Relaciones Laborales 107

 

Embed or link this publication

Description

Revista de Relaciones Laborales de Valencia

Popular Pages


p. 1

/107 Noviembre 2015 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Isabel Manglano Díe Letrada de la Administración de Justicia Directora del Servicio de Subastas Judiciales “En la Administración de Justicia se ha avanzado en el uso de las nuevas tecnologías” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

[close]

p. 2



[close]

p. 3

sumario_3 04_entrevista Isabel Manglano Díe. Letrada de la Administración de Justicia. Directora del Servicio de Subastas Judiciales. 07_información colegial 13_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. - La Vigencia de los convenios colectivos y la pérdida de la ultraactividad. - El nuevo Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015). 16_noticias sociolaborales 17_jurisprudencia 23_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. Edita 23_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

[close]

p. 4

4_entrevista Isabel Manglano Díe  Letrada de la Administración de Justicia Directora del Servicio de Subastas Judiciales “Tal vez debamos plantearnos cómo queremos que sea la reforma de la Administración de Justicia” ¿Hablamos de la Administración de Justicia española, en qué situación se encuentra en la implantación de las nuevas tecnologías?  En nuestra Administración de Justicia, y a fuer de parecer en ocasiones lo contrario, también se ha avanzado en el uso de las nuevas tecnologías, como no podía ser de otra manera. Vivimos inmersos en una sociedad ampliamente tecnologizada, pensemos simplemente en los dispositivos fijos y móviles que usamos en nuestra actividad cotidiana. A esta realidad no puede escapar la Administración de Justicia, aunque lo pueda estar haciendo con mayor lentitud que otras Administraciones Públicas. La preocupación por la demanda de respuesta de la Justicia al ciudadano, y de “abordar una reforma en profundidad” de nuestra Administración de Justicia, la encontramos en el Libro Blanco de la Justicia, elaborado por el Consejo General en el año 1997, refiriéndose a la necesaria e inaplazable incorporación de los medios informáticos a todas las oficinas judiciales, cuya utilización debe ser imperativamente exigida, para la ordenación de los procesos y poder hablar de reforma de la Justicia. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que la implantación de mejoras tecnológicas requiere, la mayoría de las ocasiones, una modificación legislativa, lo que supone un plus de dificultad y de mayor lentitud en el cambio. relaciones laborales ¿Qué normas legislaron el uso de las nuevas tecnologías en Justicia? Una de las principales normas que regula el uso de las tecnologías de la información y comunicación, fue la    Ley  18/2011, de 5 de julio, con la que se pretende iniciar su modernización tecnológica, estableciendo el uso generalizado (y obligatorio) de las tecnologías en los diferentes Juzgados y Tribunales, con los objetivos de de agilizar los procesos (aliviar la secular lentitud de la Justicia) y abaratar costes, avanzando por ende, en una mejor tutela efectiva de los derechos de los ciudadanos. Es una Ley muy extensa y con diversas aplicaciones, de la que podemos destacar que el ciudadano pueda conocer por medios electrónicos el estado de tramitación de los procedimientos en los que sea parte procesal, u obtener copias electrónicas de los documentos de cualquier procedimiento en que sea parte o tenga un interés legítimo, a través de los actuales Servicios de Información y Atención al Ciudadano, servicios de atención telefónica y puntos de información electrónica en las distintas sedes judiciales.  Pero actualmente, solo se aplica en territorio no transferido, dependiente por tanto del Ministerio de Justicia, donde se dispone de una sede judicial electrónica que ha comenzado a funcionar y que se pretende ir ampliando progresivamente, sistema del que podrán hacer uso también los profesionales en Justicia.

[close]

p. 5

entrevista_5 Pero hablamos de avances tecnológicos, en una estructura de juzgados y tribunales que se mantiene en el tiempo, ¿no se contemplaron alternativas para mejorar su gestión?  Hablamos de una estructura, efectivamente, decimonónica aunque con las lógicas adaptaciones. Por ello, en el Pacto de Estado por la reforma de la Justicia se vino a establecer las directrices de lo que se pensaba debía ser el cambio estructural de nuestra Administración de Justicia, para una mejor gestión, buscando un diseño estructural similar al de otras Administraciones. Y así la Ley 19/2003, de 23 de diciembre, diseña la Nueva Oficina Judicial que supone, entre otras medidas, la creación de Servicios Comunes Procesales, con funciones generales de apoyo a los Juzgados, y también de carácter procesal (tramitación y ejecución), fuera de la estructura de los actuales Juzgados y Tribunales, que verían así reducido su ámbito competencial que quedaría asumido por el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, con el objetivo de mejorar la eficacia en su gestión, y la eficiencia de sus medios humanos y materiales. Pero la aplicación de este nuevo diseño ha sido irregular en el territorio nacional, por lo que tal vez, en este momento, debamos plantearnos otra vez cómo queremos que sea la reforma de nuestra Administración de Justicia entre todos, sociedad y profesionales. Volviendo al tema que nos ocupa, este año ha sido de una gran actividad legislativa, ¿cuáles han sido las principales novedades?  Efectivamente, y principalmente en este verano, en el que parece que el legislador no se ha tomado vacaciones …; la novedad de mayor calado social, ha sido la que ha posibilitado la Ley 19/2015, de 13 de julio, referida a los trámites de inscripción de nacimientos y defunciones, que podrán realizarse directamente desde los centros sanitarios, con la firma de los padres de un formulario junto con el facultativo que haya asistido al parto, que será remitido telemáticamente después al Registro Civil, evitando con ello el traslado físico a su sede, como hasta ahora. Esta medida entró en vigor el pasado 15 de octubre, y está en fase experimental, en principio cada Comunidad Autónoma tiene que haber habilitado un centro sanitario donde sea posible realizar este trámite (aquí el Hospital Universitario Doctor Peset de Valencia).  También el registro de las defunciones se podrán enviar al Registro Civil de manera telemática, desde el centro sanitario, salvo las que se produzcan con violencia.  Se habla de presentación telemática de escritos y documentos a partir del próximo año. Efectivamente, y así se dispone para el próximo 1 de enero...,. Pero vayamos por partes. Conocemos la imagen tradicional e indisolublemente unida de la Justicia con expedientes y legajos por doquier, por lo que uno de los retos de los distintos Gobiernos ha sido la transformación del expediente en soporte papel al electrónico. Pues bien, uno de los mayores avances en este necesario empeño, fue la implantación en los órganos judiciales, a partir del año 2007, del sistema informático  Lexnet con tres funcionalidades diferentes: presentación de escritos y documentos, traslado de copias y realización de actos de comunicación procesal. Respecto a esta última, en este momento funciona de manera casi generalizada en todo el territorio nacional y en todas las jurisdicciones, principalmente con Procuradores y Abogados del Estado; a estas alturas ya podemos decir que ha mostrado su eficacia, agilizando trámites procesales y mejorando la gestión de las comunicaciones. Referido a esta misma funcionalidad, la reciente Ley 42/2015, de 5 de octubre lo que pretende es que el sistema Lexnet de actos de comunicación procesal, sea el modo habitual en la Administración de Justicia en su relación con los ciudadanos, a través de la dirección electrónica habilitadas por los interesados o por cualquier otro medio, aunque se prevé su efectividad a partir del día 1 de enero de 2017. La Ley indica que a partir del 1 de enero del próximo año, y para todos los profesionales de la justicia, órganos judiciales y fiscalías, la presentación de escritos y documentos se realizará por medios telemáticos, y por tanto en todos los días y horas del año. La Ley regula también las garantías que deben reunir los justificantes que acrediten la presentación de los documentos, y las adaptaciones precisas en cuanto al traslado de copias de los documentos presentados y su valor probatorio. Esta previsión viene regulada en el artículo 273 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, según redacción dada por Ley 42/2015, dis- relaciones laborales

[close]

p. 6

6_entrevista pone que a partir del 1-1-2016, todos los profesionales de la justicia están obligados al empleo de los sistemas telemáticos o electrónicos existentes en la Administración de Justicia para la presentación de escritos, iniciadores o no, y demás documentos, de forma tal que esté garantizada la autenticidad de la presentación y quede constancia fehaciente de la remisión y la recepción íntegras, así como de la fecha en que éstas se hicieren. Las personas que no estén representadas por procurador pueden elegir en todo momento si actúan ante la Administración de Justicia a través de medios electrónicos o no, salvo que estén obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos con la misma. En todo caso, están obligados a intervenir a través de medios electrónicos con la Administración de Justicia, al menos, los siguientes sujetos: a) Las personas jurídicas. b) Las entidades sin personalidad jurídica. c) Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación obligatoria. d) Los notarios y registradores. e) Quienes representen a un interesado que esté obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia. f) Los funcionarios de las Administraciones Públicas para los trámites y actuaciones que realicen por razón de su cargo. Los requisitos que los escritos y documentos presentados por vía telemática o electrónica deben reunir son los siguientes: - indicar el tipo y número de expediente y año al que se refieren; - ir debidamente foliados mediante un índice electrónico que permita su debida localización y consulta; - realizar la presentación mediante firma electrónica reconocida. Si se trata de escritos y documentos que den lugar al primer emplazamiento, citación o requerimiento del demandado o ejecutado, se debe aportar en soporte papel, en los 3 días siguientes, tantas copias literales cuantas sean las otras partes. El incumplimiento del deber del uso de las tecnologías conlleva que el letrado de la administración de justicia (antes Secretario Judicial) conceda un plazo máximo de 5 días para su subsanación. Si no se subsana en este plazo, los escritos y documentos se tienen por no presentados a todos los efectos. Sin perjuicio de lo establecido en este artículo, se presentarán en soporte papel los escritos y documentos cuando expresamente lo indique la Ley. Por otra parte, en el ánimo del legislador está también darnos un respiro, para permitirnos ir olvidando progresivamente del sello estampado y el correo certificado, y en su disposición final duodécima nos dice que tanto para la presentación de escritos y documentos, como para los actos de comunicación, el nuevo sistema se aplicará a los procedimientos que se inicien a partir de esta fecha. Sigamos con las previsiones, pues también se anuncian cambios para los apud acta. Efectivamente, pero también se deja para el año 2017, en que el otorgamiento apud acta se realizará mediante comparecencia relaciones laborales telemática, validada mediante firma electrónica por el Letrado de la Administración de Justicia, previendo la creación de un archivo electrónico, así que iremos viendo cómo se desarrolla la norma. ¿Con todo lo dicho, queda alguna otra medida a destacar? Como se suele decir, y sin ánimo exhaustivo, si, y me refiero a la subasta electrónica. Nos referíamos anteriormente a la Ley 19/2015, de 13 de julio al hablar de la inscripción telemática de nacimientos y defunciones. Pues bien, en el mismo texto legal, y previas las modificaciones legislativas en la L.E.C., se regula la transformación del sistema presencial en telemático de todas las subastas judiciales convocadas por todos los órganos judiciales a nivel nacional. El legislador quiere con ello extender la participación en las subastas judiciales, de cualquier ciudadano, facilitando el acceso al sistema de adjudicación forzosa de bienes. El sistema es complejo, pero puedo decir que la Ley dispone que todas las subastas cuya publicación se acuerde por el órgano judicial a partir del 15 de octubre pasado, se celebren a través del Portal de Subastas de la Agencia estatal del BOE, de manera telemática durante el plazo de 20 días naturales. Para participar se debe obtener un certificado digital de acceso que facilitará el mismo Portal del BOE. El alta y desarrollo de las subastas electrónicas se realiza a través de un módulo específico integrado en la Cuenta de consignaciones y depósitos de cada órgano judicial, y en el caso de Valencia, se centraliza en el Servicio de Subastas Judiciales y se gestiona a través de la cuenta de consignaciones del Servicio. En mi opinión, y considerando no obstante que es el mejor sistema, se han de mejorar las características de las subastas judiciales para hacerlas interesantes al ciudadano, como es una publicidad adecuada (similar a los portales o páginas web inmobiliarios), que no se contempla, además de que las valoraciones no se ajustan al valor del mercado inmobiliario actual. ¿Y ya por último, qué previsiones legales afectan o pueden hacerlo al colectivo de Graduados Sociales? Además de las descritas (que ya son bastantes), se modifica la redacción del artículo 545 de la L.O.P.J. en la L. O. 7/2015, de 21 de julio , referida a la necesaria intervención en el turno de oficio de los Graduados Sociales, cuando sea preceptiva según la Ley y se acredite insuficiencia de recursos para litigar en los términos establecidos legalmente. Al efecto, se da al Gobierno el plazo de un año para remitir a las Cortes Generales, el proyecto de ley que regule la capacitación profesional exigida a los Graduados Sociales para actuar en los procedimientos laborales y de Seguridad Social de conformidad con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y que determina, entre otros aspectos, el título exigible, la formación especializada y la evaluación a realizar. La Ley prevé la creación de una comisión mixta, formada por el mismo número de representantes del Consejo General de la Abogacía y del Consejo General de Graduados Sociales, de la que formarán parte los expertos, en igual número, designados por el Ministerio de Justicia para la adaptación del marco legal, que posibilite el acceso de los graduados sociales al sistema de representación técnica gratuita./RL

[close]

p. 7

información colegial_7 Próximas actividades formativas Noviembre JORN. NUEVA UNIDAD ESPECIAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y NOVEDADES LEY 30/2015 20 de Noviembre de 2015 De 9´30 a 12´00 h. 20€ colegiados Salón de Actos del Colegio (C/ Grabador Esteve, 4 – 1ª) D. Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia. D. Pascual Camps Ferrer, Inspector de Trabajo y Seguridad Social D. David Palau Vaquer, Gerente de Consecas. Diciembre JORN. PRÁCTICA TRIBUTACIÓN DE SOCIEDADES CIVILES Y COMUNIDADES DE BIENES 2 de Diciembre de 2015 De 16´30 a 19´30 h. 20€ colegiados Salón de Actos del Csif. Gibraltar, 11 - Valencia Sr. D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. 3º SEM. PRÁCTICO IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CONTABILIDAD CIERRE 2015 14 y 16 de Diciembre De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio. 35€ colegiados Sr. D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. 8º DESAYUNO DE TRABAJO 2015 CRITERIOS Y PROBLEMÁTICA DE LA TRAMITACIÓN PENSIONES EN LA UNIÓN EUROPEA 11 de Diciembre De 9 a 11 h. Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Sr. D. Ricardo Fontana Peris, Director de Programas Especiales Coordinador de CAISS. Febrero 2016 CURSO PRÁCTICO CONTABILIDAD 2016 – Para Profesionales y Pymes 9, 11, 16, 18 y 23 de Febrero de 2016 De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio. 95€ colegiados Sr. D. José Manuel Simarro García, Graduado Social y Asesor Fiscal. relaciones laborales

[close]

p. 8

8_información colegial Actos Institucionales 2015 27 de Noviembre de 2015 El próximo día 27 de noviembre de 2015, el Colegio celebra los Actos Institucionales con el Solemne Acto de Jura Profesional, Mención Especial a los mejores expedientes Académicos del Grado de Relaciones Laborales, de la Facultad de Ciencias Sociales, de la Universidad de Valencia, entrega de Mención Honorífica de Plata a los 15 años de colegiación ininterrumpida, entrega de la Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo en la Categoría de Oro, por los 20 años de colegiación, entrega de la Mención Honorífica de Oro a los 25 años de colegiación ininterrumpida, entrega Mención Honorífica de Platino, a los Graduados Sociales por los 50 años de colegiación ininterrumpida. En estos Actos, como es habitual, contaremos con la presencia de destacadas Autoridades de la Judicatura y de la Administración tanto Central como Autonómica, además de representantes de distintas entidades que durante todo el año han estado colaborando en el desarrollo de las actividades del Colegio. Se clausurarán con la ya tradicional Cena de Hermandad, que anualmente celebramos con la entrega de Premios Æquitas 16ª Edición y entrega de la Distinción de Colegiada de Honor. En esta Cena de Hermandad las empresas que colaboran habitualmente aportan importantes obsequios, que se sortearán entre los asistentes. Programa 19.00 horas. Salón de Actos de la Ciudad de la Justicia.- Avda. del Profesor López Piñeiro, 14 - Valencia. Entrega a los mejores expedientes Académicos del Grado en Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia. Sergio Martínez Martínez Raúl Payá Castiblanque Sergio Yagüe Blanco Solemne Acto de Jura Profesional de los nuevos colegiados que han causado alta como Ejercientes durante el presente año. Asunción Alcayde Carbonell Gloria Bopa Raso Mª Bárbara Bru Vicente Rosa Calixto Calixto Eva Cebrián Cervera Nieves Crespo Escutia Sonia Cruz Alcalá Herminia Díaz González-Gallego Benjamín Domenech Marques Ana Mª Fernández Fernández Rosa Mª Fernández de Córdoba Águila Joaquín Ferragud Girbes Juan Fuentes Catalá Susana Gargallo Villar Salvador Gómez López Julia Hurtado Carrasco Sergio Jiménez López Manuel Jiménez Paramio Eva Laguna García Ignacio López Medina Laura Lorente Pérez Catalina Ana Machirant Ferrer Mª Eugenia Martín Biot Ángela Martínez Martínez Evaristo Martínez Mateos Silvia Matalí Pallardó Mª Carmen Morales López Vicente Octavio Miralles Mª Carmen Ojeda Martínez Marc Oriola Pla Rocío Ramada Montesinos Félix Romero Moreno-Arrones Beatriz Soler Oltra Pablo Vicedo Casanova Entrega de Menciones Honoríficas de Plata a los compañeros que cumplen 15 años de colegiación ininterrumpida. Mª Jesús Arolas García Miguel Bartual Giménez Inmaculada Batalla García Jorge Benimeli Soria Eduardo Antonio Blasco Domenech Marian Camiña Monterde Mª Gloria Cantos Llopis Paula Corachan Beneyto Rafael Cucarella Luna Mónica Domenech Cervera Milagros Domínguez García Esmeralda Emeterio Vicente Eduardo Escribano Redondo Mª Cruces Escuderos Fernández Del Moral Pablo Gallego Gandía Teresa Gandía Sotos Encarna García Peñaranda relaciones laborales Raquel García Coma Lara Elisa Guillem Gandía Miguel Ángel Higuera Molina Lucia Carmen Llago Navarro Trinitat Lliso I Esteve Purificación Lluch Oliver Juan José Martin Arcas Mercedes Martínez Briz Vicente Manuel Martínez Ciscar Rubén Marzo Alarcón Mª Del Saliente Mata Plaza Mª Asunción Navarro Pérez Juan José Ortega Hernandiz Ramón José Ortiz Salvador Alfredo V. Pascual López Cristina Pérez Chiva Luis Eduardo Pérez Artes Fermín Pérez Aguilera José Vicente Pons Sales Rocío Ramada Montesinos Inmaculada Rams Vivo Elisa Rico Vidal Leticia Romero Juan Transito Ruiz Llario Carlos Sáez García Asunción Sanchís Belenguer Elisa Sansano Gil Félix Sanz Pavón Juan Segura Chamorro Ángeles Serra Pallas Fernando Serrano Marco Ana Mª Soler Calabuig Clara Vila Redondo Amadeo Vivo Benlloch

[close]

p. 9

información colegial_9 Entrega de la Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo en la Categoría de Oro, por los 20 años de colegiación. Francisco Javier Andreu Peris Rafael Aparisi Díaz Mª José Baldoví Ribes Marco Antonio Barea Ortega José Bartolomé Martínez Dolores Belmonte García Enric S. Blay I Tomas Begoña Mª Burgos Montaner Ismael Carbó Aroca Iluminada Cortes Sancho Ana Mª Escrivá Donet Francisco Javier Espinosa Martí Juan Vicente Estruch Valor Mª Carmen Fabra Aguilar Mª Purificación Félix Lorca Ramón Fernández Pla Vicente José Fortea Ronda Amparo Fuentes Crespo Mª José García López Carolina García Molina Mª Isabel Gómez López Juan Luis Llopis Sala Cristina Lozano Martínez Enrique Montblanch Latorre José Javier Mora Devis Josep Vicent Morales Ramos Mª Carmen Moreno Segovia José Ochoa García Antonia Francisca Paredes Fuentes Begoña Ponce Guardiola Salome Puchol Biosca Mª Consuelo Ricau Marzal Mª José Rodríguez Ruiz Inmaculada Roselló Biosca Esther Ruiz Llopis Raúl Ruiz Valles Mª Amparo Sánchez Sisternes Laura Silva Francés Josefa Torrijo Del Rey Mª Amparo Valls Gumbau Dionisio Valverde Guerrero Victorina Vázquez López Vicente Vercher Rosat Entrega de Menciones Honoríficas de Oro a los compañeros que cumplen 25 años de colegiación ininterrumpida. Mª Carmen Aguado Fosati Antonio Aguilar Castillo Lucio Javier Almenar Canoves Mª Aurora Archer Gimeno Ana Bayarri Llorens Carmen Caballero Turiño Francisco Javier Casaban Martínez Ignacio Javier Casañ García Ana Isabel Casas Galán Mª Amparo Catalán Torres Ana Celia Codes Pedros Mª Dolores Del Valle Pedros Julio José Desfilis Genovés Mª Carmen García Pérez Beatriz Garrigos Almerich Amparo José Gimeno Moret Antonio Gómez Baños Amparo Iborra Cervera Mª Teresa Ivars Moratal Juan José Martin Valles Mª Carmen Martínez Conchell Fernando Mas Mateo José Molina Sarió Máximo Jerónimo Molina Molina Eva Mompó Llopis Susana Montón Hueso Antonio Peñalver Vaya Juan Ramón Pérez Bacete Mª Mercedes Pérez Alemany Salvador Piera Puig Daniel Pons García Elena Poveda Sánchez Mª Isabel Ramis Pérez Remedios Rodenas Benito Alfonso Ruiz García Araceli Asunción Sanchis Sanjuán Elvira Sanchis Moscardo Juan Miguel Sanchis Figueres Salvadora Silla Sargues Mercedes Soriano López Rafael José Tortosa Rodríguez Entrega de Mención Honorífica de Platino al compañero que cumple 50 años de colegiación ininterrumpida. Manuel Bas Carbonell Cena de Hermandad 21.30 horas. Salón del Hotel Westin Amadeo de Saboya, 16, 46010 Valencia. Entrega de la Distinción de Colegiada de Honor - Hble. Sra. Dª Gabriela Bravo Sanestanislao, Consellera de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas. Entrega de los Premios Æquitas 2015 - Excmo. Sr. D. Juan Carlos Moragues Ferrer, Delegado del Gobierno en la Comunidad Valenciana. - Excma. Sra. Dª Carmen Llombart Pérez, Vocal del Consejo General del Poder Judicial y Magistrada de la Audiencia. - Ilmo. Sr. D. Manuel Javier Cabrera Pardo, Delegado Especial de Valencia de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria. - Excmo. Sr. D. Ángel Blasco Pellicer, Magistrado Sala IV del Tribunal Supremo. Fiesta, sorteo y entrega de regalos. relaciones laborales

[close]

p. 10

10_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL PORTAL COGRASOVA CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 BAJA DE OFICIO EN SS DE UN TRABAJADOR Mi cliente ha recibido el 6/10/15 una resolución sobre reconocimiento de baja en RG. donde consta que la causa es baja de oficio de fecha 9/06/2015. El nunca ha dejado de trabajar para la empresa sobre la que se le cursa la baja. En Tesorería le dicen que han cursado la baja de los trabajadores por impago de cuotas de la empresa y debido a que no pueden localizarla. El trabajador pregunta a la empresa y le dicen que no se preocupe que es un error... pero se ha comprobado que no hay tal error. Como debe de actuar el trabajador en este caso: continúa yendo a trabajar, puesto que la empresa no le ha comunicado ni el despido ni cualquier otra circunstancia. Debe interponer una demanda por despido? Me gustaría saber ante una situación semejante, cual seria la forma de actuar más correcto por parte del trabajador? (con fecha de hoy el trabajador ha puesto una denuncia a la Inspección de Trabajo.) RESPUESTA 1 Aunque me sorprende la explicación de la TGSS sobre el motivo de la baja de oficio de los trabajadores (un motivo de baja de este tipo sería la detección por parte de la Tesorería de ausencia de actividad de la empresa durante un año y la correspondiente suspensión del CCC) entiendo que su actuación ha sido la correcta. Mi sugerencia es que el trabajador continúe acudiendo a su puesto de trabajo hasta que se dirima el conflicto planteado, dentro de las responsabilidades de orden administrativo, social e incluso penal -en el caso de apropiación indebida de cuotas sociales del trabajador descontadas en nómina- planteado entre la empresa y la propia TGSS y sobre el que la Inspección de trabajo levantará la correspondiente acta de infracción. Es más, incluso llegado el momento en que a los trabajadores se les negara la incorporación a su puesto de trabajo por cierre del centro de trabajo u otras circunstancias análogas, la sugerencia sería acudir con un notario que levantase acta de tal situación por si hubiera que interponer una demanda por falta de ocupación efectiva en el puesto de trabajo. PREGUNTA 2 ATENCION EN URGENCIAS Y PERMISO RETRIBUIDO Una trabajadora de una empresa de Industria Textil ha pasado la noche en el hospital en urgencias con su hijo, aportando un parte de asistencia en el que se indica que ha sido atendido en urgencias de las 23:04 a las 08:01 del día siguiente por un Broncoespasmo moderado, siendo dado de alta según indica, con destino a domicilio. Entiendo que No se trata de un supuesto de hospitalización, sino de asistencia médica en urgencias, tal y como indica el impreso de asistencia aportado por la trabajadora, por lo que no cabe permiso retribuido por la circunstancia alegada. Aunque hubiera ingreso, cosa no indicada en el parte, y al contrario si indica que ha sido atendido en urgencias, el mero ingreso no equivale a hospitalización. Con carácter general, la jurisprudencia exige un ingreso hospitalario de duración superior a 24 horas, lo que no ocurre en el presente caso. La trabajadora insiste en que ha habido ingreso y que tiene derecho al permiso retribuido de dos días. Les agradecería me aclarasen la situación, y si toda atención en urgencias equivale a un ingreso hospitalario, o debe indicar el ingreso expresamente, y si en caso de ingreso los tribunales siguen exigiendo un periodo mínimo de 24 horas. RESPUESTA 2 Si el parte no indica que existiese ingreso, ciertamente no lo hay pero en nuestra opinión existe derecho al permiso, pues este se concede también por enfermedad grave y una atención en urgencias por un broncoespasmo de un hijo reúne esas características, más si es de corta edad - lo que no se indica -. Es claramente aplicable el art. 37,3,d) del Estatuto de los Trabajadores. Si usted considera que la enfermedad no es grave sería cuestionable el permiso, pero ara valorar eso habría que valorar edad del hijo, causa del broncoespasmo, etc. Como regla general un broncoespasmo puede ser de consecuencias muy graves si no se atiende y se revierte. La enfermedad grave existe aunque no haya ingreso hospitalario. PREGUNTA 3 NO SUBSANACIÓN DE DEFECTO PROCESAL ¿Qué ocurre si requerido el demandante para que subsane dentro del periodo de 15 días la demanda presentada en materia de Despido, aportando la preceptiva papeleta de conciliación y/o acta de la misma, no lo hace bien porque no ha presentado papeleta ante el smac nunca, o porque simplemente se le pasa el plazo? ¿Cabria la solicitud de archivo de las actuaciones por parte del demandado? ¿Y si se archivasen las actuaciones habría corrido el tiempo de tal forma que estaría caducada la posible presentación de una nueva acción de despido? RESPUESTA 3 Si no se produce la subsanación el órgano judicial debe archivar de oficio la demanda (art. 81.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social), lo que no impide lógicamente que la parte demandada solicite que se proceda de esa forma. Efectivamente la demanda archivada, en condiciones normales, no habría producido efectos suspensivos de la caducidad por lo que si se replantea nueva demanda podría haber caducado la acción. En todo caso la caducidad dependerá de que no se alaguen causas justificativas de la imposibilidad de subsanación, de que no se haya presentado la demanda de conciliación en plazo, etc., pero como regla general, efectivamente la acción podría haber caducado. PREGUNTA 4 BAJA DE UN TRABAJADOR SIN CAUSA JUSTIFICADA Mi cliente quiere deshacerse de un trabajador por motivos que no se pueden justificar ni como causa de despido objetivo ni disciplinario, son más bien motivos personales, de desgaste de la relación laboral y de la relación de este trabajador con los otros compañeros. ¿Qué tipo de comunicación hago? ¿Le indemnizo con la misma indemnización del despido improcedente? ¿Debo esperar a que me denuncie para pagársela sin retención o se la pago en el momento de la baja con la retención que le corresponda?. RESPUESTA 4 EN ESTOS MOMENTOS NO SE PUEDE HACER EL DESPIDO QUE EXISTÍA ANTES CON RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA Y ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN. La situación que usted nos plantea es obviamente una situación de despido injustificado por lo que lo único que puede hacer es proceder a un despido por un motivo inventado y esperar que se le demande, ofreciendo en todo momento su disposición a reconocer la improcedencia y abonar la indemnización en el acto de conciliación. Puede hacer también una extinción por causas objetivas alegando algún motivo ficticio, pagando la indemnización y el preaviso y esperando la demanda para ofrecer el resto de la indemnización hasta el despido improcedente. No obstante en estas situaciones la inexistencia de cualquier causa puede conducir a que el trabajador solicite la nulidad alegando algún indicio de discriminación, no bastará para ello que el despido sea sin causa pero si puede unir esa circunstancia a algún otro indicio el riesgo de nulidad puede existir. Siendo consciente de esto puede hacer cualquier tipo de despido pues la consecuencia va a ser la misma, al no probarse la causa se declarará improcedente (si no se estima nulo por discriminación o alguna causa que pueda probar el trabajador). relaciones laborales

[close]

p. 11

información colegial_11 Desayuno de trabajo SITUACIÓN PROCESAL ACTUAL DE LAS DEMANDAS POR EXTINCIÓN IMPAGO SALARIOS Jornada NOVEDADES NORMATIVAS DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL El pasado 2 de octubre se llevó a cabo el sexto desayuno de trabajo de 2015 en el que se abordó la situación procesal actual de las demandas por extinción impago de salarios desarrollando la última doctrina sobre abandono de puesto de trabajo, medidas cautelares y acumulación a procesos anteriores. El ponente fue el Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Javier Lluch Corell. El desayuno, que se celebró en la sede del Banco Santander, contó con la colaboración del Grupo Glorieta y el propio banco siendo inaugurado por Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. El 6 de octubre el Salón de Actos del CSI-F albergó la jornada sobre novedades normativas de Trabajo y Seguridad Social organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia con la colaboración de Aranzadi y Grupo Glorieta. El ponente fue Moisés Magallón Ortin, Técnico Superior de la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social y la inauguración corrió a cargo de Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. Seminario PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS Jornada CUESTIONES GENERALES SOBRE LA PRUEBA EN EL PROCESO SOCIAL Y SU APLICACIÓN EN LOS CASOS DE DESPIDO DISCIPLINARIO Los días 5 y 7 de octubre se llevó a cabo en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia un Seminario sobre procedimientos tributarios que analizó las modificaciones de la Ley General Tributaria. El ponente fue Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda de la Administración AEAT de Catarroja. El Seminario, organizado por el Colegio, contó con la colaboración de Aranzadi y el Grupo Glorieta y fue inaugurado por Vicente Vercher, Secretario General del Colegio. Curso XVI CURSO INTENSIVO DE DERECHO PROCESAL LABORAL El pasado 16 de octubre el Salón de Actos del SERVEF albergó una jornada de cuestiones generales sobre la prueba en el proceso social y su aplicación en los casos de despido disciplinario. Los ponentes fueron Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia y Gemma Fabregat Monfort, Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora Titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia. La jornada contó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurada por Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. Del 13 de octubre al 5 de noviembre se llevó a cabo el XVI Curso Intensivo de Derecho Procesal Laboral en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Los ponentes fueron Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado – Juez del Juzgado de lo Social nº. 1 de Valencia, José Ramón Hernández Dols, Magistrado - Juez. del Juzgado de lo Social nº. 12 de Valencia, Sagrario Plaza Golvano, Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº. 15 de Valencia y Lorenzo Navarro Lorente, Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº. 12 de Valencia. El curso contó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurado por Vicente Vercher, Secretario General del Colegio. relaciones laborales

[close]

p. 12

12_información colegial Jornada NUEVA LEY ORDENADORA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL NECROLÓGICA Lamentamos comunicar el reciente fallecimiento de los compañeros DON JOSÉ LUÍS BERNAD BOSQUED, Colegiado ejerciente de esta Corporación Profesional desde el año 1979 y DON VICENTE RONDA MARTÍNEZ, Colegiado ejerciente de esta Corporación Profesional desde el año 1997. El Presidente, la Junta de Gobierno y el Gerente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, participan tan dolorosa pérdida y ruegan una oración por su alma. Trasladamos a su familia, amigos y compañeros, nuestro más sentido pésame. LOTERIA DE NAVIDAD 2015 La Ley 23/2015 de 21 de julio protagonizó una jornada organizada por Cograsova con la colaboración de Aranzadi y el Grupo Glorieta el pasado 21 de octubre. La jornada, que se celebró en el Salón de Actos del Colegio, fue inaugurada por el Presidente Ricardo Gabaldón. Los ponentes fueron Eusebio Ortiz, Director Territorial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Como ya viene siendo habitual, el Colegio participa en el sorteo de lotería de Navidad, y en esta ocasión con el número 84.094, en participaciones de 5 Colegio Oficial de Euros, sin recargo. Graduados Sociales de Valencia Las participaciones lotería nacional pueden adquirirse Nº 84094 en Secretaría del Son 5€ Colegio y no se admiten reservas. El portador interesa 5€ en el número indicado para el sorteo que se celebrará el próximo día 22 de diciembre de 2015. S O R T E O N A V I D A D Depositario: COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE VALENCIA. Todo talón roto o enmendado será nulo. Caduca a los 3 meses NUEVO PORTAL WEB COGRASOVA Desde el pasado 21 de Octubre, está a disposición de todos los Colegiados la nueva página Web del Colegio, con un nuevo diseño más moderno y responsive (adaptable a pc, tablet o teléfono), una nueva programación y algunas novedades que seguro que resultan de tu interés, como por ejemplo, realizar “on line” las inscripciones de las distintas actividades formativas que ofrece el Colegio de Graduados Sociales de Valencia. A través de la nueva pasarela de pagos, completamente segura tendrás la posibilidad de comprar “on line” Libros de Visita, Designa y Autoriza, Monografías y Publicaciones de carácter profesional, etc.. Aprovechamos para recordarte, la multitud de servicios que tienes disponibles en nuestra página Web, como por ejemplo, bases de datos de legislación y jurisprudencia, (Sepin y Aranzadi), asesorías virtuales, Bolsa de Empleo, etc.. para cualquier duda, puedes dirigirte a Secretaría del Colegio. Esperamos que esta página Web, resulte de tu agrado. relaciones laborales

[close]

p. 13

aula técnica_13 LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y LA PÉRDIDA DE LA ULTRAACTIVIDAD La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 23 de julio de 2013, en procedimiento 205/2013, declaró la ultravigencia de las cláusulas normativas del III Convenio Colectivo de la empresa AIR NOSTRUM, L.A.M., S.A., en tanto no se produjese la entrada en vigor de un convenio colectivo que sustituyese al citado, lo que fue recurrido por la empresa dando lugar al Recurso de Casación 233/2013. Esta sentencia fue motivo de comentario por parte del compañero de quien estas líneas escribe, Andrés González Fernández, publicado en esta misma revista, donde se hacía una determinada crítica a su contenido, lo que viene a justificar que al dictarse la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 17 de marzo de 2015 en el recurso citado, se analicen los presupuestos jurídicos finales de este importante asunto, que no es otro que determinar la pérdida de la ultravigencia de los convenios colectivos suscritos antes de la reforma laboral operada por la Ley 3/2012. Pues bien, el alto Tribunal considera que la tesis de la recurrente, basada principalmente en el contenido del artículo 86.3 del E.T. según su nueva redacción, que introduce la exigencia de un pacto expreso de prórroga y “en contrario” el convenio perderá su vigencia una vez transcurrido el año de negociación sin alcanzar un nuevo convenio, no es la correcta. La Sala, por el contrario, entiende que si un convenio suscrito con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 contiene cláusula que prevea que una vez finalizada la vigencia y denunciado el Andrés González Rayo Graduado Social, Colegiado núm. 4231 Master en RR.HH. y RR.LL. Socio Co-Director AG&AG Auditores y Consultores Laborales convenio, permanecerán vigentes las cláusulas normativas hasta la existencia de un nuevo convenio que le sustituya, tal cláusula es el “pacto contrario” al que se refiere el último párrafo del apartado 3 del artículo 86 del E.T. Lo que en este caso, se da. Y ello porque el tenor literal del precepto debe interpretarse según el sentido del artículo 3.1 del Código Civil, y en el último inciso del artículo 86.3 del E.T. cita que aunque haya transcurrido un año desde que se denunció el convenio, éste no pierde su vigencia. Es decir, donde la Ley no distingue, no cabe distinguir, y además se reconoce la primacía de la autonomía de las partes, plasmada en la negociación colectiva, sobre la regulación legal que deberá aplicarse en defecto de aquélla. En cuanto a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 3/2012, considera que únicamente se limita a establecer una regla para determinar el “dies a quo” del cómputo del plazo de un año, sin alterar la vigencia de los convenios. En definitiva, serán las cláusulas obligacionales de los convenios suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, en materia de prórroga de las condiciones normativas, quienes determinarán la pérdida o no de la vigencia de estos convenios tras el trascurso del plazo de un año desde la pérdida de su vigencia inicial sin la suscripción de otro que lo sustituya. Aspecto éste que será extensible también a los nuevos convenios suscritos tras la entrada en vigor de la citada Ley. Salvo mejor criterio./RL relaciones laborales

[close]

p. 14

Información elaborada por 14_aula técnica EL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RD LEGISLATIVO 8/2015) Extracto del artículo redactado por Raquel Presa García-López. Publicado en Checkpoint Laboral Con fecha 31 de octubre de 2015 ha sido publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dando así cumplimiento a la autorización recogida en el artículo uno.c) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española. Una vez entre en vigor, el día 2 de enero de 2016, quedará derogado, entre otras disposiciones, el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (LGSS/94). En el nuevo texto refundido se incluye la normativa con rango legal en materia de Seguridad Social que se ha ido aprobando desde 1994, armonizando, aclarando y regularizando su contenido, con excepción de la regulación del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar1. Esta inclusión abarca la incorporación de múltiples disposiciones que se encontraban hasta el momento dispersas en diversos textos legales, así como la integración en el articulado de la nueva norma de Seguridad Social de varias de las disposiciones adicionales de la LGSS/94 que se habían ido añadiendo sucesivamente para regular aspectos concretos que no tenían cabida en su articulado, dada su estructura limitada a las normas generales del sistema, régimen general y protección por desempleo. La autorización dirigida al Gobierno para la elaboración de un Texto Refundido al amparo del artículo 82 de la Constitución Española no permite introducir ninguna innovación en el ordenamiento jurídico, pero sí regularizar, aclarar y armonizar las normas que sean objeto de refundición, colmando lagunas y precisando su sentido, con el objeto de ofrecer un único texto normativo que sea entendible, lógico y coherente. A grandes rasgos, las notas más destacables del nuevo texto son las siguientes: En el Título I, referido a las normas generales del sistema de la Seguridad Social, se introduce una nueva sección en el capítulo II (Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social), relativa a las disposiciones aplicables a determinados colectivos: familiares (artículo 12), trabajadores con discapacidad (artículo 13) y socios trabajadores y socios de trabajo de cooperativas (artículo 14). Se prevé expresamente la posibilidad de la inclusión de los deportistas de alto nivel en el sistema de la Seguridad Social (artículo 7.4). Respecto de la extensión del campo de aplicación del Régimen General, se incluye en el campo de aplicación del RG los trabajadores incluidos en el sistema especial para empleados de hogar y en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios. Entre los trabajadores por cuenta ajena y asimilados, se incluyen, respectivamente, a los socios trabajadores de las sociedades laborales. Y, además, se incluye al personal al servicio de las administraciones públicas y de las entidades y organismos vinculados o dependientes de ellas, salvo que estén incluidos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado o en otro régimen en virtud de una ley especial. Respecto de las exclusiones del campo de aplicación del Régimen General, se añaden los trabajos realizados por los profesores universitarios eméritos, de conformidad con lo previsto en el apartado 2 de la disposición adicional 22ª de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, así como por el personal licenciado sanitario emérito. Se introduce la regulación del factor de sostenibilidad y al definir el objeto de la protección por desempleo se incluye la referencia expresa a la suspensión del contrato y no sólo la pérdida de empleo y a la reducción de jornada. Muy importante es la incorporación, por vez primera en la Ley General de la Seguridad Social de las previsiones relativas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)2(Título IV, artículos 305-326), así como la protección por cese de actividad3(Título V), cuya regulación quedaba extramuros del TRLGSS/94. 1 El Régimen Especial de los Trabajadores del Mar se regula en el Título Primero de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. Regulado en el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, que continúa vigente en lo que no se oponga al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. La protección por cese de actividad se regulaba en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, que queda derogada salvo las disposiciones adicionales décima y undécima. 2 3 relaciones laborales

[close]

p. 15

aula técnica_15 Se incorpora también la regulación de los sistemas especiales de empleados de hogar (artículo 250 y 251) y de trabajadores agrarios4 (artículos 252-256), eliminándose la mención a los regímenes especiales en los que se encuadraban estos colectivos y que han desaparecido tras su integración en el Régimen General de la Seguridad Social5 o en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos6. Las prestaciones no contributivas se regulan en un título propio, el Título VI, dado que están desvinculadas de la pertenencia a cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social, por lo que carecía de sentido que se incluyeran entre las prestaciones del Régimen General. Por lo que se refiere a la estructura, contiene 373 artículos, frente a los 234 de la LGSS/94. Este incremento viene dado no sólo porque el contenido de algunos de los artículos de la LGSS/94 se haya dividido para constituir más de un artículo en el nuevo texto, sino fundamentalmente por la introducción de la regulación del RETA y los sistemas especiales para empleados de hogar y trabajadores agrarios, cuenta ajena y cuenta propia. Se estructura en seis Títulos, frente a los tres Títulos incluidos en la LGSS/94. Además de los que ya existían en esta norma dedicados a las normas generales del sistema de la Seguridad Social (Título I), régimen general (Título II) y protección por desempleo (Título III), incorpora en títulos propios la regulación del RETA (Título IV), la protección por cese de actividad (Título V), y las prestaciones no contributivas (Título VI). Como ya se ha indicado, el nuevo Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social entrará en vigor el día 2 de enero de 2016. No obstante, el complemento por maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social regulado en el artículo 60 del texto refundido será de aplicación a las pensiones contributivas que se causen a partir de 1 de enero de 2016. Por su parte, el factor de sostenibilidad regulado en el artículo 211 del texto refundido, únicamente se aplicará a las pensiones de jubilación del sistema de la Seguridad Social que se causen a partir del 1 de enero de 2019./RL 4 Hasta el momento regulados en las siguientes normas: Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General de la Seguridad Social, que queda derogada salvo la disposición adicional séptima y la disposición final cuarta, que se mantienen vigentes; y la disposición adicional 39ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social., a través de la cual se llevó a cabo la Integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, que queda derogada. Sistema Especial para Empleados de Hogar y Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. 5 6 relaciones laborales

[close]

Comments

no comments yet