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100 leidenschaft das hakro stylebook 2011

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performance for work poloshirts t-shirts longsleeves sweatshirts hoodies hemden blusen fleece outdoorjackets sport function kids schoolwear accessoires textiles lexikon grÖssen masse 12 26 66 96 132 150 184 198 224 230 236

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mode leidenschaft fÜr 100 energie willkommen in berlin herzlich willkommen im neuen hakro-stylebook schön dass sie da sind mit dieser ausgabe wollen wir ihnen das unternehmen die kollektion sowie unsere leistungen vorstellen und möchten sie außerdem nach berlin einladen denn dort haben wir fotografiert warum ganz einfach berlin brodelt berlin wächst ­ hier passierts die metropole in der wie nirgendwo sonst deutsche geschichte die auswirkungen der teilung und wiedervereinigung spürbar sind zieht immer mehr menschen mit ideen und idealen an menschen die eins verbindet ihre leidenschaft für das was sie tun womit wir im grunde auch wieder bei hakro sind seite performance 12 for work seite 26 poloshirts -s seite 6t6 hirts longsleeves seite 96 odies sweatshirts ho

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seite 132 hemden blusen seite 150 fleece outdoorjackets seite 184 sport function seite 198 wear kids school seite 224 accessoires

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100 leidenschaft willkommen in der welt von hakro als harry kroll in den 1960er jahren in dem kleinen ort schrozberg baden-württemberg ein geschäft für strickwaren und sportive textilien eröffnete wurde das schnell ein riesiger erfolg denn harry kroll hat von anfang an besondere sachen verkauft nur was von bester qualität und funktionalität war durfte über den ladentisch dafür hatte er mit ungeheurer energie und konsequenz die lieferanten und produktionspartner gesucht die seinen qualitätsanspruch teilten menschen die seine vision verstanden und bereit waren die ware hinsichtlich material verarbeitung und belastbarkeit ständig zu verbessern daraus gewachsen ist die 1987 gegründete hakro die nun schon in zweiter generation von der familie geführt wird in sachen material verarbeitung und belastbarkeit hat sich bis heute nichts an unseren maßstäben geändert längst sind unsere kollektionen über die reine arbeitswelt hinausgewachsen viele teile gelten bereits als moderne klassiker und überzeugen mit aufwändigen details heute beliefern wir autorisierte fachhändler in ganz europa mit unseren textilien in allerbester qualität auch wenn wir mittlerweile ein international erfolgreiches unternehmen sind bleiben wir doch ein traditioneller familienbetrieb mit persönlichem engagement unternehmergeist und unserem bekenntnis zu werten wie qualität fairness und loyalität bieten wir etwas nahezu einzigartiges in der welt der global player was immer wir für sie tun können wir tun es mit 100 leidenschaft weil wir seit vielen jahrzehnten eine besondere verantwortung für unsere mitarbeiter im in und ausland für natur und umwelt sowie für soziale belange übernehmen wird dieses engagement seit 2010 in der harry kroll-foundation gebündelt mehr darüber erfahren sie auf den innenseiten dieses buches willkommen bei hakro herzlichst carmen kroll geschäftsführerin thomas müller geschäftsführer

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kompetenz Ökologische

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Über den tag hinaus nachhaltigkeit ist ein begriff der in letzter zeit sehr modern geworden ist so wie wir keine mode sondern langlebige textilien produzieren handeln wir seit jeher verantwortlich für menschen und natur viele dinge die wir seit vielen jahren aus persönlicher Überzeugung richtig getan haben heißen heute nachhaltigkeit weil nachhaltigkeit aber etwas ist das über den tag hinaus wichtig ist werden wir unser engagement für die zukunft weiter gezielt verstärken nachhaltigkeit was heißt das eigentlich Ökonomische ökologische und soziale ziele müssen miteinander im einklang stehen wirtschaftlicher erfolg und wettbewerbsfähigkeit dürfen nicht zulasten ökologischer und sozialer belange gehen die zeiten in denen unternehmen ihre geschäftlichen ziele ohne rücksicht auf risiken und nebenwirkungen verfolgten sind für immer überholt auf der anderen seite können wir nur wenig für die umwelt oder die gesellschaft tun wenn wir geschäftlich nicht wettbewerbsfähig sind alle drei dimensionen bedingen sich daher gegenseitig nur was umweltschonend und sozial ist wird langfristig auch profitabel sein umweltmanagement von anfang bis ende mit unseren textilingenieuren überwachen wir jede einzelne produktionsstufe wir produzieren so ressourcenschonend wie es nur geht und arbeiten zum beispiel mit modernsten cad-maschinen für die schnittmuster um verschnitte und überflüssige abfallstoffe weitestgehend zu verhindern wir verwenden ausschließlich high-performance-farbstoffe die möglichst wenig umweltbelastung darstellen unsere transportkartons werden für den versand mehrfach verwendet und unsere hakro-umweltinitiative think green ­ wash at 30° c ist ein weiterer beitrag zum vernünftigen umgang mit wertvollen energien und zur reduzierung von co2 Über unsere eigenen höchsten qualitätsstandards hinaus unterziehen wir uns einer reihe von weiteren prüfungen Öko-tex standard 100 die gesamte kollektion d.h jedes einzelne unserer kleidungsstücke trägt die Öko-tex standard 100 zertifizierung das garantiert ihnen dass alle unsere textilien frei sind von substanzen die gefährlich für mensch oder umwelt sind ausgenommen sind caps die bluesign®-membership mit dem bluesign®-standard verfügen wir über ein instrument um environment health und safety ehs fragen in unserer gesamten zulieferkette zu managen um bluesign®-member zu werden haben wir uns freiwillig der nachhaltigkeit und corporate social responsibility csr verpflichtet dafür beeinhalten unsere firmengrundsätze konkrete ziele im ehs-bereich auf deren umsetzung und weiterentwicklung wir kontinuierlich hinarbeiten wir verfolgen eine umweltstrategie die nicht primär marketingwirksam eingesetzt wird sondern zu konkreten lösungen/verbesserungen führt.

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kompetenz soziale

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das hakro-social-project die harry kroll-foundation mit nachhaltigem handeln folgen wir dem gebot generationengerechtigkeit lebensqualität und gesellschaftliche verantwortung konkret zu gestalten seit 2010 werden unsere initiativen und engagements von der harry kroll-foundation gesteuert mit dieser non-profit-organisation machen wir einen weiteren wichtigen schritt zur zukunftssicherung für bessere lebensbedingungen sportförderung und bildungschancen durch unser soziales engagement in den produktionsländern haben wir erreicht dass alle beschäftigten unserer vorlieferanten mehr verdienen als den vor ort üblichen mindestlohn die wöchentliche arbeitszeit liegt unter den gesetzlich genehmigten höchstarbeitszeiten darüber hinaus bieten wir ärztliche und zahnärztliche versorgung und eine reihe weiterer leistungen wie zum beispiel den transport der arbeiter von weit entfernten wohnorten zum arbeitsplatz eine herzenssache unser hakro-projekt in bangladesch jahr für jahr verlieren in bangladesch hunderte kinder ihre eltern durch naturkatastrophen und werden zu waisen vor allem außerhalb der großen zentren wo großteile der bevölkerung unter einfachsten verhältnissen auf dem land leben erreicht die hilfe der großen organisationen oft nicht die bedürftigen deshalb haben wir gerade dort wo die hilfe aus unserer sicht am nötigsten ist das waisenprojekt der harry kroll-foundation beschlossen und haben gemeinsam mit einer lokalen familienstiftung im süden bangladeschs mit der planung eines waisenhauses begonnen welches schon im jahr 2011 fertig gestellt wird und dann für bis zu fünfzig kinder eine neue heimat bieten soll neben der normalen unterbringung und fürsorge wird es dort künftig auch medizinische versorgung zusätzliche bildungsangebote und eine sportförderung geben der hakro-verhaltenskodex wir erwarten von unseren partnern ­ gleich ob auftragnehmer zulieferer oder andere ­ dass sie sich entsprechend unseren werten fair und verantwortungsbewusst verhalten in unserem verhaltenskodex sind soziale standards wie löhne und sozialleistungen arbeitszeiten gesundheit und sicherheit aber auch unsere prinzipien zu kinderarbeit diskriminierung und fortbildungsmöglichkeiten festgeschrieben sie gelten im in und gleichermaßen im ausland mehr darüber auf unserer website www.hakro.com the un global compact wir sind mitglied der deutschen global compact und bekennen uns zu den zehn prinzipien zu menschenrechten arbeitsnormen umweltschutz und korruptionsbekämpfung.

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12 geschunden geprüft gestylt qualität kommt von qual denn arbeitskleidung darf vor allem eines nicht arbeit machen bevor also ein kleidungsstück den titel geprüfte performancequalität tragen darf geht es bei uns durch eine strenge prüfung es muss dutzende von pflegezyklen überstehen selbstglättend versteht sich nur was an belastbarkeit farbechtheit und formbeständigkeit nicht zu überbieten ist kommt durch titan ist ein chemisches element im periodensystem es ist fest dehnbar und temperaturbeständig bei uns finden sie es unter der nr 43 allerdings im farbsystem.

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performance for work

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women-polo performance 216 women 200 g/m2 xs­3xl size 60 05 schwarz 01 weiß 02 rot 17 weinrot 28 anthrazit 20 ice-blue 10 royal 34 tinte 35 sonne 27 orange 43 titan 40 kiwi 72 tanne 22 chocolate women-polo performance 216 besonders leistungsfähiges und funktionelles piqué-poloshirt aus weichem durch den polyester-anteil besonders pflegeleichtem und strapazierfähigem materialmix verlängerte 4-loch-knopfleiste mit extra haltbar vernähten bruchsicheren knöpfen ton-in-ton nackenband ersatzknopf und seitenschlitzen leasingkoller zur einfachen kennzeichnung und zwei praktische aufhängerbänder im saum ­ für die problemlose bearbeitung in der gewerblichen wäscherei gewebtes flaglabel in der linken seitennaht · piqué aus 50 baumwolle und 50 polyester · einlaufvorbehandelt sanforisiert · leasingeignung pr em ium quali t performance by hakro al für ät gew e rbliche wä sc h re i de e 40 kiwi i

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