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a lg un os p r og ram a s contáctenos e je cut ado s pbro pierre muyshondt director ejecutivo pierre@fedisal.org.sv lic héctor quiteño sub-director ejecutivo hector.quiteno@fedisal.org.sv licda iracema quinteros gerente de programas iracema.quinteros@fedisal.org.sv lic julio ayala gerente administrativo financiero julio.ayala@fedisal.org.sv lic rubén ramos contador general ruben.ramos@fedisal.org.sv lic doris medrano asistente ejecutiva doris.medrano@fedisal.org.sv administración del programa de becas fantel para la educación superior fedisal y laspau academic and profesional programs for the americas administran actualmente el programa de becas fantel de educación superior el cual otorga becas de grado y posgrado tanto en universidades nacionales como en el extranjero visite el sitio web para mayores detalles www.fedisal.org.sv/fantel programa de intermediación para el empleo programa de apoyo a la gestión del empleo a través del diseño de sistemas para facilitar el encuentro de la oferta y demanda laboral aplicó un modelo de atención personalizado y especializado con un enfoque de demanda en programa diseñó procesos instrumentos y herramientas la prestación de servicios análisis de mercado laboral se desarrollaroncinco módulos de orientación ocupacional y se impartían talleres a las personas que buscaban empleo la unidad de análisis de mercado laboral desarrollo más de cuarenta estudios e investigaciones en temas de mercado laboral y capacitación se diseñó y desarrolló un software de intermediación laboral y website para la gestión de empleo que permite contar con la información on line en tiempo real este software fue entregado al ministerio de trabajo y previsión social mtps para el fortalecimiento de la institución y de la gestión de empleo como tal www.redempleo.gob.sv programa piloto de capacitación a la micro y pequeña empresa 2001-2006 bonomype en su primera fase y bonocap en la segunda el programa ofrecía y brindaba servicios de capacitación a la micro y pequeña empresa en áreas productivas y de gestión empresarial a través de la contratación de consultores y empresas consultoras acreditados por la conamype y por el insaforp las cuales brindaban las capacitaciones la estrategia de ejecución fue mediante el mecanismo de bonos con enfoque de demanda en total el programa benefició a 7,315 micro y pequeñas empresas a través de capacitación y asistencia técnica este resultado en atención a empresas equivale al 159.4 de cumplimiento de la meta los bonos redimidos fueron 43,932 equivalente al 121.5 de cumplimiento en relación a la meta original y el monto total ejecutado us 3,983,000.00 2010 pbx 5032523-9800 fax 503 2523-9810 calle don bosco ave manuel gallardo no.1-1 santa tecla el salvador c.a dieciocho años apoyando a la educación 1992-2010 www.fedisal.org.sv info@fedisal.org.sv

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¿ qu é e s f ed isal perfil instit ucional el rol principal de fedisal es la gestión de programas enmarcados en las políticas publicas es decir desempeña principalmente funciones de segundo piso las principales áreas de trabajo de fedisal son educación formal formación profesional gestión y análisis de mercado laboral asistencia técnica a mypes y gestión de becas nacionales internacionales de educación superior p r i nc ip a les c o mpe t e nc ia s fedisal es una institución privada sin fines de lucro fundada en 1992 por empresarios y miembros de la comunidad salesiana de el salvador con el objetivo de apoyar el desarrollo sostenible por medio de la formación de capital humano dispone de personalidad jurídica propia y gracias a dieciocho años de experiencia acumulada en el diseño y gestión de proyectos cuenta con solidez financiera y gran prestigio ante los sectores público y privado lo mismo ante múltiples cooperantes administración de proyectos desde la fase de formulación pasando por la gestión y evaluación fedisal ha ganado una amplia experiencia en el desarrollo de proyectos sociales en apoyo a políticas publicas en las áreas de trabajo de la institución la fundación ha desarrollado importantes proyectos para instituciones nacionales así como para organismos de la cooperación internacional consultorías en el campo de la consultorías se han realizado importantes trabajos para diferentes instituciones entre las que podemos mencionar digest yc apremat mined u e conam yp e insaforp i p c o i t b i d g t z entre otras capacitaci ó n y as istenciat é cnica destaca un programa de gerencia social desarrollado por la fundación así como otros programas de capacitación en diferentes áreas los cuales han sido impartidos a ong`s y og`s visión somos una corporación sin fines de lucro dedicada al desarrollo de capital humano a nivel regional con solidez y sostenibilidad financiera fuertes alianzas empresariales e incidencia en las políticas publicas caracterizándonos un liderazgo proactivo a nivel nacional y el ser pioneros en innovación del diseño y gestión de sus servicios organización la fundación sostiene básicamente dos niveles organizativos a efecto de conseguir el fiel cumplimiento de sus objetivos el primer nivel de organización corresponde a la estructura permanente de funcionamiento se encuentran en este nivel la junta general junta directiva y el personal ejecutivo representado por la dirección ejecutiva subdirección ejecutiva gerencia de programas y la gerencia administrativa financiera en el segundo nivel organizativo se ubican las estructuras especificas que la fundación diseña con el fin de asegurar el exitoso desarrollo de los proyectos ejecutados misión contribuir al desarrollo del capital humano diseñando y gestionando programas en las áreas de educación capacitación intermediación laboral y desarrollo empresarial en alianza con el sector publico y privado nacional y regional f on do scon ve ni d os desde sus orígenes hasta el presente fedisal ha ejecutado fondos por un total de us 70,596,112.00 en los diversos programas para instituciones nacionales como para la cooperación internacional www.fedisal.org.sv

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