Relaciones Laborales 108

 

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Revista de Relaciones Laborales de Valencia

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/108 Diciembre 2015 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Actos Institucionales 2015 Llegan los XVI Premios Æquitas Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_3 04_reportaje Actos institucionales 2015. 10_información colegial 15_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. Acumulación del crédito horario y periodo vacacional. Un debate no resuelto. Comentario a la sts 23.3.2015 16_noticias sociolaborales 17_jurisprudencia 23_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. 23_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Edita Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_reportaje La Mesa Presidencial del solemne Acto Institucional El Colegio celebra sus Actos Institucionales y entrega los XVI Premios Æquitas El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia celebró el pasado viernes 27 de noviembre sus tradicionales Actos Institucionales. La jornada comenzó en el Salón de Actos de la Justicia con el Solemne Acto de Jura Profesional, la Mención Especial a los mejores expedientes Académicos del Grado de Relaciones Laborales, de la Facultad de Ciencias Sociales, la entrega de la Mención Honorífica de Plata a los 15 años de colegiación ininterrumpida, Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo en la Categoría de Oro, por los 20 años de colegiación, la Mención Honorífica de Oro a los 25 años de colegiación ininterrumpida y la entrega de Mención Honorífica de Platino, al Graduado Social Manuel Bas por sus 50 años de colegiación ininterrumpida. Mención Honorífica de Platino para el Colegiado Sr. D. Manuel Bas Carbonell, 50 años de colegiación relaciones laborales

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reportaje_5 Tras ello se celebró la tradicional Cena de Hermandad, en el transcurso de la cual se entregaron los Premios Æquitas que han alcanzado ya su decimosexta edición destacando a aquellas personas cuyos méritos en el campo del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social han contribuido a favor de la Justicia Social. En esta ocasión los galardonados fueron el Delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana Juan Carlos Moragues, la vocal del CGPJ Carmen Llombart, el Delegado Especial de la AEAT en la Comunidad Valenciana Manuel Javier Cabrera y el Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo Ángel Blasco.  Mesa Presidencial La Consellera de Justicia, Colegiada de Honor Además, la Consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, Gabriela Bravo fue nombrada Colegiada de Honor de la Corporación. La Consellera se mostró agradecida por el nombramiento que, según dijo “me obliga a redoblar mi compromiso de servicio al ciudadano y al desprotegido al formar parte de un colectivo que lleva en su escudo la Justicia Social, algo que yo siempre he reclamado”. “Los Graduados Sociales tienen mucho recorrido en la defensa de los derechos fundamentales de los ciudadanos”, afirmó la Consellera. Además Gabriela Bravo adelantó que desde la Conselleria “vamos a poner en marcha el Foro de la Justicia y queremos que los Graduados Sociales tengan un papel destacado”. Colegiada de Honor, Hble. Sra. D.ª Gabriela Bravo Sanestanislao, Consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas. relaciones laborales

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6_reportaje El Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón felicitó a los galardonados y se mostró satisfecho por el camino recorrido por la profesión, “pero no nos relajaremos porque también quedan muchas cosas por hacer”, dijo. “Colaboraremos con la Conselleria en todo lo que suponga mejorar la Justicia valenciana y además vamos a trabajar para la implantación del sistema LexNet, conseguir el Recurso de Casación para los Graduados Sociales e implantarlos en la justicia gratuita”, quiso destacar. Cuatro Premios Æquitas En esta decimosexta edición de los Premios Æquitas se entregaron cuatro galardones. El primero en recoger el suyo fue el Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo Ángel Blasco que se mostró honrado porque “he trabajado siempre en lo que me gusta y además tengo la suerte de que, por eso, me den un premio”. “Los Graduados Sociales –afirmó el Magistrado– contribuyen a Premio Æquitas Excmo. Sr. D. Juan Carlos Moragues Premio Æquitas Excma. Sra. D.ª Carmen Llombart Premio Æquitas Ilmo. Sr. D. Manuel Cabrera relaciones laborales Premio Æquitas Excmo. Sr. D. Ángel Blasco

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reportaje_7 mejorar y hacer más justa la sociedad en la que vivimos, ya que con su asesoramiento consiguen que esté más formada e informada y además solucionan conflictos”. También fue premiado el Delegado Especial de la AEAT en Valencia Manuel Javier Cabrera que agradeció el galardón “a título personal y en nombre de la Agencia Tributaria”. Cabrera puso de manifiesto la estrecha colaboración que la AEAT mantiene con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia con quien mantiene un convenio de colaboración desde 1996. La vocal del CGPJ Carmen Llombart dijo que, para ella, “este premio es muy importante y supone un estímulo para seguir trabajando para mejorar la Justicia”. Además resaltó “la gran labor de los Graduados Sociales que habéis sabido estar a la altura del siglo XX y estoy convencida de que también lo estaréis del siglo XXI”. También fue galardonado el Delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana Juan Carlos Moragues. En su discurso dijo que las instituciones “necesitamos tener a la sociedad de nuestro lado para hacer nuestro trabajo y, en ese sentido, son necesarias entidades como el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia”. El Delegado del Gobierno conoce muy bien al colectivo ya que su esposa es Graduada Social y él mismo ha participado en multitud de acciones formativas. Así, Moragues destacó la labor del Colegio Profesional “tanto de puertas para dentro con los servicios a los colegiados, como de puertas hacia fuera en la defensa de los intereses y las condiciones de los Graduados Sociales”. Fin de fiesta La noche acabó, como es tradicional, con el sorteo de regalos que las empresas colaboradoras del Colegio entregan para animar la fiesta y la actuación de un dúo musical. El Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón, tuvo también palabras de agradecimiento para “las empresas que nos apoyan y nos prestan su ayuda no sólo esta noche sino a lo largo de todo el año”.>>> relaciones laborales

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8_reportaje SORTEO DE REGALOS DE LAS EMPRESAS COLABORADORAS Empresa ACADEMIA GRUPO LA GLORIETA ARGIMIRO JOYERO ANCED BANCO SABADELL PROFESIONAL BRAVO Y COMPAÑÍA BROKER GRADUADO SOCIAL CATALANA-OCCIDENTE EDITORIAL SEPIN FRANCIS LEFEBVRE GRUPO BANCO SANTANDER GRUPO MGO relaciones laborales Obsequio-sorteo 1 Crucero a Francia e Italia Costa Favolosa 4 días para 2 personas, incluyendo Alojamiento en camarote interior, pensión completa a bordo y tasas portuarias 1 Pulsera de Plata bañada en Oro rosa con 3 donuts Swarovski 1 Reloj de pulsera de señora marca Viceroy 2 Noches en Andorra en Hotel 4* con Alojamiento y Desayuno y con entradas a Caldea para 2 personas 1 Estuche de Vinos Estancia de 2 noches fin de semana, para 2 personas en pensión completa, en Hotel Estival Park de 4* + Aquum Spa + 2 Entradas a Port Aventura 1 Cesta de Navidad. 1 Estuche Jamonero 2 Bonos de 1 Noche de Hotel en la Costa Mediterránea con Alojamiento y Desayuno para dos personas 2 Smartbox de una Noche en Parador, con Alojamiento y Desayuno incluido en destino a elegir 1 Reloj de pulsera Marca Ferrari 1 Mini-Cadena músical Airis Ustraslim ANTEA SERVICIOS DE PREVENCIÓN 1 Smartbox que incluye Noche en Parador con Desayuno, Cena y bebidas para dos personas

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reportaje_9 Empresa HALCÓN VIAJES IMPRENTA LA POBLA LLARGA INNOVACOM MÓVILES MONITOR INFORMÁTICA PRODASVA SAGE SEUR THOMSON REUTERS LEX NOVA UNIPRESALUD WOLTERS KLUWER HOTEL WESTIN VALENCIA Obsequio-sorteo 2 Noches en el Hotel Cap Negret de 4* de Altea que incluye Alojamiento y Desayuno Escapada de fin de semana para 2 personas en el Hotel La Trufa Negra de 4* en Mora de Rubielos (Teruel), con Circuito Bienestar en Spa Nocturno de 275 m2 con ducha circular, jacuzzi, estación masaje corporal, chorro cervicales, baño turco, etc. con botella de cava de regalo 1 Teléfono Móvil Libre alta generación Huawei P8 lite 1 programa de Contabilidad más Sociedades Smartbox Noche Romántica con Desayuno Smartbox 1 Dron 4 Fascimiles del Código 7 Partidas 1 Wonderbox Escapada con Encanto, que incluye Noche con Desayuno para 2 personas en Hoteles de hasta 4* 1 Ipad mini 1 Voucher de Sprunch en el Hotel Westin Valencia, que incluye un Brunch y acceso a la zona de aguas de Caroli Health Club (sauna finlandesa, piscina de agua salada, ducha bitérmica, baño turco y área relax) relaciones laborales

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información colegial_10 Próximas actividades formativas Enero II JORN. PRÁCTICA TRIBUTACIÓN DE SOCIEDADES CIVILES Y COMUNIDADES DE BIENES 7 de Enero de 2016 De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio 20€ colegiados Sr. D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. Febrero CURSO PRÁCTICO CONTABILIDAD 2016 – Para Profesionales y Pymes 9, 11, 16, 18 y 23 de Febrero de 2016 De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio. 95€ colegiados Sr. D. José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal.

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información colegial_11 CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL PORTAL COGRASOVA CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 FOGASA, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, CONCURSO E INSOLVENCIA En un asunto por despido y cantidad, se condena solidariamente a dos empresas (no acudieron ni a SMAC ni a juicio). Se solicita ejecución y me encuentra que una de ellas está en concurso (se deniega la ejecución) y la otra se despacha ejecución pero con el aviso que ya a sido declarada insolvente provisional en otra ejecución, con lo que supongo que correrá la misma suerte. Obviamente, por una cuestión económica para mi cliente y siendo la responsabilidad solidaria, entiendo que no me interesa acudir con el crédito y cuando tenga la insolvencia provisional ir con ella a cobrar lo que se pueda del FOGASA. La pregunta es si FOGASA pondrá algún problema por no haber entrado en el concurso. RESPUESTA 1 No podemos saber lo que hará FOGASA, pero por otros asuntos, el organismo entiende que deben agotarse las posibilidades de cobro de cualquier responsable solidario y en este caso si no se comparece en el proceso concursal podría alegar ciertamente que no se han agotado esas posibilidades; mientras exista una posibilidad de cobro de un responsable solidario puede entenderse que no concurren los supuestos para que el FOGASA se haga cargo del pago de las cantidades. Lo que no podemos obviamente señalarle es lo que hará el organismo, pero previsiblemente exigirá agotar las posibilidades de pago y legalmente en este caso se requeriría insolvencia de una empresa y reconocimiento del crédito en el proceso concursal de la otra. PREGUNTA 2 EXTINCIÓN POR DESISTIMIENTO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS Si la trabajadora ha solicitado la reducción de jornada por cuidado de hijos ¿puede el empleador utilizar el desistimiento como vía de extinción de contrato sin miedo a la nulidad de la decisión extintiva? La razón es que si fuera despido y este resultara improcedente sería nulo. RESPUESTA 2 No, normalmente se declarará la nulidad de la extinción; el desistimiento no existe en la relación laboral ordinaria y si se trata de al- guna relación laboral especial en la que esté establecido como el Tribunal Constitucional ya estableció en relación con el período de prueba, la finalización de contratos temporales, etc., incluso las decisiones que el empleador puede adoptar libremente están sujetas a que no vulneren derechos fundamentales y si lo hacen debe declararse su nulidad. En este sentido lo que no jugará normalmente es la nulidad objetiva prevista en el despido disciplinario y extinción por causas objetiva, pero si la empresa no es capaz de alegar un motivo coherente - no lo es como acabamos de decir su libre decisión o voluntad-, el indicio de discriminación es patente: cuidado de hijos, solicitud de reducción de jornada. Existiendo indicio de trato discriminatorio y no pudiendo alegarse un motivo de despido es bastante probable, casi seguro que se declare la nulidad que es, además, lo que jurídicamente sería correcto, esto es la nulidad genérica por vulneración de derechos fundamentales o discriminación. PREGUNTA 3 COMPATIBILIZACIÓN DESEMPLEO Y AUTONOMO La consulta es si es posible contratar trabajadores en el caso de compatibilizar prestación por desempleo y alta de autónomo. En base al art. 33 de la Ley 31/2015 de 9 de septiembre no indica exclusión, sin embargo en el sepe parecen no ponerse de acuerdo, ya que antes de esta ley se permitía sólo esta compatibilidad para menores de 30 años que no tuvieran trabajadores. La pregunta en sí : ¿ES POSIBLE CONTRATAR TRABAJADORES PARA ESTA COMPATIBILIZACIÓN RESPUESTA 3 Efectivamente, tras la modificación operada por la ley 31/2015 se ha eliminado el límite de edad anterior fijado en 30 años. Incluso tal circunstancia aparece claramente explicitada en la exposición de motivos de la mencionada ley. Vista con detenimiento la ley 31/2015 que da nueva redacción a determinados artículos del Estatuto del Trabajo Autónomo, comparto el criterio de que, además del límite de edad, también ha desaparecido la limitación de la contratación de trabajadores por cuenta ajena en el supuesto de querer compatibilizar la ac- tividad por cuenta propia con el percibo de la prestación por desempleo. Si bien es cierto, que el asunto de la supresión del límite de edad está perfectamente claro, lo cierto es que con el tema de la contratación de trabajadores por cuenta ajena no se ha pronunciado la norma explícitamente al respecto en el supuesto que planteas. Si que lo hace sin embargo en el caso del mantenimiento de las bonificaciones recogidas en las D.A: 35 y 36 TRLGSS, pero no así en el caso de la compatibilidad del desempleo con la actividad por cuenta propia. De todas formas, visto todo el texto consolidado de la norma, se llega a la conclusión de que no parece haber ningún impedimento por el hecho de contratar a trabajadores por cuenta ajena, ya que tal limitación sencillamente ha desaparecido de la nueva redacción del art. 33 de la ley 20/2007. PREGUNTA 4 SUBROGACIÓN Tengo una empresa que va a dar de alta a tres trabajadores de otra empresa, con las mismos derechos y obligaciones. Uno de los trabajadores tiene el contrato tarifa plana desde junio de 2014, la empresa que se queda los trabajadores ¿Puede continuar con la bonificación? y la empresa anterior ¿Tiene que devolver parte de la bonificación al no haber mantenido el nivel de empleo o sería la empresa nueva la responsable de devolver el dinero bonificado? RESPUESTA 4 Dado que no estamos hablando de una subrogación empresarial, entiendo que se trata de una novación contractual con los pactos que se puedan acordar entre las partes en cuanto al mantenimiento de derechos tales como la antigüedad, salario, pluses, incentivos, permisos retribuidos, etc. y que no afectan en absoluto al mantenimiento de bonificaciones en materia de cotización a la seguridad social. Por lo tanto, la empresa de origen deberá contabilizar la extinción del contrato bonificado como dimisión del trabajador y, por lo tanto, proceder a la devolución de la bonificación en el porcentaje que proceda si no mantiene el nivel total de empleo con nuevas contrataciones en los plazos que establece la norma legal. relaciones laborales

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12_información colegial Jornada CAPTAR CLIENTES CON EL MARKETING ONLINE Jornada LA PRUEBA ELECTRÓNICA EN EL PROCESO LABORAL Y EL CONTROL DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS El pasado 9 de noviembre se celebró en el Salón de Actos del Colegio una jornada destinada a informar a los colegiados para captar clientes gracias al marketing online. El ponente fue Francis Penalba Ferrer, Licenciado en Periodismo, máster en Dirección de Comunicación Empresarial, máster en Marketing e Investigación de Mercados y Responsable de comunicación de Innovacom e Innovamedia. La jornada, organizada por el Colegio con la colaboración de Innovamedia Consultores, fue inaugurada por José Molina, Vice Presidente 2º del Colegio. El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 10 de noviembre una jornada sobre la prueba electrónica en el proceso laboral y el control de los medios tecnológicos. La ponente fue la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Concepción Esther Morales Vállez. La jornada, organizada con la colaboración del Grupo Glorieta y Sepin, fue inaugurada por Ricardo Gabaldón. Seminario Práctico EL IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CONTABILIDAD - CIERRE 2015 El técnico de Hacienda de la Administración AEAT de Catarroja, Óscar García Sargues, impartió un seminario práctico sobre el Impuesto de Sociedades y contabilidad los pasados días 16 y 18 de noviembre en el Salón de Actos del Colegio. El seminario se organizó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurado por José Molina, Vice Presidente 2º del Colegio. El éxito del seminario provocó que se organizara una segunda edición que se celebró los días 23 y 30 de noviembre y fue inaugurada por Carmen García, vocal de la Junta de Gobierno. relaciones laborales

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información colegial_13 Jornada Técnica EL NUEVO MARCO REGULADOR DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 17 de noviembre una jornada técnica para analizar el nuevo marco regulador de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y sus responsabilidades. Los ponentes fueron Jorge Sánchez-Tarazaga Marcelino, Doctor en Derecho, Abogado y Profesor de Derecho Mercantil en la UCV, Francisco de Asís Silla Sanchis, Magistrado y Profesor de Derecho Penal en la UCV y Alberto Ruiz Tomás, Abogado del Estudio Jurídico Ruiz y Sánchez. La jornada contó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurada por Miguel Ángel Amador, vocal de la Junta de Gobierno. Curso NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Jornada NUEVA UNIDAD ESPECIAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Del 19 de noviembre al 14 de diciembre se llevó a cabo en el Aulario del Colegio el curso de Nóminas y Seguridad Social que estuvo a cargo de la Graduada Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo, Ana Parreño Patón. El curso contó con la colaboración del Grupo Glorieta y Sage y fue inagurado por Ricardo Gabaldón. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia organizó el pasado 20 de noviembre, con la colaboración de Cosecas, una jornada sobre la nueva unidad especial de Inspección de Trabajo en materia de formación profesional. Los ponentes fueron - Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia, Pascual Camps Ferrer, Inspector de Trabajo y Seguridad Social y David Palau Vaquer, Gerente de Consecas. La jornada fue inaugurada por Mayte Alcaraz. Despacho de abogados con oficina en Valencia busca: Graduado Social, en régimen de autónomo, experto en confección de nóminas y seguros sociales, que desee incrementar su cartera de clientes con los ya existentes en el despacho. Ofrecemos recursos materiales a disposición del profesional (oficina, programa A3 para gestión de nóminas, materiales). Telf. contacto 96 113 47 42 - 96 113 47 43 relaciones laborales

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14_información colegial LIBRO GRATUITO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Por medio del presente te informo que el Consejo Valenciano de Graduados Sociales ha coeditado, con la Editorial Sepín, el Libro con los códigos “Estatuto de los Trabajadores y Ley reguladora de la Jurisdicción Social”. Es un libro de consulta imprescindible para el ejercicio profesional, contiene el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Este libro totalmente actualizado se entrega gratuitamente a todos los colegiados ejercientes en la Sede Social, hasta agotar asistencias. ACTO CONMEMORATIVO DEL 37º ANIVERSARIO DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA COGRASOVA PARTICIPA EN EL IX FORO DE EMPLEO DE LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA Mariano Ferrando Durán, Vocal de la Junta de Gobierno, participó en el Acto Conmemorativo del 37º Aniversario de la Constitución Española que organiza la Delegación del Gobierno el pasado dia 6 de diciembre. Sin duda, tu presencia en este dia es una muestra más de tu compromiso y el de la Institución que representas con los valores de consenso y democracia que encarnan nuestra Carta Magna. Donativos EL COLEGIO COLABORA CON LA ASOCIACIÓN AMALTEA Y CON LA FUNDACIÓN DASYC El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia participó en el IX Foro de Empelo de la Univeridad de Valencia que se celebró del 25 al 27 de noviembre en los campus de Taronjers y Burjassot-Paterna. Se trata de un punto de encuentro de las empresas con los profesionales en el que además se realizaron presentaciones, charlas temáticas y talleres. A través del Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (opal), la Universidad de Valencia ha alcanzado ya la séptima edición de un foro dinámico y que ofrece múltiples alicientes. En este marco, el Colegio contó con un stand, donde la responsable del Área de Empleo Amparo Mompó, atendió las inquietudes de los estudiantes y recién titulados. La Vice Presidenta 1ª, Carmen Pleite ofreció una charla sobre las Salidas Profesionales y los Servicios del Colegio, en la que desgranó la actualidad de la bolsa de empleo del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia entregó el pasado 10 de noviembre donativos correspondientes al 0’7% del presupuesto que, cada año, se destina a colaborar con acciones solidarias. En esta ocasión, la Junta de Gobierno aprobó entregar estas ayudas a la Fundación Dasyc, para los proyectos de Refuerzo educativo para niños riesgo de exclusión social en el Colegio Cavite de Valencia” y el segundo “Apoyo para la realización de actividades a personas dependientes en la Residencia L´Acollida”. relaciones laborales

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Información elaborada por aula técnica_15 ACUMULACIÓN DEL CRÉDITO HORARIO Y PERIODO VACACIONAL. UN DEBATE NO RESUELTO. COMENTARIO A LA STS 23.3.2015 Extracto del artículo publicado en la Revista de Información Laboral num.11/2015 (Lex Nova) Patricia Nieto Rojas Doctora en Derecho. Profesora ayudante. Universidad Carlos III de Madrid La Ley y la negociación colectiva como fuentes de reconocimiento del derecho En nuestro ordenamiento, es el artículo 68.e) ET el que reconoce un crédito de horas mensual, que se calcula en función de la dimensión de la plantilla, a los representantes unitarios para el ejercicio de funciones representativas, y es el propio legislador el que extiende este derecho a los delegados sindicales que no formen parte del comité, conforme a lo dispuesto en el artículo 10.3 LOLS. Ahora bien, la previsión legal es un mínimo mejorable por la negociación colectiva, siendo bastante frecuente que se pacte un régimen de licencias sindicales que aumente el crédito destinado a la función representativa. Tal es el caso del supuesto de hecho que da lugar a la sentencia objeto de este comentario, pues la empresa demandada se regía por el convenio colectivo de empresas de seguridad que establecía, a este respecto, dos previsiones específicas: La primera de ellas se contenía en el art. 63 del precitado convenio con el siguiente tenor: «La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio». Este régimen de acumulación es expresamente extendido a los delegados sindicales en el art. 63 del precitado convenio. La segunda previsión se materializaba en un incremento en el número de delegados sindicales al tiempo que el texto paccionado incorporaba una bolsa de horas sindicales que puede alcanzar hasta 1.782 anuales, la cual se disfrutaría por «las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la empresa o Grupo». La sentencia objeto de este comentario valora la adecuación a la legalidad de la interpretación que efectúa la empresa demandada de esta regulación convencional, concretamente en lo que hace la posible compatibilidad de los derechos sindicales previstos en la Ley y en el convenio. Aunque la sentencia de instancia admite la compatibilidad de derechos, entiende que no puede reconocer «las 180 horas anuales reclamadas, puesto que la garantía, reconocida propiamente, es la disfrutada por los representantes unitarios, quienes disfrutan, al igual que el delegado sindical, su correspondiente mes de vacaciones o cualquier otro periodo de inactividad laboral a lo largo del año, en el que no se desarrollarán lógicamente actividades sindicales, por lo que procede estimar parcialmente la demanda», planteando esta interpretación la segunda cuestión controvertida en esta litis: si el cómputo total del crédito se efectúa multiplicando el número de horas mensuales por once meses o por doce. A juicio del sindicato demandante, esta interpretación supone una infracción de los artículos 28 y 37.1 CE, del art. 68 ET, del art. 10 LOLS y del Convenio OIT núm. 158, por considerar que el crédito horario no puede ser descontado en el periodo de vacaciones, dado que «se está ante un periodo de descanso de derecho necesario durante el cual, aunque la prestación de trabajo no se encuentre en ejecución, la relación laboral sigue “viva”. Y es que durante las vacaciones, salvo la obligación de prestación de servicios, subsisten todas las demás obligaciones laborales de las partes...»; y porque -este es el argumento en el que se insiste para la doctrina de suplicación- los periodos de incapacidad temporal no comportan la pérdida del derecho. Esta pretensión no es acogida por el Alto Tribunal que se muestra especialmente duro con la argumentación del sindicato demandante hasta el punto de considerar que la demanda incurre en «un verdadero sofisma», pues aunque «en ambos supuestos media la común ausencia de prestación de servicios, la divergencia entre ellos viene determinada por la también diversa “causa” de su respectiva inactividad. En tanto que la incapacidad temporal se produce en tiempo de actividad laboral que no puede llevarse a cabo precisamente porque media la contingencia protegida, muy contrariamente el periodo de vacaciones es -por imposición legal- tiempo de obligada inactividad. O lo que es igual, el recurso sostiene la identidad de soluciones atendiendo a una coincidencia que a los efectos aquí pretendidos resulta secundario, cual es la ausencia de servicios, sin atender -como veremos- a la disparidad en su fundamental característica y que es justamente la causa de su diferente tratamiento jurídico: la incapacidad temporal va referida a periodo con originaria obligación de trabajar y produce la “suspensión” del contrato de trabajo, mientras que las vacaciones son -por definición- obligado periodo de descanso -inactividad- que se configura como “interrupción” del vínculo laboral». A la sentencia le acompaña un Voto Particular formulado por la Excma. Sra. Dª María Lourdes Arastey Sahún, al que se adhieren cinco magistrados, que discrepa del fallo adoptado en el Pleno./RL relaciones laborales

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