Informativo Tá Limpo - outubro 2014 - SINDIASSEIO

 

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Informativo: Sindicato dos empregados em empresas de asseio, conservação e limpeza urbana da região metropolitana de Belo Horizonte.

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA DA REGIÃO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE Sindi-Asseio RMBH . Rua São Vicente,18, Centro, Betim/MG . CEP .: 32600-070 Sindi-Asseio inaugura escola de capacitação Centro de Treinamento vai atender toda categoria TÁ LIMPO INFORMATIVO Entrevista: Anna Prado - Qualificação profissional beneficia a todos: trabalhadores e empresas. Página 8 Con ra a lista de parceiros que oferecem saúde, lazer e qualidade de vida para nossos associados. Veja algumas: . Assistência médica com várias especialidades e dentistas . Consultas jurídicas, civil e trabalhista . Clube de lazer para você e sua família desfrutarem à vontade Advogado fala sobre o direito a adicional de insalubridade ao salário. Veja mais benefícios na edição deste jornal e aproveite tudo que planejamos e construímos para você e sua família, que são muito importantes para nós. Página 3 Página 6 IMPRESSO TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014

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2 TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 PALAVRA DO PRESIDENTE Por um futuro sustentável Nosso país avançou consideravelmente em relação às condições de consumo das classes menos favorecidas. Pessoas que no passado consumiam basicamente o essencial para sobrevivência hoje usufruem de uma série de produtos. Tudo tem seus reflexos, o consumo exagerado provoca o esgotamento das fontes primárias que advém da natureza. Às vezes não percebemos que sem as fontes naturais não existe vida no planeta Terra e vamos satisfazendo nossos desejos imediatos sem nos preocupar com as futuras gerações. Nossos filhos e netos receberão um planeta deteriorado e exaurido que talvez não seja suficiente para sua sobrevivência. A natureza mostra sinais de exaustão, haja vista as condições climáticas que enfrentamos neste momento. A falta de água é um reflexo de nossas atitudes, e temos que saber que sem água o ser humano não sobrevive. É nossa obrigação começar a agir pela construção de um mundo sustentável onde o interesse individual se subordine ao interesse coletivo, onde a produção de bens e serviços não provoque a extinção dos recursos naturais não renováveis. A conta a ser paga no futuro depende de nossas atitudes aqui e agora, se cada um utilizar os recursos naturais com mais sobriedade poderemos continuar perenes sobre a face da Terra. Pequenas atitudes como o consumo consciente podem ser a grande solução. Nossa “missão” de proteger as riquezas naturais não é inglória se atingirmos o objetivo de construir uma sociedade mais justa, fraterna e consciente de suas escolhas. Este mundo que vivemos precisa de novos rumos ou fadados estamos ao egoísmo e suas misérias. Não se iludam, o futuro próximo se avizinha repleto de carên- Leonardo Vitor S. C. Vale Presidente cias em todas suas nuances e nós trabalhadores seremos intimados a pagar a fatura, como ocorre historicamente nas crises econômicas do capitalismo. Não tenho a solução mágica para resolver a equação e não creio que exista uma pessoa que tenha, mas, tenho uma convicção utópica: somente juntos podemos construir um futuro sustentável e melhor para todos. PARCERIAS E CONVÊNIOS Atendimento ambulatorial Hospital Matermed Ltda. Contagem - Av. José Faria da Rocha, 4409, Eldorado Telefone: 31- 3396-1155 Belo Horizonte - Rua Padre Rolim, 700 - São Lucas Telefone: 31-3218-4600 EXPEDIENTE Redução da jornada de trabalho sem redução do salário. Venha fazer parte do Sindicato! BETIM: Rua São Vicente, 18, Centro / MG . CEP.: 32600-070 Fones: 3531-2367 / 3531-2653 /3511-9432 CONTAGEM: Rua dos Jequitibás, 393, Edifício dos Trabalhadores, Eldorado / MG - CEP.: 32310-390 TÁ LIMPO INFORMATIVO Presidente: Leonardo Vitor Siqueira C. Vale Vice-presidente: Kátia Batista dos Santos Secretário Geral: Geral João Carlos Lourenço Tesoureiro Geral: Luis Cláudio Vieira Araujo Conselho Fiscal: Maria das Dores Nascimento TÁ LIMPO Conselho Fiscal: Anelina Gomes Patricio Conselho Fiscal: Marcelo Dias Almeida Diretor Social e do Patrimônio: Adalberto de Oliveira Cruz Diretor de Assuntos Sindicais: Ademir Coelho de Andrade Diretor de relações internacionais e comunicação: Rafael Sanzio Ramos Projeto editorial: Articulação Comunicação Estratégica Redação: Carolina Lisboa Fotografia: Edney Coelho INFORMATIVO Acesse nossa página na internet: www.sindiasseio.com E-mail: sindiasseio@hotmail.com Vladmir Araújo

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TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 3 Entenda quem tem direito à insalubridade O adicional de insalubridade em grau máximo (40%) destina-se aos trabalhadores em limpeza urbana, que trabalham na coleta e industrialização do lixo. Mas não àqueles que trabalham na limpeza das dependências de empresas e escritórios. Segundo decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST), “esta atividade (limpeza interna) não se confunde com aquela desempenhada pelos garis”. O advogado trabalhista Lucas Ezequiel de Oliveira explica que é considerado insalubre condições ou métodos de trabalho que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. “Esses limites são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”. Para o TST, o benefício deve ser concedido devido ao contato diário do trabalhador. “Trabalhadores expostos a ruídos, calor intenso, radiações, agentes químicos ou biológicos, poeiras minerais, dentre outros, podem ter direto”, exemplifica o advogado. SINDIASSEIO POR DENTRO DA LEI adicional de 10%; médias, 20%; e máximas, 40%; e irão incidir com base no salário mínimo e não sobre a remuneração do empregado. Mas Lucas Ezequiel ressalta que, a própria Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) prevê no Artigo 191 ser possível a eliminação ou neutralização da insalubridade. “Nestes casos o adicional não será devido. Isso pode ocorrer, por exemplo, com a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), que neutralizem os possíveis efeitos dos agentes ou condições insalubres”, afirma. Tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3995/12, do Senado, que classifica como insalubres e penosas as atividades dos empregados em serviços de limpeza, de asseio, de conservação e de coleta de lixo. Se a medida for aprovada, esses trabalhadores passarão a receber adicional de insalubridade. A proposta segue em análise na comissão de Seguridade Social e Família. Divulgação Projeto de Lei Para o advogado Lucas Ezequiel o trabalhador deve lutar por melhorias efetivas na condições de trabalho Os adicionais são classificados de acordo com o tipo de insalubridade que a atividade profissional implica. Elas podem ser consideradas mínimas, com Autoestima: como ela pode interferir no trabalho Trabalhar é uma atividade que diariamente exige energia emocional, física e mental. No entanto, equilibrar e organizar tudo isso não é tão fácil. Um SINDIASSEIO chefe rígido demais, um colega que sabota ideias, a falta de reconhecimento, as fofocas, o salário questionável, entre outras questões, podem minar qualquer ambiente de trabalho. Se isso acontece, o desânimo aparece. E é neste detalhe que você deve prestar atenção: sua autoestima pode estar abalada. De acordo com a psicóloga e educadora Cida Lopes, primeiro as pessoas devem entender o que é autoestima. “É uma avaliação que você faz da sua autoimagem, como você se considera, como se vê. A partir desse conceito é como você irá se colocar diante A psicóloga Cida Lopes esclarece que do mundo, de si mesmo, das pessoas e autoestima é um trabalho de “formiguinha” diante do futuro”, explica. E ela poder ter influência em tudo indícios de que o profissional não está que fazemos. A autoconfiança está dire- bem adaptado àquilo que esta fazendo. tamente ligada à produtividade em um Instabilidade emocional é normal, há ambiente de trabalho. E pode ser sina- dias que nos sentimos mais para baixo lizada pelo desânimo, pelo sentimento mesmo, não existe uma pessoa que fica de estar fazendo algo por obrigação, in- todos os dias do ano satisfeita. É precisatisfação constante, intolerância. “São so saber diferenciar se são sentimentos Divulgação SAÚDE EM PAUTA passageiros”, ressalta Cida. Aumentar a autoestima é um trabalho de formiguinha. E a psicóloga explica que exige uma boa dose de consciência do que realmente o está incomodando no trabalho. “É preciso encarar uma realidade. A pessoa tem que ter noção do que ela realmente faz, do significado disso para ela, do que ela quer e o que acredita poder conseguir. Mas independente disto, é preciso se concentrar em realmente valorizar o trabalho, a importância que ele, como profissional, tem para a empresa. E isso é uma coisa que o próprio trabalhador tem que resolver”. Comparações com os colegas que estão em cargos acima devem ser evitadas. De acordo com Cida, um bom começo para virar o jogo é fazer comparações com funcionários que estão no mesmo nível e condições. “A pessoa tem que ter a percepção do trabalho e do cargo que ocupa, mas a forma como vai lidar com isso é que vai determinar a sua autoestima”, finaliza. De bem consigo mesmo

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4 TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 Escola de limpeza vai oferecer capacitação inédita para profissionais do setor INAUGURAÇÃO DE CENTRO DE TREINAMENTO Vandeir Messias Alves - Presidente da Força Sindical de Minas Gerais e do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região Maurício da Fonte (OmniClear), Ubaldo Melo (Diretor Comercial da Becker), e Gardel Matoso (OmniClear) Leonardo Vítor e o tesoureiro-geral, Luís Cláudio Vieira, são parabenizados pela iniciativa Equipe Sindi-Asseio prestigia inauguração do Centro de Treinamento Qualificar profissionais sempre foi uma das principais necessidades da área de limpeza e conservação. Percebendo essa importância disto, o Sindi-Asseio em parceria com a MNR Recursos Humanos e a OmniClear Sistemas de Higiene e Limpeza – representante Becker – inauguram o primeiro Centro de Treinamento de Minas Gerais totalmente voltado para o segmento da prestação de serviços. Para o presidente Leonardo Vitor, o sindicato está criando um novo marco. “É com muito orgulho que a gente oferece para a categoria a nossa escola, onde queremos formar não só trabalhadores, mas cidadãos que possam construir um futuro melhor para nossas famílias. Dando ao associado a possibilidade de melhorar a sua condição de vida através da qualificação profissional e também da requalificação”, afirmou. Os cursos não são apenas para os associados ou profissionais que já atu- am na área. Eles também são abertos ao público em geral a um baixo custo. Segundo Leonardo Vitor, não existe outro local que ofereça o curso de Higienização Hospitalar no Estado. “Isso é de extrema importância, pois poderá ajudar a melhorar as condições físicas de muitos centros hospitalares”, ressaltou o presidente do Sindi-Asseio. Também são oferecidos os cursos de Higienização Geral; Portaria e Recepção; Informática; Línguas Estrangeiras; Supervisor de Limpeza e Encarregado de Limpeza. Um dos representantes da MNR Recursos Humanos, Rogério Ferreira Peixoto, explica que para o curso de Informática, por exemplo, dois monitores ficarão disponíveis na sala de aula de 8h as 18h, podendo assim, se adequar aos horários dos associados. Assim como o curso de Portaria, que visa àquela pessoa que já trabalha na área. Como a maioria dos porteiros trabalha por turno, o Marcos Áureo, da MNR Recursos Humanos, explica como serão oferecidos os cursos

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TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 5 horário das aulas será adequado a esses profissionais de forma que ele possa estudar em seu dia de folga não comprometendo o trabalho. O curso terá turmas de manhã e à noite. Para seu parceiro na MNR, Marcos Áureo, é preciso atender a demanda do trabalhador qualificado para o segmento. “Nós temos cursos na área de Supervisor de Limpeza, de Encarregado de Limpeza em que as empresas ficam desesperadas atrás de profissionais qualificados, ficam disputando entre si. E como existe uma demanda reprimida na área de higienização, vamos atender a população geral também para que novas pessoas possam encontrar a sua colocação no mercado de trabalho”, explicou. O setor de serviços está vivenciando um momento aquecido, o que impacta em um forte ritmo de contratações. Contudo, a falta de qualificação profissional está prejudicando essa evolução mercadológica, o que faz com que muitas empresas tenham que rever e, até mesmo, adaptar seu planejamento de atuação e expansão em seu segmento. Representante da OmniClear/Becker, Gardel Matoso, conta que vê na criação da escola uma nova oportunidade para o crescimento dos profissionais. “Essa parceria vem a ajudar não só na questão comercial, mas também na questão social que o Sindicato tem, com relação à autoestima dos trabalhadores. Esses profissionais são a base do cartão de visita de qualquer negócio, empresa ou indústria. Então, vemos no Centro de Treinamento uma importância além do comercial, mas o social”, declarou. Leonardo Vítor e Luís Cláudio já pensam em aumentar a oferta de cursos Este é o primeiro Centro de Treinamento da área em todo o Estado Diretor Comercial da Becker, Ubaldo Melo, aprova as instalações do Centro de Treinamento Rogério Ferreira, da MNR, é um dos professores do Centro de Treinamento Inauguração do Centro de Treinamento reuniu diversos representantes de empresas e sindicatos ligados à área Salas foram equipadas para oferecer conforto e atenção total aos alunos Você pode saber mais sobre o primeiro Centro de Treinamento pelo telefone (31) 2565-9703 ou 2567-4097 ou pelo site www.sindiasseio.com Cursos também são abertos ao público em geral

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6 TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 Convênios Dentistas Depoimentos TESOUREIRO GERAL Com nossa escola, agora, o trabalhador vai usar a quantidade necessária de produtos, sem excessos. Vai economizar água, vai economizar detergente, terão uma melhor condição de saúde do trabalhador, com menos acidente de trabalho e menos afastamento de serviço. A intenção é que isso aqui seja só o inicio, queremos expandir e oferecer mais coisas ao associado. MNR Às vezes o funcionário tem apenas 3 meses de tempo de trabalho, mas se qualifica e, com isso, aumenta a chance de conseguir outro emprego com salário melhor, no qual, apenas com experiência não teria condições. Sendo treinado, ele vai ter o mesmo nível para disputar uma vaga com uma pessoa que já tem 10 anos de mercado. PRESIDENTE SINDI-ASSEIO Todo mundo ganha com a criação do Centro de Treinamento. É uma verdadeira relação de ganha-ganha. Os trabalhadores ganham melhorando sua condição de vida, sendo cidadãos melhores; os empregadores ganham com a diminuição de custo; e o planeta ganha economizando os recursos naturais, que já estão escassos, com uma limpeza sustentável. OMINI CLEAR – BECKER O que eu vejo de importante nesse projeto é a melhoria da condição profissional de quem está nesse mercado. São profissionais muito marginalizados, onde não se vê uma evolução das técnicas, o que acaba influenciando no salário deles e, principalmente, na autoestima. Consultórios médicos Luís Cláudio Vieira . CLÍNICA GASTRUS - Antiga Clinibet, Av. . CLINICAL CENTER - Unidades 1 e 2 - Rua Professor Clóvis Salgado, 188 - Centro/Betim. Consultas marcadas pelo telefone: 3532-2261 Especialidades: Clínico Geral, Cirurgião Geral, Endoscopista e Ortopedista. . DR. ILDEU NOGUEIRA BATISTA - Rua . CLÍNICA VOCÊ EESPAÇO SAÚDE - Dr. Inconfidência, 414, sala 102, Centro-Betim. Telefone: 31 3531-3102. Emerson Rebelo Araujo. Atendimento em Betim, as terça-feiras de 9hs às 18hs. Av. Amazonas, 355, Centro. Ligar para marcar em Betim no Tel.: 3534-1681. Atendimento em BH, as quartas, quintas, sexta-feiras e sábados até as 14h. Rua Pampas, 434, Prado, perto do Clube Oficiail. Tel: 25142727. 590, salas 205/206, Eldorado/Contagem. Telefone: 31 3391-8075 Tratamento básico sem custo adicional . CLINIBEL (Diversos dentistas) - Descontos 5959, Eldorado/Contagem. Tel.: 3395-1040 Especialidades: Cardiologia, Clínica Geral, Ginecologia, Pediatria e Ortopedia, Urologia, Cardiologia, Oftalmologia, Angiologista, Neurologia e Psiquiatra. Rio de Janeiro, 600 - 10ª andar e Afonso Pena, 726 3º andar, Centro /BH. Telefones: 3272-7360 ou 3272-7679. Especialidades: Angiologia, Cardiologia, Clínico Geral, Dermatologia, Ginecologia/Obstetrícia, Medicina do Trabalho, Neurologia, Oftalmologia, Ortopedia, Otorrinolaringologia, Pediatria, Ultra - Sonografia e Endoscopia Digestiva. de 50 a 80% nos procedimentos, Formas de pagamento a combinar na clínica.Telefone: 3503-3610. . DRª. GABRIELA S. C. BARBOSA - Rua Bélgica, . ODONTOVIDA - Diversos profissionais. Av. José Faria da Rocha, 5959, 3º Andar, Eldorado/ Contagem. Telefone: 31 33952039. DR.Gilson Vicente Bibiano. Rua Santa Cruz, 525 A, Centro, andar superior-Betim.Tel.: 31-3532-1716. Rogério Ferreira Peixoto . PIONEIROS SAUDE - Av. José Faria da Rocha, . CLINESP - Rua Professor Clóvis Salgado, 400, . CLINICARE - Atendimento médico prioritário aos fins de semana, sábados, domingos e feriados e fora do horário comercial (após as 18h). O atendimento pediátrico, ginecologia e dermatologia deverá ser agendado. Telefones: 35960330/35965143. Av. Juscelino Kubitscheck, 725, Centro-Betim Contagem/MG. Telefones: 25671077, 25670757 e 25675626. Especialidades: Cirurgia Geral, Clínico geral, Ginecologia, Gastroenterologia, Nutricionista, Otorrinolaringologia, Pediatria, Psicologia e Urologia. Centro, Betim. Tel:. 3532-2004. Especialidades: Cardiologista e Clínico Geral (Drº Hélio Conroy). Convênios Laboratoriais . LABORATÓRIO JOÃO PAULO: Av. Governa. LABORATÓRIO ROJAN: BH: 3207-2040, . CLÍNICA RADIOLÓGICA CEDUS EMI: Curso - PQM dor Valadares, 471, Centro-Betim. Telefone: 3532-2264. Betim: 3594-4790, Nova Lima: 3541-7431, Contagem: 3356-4804, Rua Neves: 3624-6239, Lagoa Santa: 3689-7668 e Sabará: 3674-8748. Exames de Raios-X e Ultra-sonografia. Unidades BH, Betim, Contagem e Venda Nova. Central de Marcação: 31 3298-5500. Leonardo Vitor Siqueira C. Vale ­ CLINIMED - Rua Gilda Maria da Silva, 972, . Gardel Matoso . CLÍNICA SÃO LUCAS - Rua Benedito Vala- . MEGA ESCOLA DE INFORMÁTICA - Rua Rio de Janeiro, 515, Centro/Betim. Tel.: 35313694. Av. Araguaia, 135, São Caetano - Contagem. Telefone: 31 3397-7806. Curso Básico de Informática Sem custo adicional . DRº. REINALDO RAMOS VALENTE: Rua JK, 140, 4º andar, sala 409, Centro - Betim. Tel: 3531-1454. Especialidade: Cardiologista. dares, 69, sala 10 e 11 no Shopping de Nova Lima, Centro, Nova Lima/MG. Tel.: 35412813-35425828 Especialidades: Angiologista Cardiologia, Clínica Geral, Endocrinologia,Gastroenterologia, Ginecologia, Mastologia, Neurologia, Pediatria, Ortopedia, Urologia e Oftalmologia. . CLUBE RECREATIVO SINDEAC - Rua Quatro, 525, Bairro Nacional (Chácara Cotia) Contagem. Telefone: 31 3913-5023. Linhas de Ônibus: 4402 Centro/BH, ou 101 B Xangrila/Nacional - Contagem. OBS: Para liberação no clube, deverá ser apresentada carteirinha do titular e documento de identidade dos dependentes. Lazer *Taxa de Sindicalização . DRª. CLÁUDIA FONSECA: Rua JK, 140, 4º . DRª. REGINA FREIRE DE SOUZA: Clínica andar, sala 409, Centro - Betim. Tel: 3531-1454. Especialidade: Pediatria. Gastrus - Rua Professor Clóvis Salgado, 188, Centro Betim - Tel.: 35321260 ou Clínica-Fisiomed Av: Governador Valadares, 671 Centro - Betim Tel: 25711713 ou 25711636. Especialidade: Psicologia. .CLUBE ASCOBOM (antigo clube do Gugu) Via expressa, Contagem, Telefone: 3398-1345. Será necessário o exame de pele na portaria do Clube. · Para realização de todos os procedimentos, médicos odontológicos, laboratoriais e radiológicos é obrigatória a apresentação da carteira do Sócio e da guia de autorização que deverá ser retirada na sede do Sindi-Asseio RMBH (Betim ou Contagem). 4%(quatro por cento) do salário, com limite de R$ 41, 45 (QUARENTA E UM REAIS E QUARENTA E CINCO CENTAVOS). Além dos benefícios o trabalhador associado ao Sindi-Asseio fortalece a entidade para lutar por melhores condições de salário e de trabalho. Não perca mais tempo venha fazer parte do seu Sindicato, junto construiremos um futuro melhor para nós e nossas famílias. SEDE - Rua São Vicente, 18, Centro/Betim CEP 32600-070 Telefones: 3531-2367/3531-2653 SEDE ADM. Rua Jequitibás, 393-Eldorado Contagem/CEP 32310-390 Telefones: 2565-9703/2564-4860 Trabalhador, sindicato forte é o que tem muitos sócios! Juntos, podemos Seja mais um sócio. muito mais! Documentos necessários (XEROX): Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos menores de 18 anos; Comprovante de endereço com CEP; Carteira de Trabalho onde consta o número, a série e o contrato de admissão; 01 Foto 3/4 do Titular; Preenchimento da fixa cadastral. O Associado e seus dependentes (esposa e filhos menores de 18 anos) usufruem de todos os benefícios que o Sindi-Asseio RMBH oferece. Assistência Jurídica gratuita em todas as esferas do poder Judiciário. O associado pagará apenas custas processuais. Atendimento de Segunda a Sexta-feira de 08h as 12h.

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TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 7 TERAPIA DO RISO PIADAS Os pecados capitais do paulistano e do caipira Um paulistano, trabalhando duro, suado, de SINDIASSEIO terno e gravata, vê um caipira deitado numa rede, na maior folga. O paulistano não resiste e diz: -Você sabia, que a preguiça é um dos sete pecados capitais? E, o caipira, sem nem se mexer, responde: - A inveja também! O Waldemar e o papagaio Um certo dia Waldemar foi pescar. Nesse rio tinha um papagaio tagarela que não parava de falar: -Eu sou feliz, eu sou feliz. Waldemar ficou furioso e disse: - Se você repetir isso mais uma única vez, eu coloco você dentro de uma garrafa, mijo dentro dela, tampo e a jogo no rio. O papagaio fingiu que não tinha ouvido e novamente falou: - Eu sou feliz, eu sou feliz. Waldemar pegou o papagaio, o colocou em uma garrafa, mijou dentro da garrafa, a tampou e jogou non rio. Nisso o papagaio começou a cantar: - Como é bom nadar no xixi do Waldemar, como é bom nadar no xixi do Waldemar. CHARADAS Resposta: É o cãopeão Qual o cachorro do fazendeiro? O que é, o que é? Tem orelha de gato, perna de gato, pelo de gato, olhos de gato, patas de gato, tudo de gato, mas não é gato? Como associar-se ao Sindicato e seus benefícios. Trabalhador, sindicato forte é aquele que tem muitos sócios, seja mais um sócio. Juntos, podemos muito mais! Documentos necessários (xerox) . Certidão de nascimento dos lhos menores de 18 anos . Comprovante de endereço com CEP . Carteira de trabalho onde consta o número, a série e o contrato de admissão . 1 foto 3/4 do titular . Preenchimento da cha cadastral * O associado e seus dependentes (esposa e lhos menores de 18 anos), usufruem todos os benefícios que o Sindi-Asseio RMBH oferece. A família cresceu, venha, junte-se a nós. BETIM: Rua São Vicente, 18, Centro, MG . CEP.: 32600-070 . Fones: 3531-2367/3531-2653/3511-9432 CONTAGEM: Rua dos Jequitibás, 393, Edifício dos Trabalhadores, Eldorado/MG - CEP.: 32310-390 Acesse nossa página na internet: www.sindiasseio.com E-mail: sindiasseio@hotmail.com Resposta: A gata

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8 TÁ LIMPO INFORMATIVO Outubro de 2014 ENTREVISTA Anna Carolina Prado . Consultora Organizacional e instrutora de treinamentos e Capacitação é um diferencial para profissionais 1) Segundo a Associação Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional (Abralimp), o setor é considerado um segmento novo e experimentou seu crescimento com a chegada do conceito de terceirização no Brasil. Por se tratar de um setor novo, quais as maiores dificuldades encontradas tanto por empregador quanto por empregados? As dificuldades surgiram devido ao crescimento de outros setores também, onde o maior desafio por parte do empregador é contratar, atrair e reter a mão de obra. E para os empregados, a identificação com a empresa/segmento de forma a querer estar naquela empresa, fazendo aquele trabalho e se sentindo “valorizado” de forma justa para tal. 2) Qual a importância da capacitação para profissionais que atuam na área da limpeza? Quais as vantagens da qualificação tanto para quem emprega quanto para o profissional empregado? Aparentemente são atividades simples, entretanto, se qualificando e aprimorando as habilidades para exercê-las, atribuirá ao profissional um “diferencial”. Isto é, ele passa se destacar perante aquele que não possui a capacitação, e, como conseqüência uma possibilidade de melhor remuneração e reconhecimento. Sendo assim, o principal beneficiado é o colaborador, embora indiretamente todos ganham com o resultado do trabalho qualificado de qualidade: empresa e sociedade. 3) Como a falta de qualificação dos profissionais influencia na competitividade e na qualidade dos produtos e serviços oferecidos? Qualificação gera qualidade, qualidade gera lucro e/ou produtividade. Portanto, para que as empresas se tornem cada vez mais competitivas, elas devem garantir que sua mão de obra seja qualificada, prezando sempre pela qualidade e satisfação do cliente. A qualificação não deve ser somente “técnica”, ela deve ser, também,“ comportamental”. As pessoas devem aprimorar a maneira de relacionar com os colegas (trabalho em equipe) com os clientes (atendimento e comunicação), e sua carreira e profissão (motivação, marketing profissional, etc). 4) Qual é o perfil atual dos trabalhadores que estão no mercado? E dos que estão fora? cursos técnicos, Pós-graduada em Gestão de Negócios – Fundação Dom Cabral. O profissional passa a se destacar perante aquele que não possui a capacitação, e, como consequência, ganha uma possibilidade de melhor remuneração e reconhecimento. a formação que deseja fazer seja nova para você, isto é, não tenha experiência, é importante avaliar se o mercado está buscando este profissional, se existem vagas disponíveis, e mais importante ainda: se você tem habilidade e muito interesse em exercer esta nova função. 8) Que barreiras as empresas encontram para qualificar seus funcionários? O valor do investimento, tempo (horário) e a qualidade do conteúdo a ser trabalho nos cursos de qualificação podem ser algumas das barreiras a serem enfrentadas mais facilmente. Entretanto, o “interesse” do colaborador em se qualificar, acredito ser o maior desafio. Deve existir interesse mútuo. 9) E que barreiras os empregados encontram para se qualificar? Acredito que as mesmas barreiras da empresa: investimento, horário e qualidade do curso. Porém cada vez mais as opções de cursos e os incentivos, facilitam a adequação desta barreira. Então a barrreira maior, é a incerteza de ser valorizado ou reconhecido após esta qualificação. 10) E por fim, como solucionar estas questões? As empresas devem estar preparadas para reconhecer e recompensar aqueles colaboradores que se qualificam e atualizam. Em contrapartida, os colaboradores devem entender que a responsabilidade desta qualificação não deve partir somente da empresa, cabe ao colaborador buscar esta qualificação, se envolver, comprometer, fazer a diferença e acreditar que algo irá mudar profissionalmente. Caso não aconteça na empresa atual, poderá acontecer em outro lugar, como diz um pensamento bem conhecido: “o conhecimento é algo que ninguém pode tirar de você”. Anna Prado fala sobre a importância e as vantagens da capacitação tanto para o profissional de limpeza, quanto para o empregador Os colaboradores estão cada vez mais atentos à qualidade de vida, buscam o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. É um perfil de profissionais ambiciosos por desafios, reconhecimento e bem estar. Buscam a felicidade! 5) Que critérios o profissional deve avaliar antes de iniciar um curso de capacitação? É importante que o curso tenha relação com a experiência que o colaborador já tenha, ou que seja algo que tenha muito interesse em aprender e fazer. A instituição deve ser reconhecida, deve se avaliar o que será “estudado” na prática durante o curso para que seja produtiva a participação e agregue conhecimento. 6) Fale da importância do funcionário estar sempre se atualizando sobre novidades e avanços no setor (ex: produtos, equipamentos e acessórios, bem como das modernas técnicas operacionais). Uma vez qualificado, o profissional deve estar sempre se “reciclando”, se atualizando para não ficar para trás, atrasado. As mudanças sempre acontecem e cada vez de forma mais rápida, sempre temos algo que aprender. Sempre tem uma novidade, uma inovação, temos que ficar atentos! 7) Como evitar um distanciamento entre a formação de profissionais e o que deseja o mercado? O importante, como citei anteriormente é ter uma relação da sua experiência com sua formação, desta forma, o mercado irá valorizar ainda mais. E caso

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