Municipales en Acción FeSiMuBo

 

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Órgano de difusión de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)

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tigre: amplio repudio POR LOS 55 TRABAJADORES cesanteados La FeSiMuBo repudió la medida adoptada por el intendente local. MÁS GREMIOS MUNICIPALES OFICIALIZARON SU INGRESO A LA FESIMUBO Su representación sindical en el territorio bonaerense supera el 95%. Municipales II Encuentro DE MUJERES Trabajadoras Municipales Referentes sindicales de toda la provincia participaron del II Encuentro en conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El ‘Cholo’ García alentó a las mujeres a “ser las protagonistas principales del cambio” LOS MUNICIPALES SE PREPARAN PARA la IMPLEMENTAción de LA nueva LEY Órgano de difusión de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses ACCION en Año 3 Nº 3 marzo de 2015 Distribución gratuita Redacción: Ameghino 869 Avellaneda Teléfonos: 4201-9040 4201-0476 www.FeSiMuBo.org LA FESIMUBO PIDIÓ A LOS INTENDENTES UN “SINCERAMIENTO SALARIAL” Afirman que los salarios del sector “están en la escala más baja de la pirámide laboral, y en algunos casos califican como de indigencia”. Solicitan que se siga el lineamiento establecido por el Gobierno de la Provincia para con los docentes. Integrantes del Consejo Directivo y delegados de la Asociación de Trabajadores Municipales de Tigre (ATRAMUTI), marcharon hasta la comuna local exigiendo la restitución de la fuente de empleo a los compañeros despedidos. La movilización contó con el apoyo y participación de referentes regionales de la FeSiMuBo. tigre: amplio repudio POR LOS 55 TRABAJADORES cesanteados La nueva ley rige en toda la provincia y espera su implementación a mediados de año. La FeSiMuBo y el Ministerio de Trabajo bonaerense trabajarán en conjunto para “lograr la mejor estrategia para hacer operativa la ley”, adelantó Cuartango. Por su parte, el líder de los municipales afirmó que buscarán “la mejor implementación del Convenio Colectivo, al que vamos a trasportar a los 135 municipios de la provincia”. Al término de la jornada, los abogados acordaron formar grupos de trabajo regional “a fin de poder abordar en profundidad la nueva norma legal”. BUSCANOS EN: www.fesimubo.org @fesimubo

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Acuerdo en azul: pasarÁn a planta permanente a 150 trabajadores Página 02 Luego de una reunión con el Departamento Ejecutivo municipal de Azul, el gremio local y dirigentes de la FeSiMuBo comunicaron que se llegó a un acuerdo. “Se logró firmar un acta de acuerdo donde el Municipio propuso el ingreso inmediato de los 150 municipales a través de una mesa ejecutiva que se convocará en los próximos días. Además habrá otra en mayo, y una más en julio”, comentaron los dirigentes. “Queremos reconocer a los municipales de toda la provincia, y a nuestro conductor Rubén “Cholo” García que inmediatamente convocó. También reconocer al Ejecutivo por haber cambiado su PROVINCIAL postura para poder llegar a este entendimiento y hacer este ofrecimiento del pasar a planta permanente a 150 compañeros”, aseguranon los dirigentes y ampliaron: “en la mañana suscitamos un acuerdo por los otros conflictos en el Ministerio de Trabajo. Primero se pagarán los $500 por riesgo hospitalario, y luego se entregará la ropa a los jardines y al hospital. No se va a tomar represalias con los compañeros que adhirieron a la lucha”. Asimismo, en los meses de mayo y julio se celebrarán dos nuevas reuniones de la mesa técnica para la continuidad de los pases a planta permanente del resto de los más de 400 agentes contratados que cumplen con los requisitos de la Ley 14.656. Marzo de 2015 Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Editorial “crece desDe el pie” Nuestra lucha no fue de un día o de una semana, debió durar muchos años para llegar a obtener esta nueva ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para el trabajador municipal. Al principio, fuimos muy pocos gremios quienes entendíamos que era necesario derogar la ley 11.757, conocido también como “Estatuto para el personal de las municipalidades”. Por ello, y ante la falta de representatividad, formamos la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo). La integrábamos muy pocos gremios, menos de una docena, pero con el pasar del tiempo, como dice la canción, fue creciendo ‘desde el pie’, desde abajo. Los trabajadores de los distintos municipios de la provincia comenzaron a conocernos y se fueron acercando. Entendieron que la FeSiMuBo estaba decida a restituir los derechos que la política le había quitado a los trabajadores municipales. Desde entonces nuestra lucha siempre estuvo vigente, en cada distrito, en cada gremio, y llevamos el reclamos de nuestros compañeros a todos lados, incluso a nivel internacional. Desde la Federación sabíamos que contábamos con la razón. No podíamos seguir siendo invisibles a la política, ni al proceso de recuperación iniciado a partir del año 2003 en nuestro país. El movimiento obrero argentino recuperó muchos derechos desde entonces, sin embargo los municipales aún seguíamos sometidos por esa nefasta ley neoliberal impuesta en los años 90. Siempre dijimos, la única lucha que se pierde es la que se abandona, y nosotros jamás la abandonamos, ni bajamos nuestras banderas. Así, un 24 de septiembre, un día histórico para los trabajadores municipales de la provincia, dimos un paso importante, logramos la aprobación de la ley en la Cámara de Diputados, un hecho político gigante que tal vez muy pocos imaginaban. Eso fue sin lugar a dudas lo que dio esperanzas a muchos, a recuperar fuerza a otros, y quizás lo que nos permitió dos meses después la aprobación final. Nos llevó casi 20 años derogar la 11.757, y obtener esta nueva herramienta de Negociación Colectiva que cambia el paradigma de las relaciones laborales. Fuimos nosotros los artífices de esta valiosa legislación que hoy se ha convertido en la ley de todos los trabajadores municipales. Todavía nos queda mucho trabajo por delante, y es preciso que más trabajadores se conviertan en verdaderos protagonistas de los cambios y sientan el verdadero significado de la palabra Sindicato. La FeSiMuBo repudió la medida adoptada por el intendente local tigre: amplio repudio POR LOS 55 TRABAJADORES cesanteados Rubén ‘Cholo’ García, Secretario General Página 02 Integrantes del Consejo Directivo y delegados de la Asociación de Trabajadores Municipales de Tigre (ATRAMUTI), marcharon hasta la comuna local exigiendo la restitución de la fuente de empleo a los más de 50 compañeros despedidos. La movilización contó con el apoyo y participación de referentes regionales de la FeSiMuBo. El gremio de los municipales de Tigre volvió a reclamar por los trabajadores despedidos. La lista de cesanteados recientemente por el intendente local ascendió en los últimos días a 55 empleados, lo que motivó al gremio local a marchar hasta la comuna para exigir “la restitución de los puestos de trabajo”. Previamente la ATRAMUTI, Horacio Daniel Benedetti, había denunciado que desde el municipio de Tigre se estaban realizado despidos “selectivos” entre los que se encontraban “trabajadoras embarazadas, personal con carpeta siquiátrica, y un trabajador portador de HIV”. Benedetti señaló que la mayor parte de los trabajadores que fueron cesanteados cumplían funciones en distintas áreas de la Secretaría de Salud que encabeza Malena Galmarini de Massa, esposa del líder del Frente Renovador y Diputado Nacional. Por su parte, el titular de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, calificó de “inconcebible que se sigan aplicando estas políticas anacrónicas y neoliberales de los años ‘90 contra los trabajadores, más aún proviniendo de un sector político que dice ser la ‘nueva política’ o su renovación”. Asimismo cuestionó al Gobierno massista de Tigre por “aplica la ley 11.757 de flexibilización laboral contra los trabajadores del distrito, siendo que esa nefasta ley fue declarada inconstitucional por la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires y derogada en noviembre pasado por la legislatura bonaerense. Ahora se entiende porque los legisladores massistas votaron en contra de los trabajadores municipales. Los Diputados y Senadores del Frente Renovador fueron los únicos que no acompañaron la derogación de la nefasta ley 11.757 que precarizó el empleo municipal, y votaron en contra de la sanción de una nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que restituye derechos a los trabajadores. Al parecer quieren volver al pasado, a los años ‘90, donde el trabajador era material descar- table y de bajo costo, eso es lo que proponen, y lo que aparentemente pretenden aplicar”. La marcha contó con la participación de referentes regionales de la Federación, quienes al llegar a la comuna fueron recibidos por dos funcionarios municipales: Luis Fernando Lauría, secretario de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, y José María Paesani, secretario de Servicios Públicos y Conservación de Infraestructura, quienes se comprometieron a “estudiar nuevamente los casos y entablar una reunión con el gremio”. Concluida la reunión, el dirigente local de la ATRAMUTI advirtió que esperaran “un tiempo prudencial, y de no obtener respuestas por parte del Ejecutivo, profundizaremos el plan de lucha en conjunto con nuestros compañeros de la Federación FeSiMuBo”. Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) Marzo de 2015

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Las noticias “vuelan”, y también estan en Twitter... @fesimubo Marzo de 2015 PROVINCIAL Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Página 03 Afirman que los salarios del sector en algunos casos califican como de "indigencia" LA FESIMUBO PIDIÓ A LOS INTENDENTES UN "SINCERAMIENTO SALARIAL" El titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén 'Cholo' García, pidió a los intendentes de la provincia que efectúen "un verdadero sinceramiento salarial", y puso como piso "el lineamiento establecido por el Gobierno de la Provincia para con los docentes, que llevó el salario inicial de un maestro de grado a 7.000 pesos a partir de marzo, y 7.300 pesos en agosto". Para el líder de los municipales, los salarios de los trabajadores municipales "están en la escala más baja de la pirámide laboral, y los aumentos otorgados por los intendentes generalmente suelen estar, salvo raras y contadas excepciones, por debajo de la evolución real de precios". "Es imperioso que los ingresos de los trabajadores municipales de los 135 municipios de la provincia alcancen el umbral establecido por el INDEC para dejar de ser pobres, y en algunos distritos, de indigentes", apuntó García al tiempo que detalló: "Los salarios del sector no alcanzan a superar los umbrales de la Canasta Básica Alimentaria (CBA), y mucho menos la Canasta Básica Total (CBT) que consideran a un hogar como pobre". "Los intendentes tienen que hacer el esfuerzo ideológico para cambiar la fisonomía y consideración que tiene para con los hombre y mujeres que laboran en los mu- DENUNCIAN AL MUNICIPIO DE VILLA GESELL nicipios: no son sus empleados, son trabajadores de toda la comunidad; y el pago que efectúan no deben considerarlos como subsidios, deben ser y parecer salarios", aseveró el secretario General de la FeSiMuBo. Cabe destacar que a mediados de año será puesta en vigencia finalmente la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva en las 135 comunas de la provincia de Buenos Aires, lo que obligará a negociar en paritaria a la patronal con los trabajadores las nuevas condiciones laborales y salariales del sector, lo que avizora una negociación reñida. MUNICIPALES DE LANúS OBTUVIERON los CÓDIGOs DE DESCUENTO Finalmente, después de “un largo camino recorrido”, el SEM de Lanús (SEMLA) obtuvo los códigos de descuentos que permitirán a los afiliados al gremio debitar en forma automática el pago de la cuota sindical. A través de un comunicado, la secretaria General del SEMLA, Susana Chazarreta, celebró la medida dispuesta por el Jefe Comunal y reflexionó que “ahora es el momento de ponerse los pantalones largos y empezar a trabajar para que nuestros compañeros obtengan los servicios que se merecen: Turismo, Farmacia, Préstamos Solidarios, Ayuda Social, además de ratificar nuestro compromiso de seguir trabajando en pos de mejores condiciones laborales, por la provisión de los elementos de trabajo, y los pases a planta de los compañeros mensualizados simultáneamente con un sinceramiento del salario básico municipal”. Chazarreta instó a los trabajadores de su distrito a que se “afilien al sindicato” y que “participen por el bien de todos los municipales y sus familias”. Les solicitó también “ahora más que nunca, de su compromiso y de una oportunidad de demostrarles que somos diferentes”. Marzo de 2015 Comenzó la negociación salarial en Tres Arroyos El Consejo Directivo de la FeSiMuBo, denunció en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires al municipio de Villa Gesell por “hostigamiento laboral” y “despidos masivos” de empleados. Advirtieron además que desde la administración municipal vaticinaban el despido “de otros 80 trabajadores” por lo que desde el gremio solicitaron la “urgente intervención” de ese organismo. En el escrito formalizado en la Cartera de Trabajo, se señala que “intempestivamente la Municipalidad de Villa Gesell ha despedido a 35 compañeros municipales, dos de ellos integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Empleados Municipales de Villa Gesell, entidad en formación y afiliada a esta organización sindical”. También se encuentra “entre los despedidos un compañero en uso de licencia por accidente de trabajo; otro compañero que en tres meses se jubilaba, con licencia médica después de habérsele realizado una operación de corazón, y que ahora se queda sin obra social; cese a trabajadores con antigüedades que exceden los cinco años; cambios de áreas a personal de planta sin sumarios, y con legajos sin sanciones; se obliga a laborar jornada completa a compañeras que se encuentran dentro de la jornada reducida por lactancia; amenazas con reducción de horas o cese de la relación laboral”. Por último expresan que “este requerimiento se efectúa en el marco de la ley 10.149 y con el objeto evitar que el conflicto generado ingrese en la zona de las medidas de fuerza que deberemos adoptar en resguardo de los compañeros afectados”. Municipales Organo de difusión de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) Insc. Gremial Resolución MTEySS 624/04 Pers. Gremial Resolución MTEySS 960/04 ACCION Editor/director Rubén ‘Cholo’ García en Se realizó la primera reunión en el marco de la negociación salarial entre el Municipio y representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos (STMTA). Durante el encuentro los dirigentes del STMTA, Abel Gómez y Roberto García, calificaron la reunión como “tranquila, donde se trataron entre otros temas el salarial, que no logramos definir porque faltaban números en el Ejecutivo, pero como somos respetuosos de la palabra de ellos vamos a esperar la información faltante. Por otro lado nosotros solicitamos que el aumento sea similar o superior al del año anterior, y como pauta planteamos que sea desde marzo. De todos modos lo decidirá el afiliado a través de una asamblea. También se trataron temas como la nueva Ley que va a entrar en vigencia, y sobre los compañeros que faltan adjudicar categorías en planta permanente”. Ameghino 869, Avellaneda - Buenos Aires Teléfonos: (011) 4201-9040 / 0476 / 7307 / 1271 www.FeSiMuBo.org info@FeSiMuBo.org Twitter: @fesimubo SECRETARIO DE PRENSA Pablo Salvo Coordinador general Daniel Ferro Dirección Periodística Ulises Caballero Armado y Diagramación Registro de Propiedad Intelectual, en trámite. Página 03 Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo

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Página 04 Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo nota central Marzo de qUé DICE NUESTRA NUEVA LEY La legislación -que derogó a la ley 11.757, sancionada en 1996- garantiza a cerca de 180.000 empleados municipales paritarias para discutir condiciones de empleo, que serán aplicables únicamente a los municipios y a los agentes que en ellas cumplen sus labores, además de estabilidad y Salario Mínimo, Vital y Móvil. La norma devuelve el derecho de estabilidad en el empleo público con debido proceso en los sumarios; garantiza el salario mínimo, vital y móvil; y otorga negociación colectiva al sector. La Provincia podrá auxiliar a los municipios que no puedan cubrir el salario mínimo, vital y móvil, y establece que los municipios podrán tener hasta un 20% del personal en condición de temporario y le otorga un plazo de 5 años a las comunas para adaptarse a la nueva normativa. La ley determina que se podrá constituir un Fondo Compensador Específico integrado por recursos municipales y/o provinciales y/u otras fuentes, para financiar diferencias salariales que pudieran resultar de la nómina de personal existente al momento de entrada en vigencia de la presente ley y la diferencia resultante y los casos a financiar serán establecidos por el Poder Ejecutivo provincial a instancias de la información requerida a estos efectos. Además garantiza la estabilidad laboral, reduce el tiempo de prueba a 12 meses, otorga licencias por paternidad de 10 días y por adopción de 90 días, amplía a 135 días la licencia por maternidad y extiende los plazos por licencia por día de estudio y por enfermedad. A la vez, determina que el máximo de la jornada laboral será de ocho horas como máximo y de seis como mínimo, y establece que es de lunes a viernes, cuestión que la ley anterior no especificaba. La ley también crea el Consejo Consultivo y Asesor del Empleo Municipal de carácter no vinculante, que se reunirá obligatoriamente dos veces al año; la primera durante el primer trimestre de cada año y será aplicable a todas las municipalidades y sus empleados. Determina que en la negociación municipal, la representación será ejercida por funcionarios designados por el Ejecutivo municipal, no pudiendo ser superior a cinco miembros, siendo por lo menos uno de ellos de rango no inferior a Secretario o equivalente. En tanto que la representación del Empleador ante el Consejo de Empleo Municipal se conformará con 11 representantes que designarán los intendentes municipales; a distribuirse: dos por la primera, tercera y quinta sección electoral, y uno por la segunda, cuarta, sexta, séptima y octava sección electoral. La integración del Consejo será facultativa para el Municipio y el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo como autoridad administrativa de aplicación, será la encargada de convocar y adoptar las acciones y medidas necesarias a efectos de la realización de las reuniones del Órgano Consultivo y Asesor, indica la norma. Obtenga más información o copia de la ley en su gremio local, o a través de nuestro sitio web: www.fesimubo.org Página 04 Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo La FeSiMuBo reunió a los abogados de los gremios municipales de toda la provin La nueva ley rige en toda la provincia y espera su implementación a mediados de año. La FeSiMuBo y el Ministerio de Trabajo bonaerense trabajarán en conjunto para “lograr la mejor estrategia para hacer operativa la ley”, adelantó Cuartango. Por su parte, el líder de los municipales afirmó que buscarán “la mejor implementación del Convenio Colectivo, al que vamos a trasportar a los 135 municipios de la provincia”. Al término de la jornada, los abogados acordaron formar grupos de trabajo regional “a fin de poder abordar en profundidad la nueva norma legal”. A mediados de año quedará implementada finalmente la Ley N° 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires. La norma que impulsó la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén ‘Cholo’ García, se convirtió en Ley el pasado 20 de noviembre luego de que ambas Cámaras legislativas dieran su aprobación en forma simultánea, y que el Gobierno provincial firmara el 9 de diciembre su promulgación final. Desde esa fecha, la moderna legislación rige en todo el territorio de la provincia, y durante los próximos meses se trabaja en su inminente implementación. Por ese motivo, la Federación realizó este verano el “1° Encuentro de Abogados de Sindicatos Municipales Bonaerenses” con el objetivo de unificar criterios para afrontar las futuras reuniones de ‘Negociación Colectiva’ y ‘Paritarias’. La Jornada de carácter provincial se desarrolló en la ciudad de Tandil y estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Oscar Cuartango, y el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ LOS MUNICIP la IMPLE García. Ante más de un centenar abogados y representantes legales de gremios municipales de todo el territorio provincial, Cuartango destacó la labor realizada por la FeSiMuBo en la obtención de la tan buscada legislación laboral. “Tuvo que pasar mucho tiempo, tuvo que haber muchas luchas, y muchas manifestaciones en las cuales ustedes fueron los abanderados. También hubo que tener mucha cintura y flexibilidad, que debo reconocer a la dirigencia de esta Federación, como para ir adecuando e ir encontrando el camino de lo posible”, Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) Marz

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e 2015 nota central Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Página 05 PALES SE PREPARAN PARA EMENTAción de LA LEY ncia Juan Silveira, Roberto Martínez Lastra, Dr. Carlos Alberto Di Paolo, Oscar Cuartango, Rubén ‘Cholo’ García, Dr. Enrique Espínola Vera, Rubén Paulillo, y Aldo Castro destacó el ministro. Por último, el titular de la cartera de Trabajo se puso a disposición de la FeSiMuBo “para lograr la mejor estrategia posible para hacer operativa la ley en el trascurso de este año. Tenemos que usar la imaginación y la inteligencia para encontrar los caminos, que no suelen ser simples, como lo probó la sanción de esta ley”. Por su parte, el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, agradeció la presencia de Cuartango y demás funcionarios provinciales, y los convocó “a trabajar en conjunto para lograr la mejor implementación del Convenio Colectivo, al que vamos a trasportar a los 135 municipios de la provincia”. “Viene un tiempo de mucho trabajo y mucho esfuerzo, empieza una nueva etapa donde todos somos protagonistas, quedó claro que fuimos nosotros quienes impulsamos esta ley, pero de aquí en adelante, somos todos municipales. El último padrón de nuestra Federación éramos 165.000 trabajadores. Porque municipales somos todos, pero lamentablemente hay muchos trabajadores que no están dentro de la carrera: monotributistas, contratos basura, cooperativistas. Hay una gran masa de trabajadores que están esperando que esta ley los alcance, y todo depende de la voluntad y el esfuerzo de todos nosotros, y espero que así lo entiendan los otros dirigentes que este es el proyecto para dignificar a los trabajadores municipales”, afirmó el líder de la FeSiMuBo. “Nuestra Federación ha demostrado una firme convicción de luchas en la calle y en cada municipio para que este convenio marco se convierta en realidad. Por ello lo vamos a defender, porque además los trabajadores municipales comenzaron a creer que otra vida en el municipio es posible, empezaron a entender que tienen dirigentes que privilegian la relación con los trabajadores, y no con el poder político”, concluyó García. Cabe destacar que fueron también oradores del evento el subsecretario de Negociación Colectiva en el Sector Público del Ministerio de Trabajo, Dr. Carlos Alberto Di Paolo; el secretario General Adjunto de la FeSiMuBo, Rubén Paulillo; y el Jefe de Asesores Legales de la FeSiMuBo, Dr. Enrique Espínola Vera, quien además tuvo a su cargo la coordinación general del encuentro. Participaron además el coordinador Regional del Ministerio de Trabajo, Juan Silveira; el secretario Gremial de la FeSiMuBo, Aldo Castro; el secretario Administrativo y Vivienda de la FeSiMuBo y titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, Roberto Martínez Lastra; entre otros. Durante el encuentro, los abogados de los sindicatos debatieron junto al subsecretario de Negociación Colectiva en el Sector Público del Ministerio de Trabajo, Dr. Carlos Alberto Di Paolo, y el Jefe de Asesores Legales de la FeSiMuBo, Dr. Enrique Espínola Vera, sobre los principales aspectos de la nueva ley. Di Paolo, expuso los principales lineamientos que se deben seguir al momento de la Negociación Colectiva y detalló con gráficos los distintos procesos y ejemplos de gremios del sector público provincial. Por su parte, Espínola Vera propuso formar equipos de trabajo organizados en regionales a fin de “poder abordar en profundidad la norma legal que vendrá a restituir los derechos de los trabajadores municipales”. En ese aspecto, acordaron mantener “sucesivas reuniones para aportar perfiles de las ordenanzas locales que estaban vigentes antes de la 11.757, como también tener presente los aspectos regionales que harán más certera la implementación final”. Los representantes legales de los gremios que integran la FeSiMuBo recibieron con entusiasmo la propuesta, y al término de la jornada formaron los primeros grupos para avanzar en el estudio de la norma. Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Página 05 forman EQUIPOS DE TRABAJO zo de 2015 Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)

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Página 06 Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo PROVINCIAL Marzo de 2015 E. echeverria: Un trabajador falleció aplastado por un portón de hierro Un trabajador del municipio de Esteban Echeverría falleció luego de ser aplastado por un portón de hierro de aproximadamente 4 metros de ancho por 5 metros de alto, que se desprendió del riel superior y se desplomó sobre el cuerpo del empleado municipal que ingresaba a su lugar de trabajo. Desde el Consejo Directivo de la FeSiMuBo expresaron su “más profundo pésame por la irreparable pérdida del compañero Edgardo Gabriel Farías, quien falleció como consecuencia de una tragedia que pudo haber sido evitada”. En ese sentido indicaron que “nuevamente debemos lamentar otra muerte de un compañero que se encontraba en su ámbito laboral, solo para cumplir con su tarea diaria y servir a la comunidad de vecinos del Partido de Esteban Echeverría. Y decimos que pudo haber sido evitada, porque desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), los dirigentes denunciaron en reiteradas ocasiones las falencias edilicias, la falta de inversión y controles en lo referido a seguridad e higiene, y el desapego en brindar por parte del Ejecutivo municipal la calidad y la seguridad para que cada compañero municipal pueda desarrollar su labor dentro del marco legal respectivo”. Más adelante advirtieron que “no es digno en absoluto que los trabajadores debamos reclamar diariamente, no solo por mejorar nuestros salarios, sino que además nos ocupemos de cubrir las necesidades que requiere nuestra actividad. Ello es responsabilidad ineludible de quienes fueron elegidos para gobernar y cuidad los intereses de los ciudadanos y la seguridad de sus trabajadores”. Por último, pidieron que “la Justicia investigue y llegue hasta encontrar a los responsables de esta muerte, nosotros los trabajadores exigimos que eso ocurra más temprano que tarde”. Su representación sindical en el territorio bonaerense supera el 95% MÁS GREMIOS MUNICIPALES OFICIALIZARON SU INGRESO A LA FESIMUBO OTRO COMPAÑERO MUERTO EN el distrito de VICENTE LOPEZ El trabajador municipal recibió una descarga de un cable de media tensión mientras realizaba trabajos de poda y mantenimiento bajo la lluvia en el techo del edificio comunal. El hecho conmocionó a los trabajadores municipales de la ciudad quienes convocados por el gremio local efectuaron un paro de actividades en reclamo por “más medidas de seguridad e higiene en las tareas de alto riesgo”. El Secretario General del Sindicato de Empleados Municipales de Vicente López (SEMVL), Fernando Oroz, expresó en nombre de la Comisión Directiva sus condolencias a la familia y amigos por el fallecimiento de Miguel Santo Domingo, quien “encontrara este triste final de su vida trabajando en su puesto de trabajo. Desgraciadamente debemos sumar más dolor al ya vivido hace apenas tres meses y medio cuando también fallecía, trabajando, el compañero, Gustavo Suárez. Estamos convencidos que ambas muertes se podrían haber evitado si el Departamento Ejecutivo municipal cumpliera con sus obligaciones de cuidar a su personal ajustándose a las normas que establecen las Leyes sobre Seguridad e Higiene laboral. Cabe destacar que en octubre, Gustavo Suárez, otro empleado del municipio que conduce Jorge Macri, murió electrocutado mientras realizaba tareas de poda y recibió una descarga de un cable de media tensión, en el barrio Carapachay. Página 06 La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) sigue sumando más organizaciones gremiales a su estructura sindical. Con el reciente ingreso de los sindicatos de los distritos bonaerenses de Vicente López y Daireaux, la Federación que lidera Rubén ‘Cholo’ García logró superar el 95% de la representación de los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires. Para García, “este crecimiento se ve plasmado en este sólido porcentaje, y es motivado sin dudas por la lucha que emprendimos durante todos estos años para derogar la nefasta ley 11.757 de flexibilización laboral impuesta en los ‘90. También hay que mencionar la persistente falta de respuestas de las viejas estructuras sindicales quienes se mantuvieron distantes de los verdaderos reclamos y necesidades de los compañeros municipales”. Así se expresó García en una amena reunión en la sede de la FeSiMuBo en Avellaneda al dar la bienvenida a Fernando Oroz, secretario General del Sindicato de Empleados Municipales de Vicente López (SEMVL) y demás integrantes de la Comisión Directiva de ese gremio. Para Oroz, el ingreso a la FeSiMuBo “fue lo que hace años la venimos buscando, y hoy finalmente lo logramos. Nuestro objetivo es defender a los compañeros municipales del distrito de Vicente López que hasta hoy no tenían representación, existía una entidad que se arrogaba ese título, pero actúa como apéndice del Departamento Ejecutivo”, apuntó el dirigente local. “Nosotros vamos a trabajar para revertir las condiciones de precariedad laboral que padecen los compañeros municipales del distrito. Con esta nueva ley, que con mucho esfuerzo obtuvo la Federación que lidera nues- tro compañero ‘Cholo’ García, nos abocaremos a que se haga cumplir y que los trabajadores recuperen las garantías laborales”, adelantó el dirigente quien fue acompañado por Roberto Gutiérrez (secretario Adjunto); Adriana Mugica (secretaria Gremial); Oscar Giovanelli (subsecretario Gremial); entre otros integrantes. Al igual que Vicente López, hizo lo propio el Sindicato de Trabajadores Municipales de Daireaux (STMD), encabezado por Rubén Coloccini. El gremio refundado en 1983 con el advenimiento de la democracia, viene trabajando en el distrito en pos de “restituir los derechos de los trabajadores”, objetivo que motivo sumarse a la FeSiMuBo. En este sentido, Coloccini señaló que desde el STMD “esperamos consolidar todo lo que se viene haciendo desde la FeSiMuBo, y trabajar mancomunadamente en beneficio de los trabajadores municipales”. También se refirió a la nueva ley obtenida en la legislatura bonaerenses, a la que calificó como “perfecta, es algo que veníamos pidiendo desde hace muchos años. Yo creo que es muy beneficiosa y ahora tenemos que trabajar para poder llevarla a la práctica”. Junto a Coloccini, integran la Comisión Directiva del gremio Amelia Fuentes (secretaria Adjunto) y Laura Botti (secretaria de Finanzas), entre otros. también se sumó VILLA GESELL Los trabajadores de la Municipalidad de Villa Gesell fundaron a fines del 2014 un Sindicato que “verdaderamente represente los intereses de los trabajadores”. La reunión constitutiva del SEMVG aprobó entre otros temas, la denominación de la Organización Sindical, su ámbito de actuación, el Estatuto que regirá el funcionamiento de la Entidad y la solicitud de adhesión a la FeSiMuBo, la que por resolución del Consejo Directivo fue aprobada de forma unánime. El nuevo gremio quedó encabezado provisoriamente por Adriana Bahlcke (Sec General); Matías Ciambotti (Sec. Adjunto); Rocío Proto (Sec Organización); Lilian Chávez (Sec de Asuntos Laborales); Isabel Cardozo (Tesorero); Mariano Soria (Acción Social) Marzo de 2015 Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo)

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en berazategui piden un “VERDADERO SINCERAMIENTO SALARIAL” Marzo de 2015 El secretario General de la Unión Obreros y Empleados Municipales de Berazategui (UOEMB), Daniel Báez, solicitó al Intendente Patricio Mussi un "verdadero sinceramiento salarial" para los trabajadores del sector municipal. Mediante una carta se le requirió una reunión de "carácter urgente para tratar mejoras salariales". La solicitud cursada se enmarca en el lineamiento promovido por la FeSiMuBo que lidera el 'Cholo' García, que instruyó a los gremios adheridos a solicitar a los Intendentes "un verdadero sinceramiento salarial, y que los Departamentos Ejecutivos hagan un esfuerzo para compensar tantos años de desfasaje en sus remuneraciones, tomándose como base lo acordado entre los docentes y el Gobierno provincial, instaurando como piso un básico de 7.000 pesos", expresó Báez en la misiva. Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Página 07 PROVINCIAL II Encuentro de Mujeres Trabajadoras Municipales Bonaerenses EL 'CHOLO' GARCÍA ALENTÓ A LAS MUJERES A "SER LAS PROTAGONISTAS PRINCIPALES DEL CAMBIO" Referentes sindicales de toda la provincia, nucleadas en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) que lidera Rubén 'Cholo' García, participaron del "II Encuentro de Mujeres Trabajadoras Municipales Bonaerenses", en conmemoración al 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. Durante el congreso realizado en Mar del Plata, las participantes pusieron de relieve la "Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing", una hoja de ruta histórica firmada por 189 gobiernos hace 20 años, y que estableció la agenda para la materialización de los derechos de la mujer. La convención realizada el 13 y 14 de marzo estuvo encabezada por la secretaria de la Mujer de la FeSiMuBo, María José Lacoste, y contó con distintas expositoras que abordaron temas como: "La Mujer y el Derecho a Huelga: Lineamientos de la Internacional de Servicios Públicos (ISP)"; "Convenio 87 OIT: sindicalización y derecho a Huelga", y talleres temáticos sobre "Violencia laboral" y "Participación de la mujer en el ámbito sindical". El encuentro culminó con una charla especial sobre "Convenios Colectivos y Paritarias en el marco de la nueva Ley Provincial Nº 14.656. Sus alcances y la participación de la trabajadora municipal en esta nueva realidad" que tuvo como expositor al Jefe de Asesores Legales de la Federación, Dr. Enrique Espínola Vera. María José Lacoste, explicó que el encuentro tuvo por objetivo "avanzar con el lineamiento político propues- to el año pasado por nuestro secretario General, Rubén 'Cholo' García, de acentuar la perspectiva de género para que las compañeras municipales tengan la posibilidad de acceder y participar en la institución gremial ocupando espacios y tomando decisiones en pos de mejorar su realidad cotidiana". "En las jornadas de trabajo se realizó un amplio y pro- fundo debate de la realidad de la mujer trabajadora en el ámbito comunal haciendo un recorrido histórico sobre los hechos y procesos que llevan a la conmemoración de este día", indicó la secretaria de la Mujer de la Federación. Por su parte, el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén 'Cholo' García, quien tuvo a su cargo el cierre de la actividad, destacó el "protagonismo que viene ganando la mujer en los gremios, accediendo a cargos de mayor jerarquía y representación. En estos últimos años vemos más mujeres al frente de los sindicatos municipales, y esto es importante que se generalice. La mujeres deben ser las protagonistas principales del cambio y es necesario que estén presentes también en las negociaciones colectivas que comenzarán a darse en los próximos meses, porque está muy claro que ellas le ponen mayor ímpetu a la defensa de los derechos, y eso lo vemos todos los días en las luchas en la calle, y en los lugares de trabajo". Más adelante reveló a las dirigentes presentes que "en la creación de la CONTRAM-ISP Américas en el año pasado, el gremio continental que reúne a los trabajadores municipales de América, quedó establecido el respeto en la paridad de género. Se formó el Directorio Ejecutivo integrado por un 50 por ciento de hombres y un 50 por ciento de mujeres, manteniendo de esta manera la equidad de género en las representaciones. Además se determinó que si dos personas representan a un mismo país, al menos una de ellas deberá ser una mujer", explicó García quien integra el Directorio ocupando la Secretaría General. Por último, el líder de los municipales afirmó que en la nueva ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires (14.656), "logramos incorporar numerosos artículos que protegen la igualdad de género y respeto por la identidad, lo que hace de esta norma una de las más avanzadas en nuestro país. Esta legislación que estará implementada a mediados de año, fue destacada por los representantes de las distintas Federaciones que componen nuestra Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), quienes propusieron extender esta moderna ley a todo el territorio nacional". Marzo de 2015 Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) Municipales en Acción - Órgano de difusión de la FeSiMuBo Página 07

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