Relaciones Laborales 106

 

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Revista de Relaciones Laborales de Valencia

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/106 Octubre 2015 Época V relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Domingo Fernández Soriano Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 3 de Valencia, de Ejecuciones Laborales “Los Graduados Sociales están en una posición privilegiada para intentar soluciones pactadas a los conflictos y reclamaciones laborales” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_3 04_entrevista 07_reportaje Domingo Fernández Soriano. Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 3 de Valencia, de Ejecuciones Laborales. IX Jornadas Valencianas de Graduados Sociales de Valencia. 10_información colegial 14_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. - Una breve reseña sobre la nueva regulación penal de las personas jurídicas... - La importancia de leer con detenimiento el certificado de estar al corriente de pago de cuotas de la Seguridad Social. - El límite de 720 días de indemnización previsto en el R.D. Ley 3/2.012. 19_noticias sociolaborales 20_jurisprudencia 27_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Edita Comentarios de actualidad sobre impuestos. 27_bolsa de trabajo De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Domingo Fernández Soriano Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 3 de Valencia, de Ejecuciones Laborales “Es urgente que se acometa la implantación de los Servicios Comunes para agilizar la Administración de Justicia” En los últimos tiempos se ha hablado de colapso en la Justicia valenciana, ¿cuál es la situación en su Juzgado? ¿Ha notado algún cambio en los últimos tiempos? La grave crisis económica y social que venimos sufriendo desde hace ocho años, ha tenido su traslado en una mayor conflictividad laboral, y derivada de la misma un incremento considerable de demandas judiciales en el orden social, relativas a despidos, reclamaciones salariales, conflictos colectivos, Eres, Seguridad Social, etc.; lo que ha provocado que los juzgados de lo social estén muy por encima de los módulos establecidos para la entrada y resolución de asuntos, lo que conlleva un calendario de señalamientos para juicio en un tiempo muy alejado de lo deseable, pues hablamos de seis meses para los despidos y doce o más meses para el resto de procedimientos. El Juzgado de lo Social nº 3 de Valencia, de Ejecuciones Laborales, en el que sirvo, es el encargado de despachar y tramitar los procedimientos de ejecución dineraria de todos aquellos títulos ejecutivos que generan el resto de juzgados de lo social, y, efectivamente, ese incremento de demandas judiciales ha provocado a la par un incremento de ejecuciones laborales, de tal manera que si la media de registro de entrada de procedimientos de ejecución cada año oscilaba entre 2.500 y 3.000 expedientes, dicha cifra ha ido subiendo en los años inmediatos al inicio de la crisis, y así, en el año 2009 fueron 4.849 expedientes, en 2010 se registraron 5.488 expedientes, para alcanzar techo en el año 2011 con 6.207 expedientes. ¿Cuáles son los asuntos más recurrentes en el Juzgado de lo Social nº3? Como señalaba anteriormente, al ser un juzgado especial de ejecuciones laborales, el procedimiento tipo es el de ejecución, de títulos ejecutivos con condena dineraria o acuerdos de pago de cantidades liquidas, fruto de las indemnizaciones fijadas por despidos o extinciones laborales, reclamaciones salariales o reconocimiento de derechos con contenido económico. Por lo tanto, la función procesal que acometemos es utilizar la vía de apremio frente al ejecutado, persona física o jurídica, procediendo al embargo de saldos en cuentas bancarias, de créditos frente a terceros, de vehículos, de bienes inmuebles, etc., con objeto de obtener la cuantía despachada en concepto de principal, intereses y costas, y dar satisfacción en el menor tiempo posible al ejecutante o titular de ese derecho económico. relaciones laborales

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entrevista_5 Por ello, el movimiento de ingresos y pagos de la cuenta de consignaciones del juzgado es muy elevado, y se procura llevar un control exhaustivo de la misma y abonar con carácter inmediato a su beneficiario aquellas cantidades de las que se pueda disponer, pues con el percibo material de su crédito el ejecutante completa con éxito su derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. Con esa labor y finalidad, el magistrado, los 26 funcionarios de plantilla y yo mismo, dedicamos nuestro esfuerzo diario formando un coordinado equipo de trabajo. En los periodos de mayor crudeza económica se ha hablado de mayor conflictividad en el ámbito laboral. Siguiendo esta misma lógica, un repunte económico significaría un descenso en esa conflictividad. ¿Lo comparte? ¿Ha notado, por tanto, algún cambio en los últimos tiempos? Posiblemente una mejora en la actividad empresarial en su conjunto pueda producir una disminución de la conflictividad laboral, y sería deseable que produjese un fuerte incremento en el empleo, pero los datos económicos que vamos conociendo no nos permiten hacer una afirmación contundente en ese sentido; aunque, los datos del juzgado nos indican que, efectivamente, a partir de 2011 ha bajado ostensiblemente el número de expedientes registrados, de tal manera que en el año 2014 estábamos en 3.755 expedientes y en el presente año estamos en un nivel similar. También los cambios normativos tienen una influencia capital en este sentido, ¿cuáles son los que más han afectado? El principal cambio normativo fue la Ley 13/2009 de reforma de la legislación procesal para la implantación de la Nueva Oficina Judicial, que atendiendo el mandato contenido en la LO 19/2003, modifica y adecua todas las leyes procesales al nuevo reparto competencial entre jueces y secretarios judiciales, teniendo estos un papel protagonista precisamente en la ejecución, pero no se ha completado la reforma pretendida pues no se ha implantado la Oficina Judicial, excepción hecha de algunas ciudades en territorio Ministerio, y algunas experiencias piloto en alguna Comunidad Autónoma. Es imprescindible por tanto que se acometa con urgencia la implantación de los Servicios Comunes (generales, de procedimiento, y de ejecución), para agilizar la Administración de Justicia y dar una respuesta rápida al ciudadano en sus demandas y peticiones. En materia de ejecución laboral, la Ley Concursal de 2003 ha tenido una influencia negativa ya que eliminó el derecho de ejecución separada que tenia la jurisdicción laboral, para no impedir la consecución del objeto de dicha ley, preservar y mantener las empresas en crisis, y los datos estadísticos nos indican que más del 90% de empresas en concurso son liquidadas y extinguidas. En este mes de octubre, día 1, entra en vigor una nueva modificación de la L.O.P.J., y van ........, pues cada Gobierno acomete su reforma de la misma, en vez de producirse de una vez por todas un gran Pacto de Estado sobre la Justicia, que asiente las bases institucionales, como poder del Estado y como servicio público, y se desarrollen con normalidad y con garantía de estabilidad en el tiempo. Como novedades de esta reforma, entre otras, podemos señalar el cambio de denominación de los secretarios judiciales, que pasamos a ser Letrados de la Administración de Justicia, y la inclusión de los Graduados Social como profesionales que, al prestar la representación técnica en el ámbito social, pueden actuar como colaboradores de la Administración de Justicia. También el 15 de octubre entrará en vigor una nueva regulación de las subastas judiciales, que pasarán a celebrarse de manera electrónica y no como acto procesal único y presencial. relaciones laborales

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6_entrevista Siguiendo con cambios normativos, la Ley de Defensa de la Competencia obliga a Colegios, como el de Graduados Sociales, a eliminar los honorarios mínimos orientativos, para los colegiados. Sin embargo, sí es necesario mantenerlos a efectos de la Tasación en Costas. ¿No le parece contradictorio? ¿Qué opinión tiene de esta medida? ¿Dificulta esto su labor respecto a la Tasación en Costas? Efectivamente, la llamada “Ley Ómnibus”, que ha efectuado la transposición a la normativa española de las Directivas aprobadas por el Consejo y el Parlamento Europeo, con el objetivo de reducir los obstáculos que impiden el ejercicio y el acceso a la actividad de servicios, suprime a los colegios profesionales la función relativa a la determinación de baremos orientativos de honorarios y prohíbe el establecimiento de cualquier otra recomendación de precios, salvo lo establecido en materia de tasación de costas y jura de cuentas, en que dichos colegios podrán elaborar criterios orientativos, un estilo de aranceles al respecto. En principio, no encuentro una contradicción abierta con la nueva regulación, ya que con la prohibición de establecer baremos orientativos de honorarios se persigue un ejercicio de las profesiones colegiadas en régimen de libre competencia, y por otro lado, la posibilidad de establecer criterios a efectos de la tasación de costas tiene su motivación en que dichos colegios profesionales participan en la tramitación procesal en materia de impugnación de tasación de costas, por excesivas, según determina el art. 246.1 LEC, y por tanto, algún criterio o valoración deben incorporar en su informe, y si los mismos están regulados y publicitados, se reducen las posibles discrepancias en materia de honorarios. Por supuesto que la ausencia de esos baremos orientativos colegiales dificulta mi labor a la hora de incorporar a la tasación de costas el importe de las minutas de los distintos profesionales del derecho que hayan intervenido en el procedimiento, pero hasta que no se confeccionen por los distintos colegios esos criterios o aranceles para las tasaciones de costas y juras de cuentas, entiendo que los baremos existentes pueden seguir siendo un referente a dichos efectos. ¿Qué opina de la figura jurídica de la Jura de Cuentas y de su aplicación para cobrar los honorarios devengados por los Graduados Sociales, en su actuación profesional? La Jura de Cuentas, regulada en los arts. 34 y 35 LEC para procuradores de los tribunales y abogados, por analogía, puede y debe ser aplicada igualmente a los graduados sociales, pues también son profesionales del derecho que prestan la representación técnica en el ámbito social, y por tanto colaboradores de la Administración de Justicia, según determinan los arts. 544 y ss. L.O.P.J, en su nueva redacción. ¿Qué opinión tiene de los Graduados Sociales? Los Graduados Sociales tienen un perfil profesional distinto al de otros operadores jurídicos, dado que en ellos se aúna su relaciones laborales condición de expertos en asesoramiento y gestión laboral de empresas, y la de representación y defensa procesal ante los tribunales, de empresas y de trabajadores, y, por tanto, son conocedores de la situación del conflicto laboral entre empresa y trabajador en el mismo momento en que se produce, antes, por tanto, de su acceso a la vía judicial, y con posibilidad, en consecuencia, de intentar soluciones pactadas a dicho conflicto, que no avoquen a requerir la intervención de los tribunales en su modalidad clásica de demanda, celebración de juicio, y sentencia, sino acudiendo a otras vías tales como la conciliación, administrativa o judicial, o a otros sistemas de resolución extrajudicial de conflictos. Por otra parte, entiendo y constato en mi quehacer diario que los Graduados Sociales realizan su actividad ante los Juzgados de lo Social de una manera profesional, eficaz y responsable para con sus clientes, y de absoluta colaboración con el órgano judicial durante la tramitación de los procedimientos. ¿Y de la labor del Colegio Oficial? Estimo que la labor que desarrolla el Colegio de Graduados Sociales es altamente satisfactoria, tanto en el ámbito institucional, participando en representación del colectivo en distintos eventos y actos que se celebran en el mundo del derecho, como en el propio desarrollo de su finalidad como organización colegial, celebrando durante todo el año muchos cursos, conferencias, jornadas, etc. dirigidas a mantener una formación continua de y para sus colegiados, sobre las novedades legislativas que se van produciendo, así como en diversas materias como Seguridad Social, tributación y fiscal, derecho laboral, practica procesal laboral, donde colaboramos, por cierto, varios magistrados y letrados de justicia del orden social. Igualmente, destacar y aplaudir la puesta en funcionamiento de la Oficina de Información Laboral para los ciudadanos, instalada en la Ciudad de la Justicia de Valencia./RL

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reportaje_7 Mesa inaugural Las IX Jornadas Valencianas de Graduados Sociales reúnen a cerca de 400 profesionales del Derecho y la Seguridad Social Los días 24 y 25 de septiembre el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia organizó IX Jornadas Valencianas de Relaciones Laborales que se llevaron a cabo en el Salón de Actos de la Ciudad de la Justicia. Un año más, las Jornadas contaron con el apoyo de las instituciones valencianas y numerosas empresas privadas. Así, entre los colaboradores se encontraron las Consellerías de Economía, Hacienda y Empleo y la de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas de la Conferencia Antonio Cots Generalitat Valenciana, las Facultades de Ciencias Sociales y Derecho de la Universidad de Valencia y entidades como Antea, Banco Sabadell, Banco Santander, Consecas, Ferré i Associats, Grupo Glorieta, Lefebvre El Derecho, Lex Nova Thomson Reuters, Mónitor Informática, Prodasva, Sage, Seur y Wolters Kluwer. Conferencia Inaugural M.ª Luisa Segoviano Conferencia Isabel Moreno relaciones laborales

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8_reportaje Conferencia Carlos Alfonso Mesa Redonda Manuel Cabrera y M.ª Luisa Salas La inauguración contó con la presencia de la Consellera de Justicia, Gabriela Bravo, la vocal del Consejo General del Poder Judicial, Carmen Llombart, el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, el Presidente de la Audiencia Provincial de Valencia, Fernando de Rosa Torner, el Presidente de la Sala de lo Social del TS- Tras la inauguración se llevaron a cabo las ponencias y mesas redondas programadas en las que participaron relevantes expertos, magistrados, catedráticos y Graduados Sociales. Más de 400 profesionales asistieron a las distintas conferencias celebradas a lo largo de las dos jornadas. PONENCIAS Y PONENTES LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO LABORAL Excma. Sra. Dª. Mª. Luisa Segoviano Astaburuaga, Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. LOS GRUPOS DE EMPRESA A LA VISTA DE ÚLTIMOS CAMBIOS DOCTRINALES Ilmo. Sr. D. Antonio Vicente Cots Díaz, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. CONTRATACIÓN LABORAL TRAS LA REFORMA, JURISPRUDENCIA Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana-Cárdenas, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y VIGENCIA DE LOS CONVENIOS TRAS LAS ÚLTIMAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Y CONSTITUCIONAL Sr. D. Carlos L. Alfonso Mellado, Catedrático de Derecho del Conferencia Ángel Blasco JCV, Francisco José Pérez Navarro, el Delegado Especial de la AEAT de la Comunidad Valenciana, Manuel Javier Cabrera, el Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Eusebio Ortiz y la Vicepresidenta 1ª del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Carmen Pleite. Conferencia Rosa M.ª Virolés relaciones laborales Salón de Actos de la Ciudad de Justicia

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reportaje_9 Conferencia Gemma Fabregat Conferencia Antonio Sempere Trabajo y de la Seguridad Social, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR, INAPLICACIÓN DE CONVENIOS Y ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN (CONVENIO DE EMPRESA Y SECTORIAL) Ilmo. Sr. D. Ángel Blasco Pellicer, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo. EL DESPIDO COLECTIVO Y EL TRIBUNAL SUPREMO Excma. Sra. Dª. Rosa Mª. Virolés Piñol, Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. RETRIBUCIÓN Y ENCUADRAMIENTO DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES Ilmo. Sr. D. Manuel J. Cabrera Pardo, Delegado Especial de la AEAT de la Comunidad Valenciana. Sra. Dª. Mª. Luisa Salas Martí, Subdirectora Provincial de Gestión Descentralizada de la Tesorería General de la Seguridad Social. NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO MEDIDA DE CONTROL DEL TRABAJADOR Sra. Dª. Gemma Fabregat Monfort , Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora Titular del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia. LAS 100 SENTENCIAS MÁS ACTUALES DEL TRIBUNAL SUPREMO Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y Catedrático del Derecho del Trabajo y IV del Tribunal Supremo y Catedrático del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Mesa de Clausura Sorteo de Colaboradores En el Acto de Clausura, participaron Ricardo Gabaldón, Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Antonio V. Sempere Navarro, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y Catedrático del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, Ernest Cano Cano, Decano de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia, Ángels García Vidal, Directora General de Justicia de la Conselleria de Justicia y José Molina Sarió, Vicepresidente 2º del del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia./RL relaciones laborales

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información colegial_10 Noviembre 7º DESAYUNO DE TRABAJO 2015 PROBLEMÁTICA TRÁMITES FOGASA 6 de Noviembre De 9 a 11 h. Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Sr. D. José Poyatos Villena, Jefe Unidad Administrativa Fogasa. JORN. TÉCNICA EL NUEVO MARCO REGULADOR DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS Y SUS RESPONSABILIDADES 17 de Noviembre de 2015 De 16´30 a 19´00 h. 20€ colegiados Salón de Actos del Colegio (C/ Grabador Esteve, 4 – 1ª) Dr. D. Jorge Sánchez-Tarazaga Marcelino, Doctor en Derecho. Abogado y Profesor de Derecho Mercantil en la UCV Dr. D. Francisco de Asís Silla Sanchis, Magistrado y Profesor de Derecho Penal en la UCV D. Alberto Ruiz Tomás, Abogado “Estudio Jurídico Ruiz y Sánchez” 2º SEM. PRÁCTICO IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CONTABILIDAD - CIERRE 2015 23 y 30 de Noviembre de 2015 De 16´30 a 19´30 h. 35€ colegiados Salón de Actos del Colegio. Sr. D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. JORN. CAPTAR CLIENTES CON EL MARKETING ON.LINE 9 de Noviembre de 2015 De 16´30 a 19´30 h. 5€ colegiados Salón de Actos del Colegio. Sr. D. Francis Penalba Ferrer, Licenciado en Periodismo. Máster en Dirección de comunicación empresarial. Máster en Marketing e Investigación de mercados. Responsable de comunicación de Innovacom e Innovamedia. JORN. NUEVA UNIDAD ESPECIAL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y NOVEDADES LEY 30/2015 20 de Noviembre de 2015 De 9´30 a 12´00 h. 20€ colegiados Salón de Actos del Colegio (C/ Grabador Esteve, 4 – 1ª) D. Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo de Valencia. D. Pascual Camps Ferrer, Inspector de Trabajo y Seguridad Social D. David Palau Vaquer, Gerente de Consecas. Diciembre JORN. PRÁCTICA TRIBUTACIÓN DE SOCIEDADES CIVILES Y COMUNIDADES DE BIENES 2 de Diciembre de 2015 De 16´30 a 19´30 h. 20€ colegiados Salón de Actos del Csif. Gibraltar, 11 - Valencia Sr. D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. 8º DESAYUNO DE TRABAJO 2015 CRITERIOS Y PROBLEMÁTICA DE LA TRAMITACIÓN PENSIONES EN LA UNIÓN EUROPEA 11 de Diciembre De 9 a 11 h. Colegiados: 30€ (Incluye desayuno) Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8) Sr. D. Ricardo Fontana Peris, Director de Programas Especiales Coordinador de CAISS. relaciones laborales Próximas actividades formativas Curso NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL (Aplicación Informática Sage) 19, 23, 30 de Noviembre, 2, 9 y 14 de Diciembre (4 h. de Aplicación Informática) De 16 a 20 h. (20 horas) 120€ colegiados y estudiantes / 200€ no colegiados Aulario del Colegio // 1 clase informática en Sede Banco Santander (C/ Las Barcas, 8 – 5º piso) Dª. Ana Parreño Patón, Graduado Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo.

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información colegial_11 Actos Institucionales 2015 27 de Noviembre de 2015 El próximo día 27 de noviembre de 2015, el Colegio celebra los Actos Institucionales con el Solemne Acto de Jura Profesional, Mención Especial a los mejores expedientes Académicos del Grado de Relaciones Laborales, de la Facultad de Ciencias Sociales, de la Universidad de Valencia, entrega de Mención Honorífica de Plata a los 15 años de colegiación ininterrumpida, entrega de la Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo en la Categoría de Oro, por los 20 años de colegiación, entrega de la Mención Honorífica de Oro a los 25 años de colegiación ininterrumpida, entrega Mención Honorífica de Platino, a los Graduados Sociales por los 50 años de colegiación ininterrumpida. En estos Actos, como es habitual, contaremos con la presencia de destacadas Autoridades de la Judicatura y de la Administración tanto Central como Autonómica, además de representantes de distintas entidades que durante todo el año han estado colaborando en el desarrollo de las actividades del Colegio. Participación que, en el caso de estos últimos, tiene un aspecto destacable, y es que todos lo harán aportando importantes obsequios, que se sortearán entre los asistentes. Se clausurarán con la ya tradicional Cena de Hermandad, que anualmente celebramos y la entrega de Premios Æquitas 16ª Edición. Programa 19.00 horas. Salón de Actos de la Ciudad de la Justicia.- Avda. del Profesor López Piñeiro, nº 14 - Valencia. • Entrega a los mejores expedientes Académicos del Grado en Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia. • Solemne Acto de Jura Profesional de los nuevos colegiados que han causado alta como Ejercientes durante el presente año. • Entrega de Menciones Honoríficas de Plata a los compañeros que cumplen 15 años de colegiación ininterrumpida. • Entrega de la Medalla Cole´ctiva al Mérito en el Trabajo en la Categoría de Oro, por los 20 años de colegiación. • Entrega de Menciones Honoríficas de Oro a los compañeros que cumplen 25 años de colegiación ininterrumpida. • Entrega de Mención Honorífica de Platino al compañero que cumple 50 años de colegiación ininterrumpida. Cena de Hermandad 21.30 horas. Salón del Hotel Westin Amadeo de Saboya, 16, 46010 Valencia. • Entrega de los Premios Æquitas 2015 FIESTA, SORTEO Y ENTREGA DE REGALOS. relaciones laborales

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12_información colegial CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL PORTAL COGRASOVA CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 CONSECUENCIAS RESCISIÓN CONTRATO TEMPORAL FOMENTO EMPLEO DISCAPACITADOS Si se rescinde un contrato temporal de fomento de la contratación de personal discapacitado por causas objetivas antes de la finalización estipulada en contrato (mínimo 1 año), habría que efectuar la devolución de las cuantías bonificadas por finalizar el contrato antes del tiempo establecido en el mismo?. RESPUESTA 1 Entendemos que sí, pues el contrato no se ha ajustado a las exigencias legales (duración mínima) y por tanto conforme al art. 9 de la Ley 43/2006, se disfrutó de bonificaciones sin reunir los requisitos exigibles, procediendo en consecuencia el reintegro de las mismas. El art. 8 de la misma ley solo salva la baja voluntaria del trabajador si se contrata otro inmediatamente, pero no otros supuestos. PREGUNTA 2 CONTRATO PERSONAL INVESTIGADOR En el RD 475/2014 de 13 junio cuando se refiere a los contratos de personal investigador no tengo claro si una persona que es administradora de una empresa puede tener un contrato i+d+i en otra empresa . También quería saber si era necesario tener titulación académica, porque como dice que se incluyen los grupos de cotización del 1 al 4 y resulta que el 4 de ayudante no titulados yo entiendo que no hace falta titulación pero no estoy segura RESPUESTA 2 Efectivamente cualquier persona que cotice por los grupos 1 a 4 aunque no tenga titulación puede implicar el disfrute de esas bonificaciones, siempre que se cumplen los requisitos de la empresa y de la actividad. Por otro lado la bonificación se concede por la actividad en una empresa y por ello, no observamos ni encontramos en la norma, que suponga obstáculo alguno el que la persona realice otra actividad en otra empresa no vinculada a aquella en la que realiza las actividades como personal investigador. PREGUNTA 3 SUBROGACIÓN Tengo una empresa que se dedica a la limpieza mayoritariamente y ofrece servicios de conserjería. En una comunidad tiene contratado un servicio conjunto de ambos y ahora la comunidad ha decidido cambiar de empresa. Mi pregunta es, como nos regimos por convenio de limpieza la empresa entrante estaría obligada a subrogarse en todos los trabajadores aunque hayan firmado alguno de ellos bajas voluntarias? Otra cuestión es que si yo tengo una reclamación por cantidad de uno de ellos y mi empresa esta inactiva a punto de disolverse, esa deuda pasaría a la empresa sucesora o por res- ponsabilidad subsidiaria a la Comunidad de propietarios? RESPUESTA 3 La subrogación exige que los contratos estén en vigor, por ello los que hayan firmado bajas voluntarias anteriores a la subrogación no entrarían en la misma. Habría que analizar si son realmente bajas voluntarias. En todo caso además la subrogación exige cumplir todos los requisitos del convenio (art. 31) y entre ellos, por cierto, está liquidar todos los salarios pendientes; por ello no parece haber subrogación en los mismos, salvo que como empresario principal la comunidad pudiera tener responsabilidad solidaria. PREGUNTA 4 RETRIBUIR SOLO CON COMISIONES Mi pregunta es la siguiente; ¿es posible retribuir a un empleado solamente con comisiones sobre ventas? Es decir, podría evitarse un salario base fijo y pagar solamente un porcentaje sobre sus resultados? RESPUESTA 4 Sí y no; es posible pactar un pago a comisión, pero el mismo no puede resultar nunca inferior al salario fijado en el convenio para la unidad de tiempo correspondiente (día o mes). Si no se llegase a cubrir con la comisión habría que pagarlo igualmente y desde luego a seguridad social hay que cotizar por ese importe. relaciones laborales

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información colegial_13 Jornada Informativa GESTIÓN ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO Desayuno de trabajo TIEMPO PARCIAL, TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y PERIÓDICOS El pasado 16 de septiembre el Colegio organizó una jornada informativa sobre la gestión de los Graduados Sociales ante la Dirección General de Tráfico. Como ponentes actuaron la Subjefa Provincial de la Dirección General de Tráfico, Pilar Fúnez Asensio y Vicente Montesinos, Jefe de la Oficina Administrativa. La jornada, que se celebró en la Sala de la Cultura de Cajamar, contó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurada por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón. El Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta y el Banco Santander, organizó el pasado 18 de septiembre el quinto desayuno de trabajo de 2015. En esta ocasión la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana Isabel Moreno de Viana-Cárdenas analizó las últimas novedades sobre “Tiempo parcial, trabajadores fijos discontinuos y periódicos”. El desayuno se celebró en la sede del Banco Santander y fue inaugurado por José Molina, Vicepresidente 2º del Colegio. DOCTRINA DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL, AL DÍA Curso práctico REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICAL El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia acogió el pasado 17 de septiembre una jornada para abordar la última doctrina y jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales en el Orden Jurisdiccional Social. Como ponentes participaron Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado Coordinador del Juzgado de lo Social número 1 de Valencia, José Ramón Hernández Dols, Magistrado del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia y Sagrario Plaza Golvano, Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 15 de Valencia. La jornada, organizada por el Colegio, contó con la colaboración del Grupo Glorieta y fue inaugurada por Carmen García, Vocal de la Junta de Gobierno. Los días 18 y 25 de septiembre y 2 y 16 de octubre el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia se realizó un curso práctico sobre representación colectiva y sindical organizado por el Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta. El curso contó como ponente con Andrés González Fernández, Graduado Social, abogado y Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales, entre otros profesionales. La inauguración corrió a cargo de Rubén Molina, Vocal de la Junta de Gobierno. Colegiado ejerciente de la promoción de 1962/65, desea contactar con compañeros de esta promoción para celebrarlo con una cena y recordar viejos tiempos. Los interesados ruego comuniquen su nombre y teléfono a colegio@cograsova.es Asesoría fiscal en Torrent, busca asesor laboral para compartir despacho y establecer colaboración. Se puede estudiar el traslado a otra localidad, pero preferiblemente en Torrent. Tel. 670 300 108 Concepto Despacho Jurídico. Por apertura de oficina en Torrent busca graduado social para compartir espacio y sinergias. Despacho muy céntrico con todos los servicios. Interesados llamar al 960 065 406. www.conceptolegis.com relaciones laborales

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14_aula técnica D. Jorge Sánchez-Tarazaga y M. Letrado ICAV, doctor en Derecho, abogado y profesor de Derecho mercantil en la Universitat Católica de Valencia D. Alberto Ruiz Tomás Abogado, MBA por el Instituto de Empresa, doctorando en la UCV, ex fiscal y ex juez sustituto. Profesor colaborador en la UCV en formación de postgrado. UNA BREVE RESEÑA SOBRE LA NUEVA REGULACIÓN PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS PRODUCIDA POR LA LEY ORGÁNICA 1/2015, DE 30 DE MARZO: VENTANA A LA EXENCIÓN O ATENUACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD, PARTICULARMENTE DEL «REPRESENTANTE LEGAL, ADMINISTRADOR DE HECHO O DE DERECHO» Quien desarrolla la compleja tarea de asesorar a una persona jurídica, ya sea asociación, fundación, cooperativa o, más frecuente, sociedades, se encuentra con la difícil cuestión, que le asalta como la marea en virtud de los impulsos producidos por los acontecimientos del cliente, de tratar de tranquilizar al interlocutor, normalmente un cargo o directivo, ante la eventuales consecuencias que se pueden derivar tanto a la persona jurídica como a sus órganos ejecutivos por determinados hechos que le consultan. Los frentes son múltiples, y así la Seguridad Social o la TGSS extiende en determinados supuestos la responsabilidad por deudas sociales a los administradores de las sociedades, como así como consecuencia de determinados parámetros contemplados en el Derecho mercantil. Pero hay un frente que con más facilidad se descuida, y sin embargo alcanza consecuencias mucho más gravosas, si cabe, que es el Derecho penal. En el ámbito laboral / criminal, que no agota todos los posibles, sin duda podemos con facilidad pensar en los delitos del art. 311 y ss. del Código Penal, (CP en adelante). Estos, cuando sean atribuidos a personas jurídicas, implicarán que se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para ello. En estos supuestos la autoridad judicial podrá decretar, además, alguna o algunas de las medidas previstas en el artículo 129 CP, lo que puede suponer además de multas, la inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas, la intervención judicial de la administración, e incluso la suspensión de actividades, la clausura de locales y establecimientos o la disolución judicial. Pero es que, además, art. 116.3 CP, extiende la responsabilidad penal de la persona jurídica a su responsabilidad civil en los términos establecidos en el art. 110 del propio CP de forma solidaria con las personas físicas que fueren condenadas por los mismos hechos. relaciones laborales Ahora bien, centrando la cuestión desde la posición del asesor, la idea motriz que nos debe guiar para hacer entender a nuestro cliente cuál ha de ser el objeto de su preocupación, es que la persona jurídica sólo responde cuando en ella se dé un defecto de organización propio que haya favorecido o incentivado la comisión del delito. Sobre la base de esta premisa, las personas jurídicas serán penalmente responsables de los delitos cometidos: a) En nombre o por cuenta de las mismas, y en su beneficio directo o indirecto, por sus representantes legales o por aquellos que actuando individualmente o como integrantes de un órgano de la persona jurídica, están autorizados para tomar decisiones en nombre de la persona jurídica u ostentan facultades de organización y control dentro de la misma. b) En el ejercicio de actividades sociales y por cuenta y en beneficio directo o indirecto de las mismas, por quienes, estando sometidos a la autoridad de las personas físicas mencionadas en el párrafo anterior, han podido realizar los hechos por haberse incumplido gravemente por aquéllos los deberes de supervisión, vigilancia y control de su actividad atendidas las concretas circunstancias del caso. De la primera atribución subjetiva, quiero poner el foco en aquellos que están autorizados para tomar decisiones en nombre de la persona jurídica, con lo que claramente se extiende la responsabilidad a los altos directivos. Pero es que, donde podemos destacar un mayor grado de incertidumbre por la multiplicación de frentes posibles de control, es en el segundo criterio de atribución subjetiva que extiende la responsabilidad vicaria por las actuaciones de los dependientes. Sobre este segundo criterio, hay que tener en cuenta que la referencia al sometimiento a la autoridad incluye desde luego las relaciones laborales tipo, en las que el trabajador tiene el deber

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aula técnica_15 de cumplir las órdenes del empresario (ET art.5.c), lo que implica también cuando se trata de un trabajador de una empresa de trabajo temporal que presta sus servicios en una empresa usuaria (L 14/1994 art.15). En Derecho penal existe un entendimiento flexible de la noción de trabajador, según el cual es trabajador la persona que presta servicios a favor de otra con independencia del carácter ilícito del objeto o la causa del contrato de trabajo (contrato esclavo, menores de edad laboral), o de la regulación aplicable (incluye servicios sometidos al Derecho administrativo y contratos de arrendamiento de servicios). En todos estos supuestos se dará una relación de efectivo sometimiento a la autoridad de los administradores de derecho o hecho, de modo que también han de quedar incluidos entre los sujetos cuya actuación puede dar lugar a la responsabilidad de la persona jurídica. Ahora bien, no podemos poner el acento solo en el fuego sino en las posibilidades de apagarlo, que es lo que se pide a todo consultor empresarial. Así, y continuando con el segundo gran aspecto que de esta reforma del CP merece destacarse, ésta abre una ventana a través de la introducción de supuestos de exclusión de la responsabilidad penal de la persona jurídica. Recordemos, como decíamos, que el leit motiv es que la persona jurídica sólo responde cuando en ella se dé un defecto de organización propio que haya favorecido o incentivado la comisión del delito, por lo que se prevé que ésta quede exenta si se cumplen las siguientes condiciones: - Que el órgano de administración haya adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisión del delito, modelos de organización y gestión que incluyen las medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir delitos de la misma naturaleza o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisión; - Que la supervisión del funcionamiento y del cumplimiento del modelo de prevención implantado haya sido confiada a un órgano de la persona jurídica con poderes autónomos de iniciativa y de control o que tenga encomendada legalmente la función de supervisar la eficacia de los controles internos de la persona jurídica. Cuando se trate de una persona jurídica de pequeña dimensión, por estar autorizada a presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, estas funciones de supervisión podrán ser asumidas directamente por el órgano de administración; - Que los autores individuales hayan cometido el delito eludiendo fraudulentamente los modelos de organización y de prevención; y - Que no se ha producido una omisión o un ejercicio insuficiente de sus funciones de supervisión, vigilancia y control por parte del órgano supervisor del modelo de prevención al que se refiere la segunda condición. Si las anteriores circunstancias solamente puedan ser objeto de acreditación parcial, esta circunstancia será valorada a los efectos de atenuación de la pena. Este modelo de organización y gestión de prevención de delitos que ha de adoptarse eficientemente debe, para ser válido y efiLa complejidad y profesionalidad que se exige y las consecuencias que de la adopción del modelo se derivan aconsejan que la mejor opción, sin duda, es buscar a una entidad que se encargue de implementar el sistema con el cliente, de forma que el asesor no especializado conozca el proceso pero no se haga directamente responsables de él. Con todo, decida el asesor laboral ofrecerlo en el despacho o prefiera prestarlo a través de alguien de confianza, lo cierto es que hay que darlo a conocer y, a ser posible, ser capaz de ofrecer al cliente final susceptible de imputación penal una solución. Es mucho lo que se juegan los responsables de las personas jurídicas que asistimos./RL relaciones laborales caz tanto en su objetivo inmediato y primordial, evitar el delito, como en el mediato, que es poder acreditar ante el juez de instrucción que se hizo todo lo posible para que no se produjese, cumplir los siguientes requisitos: 1º Identificar las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos. 2º Establecer los protocolos o procedimientos que concreten el proceso de formación de la voluntad de la persona jurídica, de adopción de decisiones y de ejecución de las mismas con relación a aquéllos. 3º Disponer de modelos de gestión de los recursos financieros adecuados para impedir la comisión de los delitos que deben ser prevenidos. 4º Imponer la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevención. 5º Establecer un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo. 6º Realizar una verificación periódica del modelo y de su eventual modificación cuando se pongan de manifiesto infracciones relevantes de sus disposiciones, o cuando se produzcan cambios en la organización, en la estructura de control o en la actividad desarrollada que los hagan necesarios. El esquema seguiría un modelo como el siguiente:

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