibir durante 2016 rendimientos, computados en la forma señalada en el apartado 2, por cuantía igual o inferior a 7.116,18 euros. (4) Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. (5) Para 2016 se cifra en 5.150,60 euros íntegros anuales. relaciones laborales

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aula técnica_13 Cuando se trate de una pensión de orfandad causada a partir de 1 de enero de 2013, que se incremente en la cuantía de la pensión de viudedad, el límite de la cuantía de los complementos a mínimos sólo quedará referido al de la pensión de viudedad que genere el incremento de la pensión de orfandad. Para la determinación del derecho a los complementos a mínimos en función de las diferentes modalidades de convivencia y dependencia económica, y la consideración de existencia de cónyuge a cargo, se entenderá que existe dependencia económica cuando los rendimientos por cualquier naturaleza del pensionista y de su cónyuge (6) resulten inferiores a 8.301,10 euros anuales. Cuando la suma, en cómputo anual, de los rendimientos referidos en el párrafo anterior y del importe, también en cómputo anual, de la pensión que se vaya a complementar resulte inferior a la suma de 8.301,10 euros y de la cuantía anual de la pensión mínima con cónyuge a cargo de que se trate, se reconocerá un complemento igual a la diferencia, distribuido entre el número de mensualidades que corresponda. Con respecto a las pensiones causadas a partir de 1 de enero de 2013, cuando exista cónyuge a cargo del pensionista, el complemento por mínimos no podrá rebasar la cuantía que correspondería a la pensión no contributiva por aplicación de lo establecido en el apartado 1.1ª, del artículo 364 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (7), para las unidades económicas en las que concurran dos beneficiarios con derecho a pensión. 7) La revalorización de las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI), cualquiera que sea la fecha del hecho causante, consistirá en la diferencia entre el importe de la pensión a 31 de diciembre de 2015 y la cuantía de 5.698,00 euros, en cómputo anual (cuantía es equivalente a incrementar el 0,25 por ciento el importe vigente en 2015). Esta revalorización no tiene carácter consolidable. Esta cuantía (5.698,00 euros, en cómputo anual) es igualmente aplicable a las pensiones causadas a partir del 1 de enero de 2016. Cuando para el reconocimiento de una pensión SOVI se hayan totalizado períodos de seguro o de residencia cumplidos en otros países vinculados a España por norma internacional de Seguridad Social que prevea dicha totalización, el importe de la pensión prorrateada a cargo de España no podrá ser inferior a 2.849,00 euros en cómputo anual. Esta misma garantía se aplicará en relación con los titulares de otras pensiones distintas de las del extinguido SOVI que opten por alguna de estas pensiones, siempre que en la fecha del hecho causante de la pensión que se venga percibiendo hubieran reunido todos los requisitos exigidos por dicho seguro. 8) En el capítulo III del Real Decreto (artículos 9 a 13) se contienen las normas relativas a la concurrencia de pensiones, sin que se establezca particularidad alguna en relación con las normas de concurrencia previstas en los sucesivos Reales Decretos de revalorización, con la única salvedad de las nuevas cuantías a las que se viene haciendo referencia en el presente trabajo. 9) El capítulo IV (artículo 14) establece las normas aplicables a las pensiones reconocidas en aplicación de las normas internacionales, sin que tampoco introduzca novedades respecto a lo previsto en el Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones para el ejercicio 2015. Si bien, (6) lógicamente, las referencias hechas en dicho Real Decreto al 1 de enero de 2015 pasan a referenciarse al 1 de enero de 2016. 10) Para el año 2016, la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez, en su modalidad no contributiva, queda fijada en 5.150,60 euros íntegros anuales (8). El complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva tendrá un importe de 525,00 euros anuales (manteniéndose la cuantía constante respecto de la establecida para 2015) (9). 11) Tampoco se prevén particularidades respecto de las pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo, cuya revalorización se llevará a cabo en los mismos términos y condiciones previstos en el capítulo II del título I del Real Decreto sin someterse a los límites previstos con carácter general. Asimismo, tampoco se computarán los importes de dichas pensiones a los efectos de la aplicación de los mencionados límites en los supuestos de concurrencia, en un mismo titular, de otras pensiones públicas. 12) Por lo que se refiere a las prestaciones familiares de la Seguridad Social, cabe destacar lo siguiente: Permanecen invariables: La cuantía de la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo sin discapacidad (291,00euros en cómputo anual). La cuantía de la asignación económica cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento (1.000 euros en cómputo anual). La prestación por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad, que continúa siendo de 1.000,00 euros. Se incrementan ligeramente las siguientes cuantías de la asignación económica por hijo o menor a cargo: Cuando el hijo o menor a cargo sea mayor de 18 años y esté afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, cifrándose la asignación en 4.414,80 euros en cómputo anual (frente a los 4.402,80 establecidos para 2015). Cuando el hijo o menor a cargo sea mayor de 18 años, esté afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 75 por ciento y, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite el concurso de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos, en cuyo caso la asignación se establece en 6.622,80 euros en cómputo anual (frente a los 6.604,80 previstos para 2015). Los límites de ingresos para tener derecho a la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo se modifican, quedando fijados en 11.576,83 euros anuales y, si se trata de familias numerosas, en 17.423,84 euros, incrementándose en 2.822,18 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto (este incluido). 13) Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte a que se refiere el artículo 8.1.b) del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se incrementa en 0,20 euros/mes, pasando a ser de 63,30 euros mensuales (frente a los 63,10 euros mensuales fijados para 2015)./RL Computados conforme a lo establecido en el artículo 59 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. (8) De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la LPGE para 2016. (9) El reconocimiento de este complemento se rige por lo dispuesto en el Real Decreto 1191/2012, de 3 de agosto, por el que se establecen normas para el reconocimiento del complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, en los términos fijados en el artículo 46.dos de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre. (7) relaciones laborales

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14_aula técnica EL EFECTO DE LA CONDICIÓN DE BISIESTO DEL AÑO 2016 EN LOS SALARIOS Andrés González Fernández Abogado y Graduado Social Socio-Consultor AG&AG Auditores y Consultores Laborales Director Escuela Superior de Estudios Laborales Andrés González Rayo Graduado Social y Master en RR.LL. Co-Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales S.L.P. Ahora que se inicia la andadura del año 2016, parece oportuno poner de manifiesto la situación derivada de la existencia del día 366 de dicho año, por mor del calendario del mes de Febrero que evidentemente cuenta con 29 días. Veamos, la problemática no es otra que la derivada de observar que la jornada de trabajo establecida en Convenio Colectivo, quizás en términos anuales, no se ve modificada por la condición de bisiesto del año 2016, por lo que los trabajadores afectados por tal Convenio realizarán la misma jornada en número de horas que la realizada en 2015, salvo -claro está- que dicho en Convenio la hubiese modificado. Si a esta circunstancia le sumamos un día más de salario, en aquellos numerosos casos en que devenga el salario por días naturales, tendremos un incremento de costes del personal, pues habremos incrementado el salario anual en un día y, sin embargo, la jornada la hemos mantenido inalterable. Ésta no es una cuestión nueva, ya que se da cada cuatro años, pero cabe recordarla, analizarla y resolverla a la vista de la doctrina judicial existente para mejor resolver esta cuestión y evitar unos efectos indeseables. A este fin, traemos a colación las sentencias del Tribunal Supremo de fecha 05/11/2001, 27/10/2005, y del TSJ de Aragón de 17/02/2003, correspondientes a esta problemática y que resuelven la misma en demanda de conflicto colectivo con afectación a empresas tan significadas en cada uno de los sectores de actividad, como BIMBO, TRANSMEDITERRÁNEA y OPEL. La Sentencia del TS de 2001 correspondiente a la segunda de las empresas citadas, analiza lo realizado por la empresa, elevando el incremento pactado del 2% al salario anual precerelaciones laborales dente y dividiendo el resultado entre 366 días, lo que el TS dice ajustarse a Derecho, señalando además que de trabajarse un número de horas mayor al fijado en Convenio, éstas serían extraordinarias. Por su parte, la Sentencia del TS de 2005 hace mención a la determinación del módulo salarial elegido, que no fue otro que el anual y no el diario, por lo que no cabe añadir retribución alguna por el día 366, a lo que los firmantes de este escrito añadimos que a su vez la jornada de trabajo estaba fijada en términos anuales invariables para todos los años del Convenio y de haberse retribuido un mayor salario por la realización de una idéntica jornada anual, hubiera producido un incremento injustificado de costes. Por último, la Sentencia del TSJ de Aragón hace igualmente referencia a la determinación anual de los salarios y viene a señalar que la revisión salarial se efectúa sobre la masa salarial bruta, como ocurre, por ejemplo, en el Convenio General de la Industria Química, sin contemplar diferencia alguna por el número de días de los años bisiestos, por lo que a efectos de liquidación mensual de salarios ha de dividirse por 366 la nueva masa salarial resultante tras la revisión salarial para el año de referencia. Dicho esto, entendemos que existen elementos suficientes para mantener, que en los casos de retribución diaria en los que se mantenga la jornada anual fijada en el Convenio sin que la incidencia del año bisiesto modifique la misma por tal circunstancia, los salarios diarios de aplicación serán aquellos resultantes de dividir el salario anual que corresponda –con incremento o sin él- entre el número de horas de trabajo establecido en el Convenio. Salvo mejor criterio./RL

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Información elaborada por noticias sociolaborales_15 “incluso por diferentes personas dentro de la misma unidad”, de criterios dispares en el cálculo de las prestaciones. Más aún, la IGAE explica que “esta situación se vio agravada” en el ejercicio 2014 por la encomienda de gestión realizada por el Ministerio de Empleo a la empresa Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A (Tragsa). Según la Intervención, la naturaleza de esta empresa en la que se externalizó parte de la gestión de prestaciones supuso que los expedientes fueran tramitados por personal “sin la experiencia ni la formación adecuada”. El Tribunal de Cuentas ya se manifestó sobre este asunto en enero de 2015 en el ‘Informe de fiscalización sobre la gestión y control de las prestaciones abonadas por el Fogasa, ejercicio 2013’, en el que apuntaba que este contrato “no debió aceptarse desde el punto de vista de la legalidad vigente” ya que entre las actividades en las que Tragsa está especializada no se cuenta ninguna administrativa, sino agrícolas, ganaderas o medioambientales. La indemnización pactada en los despidos cae a niveles de 2002 Entre enero y septiembre del pasado año se registraron 154.822 casos de despidos individuales, de los que sólo se logró un acuerdo en conciliación en el 48% de ellos según los datos oficiales del Ministerio de Empleo. Estos pactos incluyeron los acuerdos sobre la indemnización a pagar al trabajador, y según estas cifras de los tres primeros trimestres de 2015, la cantidad media pactada ascendió a 22.804 euros, un 5% menos que entre enero y septiembre de 2014. Es, además, la indemnización media pactada más baja desde el año 2002, cuando esta se situó ligeramente por encima de los 17.000 euros para cada despido pactado. En estos últimos 13 años la indemnización media pactada en los despidos individuales en los servicios de mediación y arbitraje y conciliación ha sufrido notables variaciones en función del número de despidos y, sobre todo, de las distintas legislaciones vigentes. Desde 2012, el número de despidos pactados en los actos de conciliación se multiplicaron por tres debido a que la reforma laboral de ese año eliminó el despido exprés, en el que el empresario podía admitir la improcedencia del despido y pagar la indemnización sin tener que intentar pactar con el trabajador; sin embargo, en estos últimos tres años, las cantidades reconocidas en estos despidos no han aumentado en la misma proporción debido al citado uso de los despidos objetivos por causas económicas y a la generalización de la indemnización de 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades. Los agentes sociales reclaman pactos políticos Los líderes empresariales y sindicales preparan una acción conjunta para requerir acuerdos y evitar que el bloqueo frene la actividad económica. La incertidumbre por la dificultad de formar Gobierno nacional como la fractura política catalana han aumentado la preocupación de sindicatos y patronal por el impacto que pueda suponer en la actividad económica. Ante eso, los líderes de las patronales CEOE y Cepyme (Juan Rosell y Antonio Garamendi) y de los sindicatos CC OO y UGT (Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez) están cuadrando las agendas para lanzar una acción conjunta que recoja los temas urgentes suceptibles de pactos y hacerlas llegar a los grupos mientras se debate la investidura Según fuentes empresariales, Rosell se ha puesto en contacto con los máximos responsables de los principales partidos (con excepción de Podemos, aunque está a la espera de establecer el contacto) para dar a conocer el punto de vista de los empresarios. Estos abogan por un pacto entre las principales formaciones que puede dar a un Gobierno en minoría del PP o a una gran coalición entre los dos principales partidos con la inclusión de Ciudadanos, pero siempre con el objetivo de pactar “los temas más importantes”. La posibilidad de un acuerdo por la izquierda entre PSOE, Podemos e Izquierda Unida la descartan o, al menos, la ven menos factible. Es el momento también de reconfigurar el déficit público, elaborar un plan de demanda interna y acelerar la integración europea, coinciden fuentes sindicales y patronales. Además, piden grandes pactos en materias como educación, sanidad, fiscalidad e, incluso, laboral, que hasta la fecha ha resultado complicado de llevar a cabo./RL relaciones laborales España reduce el paro más que ningún otro país de la UE La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha destacado que España está reduciendo el paro más que nunca y, además, lo está haciendo con más intensidad que ningún otro de los países de la Unión Europea. La ministra ha valorado de esta forma los datos de desempleo en la Unión Europea y la zona euro del mes de noviembre y que certifican que España había reducido en 526.000 personas el número de desempleados respecto al mismo periodo del año anterior. Este es el mayor descenso entre los países de la Unión Europea. Asimismo, la tasa de paro se ha reducido en 2,3%, 1,4 puntos por encima de las reducciones de la tasa de paro en la zona euro y en el conjunto de la UE, que fueron en ambos casos del 0,9%. La ministra ha destacado que estas cifras se suman a los datos de paro registrado del mes de diciembre que reflejan que en 2015 el paro se ha reducido en 354.203 personas, la mayor reducción en un año de la historia, y certifican que España “es también el país que más rápido reduce el desempleo en la UE y en la zona euro”. Empleo contrató personal sin formación adecuada para gestionar prestaciones del FOGASA El Ministerio de Empleo subcontrató a personal sin la debida formación para gestionar las prestaciones que se acumulaban en el Fondo de Garantía Salarial en los últimos años, según el informe de auditoría de las cuentas del organismo correspondientes a 2014 llevada a cabo por la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE). Según la Intervención, desde el 1 de octubre de 2014 el FOGASA contó con un manual general de procedimiento para la gestión de expedientes de prestaciones. No obstante, añade que éste no incluía la regulación de todos los supuestos identificados sistemáticamente y que faltaban, por ejemplo, los relativos a las prestaciones por responsabilidad subsidiaria o por concurso de acreedores. Además, el informe señala que esta ausencia de normativa derivó en la aplicación por parte de las distintas unidades,

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