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dirigenti anno lxiv aprile 2011 1,03 industria 4.11 mensile dell aldai associazione lombarda dirigenti aziende industriali sulle note di liszt con michele campanella pagina 40 formazione spedizione in abbonamento postale tariffa roc articolo 1 comma 1 del d.l 24.12.2003 n 353 convertito in l 27/2/04 n 46 pubbl inf 45 dcb di milano percorsi formativi fondirigenti cultura premiazione concorso letterario cultura concerto di primavera aldai

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servizi e contatti sede e uffici via larga 31 20122 milano m1 duomo m3 missori mezzi di superficie 12 15 27 54 apertura lunedì/venerdì dalle ore 8.30 alle ore 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30 aldai · presidenza presidente renato garbarini vicepresidente vicario romano ambrogi vicepresidente agostino d arco tesoriere antonio zenatelli · direzione direttore annalisa sala · segreteria presidenza e direzione 02/58376.204 silvia romagnoli direzione@aldai.it presidente@aldai.it vicepresidentev@aldai.it vicepresidente@aldai.it segreteria@aldai.it centralino fax sito web forum aldai 02/58376.1 02/5830.7557 www.aldai.it dirigentinsieme chi siamo e che cosa facciamo l aldai associazione lombarda dirigenti aziende industriali con oltre 18.000 iscritti è il maggiore tra i sindacati territoriali che fanno capo alla federazione nazionale federmanager al fine di perseguire i propri scopi istituzionali di tutela e promozione dell immagine e del ruolo dei dirigenti industriali l associazione si occupa delle problematiche collettive e individuali della categoria nelle situazioni più diverse offrendo servizi nei vari settori agli iscritti quale che sia la loro condizione dirigenti in servizio inoccupati in pensione o che svolgono attività di tipo professionale tra i vari servizi prestati gratuitamente ricordiamo ­ il servizio sindacale rivolto a fornire ai dirigenti iscritti supporto ed assistenza nell ambito di tutte le problematiche relative all instaurazione svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro nonché ad aspetti di carattere fiscale e previdenziale ­ il servizio fasi/assidai che fornisce consulenza ed assistenza in merito alla stesura ed alla presentazione delle pratiche di rimborso oltre che di iscrizione ai due fondi ­ il servizio orientamento e formazione per i dirigenti interessati alla ricerca di nuove opportunità professionali ed a supporti di tipo formativo con particolare riferimento ai dirigenti inoccupati ricordiamo infine le iniziative di carattere culturale organizzazione di conferenze convegni corsi concerti visite guidate e ricreativo tendenti a favorire l aggregazione tra i soci viaggi · servizio sindacale consulenze sindacali annalisa sala sindacale@aldai.it cristiana bertolotti rsa@aldai.it 02/58376.221 valeria briganti 02/58376.222 lorenzo peretto 02/58376.225 maria caputo consulenze previdenziali salvatore martorelli tre lunedì al mese rosanna versiglia martedì mattina mercoledì e giovedì consulenze fiscali gabriele astolfi venerdì pomeriggio giovanni mura martedì pomeriggio e mercoledì pomeriggio · servizio fasi/assidai benedetta pisto 02/58376.206 livia corda 02/58376.224 cristiana scarpa ­ ricevimento degli iscritti previo appuntamento lunedì e mercoledì ore 8.30-12.00 14.00-16.30 martedì giovedì e venerdì ore 8.30-12.00 ­ consulenze telefoniche martedì giovedì e venerdì ore 14.00-17.00 · servizio orientamento e formazione roberto brambati 02/58376.219 massimo bondi 02/58376.220 · servizio amministrazione organizzazione michela bitetti 02/58376.227 viviana cernuschi 02/58376.231 laura de bella 02/58376.234 stefano corna 02/58376.235 giordano bergomi · gruppo giovani dirigenti coordinatore giovanni carugati info.sanitarie@aldai.it orientamento@aldai.it formazione@aldai.it amministrazione@aldai.it organizzazione@aldai.it organizzazione@aldai.it arum s.r.l società editrice e servizi aldai presidente gloria galliena · redazione dirigenti industria 02/58376.237 gabriella canuti rivista@aldai.it comitato nazionale di coordinamento dirigenti pensionati presidente sergio zeme 02/58376.209 sergio.zeme@federmanager.it fondirigenti · agenzia lavoro mi.federmanager@agenzia.fondirigenti.it unione regionale federmanager lombardia presidente tiziano neviani 0372/535411 dirigenti@associazioneprofessionisti-cr.it tiziano.neviani@ata.arvedi.it di tutti i servizi riportiamo le necessarie indicazioni per poter stabilire gli opportuni contatti cida lombardia presidente mario giambone 02/58376.238 ur.lombardia@cida.it

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mensile dell aldai associazione lombarda dirigenti aziende industriali direttore responsabile renato garbarini coordinamento generale sergio zeme segretaria di redazione gabriella canuti comitato di redazione romano ambrogi michela bitetti mario boccafoglia roberto brambati agostino d arco gianni fossati guido maglionico stefano melodia fabio pansa cedronio benedetta pisto annalisa sala società editrice arum srl via larga 31 20122 milano partita iva 03284810151 tel 02 58376237 fax 02 58307557 iscritta al registro nazionale della stampa con il numero 5447 vol 55 pag 369 del 20.11.1996 società soggetta alla direzione e coordinamento della aldai associazione lombarda dirigenti aziende industrali spedizione in abbonamento postale 45 tariffa roc art 1 comma 1 del d.l 24.12.2003 n 353 convertito in l 27.2.2004 n 46 autorizzazione del tribunale di milano 20 novembre 1948 numero 891 art direction camillo sassi milano stampa amilcare pizzi cinisello b concessionaria esclusiva della pubblicità prs stampa srl via b quaranta 29 ­ 20141 milano tel 02.573717.215 fax 02.573717.289 www.prspubbl.it formato delle inserzioni pagina al vivo b 210 x h 297 mm pagine in gabbia b 170 x h 262 mm mezza pagina orizzontale in gabbia b 170 x h 128 mm una colonna b 39 x h 262 mm hanno collaborato a questo numero giovanni mura francesco soletti eros andronaco giovanni carugati giorgio ambrogioni franco del vecchio adriano bosone giovanni mura stefano bartalotta giancarlo de caroli luciano de stefani fabio pansa cedronio vittorio bruzzi stefano melodia giuseppe firrao fernando togni francesco chiesa gaspare de salvo selene tirelli mario garassino nicola barbera sommario informativa lavoro di contatti aldai dadda mura barbazza talenti mura un sondaggio sul ruolo dei dirigenti francesco soletti eros andronaco giovanni carugati 3 6 18 20 l insegnamento dell araba fenice adriano bosone contrasto del lavoro in nero e tutela della sicurezza giovanni mura lettere sindacato 10 aspetti legali 22 25 il licenziamento dei dirigenti stefano bartalotta gestione manageriale e mediazione civile conciliare conviene giancarlo de caroli notizie da federmanager questo numero è stato chiuso in tipografia il 1 aprile 2011 associato all unione stampa periodica italiana l editore garantisce la massima riservatezza dei dati in possesso legge 675/96 tutela dati personali che sono utilizzati al solo scopo di inviare il mensile dirigenti industria nonché la possibilità di richiederne gratuitamente la rettifica o la cancellazione scrivendo direttamente a arum via larga 31 20122 milano per esercitare i diritti di cui all art 7 del dlgs 196/2003 inviare un fax al numero 02/5830.7557 o inviare una mail a rivista@aldai.it indicando un recapito presso cui essere contattati dichiarazione di tiratura resa al garante per l editoria ai sensi del comma 28 della legge 23.12.96 n 650 n 29.900 copie costo abbonamento 11 numeri euro 15,00 in copertina michele campanella al concerto vises il pagamento della quota associativa aldai comporta automaticamente la sottoscrizione dell abbonamento a dirigenti industria lettere e articoli firmati impegnano tutta e sola la responsabilità degli autori gli articoli sono pubblicati a titolo gratuito e non è prevista la restituzione degli stessi all autore 12 cantiere federmanager giorgio ambrogioni vita associativa formazione 27 28 i minicorsi in aldai luciano de stefani gdl energia ed ecologia riunione 17 febbraio 2011 vittorio bruzzi fabio pansa cedronio 14 30 percorsi formativi fondirigenti 2011 franco del vecchio comitato nazionale coord gruppi dirigenti pensionati riunione 21 febbraio 2011 stefano melodia 4 dirigenti industria aprile 2011

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s ommario 32 34 il punto è la responsabilità personale giuseppe firrao premio donne nel lavoro 2011 di 42 44 46 le spezie nicola barbera opinioni alberto giacometti selene tirelli concorso letterario un racconto gruppo cultura aldai 36 impegno per lo sviluppo del paese fernando togni energia ecologia 37 48 concerto di primavera aldai efficienza energetica ed energie rinnovabili francesco chiesa vittorio bruzzi i libri di aprile 49 cultura e tempo libero 40 un pianoforte per le donne di syba gaspare de salvo · il franchising una formula di successo per la tua impresa · il cristianesimo da culto proibito a religione dell impero romano · motivazioni straordinarie recensione di franco del vecchio articoli per dirigenti industria i soci che desiderano pubblicare articoli sulla rivista sono invitati ad inviarli esclusivamente alla redazione di dirigenti industria all indirizzo rivista@aldai.it gli articoli devono essere contenuti entro un massimo di tre pagine vale a dire 9.000 battute spazi inclusi se composti da solo testo se sono previsti grafici immagini foto o figure il numero di battute va proporzionalmente ridotto 5 dirigenti industria aprile 2011 aprile 2011

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di lettere egregio dott mura non so se quanto andrò a rappresentarle rientra nelle sue specifiche competenze sono pensionato però esercito l attività di consulente aziendale che assorbe la maggior parte del mio tempo contemporaneamente sono socio di una società in nome collettivo snc che viene condotta esclusivamente dagli altri due soci di fatto io non partecipo alla gestione operativa della società mi è stato riferito che in quanto socio della snc sono tenuto ad iscrivermi alla gestione ivs assicurativa degli esercenti attività commerciali risponde al vero quanto mi è stato riferito può darmi una risposta in merito marino dadda effettivamente l oggetto del quesito non rientra nelle mie attribuzioni e competenze tuttavia essendomi trovato personalmente in un analoga situazione e facendo ricorso come topo di biblioteca a testi e pubblicazioni che posseggo nel mio studio cercherò di darle una risposta tranquillizzante supportata da una risposta fornita dal ministero del lavoro e della salute ad interpello formulato dal consiglio nazionale dei consulenti del lavoro in particolare il consiglio predetto ha richiesto il parere alla direzione generale per l attività ispettiva in ordine all obbligo previdenziale sussistente in capo ai soci di una società in nome collettivo più precisamente il consiglio interpellante voleva conoscere se la partecipazione di detti soci all attività lavorativa aziendale con carattere di abitualità e prevalenza costituisca una condizione necessaria ai fini dell iscrizione alla gestione assicurativa degli esercenti attività commerciali istituita presso l inps la direzione generale interpellata dopo aver passato in rassegna la normativa che disciplina la materia ha così risposto nel caso in cui le suddette attività commerciali comprese quelle di produzione turistiche di intermediazione e prestazioni di servizi anche finanziari siano svolte in forma societaria si ritiene che la dichiarazione formulata dal socio nella richiesta di iscrizione all elenco degli esercenti attività commerciale di cui alla legge n 662 del 1996 costituisca adempimento di un obbligo di legge qualora lo stesso partecipi al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza e la società sia organizzata e/o diretta prevalentemente con il lavoro dei soci e dei loro familiari ne consegue che con riferimento alle società di persone risultano iscrivibili alla gestione assicurativa commercianti purché in possesso dei requisiti sopraindicati i soci di società in nome collettivo e i loro familiari coadiutori i soci di società di fatto gli accomandatari di sas nonché gli accomandanti di sas che siano familiari coadiutori degli accomandatari per completezza si sottolinea infine che l art 1 comma 208 della legge n 662 disciplina una situazione generale che sebbene riguardi gli esercenti attività commerciale coinvolge lo svolgimento di attività assoggettabili a diverse forme di assicurazioni obbligatorie in questo spazio vi rientrano i soggetti che esercitino contemporaneamente anche in un unica impresa varie attività autonome assoggettabili a diverse forme di assicurazione obbligatoria per l invalidità la vecchiaia ed i superstiti la norma evidenziando il criterio unificante della prevalenza stabilisce che tali soggetti hanno l obbligo di iscriversi all assicurazione previdenziale prevista per l attività alla quale gli stessi dedicano personalmente la loro opera professionale in misura prevalente e demanda all inps la decisione sull iscrizione nell assicurazione corrispondente a tale attività alla luce delle disposizioni sopra esaminate in risposta al quesito avanzato si ritiene che per i soci di società in nome collettivo la partecipazione al lavoro aziendale con il carattere dell abitualità e della prevalenza costituisca condizione necessaria ai fini dell iscrizione alla gestione assicurativa commercianti p .s chi scrive infatti all epoca era dirigente e socio di una snc e quindi siccome il lavoro dipendente era prevalente non si è iscritto alla gestione ivs dandone comunicazione all inps giovanni mura riliquidazione fondo previndai gentile dott mura con riferimento alla pratica di ricorso verso l agenzia delle entrate di varese da lei seguita sono lieto di comunicarle che in data 24 febbraio 2011 la commissione tributaria di varese ha accolto il ricorso grazie della sua competenza e disponibilità con riconoscenza per lei e per l aldai denis barbazza analogo ringraziamento è pervenuto da parte del dott carletto talenti il quale si è visto accogliere il ricorso da parte della commissione tributaria di milano sono lieto di apprendere che la commissione tributaria di varese e quella di milano in accoglimento del ricorso di cui alla bozza predisposta dall aldai hanno annullato le cartelle di pagamento È l ennesima sconfitta dell agenzia delle entrate auguriamoci che la smetta giovanni mura dona il 5 x 1000 all associazione italiana laringectomizzati ailar con un semplicissimo gesto si potranno sostenere le iniziative di ailar l associazione che ha sede in via friuli 28 milano aiuta le persone che hanno subito un intervento di laringectomia a tornare a parlare È sufficiente mettere una firma nell apposita sezione dei modelli 730 unico persone fisiche e cud il 5x1000 non è alternativo all 8x1000 e quindi possono essere scelti entrambi il codice fiscale di ailar associazione italiana laringectomizzati è 80129830156 6 dirigenti industria aprile 2011

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via larga 31 ­ 20122 milano tel 02/58376.1 ­ fax 02/5830.7557 www.aldai.it ­ organizzazione@aldai.it il contributo associativo annuo consente gratuitamente · · · · · · · · · · consulenze legali previdenziali fiscali consulenza sui fondi di previdenza complementare consulenza per il sostegno al reddito gsr verifiche e conteggi sulle competenze di fine rapporto convenzione enasco per invio telematico domanda di pensione convenzione assocaaf consulenza e assistenza per le pratiche di rimborso e di iscrizione ai fondi sanitari fasi e assidai consulenze per orientamento e formazione ricevimento della rivista dirigenti industria incontri a carattere culturale i tuoi colleghi dirigenti sono iscritti all aldai euro 204,00 euro 102,00 euro 94,00 euro 30,00 dirigenti in servizio dirigenti in pensione o inoccupati dirigenti in pensione ante 1988 contributo una tantum per chi si iscrive per la prima volta dirigenti industria aprile 2011 7

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dirigenti in servizio di sindacato un sondaggio sul ruolo dei dirigenti cari colleghi la crisi del management in atto sta avendo forti ripercussioni sui dirigenti in servizio che sempre più hanno bisogno di rafforzare la propria immagine il proprio ruolo e la percezione del valore aggiunto quotidianamente portato nelle aziende e nella società in particolare questa crisi sembra colpire direttamente il ruolo del dirigente che spesso lungi dall essere l alter ego dell imprenditore si vede confuso ed a volte sostituito da figure collaterali e con diversa professionalità quali quelle dei consulenti e/o dei quadri direttivi il rinnovo contrattuale siglato un anno fa e la crescente quadrizzazione del dirigente impongono una seria riflessione sul ruolo di questa figura sui valori che dovrebbe esprimere non solo in azienda ma anche nella società e conseguentemente sulle iniziative da mettere in atto per la sua rivalutazione e rafforzamento questi temi riguardano i dirigenti in servizio in quanto tali un gruppo che sebbene rappresenti circa un terzo del totale dirigenti iscritti all associazione a causa dei sempre più pressanti impegni lavorativi vede ridotte possibilità di portare la propria voce ed evidenziare le proprie idee/bisogni in ambito associativo da questa esigenza è sorta l idea e la volontà di costituire la commissione dirigenti in servizio che insieme ai colleghi della commissione sindacale e giovani dirigenti vuole avviare un processo efficace e condiviso che porti alla identificazione delle strategie e delle attività coerenti da porre in essere a tutti i livelli da quello comunicazionale a quello contrattuale per evidenziare l importanza la potenzialità ed i valori della nostra figura sia a livello aziendale che sociale per far ciò dobbiamo però comprendere e condividere il sentito di tutti voi abbiamo quindi predisposto un breve questionario che riceverete che state ricevendo in questi giorni e che ci consentirà di capire nella prospettiva di un associazione che si cura dei dirigenti in servizio i desiderata ed i pensieri di ognuno su · missione perché esistiamo · valori in cosa crediamo · vision cosa vogliamo essere infine una domanda sul contratto cui bisognerà rispondere scegliendo solo una delle risposte date i risultati saranno poi disponibili sul sito aldai il contatto diretto e costante con tutti voi è cruciale per indirizzare gli sforzi della commissione dirigenti in servizio e dell associazione tutta nella direzione maggiormente condivisa in un secondo momento quindi vi sarà richiesta la disponibilità a partecipare con una certa frequenza a ulteriori questionari/sondaggi l auspicio è quello di poter creare un panel rappresentativo di dirigenti in servizio che assicuri una visione decisamente più ampia e reale di quella attuale fornendo una base solida e quanto più oggettiva possibile alle proposte che verranno avanzate tali feed-back risulteranno di particolare importanza ed utilità anche per cominciare ad identificare gli elementi caratterizzanti del prossimo contratto sperando in un ampia partecipazione francesco soletti commissione dirigenti in servizio eros andronaco commissione sindacale giovanni carugati coordinamento giovani dirigenti 10 dirigenti industria aprile 2011

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il mondo cambia troppo in fretta per stargli dietro mo ondo ca gli dietro ro r ne er zio a ag en siv n nv lu ma ia co c r d es ede bar i-f m da lo al per i tuoi investimenti scegli tra inves stimenti 3.500 fondi di 56 case di inves case investimento stimento accesso a 2 mercati 26 mercati promozione valida fino al vali ida 30 giugno 2011 o servi servizio di consulenza personalizzata per investimenti izio consulenz personalizza za ata investime enti tr rasferimento titoli deposito e trasferimento titoli gratuiti giorgio motta personal financial adviser mo otta dviser milano via g.b pirelli 32 milano a tel.02 366060298 cell 335 8438258 giorgio.m giorgio.motta@pfafineco.it cell motta@pfafineco.it

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notizie da cantiere federmanager l o avevamo preannunciato lo abbiamo fatto l 11 marzo scorso abbiamo sottoscritto con manageritalia un patto di collaborazione destinato ad accrescere sostanzialmente il ruolo del sindacalismo dirigenziale ai tavoli del confronto sociale e delle relazioni istituzionali È un patto ambizioso che vuole valorizzare il ruolo manageriale e legittimarlo con iniziative e proposte certamente focalizzate sulle attese categoriali ma anche attento ai temi della responsabilità sociale dello sviluppo e della competitività del paese ma perché questo patto possa esprimere tutte le sue potenzialità è fondamentale non resti appannaggio della sola azione di vertice ma trovi sviluppo ed implementazione in sede territoriale perché quello è il contesto più giusto per incrociare esperienze e favorire un reciproco arricchimento aperto il tavolo per la dirigenza privata il patto di collaborazione tra federmanager e manageritalia ha già avuto il suo battesimo istituzionale dando vita ad un tavolo permanente presso il ministero del lavoro e finalizzato ad affrontare le problematiche relative alla dirigenza privata ovviamente di competenza di detto ministero i temi che abbiamo messo all attenzione del ministro e delle direzioni generali competenti sono stati essenzialmente i seguenti ·le politiche proattive per lo sviluppo imprenditoriale attraverso un maggiore utilizzo di risorse manageriali ·la salvaguardia del potere d acquisto delle pensioni ·la valorizzazione e l incentivazione fiscale della parte variabile delle retribuzioni nonché delle tutele contrattuali e sussidiarie di previdenza ed assistenza temi complessi con vari sottocapitoli dal rifinanziamento della legge che incentiva l assunzione di dirigenti disoccupati nelle pmi a misure per aumentare la managerialità del sud che saranno oggetto di sessioni specifiche finalizzate a far emergere proposte ed ipotesi di soluzione il tutto in un quadro molto pragmatico e concreto il nostro manifesto sulla riforma fiscale È stato un impegno più complesso del previsto ma ora c è mi riferisco ad una nostra proposta organica in tema di riforma fiscale con specifico riguardo ai redditi da lavoro dipendente e pensioni il documento è già nelle mani delle associazioni territoriali affinché lo mettano a disposizione di tutti quei colleghi interessati a prenderne visione in estrema sintesi i temi trattati e fatti oggetto di proposte sono i seguenti ·i difetti strutturali dell attuale irpef e gli effetti da evitare di una eventuale soppressione dell irap con la sua sostituzione con addizionali irpef che sarebbero prevalentemente pagate dal lavoro dipendente che già fornisce la stragrande maggioranza del gettito ·la revisione della curva della progressività irpef ·la discriminazione qualitativa dell imposta in base al nucleo familiare alla condizione occupazionale e in particolare all età su quest ultimo aspetto la nostra proposta è di introdurre una fiscalità di vantaggio mediante franchigia sulla di giorgio ambrogioni s il contesto socio economico resta difficile ma la nostra organizzazione mantiene gli impegni programmatici e costruisce il proprio futuro 12 dirigenti industria aprile 2011

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notizie da determinazione della base imponibile del reddito da pensione ·la fiscalità di vantaggio per la parte variabile della retribuzione ·una fiscalità che incentivi la sussidiarietà realizzata attraverso i fondi categoriali tutto questo va di pari passo con il nostro impegno ai tavoli aperti presso il ministero dell economia finalizzati ad individuare i possibili recuperi sulla spesa pubblica improduttiva nonché forme più efficaci di contrasto all evasione fiscale al sommerso ecc a fine aprile questo nostro manifesto sarà presentato alla stampa ed alla politica nell ambito di un workshop perché diventi oggetto di riflessione e confronto pubblico in sostanza vogliamo essere protagonisti su un tema quanto mai centrale per la categoria il rafforzamento della presenza sul territorio attraverso due specifiche convenzioni il fasi ha scelto il sistema associativo federmanager per avvicinarsi ai propri iscritti e migliorare il livello di servizio e di interlocuzione a seguito di questa scelta il fondo dietro autorizzazione di confindustria e federmanager sta informando i propri assistiti delle opportunità offerte da dette convenzioni valorizza il ruolo delle associazioni federmanager e chiede ai non iscritti a federmanager l autorizzazione a trasferirci i loro dati per conseguenti ed opportune azioni di informazione e sensibilizzazione i primi riscontri sono più che lusinghieri sono veramente rari i casi di dirigenti indisponibili ad essere contattati dalla federazione siamo quindi di fronte ad una grande opportunità per valorizzare quello che facciamo e per rafforzare la nostra rappresentatività è una chance che non possiamo e non dobbiamo sprecare un nuovo modello associativo per i quadri apicali il 22 dicembre scorso abbiamo rinnovato il contratto per i dirigenti confapi e in tale ambito abbiamo introdotto una specifica sezione con cui discipliniamo il rapporto di lavoro per i cosiddetti quadri apicali la carica innovativa è evidente come è chiara la motivazione che ci ha indotti a questo passo sempre più posizioni in passato dirigenziali oggi vengono ricoperte da quadri apicali o superiori È stata una scelta molto meditata che guarda al futuro e di cui non ci sfuggono le complessità la scelta di limitarci all area dei quadri apicali salvaguarda l identità e la mission di federmanager che è quella di rappresentare quell insieme di figure professionali che si identificano negli stessi valori nelle stesse visioni nello stesso senso di responsabilità individuale e sociale quell insieme di figure sufficientemente omogeneo per realizzare politiche contrattuali distinte ma contigue e che certamente non impedisce un modello unitario di rappresentanza questa scelta impone in tempi brevi adeguamenti statutari sia al centro che sul territorio nonché una riconsiderazione sul ruolo di federmanager quadri è stato uno strumento associativo prezioso in una fase diversa e certamente sperimentale oggi può e deve diventare un centro di eccellenza e di riferimento culturale di studi ed analisi delle problematiche del mondo quadri sono già stato troppo lungo e per questo degli altri lavori in corso parleremo nel nostro prossimo appuntamento s dirigenti industria aprile 2011 13

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formazione percorsi formativi fondirigenti 2011 di franco del vecchio progetto innovazione@alice.it l iniziativa intende realizzare 15 progetti di internazionalizzazione ed altrettanti di sviluppo organizzativo presso le imprese in abbinamento ad una serie di incontri interaziendali che si terranno il giovedì presso aldai come indicato nel calendario in figura s progetti aziendali gli obiettivi dei progetti sono concordati con l imprenditore/dirigente e la loro realizzazione è affidata al team interno all impresa affiancato per 40 ore per ogni progetto dal manager/coach selezionato sulla base del profilo richiesto dal project leader del piano in collaborazione con il servizio orientamento aldai l affiancamento del coach permette di trasferire competenze e metodologie per accelerare le attività e migliorarne i risultati s moduli formativi interaziendali in parallelo ai progetti presso le imprese sono organizzati nove moduli interaziendali per il miglioramento della competitività che favoriranno lo scambio di esperienze fra colleghi 1 due incontri iniziali sullo sviluppo strategia con metodologia balanced scorecard per preparare i partecipanti alla creazione degli strumenti e un orizzonte di riferimento comune 2 lo sviluppo organizzativo in quattro incontri nei quali oltre agli argomenti indicati in figura sarà proposta una gestione proattiva del rischio credito che potrà costituire anche obiettivo di progetti presso l impresa e che permetterà di accedere gratuitamente ai servizi mf honyvem per migliorare la gestione delle relazioni commerciali riducendo il rischio credito 3 l internazionalizzazione in quattro incontri con i contenuti indicati in figura 4 due incontri sull innovazione per beneficiare delle tecnologie abilitanti e dei cambiamenti di mercato 5 il risk management per acquisire in due incontri le metodologie per minimizzare i rischi d impresa e conoscere i rischi della professione di dirigente 6 il team building per affinare le tecniche per creare e motivare una squadra al raggiungimento di risultati eccellenti una giornata di formazione esperienziale proposta in due edizioni a scelta fra sabato 11 giugno 2011 nell agriturismo la roverraddoppia l offerta formativa per soddisfare le richieste dei colleghi sui temi rilevanti per la competitività innovazione sviluppo organizzativo internazionalizzazione team building comunicazione e leadership di corsi di formazione continua manageriale progettati dal gruppo progetto innovazione che ho il piacere di coordinare giungono al sesto anno consecutivo con una duplice offerta la 6a edizione del percorso formativo per innovation leader dell ente attuatore leader formazione e la 3a edizione del piano di sviluppo pmi di milano accademia di formazione grazie al finanziamento fondirigenti entrambi i percorsi sono gratuiti per i colleghi e per le imprese che non utilizzeranno nemmeno i fondi accantonati i s il piano di sviluppo pmi l iniziativa di aggiornamento dei manager e di sviluppo delle aziende che impiegano fino a 20 dirigenti è basata sulla valorizzazione ed il trasferimento delle competenze di colleghi non in servizio in favore di quelli operanti presso le imprese un percorso costruito sull idea del manager come figura attiva capace di sostenere positivamente la sfida del cambiamento continuo il piano 2011 che ha ottenuto il patrocinio dalla provincia di milano è basato sulle esperienze del laboratorio formativo sviluppo pmi lombarde 2009 e la seconda edizione realizzata nel 2010 descritta nell articolo dirigenti industria dello scorso dicembre 14 dirigenti industria aprile 2011

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formazione di bella san donato milanese e mercoledì 29 giugno 2011 nell agriturismo la camilla concorezzo 7 la leadership un trittico d incontri con tre relatori per approfondire i concetti di intelligenza emotiva manager mancino e jazz management 8 la comunicazione interpersonale per migliorare in tre incontri le tecniche per essere convincenti 9 il modulo conclusivo teatro d impresa sintetizzerà i concetti del corso in una rappresentazione teatrale con il format della cena con delitto dove i partecipanti contribuiranno alla ricerca del colpevole stimolando quindi la consapevolezza del proprio ruolo s bilancio delle competenze ai partecipanti è offerto un percorso di assessment articolato in momenti individuali ed incontri di gruppo volto a determinare le competenze e le potenzialità del singolo dirigente l intervento oltre a rispondere alla finalità principale di redigere un bilancio di competenze consentirà anche rivisitazione verifica e consolidamento delle proprie competenze di ruolo e l individuazione di percorsi di crescita professionale il piano di sviluppo pmi intende realizzare i seguenti obiettivi · valorizzare la professionalità dei colleghi in servizio svilupparne le competenze e i soft skills integrazione dei progetti di sviluppo professionale e rafforzamento dell impresa di appartenenza · aggiornare i colleghi non in servizio promuovere la partecipazione di un gruppo selezionato ai progetti delle imprese attraverso l attività remunerata di coaching i colleghi potranno inoltre promuovere l iniziativa alle imprese interessate ai loro servizi per estendere l iniziativa è in preparazione il piano di sviluppo delle pmi con finanziamento fondimpresa per le aziende senza dirigenti · migliorare la competitività dell impresa attraverso il trasferimento di specifiche competenze e motivare il personale al raggiungimento degli obiettivi aziendali ai primi 50 iscritti-partecipanti sarà offerto il libro dirigere l innovazione dirigenti industria aprile 2011 15

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formazione di modalitÀ di iscrizione i dirigenti potranno iscriversi ai moduli dei corsi inviando una mail a organizzazione@aldai.it indicando nell oggetto il titolo del corso sviluppo pmi innovation leader specificando il modulo di interesse e i propri riferimenti numero cellulare azienda e se non occupato la data di cessazione dell ultimo rapporto di lavoro con contratto da dirigente news enasco dall aldai la domanda di pensione in via telematica come è noto aldai ha stipulato all inizio del 2010 una convenzione con enasco per trasmettere telematicamente le domande di pensione all inps a seguito dell implementazione nel sistema informatico inps si comunica che da ora è possibile presentare tutte le domande di pensione ad eccezione delle richieste di assegno di invalidità e di pensione di inabilità si ricorda che per la presentazione della domanda di pensione è necessario fissare un appuntamento e portare la seguente documentazione 1 copia documento d identità e codice fiscale del richiedente 2 dati anagrafici e codice fiscale del coniuge 3 dati anagrafici e codice fiscale degli eventuali familiari a carico 4 codice iban dell istituto di credito prescelto per il pagamento della prestazione in caso di pensione ai superstiti occorre anche 1 copia del 730 o del modello unico del dirigente deceduto 2 copia del 730 o del modello unico del richiedente il personale autorizzato sarà in aldai il terzo lunedì di ogni mese dalle 14.00 alle 17.00 per appuntamento telefonare ai numeri 02/58376.221 222 225 segreteria servizio sindacale 16 dirigenti industria aprile 2011

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l insegnamento dell araba fenice di adriano bosone di lavoro go ne od w s ie st or h o accettato con piacere di scrivere questo mio contributo per testimoniare come spesso l ottimismo e la fiducia nelle proprie capacità uniti ad una buona dose di tenacia siano gli ingredienti fondamentali per superare brillantemente anche i periodi più bui della nostra esistenza la mia storia professionale è simile a tante altre e ricalca un preoccupante copione che troppo spesso in questi ultimi anni abbiamo dovuto annotare dipendente di un importante azienda italiana nel settore telecomunicazioni e sicurezza anticrimine per ben 27 anni avevo svolto al suo interno tutto il percorso professionale fino alla posizione di direttore commerciale della divisione telecomunicazioni con grande soddisfazione personale il lavoro svolto essendo in ambito prevalentemente tecnolo gico era fonte di grande impegno ma anche ricco di entusiasmo e di passione la rapidissima innovazione mi costringeva piacevolmente infatti ad un continuo aggiornamento tecnico/commerciale in un settore sempre in grande fermento purtroppo verso la fine del 2006 l azienda entrò in una grave crisi finanziaria dovuta agli enormi ritardi negli incassi di rilevanti crediti verso la pubblica amministrazione che diventò in seguito irreversibile fino a portare un anno dopo alla definitiva chiusura della società l estremo tentativo di proseguire l attività nello stesso settore con una controllata del gruppo di cui nel frattempo ero divenuto amministratore si risolse pure in modo infausto due anni dopo per gli stessi motivi mi ritrovai quindi dopo quasi trent anni di lavoro praticamente nella stessa azienda alla non facile età di 54 anni ed in piena crisi economica mondiale a dover ripensare per la prima volta al mio futuro professionale sono stati mesi molto difficili dominati dalla confusione dovuta alla nuova spiacevole situazione personale e dall incertezza sulle strade da intraprendere anche se un primo prezioso aiuto è venuto da aldai e dal suo servizio orientamento l incontro con il responsabile del servizio infatti si è rivelato per me illuminante avendo trovato nella sua comprensione professionalità e disponibilità all ascolto un alleato fondamentale attraverso i suoi consigli sono stato infine indirizzato ad una società di outplacement presso la quale ho iniziato il mio lento e faticoso percorso di orientamento bilancio delle competenze progettualità personale e professionale sempre sostenuto con grande empatia da persone molto preparate e dotate di grande umanità la frequentazione regolare dei seminari e degli incontri organizzati presso la società di outplacement mi ha gradualmente fatto capire la strada che avrei dovuto percorrere per giungere ad una an ti c ri s i 18 dirigenti industria aprile 2011

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possibile ricollocazione nonostante tutte le notevoli difficoltà che avrei incontrato ben presto ho compreso che sarebbe stato per me estremamente difficile date tutte le circostanze sperare in un posto di lavoro simile a quello che avevo perduto quanto piuttosto avrei potuto più realisticamente progettare l apertura in proprio di una nuova attività nel settore che conoscevo così bene le telecomunicazioni forte della mia lunghissima esperienza e sfruttando principalmente il mio network di conoscenze anche la classica ricerca tramite inserzioni lettere di presentazione e colloqui di lavoro sarebbe stata nel mio caso specifico molto poco produttiva come infatti in seguito ho potuto sperimentare È iniziato così dapprima lo sviluppo di un progetto per l apertura di un punto vendita al pubblico di telefonia e sistemi di sicurezza anticrimine corredato di dettagliato business plan in seguito l attiva ricerca di soci finanziatori all interno del mio network disposti a condividere con me questa nuova appassionante sfida il mio progetto prevedeva l apertura di un negozio di vendita di telefonia mobile e fissa in franchising attività che già avevo coordinato precedentemente e con successo per circa 15 anni a cui avrebbe dovuto essere affiancata la commercializzazione di prodotti e servizi per la sicurezza anticrimine ambientale e informatica tutti settori che io e lo staff che nel frattempo avevo creato conoscevamo molto bene l attrazione esercitata dal mondo della telefonia mobile e internet in continua e frenetica evoluzione sarebbe di lavoro stata una preziosa alleata ed un complemento ideale per lo sviluppo delle altre attività a maggior valore aggiunto dopo lunghi mesi di incontri colloqui e presentazioni ho identificato finalmente un gruppo di imprenditori che pur non frequentandoli conoscevo da molto tempo i quali hanno condiviso il mio entusiasmo e la mia ferma convinzione della sostenibilità del progetto accettando di finanziarlo e permettendomi così di dar corso alle varie fasi di realizzazione l inaugurazione del negozio è avvenuta a milano nel mese di novembre dello scorso anno e attualmente pure se ancora in fase di start-up rileviamo una crescita costante di clientela e fatturato che ci permette di guardare al futuro con ottimismo mentre la struttura commerciale mantenuta snella permette alla neonata azienda di tenere contenuti i costi di produzione per concludere ritengo che il mio sia un chiaro esempio di come da un esperienza negativa e traumatica sia sotto il profilo lavorativo che personale si possa anzi si debba ripartire per un viaggio di ripensamento su se stessi e sul proprio futuro senza farsi abbattere dalla comprensibile delusione e frustrazione per quanto incolpevolmente si è dovuto subire e con gli aiuti e le persone giuste si possa alla fine riprendere con soddisfazione il filo interrotto della propria vita professionale s socio aldai dirigenti industria aprile 2011 19

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