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c cartagena 245 3º a marzo 2011 telf 934568838 fax 934334822 nº 171 asociaciÓn de conductores de tranportes urbanos de barcelona las tres traiciones a la clase trabajadora la reforma laboral abaratamiento del despido la reforma de las pensiones trabajar más para cobrar menos y ahora parece ser que lo siguiente es la reforma de la negociación colectiva todo ello con la firma de los sindicatos mayoritarios de clase ccoo-ugt podrían por lo menos ya que no van a luchar para defender a la clase trabajadora no firmar estas reformas y esperar que el gobierno las implante por decreto ley está visto que los único que les importa es mantener su aparato sindical subvenciones liberaciones privilegios corrupción y enchufismo la muerte de los convenios tal y como los conocemos está a punto de llegar siguiente paso atrás en nuestros derechos laborales y siguiente paso hacia la esclavitud extraído del documento 20110223_propuestas ugt y ccoo_rnc madrid 23 de febrero 2011 ello conlleva las reformas precisas para la plena aplicación de estos principios en materias como la de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y en el descuelgue salarial el índice de materias que se propone sobre flexibilidad interna y reestructuración es el siguiente 1 movilidad funcional 2 modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual y colectivo 3 el régimen de traslados desplazamientos y movilidad geográfica 4 suspensiones del contrato de trabajo por causas económicas técnicas organizativas y de producción y por fuerza mayor 5 gestión del tiempo de trabajo 6 formación y cualificación profesional durante la vigencia del convenio colectivo se mantenga un proceso abierto de negociación de forma que se pueda atribuir por convenio colectivo a las comisiones paritarias la posibilidad de modificarlo durante su vigencia en cuyo caso y sólo para el acto de modificación y no para las otras funciones se ha de establecer la obligación de incorporar a la misma todos los sujetos legitimados para la negociación del convenio aunque no hayan sido firmantes del mismo se añade asimismo en el acuerdo que la negociación colectiva no ha sido ajena a la crisis económica especialmente en los últimos dos años lo que debe llevar a los negociadores a

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abordar en los convenios que se firmen además de los criterios del aenc en el período 2010-2012 la adecuación a las dificultades con el mayor realismo y celeridad a fin de dar la necesaria y urgente respuesta a la viabilidad de las empresas www.actub.com causas económicas técnicas vemos que están dispuestos a negociar trabajo por llámese cargarse sobre todos los organizativas y de producción y por fuerza derechos adquiridos movilidad funcional mayor gestión del tiempo de trabajo modificaciones sustanciales de las formación y cualificación profesional sus condiciones de trabajo de carácter amados cursos de formación descuelgue individual y colectivo el régimen de salarial y posibilidad de modificar los traslados desplazamientos y movilidad convenios durante su vigencia geográfica suspensiones del contrato de ¡¡¿¿quÉ mÁs necesitÁis que nos hagan para desafiliaros de una vez horas extraordinarias recordar que si habéis solicitado cobrar los cambios de descanso a laborable como doblaje son horas extraordinarias es decir que cuando lleguéis a las 80 horas extras anuales como marca el estatuto de los trabajadores no podréis seguir cobrándolos a precio de doblaje también recordad que las fiestas oficiales son horas extra demanda daÑos y perjuicios bocadillo lo hemos explicado en otros volante y en las hojas de comité de convenio las demandas pidiendo el reconocimiento de derecho pueden ser conflicto colectivo en el caso de la demanda de los daños y perjuicios del bocadillo no puede ser conflicto colectivo son reclamaciones individuales de cantidad en la sentencia el juez sólo reconoce a los sindicatos demandantes cgt-psaactub como representantes legales de sus afiliados previa autorización por eso cada afiliado tuvo que firmar dando su consentimiento al sindicato desde actub y también como comité de convenio se ha pedido a la dirección que

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acatase la sentencia y la ejecutara a toda la plantilla su respuessta fue negativa y como sabréis han interpuesto recurso al tribunal superior de justicia de cataluña como podréis imaginar no es lo mismo tener que soltar medio millón de euros que un millón y medio lamentamos que esto sea así y creemos que deberías pedirle responsabilidades a los sindicatos que se negaron a reclamar en su día incluso mofándose y unirse a la demanda somos 433 afiliados a actub los que hemos reclamado los daños y perjuicios enhorabuena a todos los que han confiado en nosotros para poner esta demanda www.actub.com lavabos en los finales de lÍnea ante las quejas de muchos conductores por la ausencia de lavabos corporativos en los terminales solicitaremos en la comisión de seguridad y salud a la dirección que tome medidas en muchos terminales hay lavabos concertados con bares que según a que horas ya sea de buena mañana o al anochecer y los días festivos también están cerrados no tenemos porque arriesgarnos a que nos multen por orinar en la vía pública y mucho menos aguantarnos con el perjuicio que ello comporta para nuestra salud mucho más complicado lo tienen nuestras compañeras conductoras tampoco debemos renunciar a beber agua como nos recomienda algún jefecillo de zona franca e incluso en el servicio médico de la empresa ya que todos sabemos lo importante y recomendable que es beber agua según los médicos de la seguridad social en las cocheras no se sufren estos problemas con el lavabo y el café cerca ¡¡¡lavabos en todos los terminales ya

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fiestas oficiales g72 ante las dudas de algunos compañeros sobre las fiestas oficiales del g72 os queremos aclarar el tema si os toca trabajar una fiesta oficial que os pisa con vuestro descanso semanal tenéis dos posibilidades trabajar otra fiesta oficial a 38 para compensar la que os tocaba trabajar manteniendo vuestro descanso de calendario y cobrando una fiesta doblada desde 138 hasta 167 según la antigüedad o también tenéis la posibilidad de pedir trabajar la fiesta cobrando los 38 y mover vuestro descanso de calendario laborable por laborable y sábado por sábado independientemente de cómo os lo montéis tendréis que trabajar 7 fiestas oficiales al año sean del grupo a o b si os toca descansar una fiesta oficial que os pisa con vuestro descanso semanal os pagarán una fiesta doblada desde 138 a 167 según la antigüedad www.actub.com ¡¡¡que no os vendan la moto como siempre que se aproxima una convocatoria empresa ugt-ccoo-sit diciéndoos que os lamentablemente hay compañeros que pasan casi no lo consiguen tenéis que daros cuenta de que polivalente aic agente de centro de mandos tenemos a los sindicatos de afiliéis con ellos para conseguirlo toda su vida laboral afiliados con ellos y no hay tantas plazas de mando técnico nosotros no os prometemos que saldréis mando si os afiliáis porque somos un sindicato de verdad por y para los trabajadores no un sindicato amarillo del enchufe pero hemos luchado por los 2 días de descanso la aplicación del rd902/2007 los daños y

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perjuicios del bocadillo y lucharemos por cualquier mejora laboral para los trabajadores beneficios en la empresa sobre el fas recordar que todos los trabajadores de tb tenemos unos derechos a raíz de los convenios firmados en los cuales se nos reconoce unas ayudas a fondo perdido y préstamos al 0 de interés consultar con cualquier delegado o colaborador de actub si estáis interesados en beneficiaros de estas ayudas horarios en las lÍneas hacemos un llamamiento a los cgol sobre los horarios de algunas líneas nos llegan quejas de que hay líneas sin horario suficiente sin la seguridad y el confort que el pasaje se merece ya que a él nos debemos lo hemos dicho siempre por activa y por pasiva si la línea no tiene horario creemos que el cap de línea está para solucionarlo y no tenemos por qué ir con la lengua fuera y pagar por ello si llegáis tarde parar igualmente a hacer vuestras necesidades o simplemente para levantaros desconectar y estirar las piernas ¡tu salud es lo primero www.actub.com

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