Relaciones Laborales nº100

 

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Revista de Relaciones Laborales de Graduados Sociales de Valencia

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/100 relaciones laborales Revista del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia Marzo 2015 Época V Fernando Díaz Requena Secretario Autonómico de Economía y Empleo Director General del Servef “La recuperación está tomando fuerza” Información colegial / Noticias sociolaborales Aula técnica / Jurisprudencia

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sumario_3 04_reportaje/entrevista Fernando Díaz Requena. Secretario Autonómico de Economía y Empleo. Director General del Servef 07_información colegial 12_aula técnica Próximas actividades formativas organizadas por el Colegio: cursos, jornadas, etc. Nuevas medidas de fomento de empleo a la luz del Rd-Ley 1/2015 16_noticias sociolaborales 17_jurisprudencia 21_área fiscal Novedades de la Sala IV del Tribunal Supremo. Comentarios de actualidad sobre impuestos. Edita De conformidad con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos forman parte de un fichero propiedad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, cuya finalidad es [la gestión y el control de la actividad profesional y la defensa de los intereses de los Graduados Sociales, organización de eventos y actividades para el interés del colectivo]. La información contenida en el fichero incluye nombre y apellidos, título, profesión, actividad, grado académico, dirección profesional (incluyendo domicilio postal completo, número telefónico, número de fax y dirección electrónica) y datos de pertenencia al grupo (número de colegiado, fecha de incorporación y situación de ejercicio profesional). Estos datos son imprescindibles para poder realizar adecuadamente las funciones asignadas al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y formarán parte de las Guías Profesionales que se editen, teniendo el fichero la consideración de de fuente accesible al público. Empresas privadas podrán acceder al fichero de colegiados. Si no desea que sus datos sean utilizados para el envío de publicidad o información comercial sobre productos o servicios, podrá indicarlo dirigiéndose por escrito al Excmo Colegio Oficial de Graduados Sociales, para que así conste en la Guía Profesional y los soportes electrónicos que se generen. Sus datos podrán ser cedidos al Consejo General de Graduados Sociales y al Consejo Valenciano de Graduados Sociales, para que pueda gestionarse el censo y la realización de actividades que repercutan en beneficio del colectivo. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. CL Grabador Esteve, 4 1ª – 46004 Valencia. Relaciones Laborales es una publicación mensual del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Todos aquellos colectivos o personas que deseen colaborar en la misma podrán hacerlo, enviándonos artículos, opiniones o cualquier otro tipo de material periodístico de interés para la linea editorial de la revista a la dirección del Colegio: Grabador Esteve, 4, 1ª • 46004 Valencia • colegio@cograsova.es. Las colaboraciones, opiniones y artículos irán firmados por sus autores y serán responsables a todos los efectos de su contenido. Consejo de Redacción Presidente: Ricardo Gabaldón Gabaldón Directora: Carmen Pleite Broseta Subdirector: Óscar Martorell Tronchoni Jefe de Redacción: Rafa Lupión Ruiz Consejo de Redacción: Salvador Aguado Martínez, Dulce Aguilar Llácer, Enrique Albelda Salom, Joaquín Alcoy Moncholí, José Buenaventura Barberá, Mariano Ferrando Durán, Carmen García Ros, Andrés González Rayo, Teresa Luengo Lloret, José Madolell Pedrajas, Raquel Martínez Pardo, Araceli Sanchis Sanjuán, Lourdes Sanz Calderón, Ana Tur García, Elsa Zamora García. Gerente: Pablo Pernas Verdugo Coordinadora: Mada Rivas Rausell Sede: Grabador Esteve, 4, 1ª 46004 Valencia Impresión: www.iplgrafica.com Depósito legal: V-3244-2007 Núm. ejemplares: 2.500 Distribución gratuita.

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4_entrevista Fernando Díaz Requena Secretario Autonómico de Economía y Empleo Director General del Servef “Debemos avanzar hacia un modelo económico generador de servicios y productos de alto valor añadido” ¿Cuál es la situación actual del empleo en la Comunitat Valenciana? Los últimos datos del mercado laboral valenciano apuntan a que la recuperación está tomando fuerza, aun cuando queda bastante para corregir los desequilibrios que se produjeron en años anteriores. Así 2014 (datos IV trimestre de la EPA) se cerró con la creación de 65.000 nuevos empleos1 en el ejercicio, lo que evidencia que el cambio en las condiciones económicas se está trasladando al mercado laboral. Además acumulamos tres trimestres de caídas consecutivas de desempleo de forma que en 1 2 el último año el desempleo ha caído en cerca de 100.000 personas (14,8%)-la mayor caída en términos absolutos de entre todas las CC.AA-. Además para 2015 y 2016 las perspectivas esbozan un cuadro macroeconómico en el que se afianza y se consolida la recuperación económica registrada en el último trimestre de 20142, con un crecimiento cercano al 3%3. Lo cual, como indicó el M.H. President Alberto Fabra, nos permite ser optimistas y estimar la creación de 100.000 nuevos empleos anuales y con ello alcanzar los 2 millones de ocupados a finales de 2016. Crecimiento interanual (IV 2014 respecto IV 2013). En el IV se acelera el crecimiento intertrimestral en 2 décimas hasta el 0,7% y el crecimiento interanual se acelera en 4 décimas hasta el 2,0%. 3 BBVA Research pronostica un crecimiento del 2,7% para la economía valenciana en 2015 y FUNCAS de un 3,0% para la economía española. relaciones laborales

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entrevista_5 ¿Cómo han influido en esta situación las políticas llevadas a cabo en los últimos tiempos? Obviamente el cambio en el pulso económico está ligado con la mejora en la competitividad estructural, con la mayor estabilidad y credibilidad de nuestra economía, que está haciendo que la inversión esté afianzándose. Sin la reforma del sistema financiero o la reforma laboral esto no hubiera sido posible. Otros ejemplos que refuerzan esta senda reformista son la reciente reforma fiscal –que permitirá incrementar la renta disponible de todos los hogares y reforzar el consumo-, reformas en el sector energético o la ley de unidad de mercado. Estos avances han sido reconocidos por la Comisión Europea en un último informe sobre la situación de España4. En el ámbito valenciano la política económica ha ido en esta dirección, en apoyar la creación de empleo y al factor empresarial valenciano, a través de medidas específicas, por un lado para que las empresas existentes ganen peso específico y mejoren su competitividad y alentando, por otro, la cristalización de nuevas iniciativas empresariales. Una relación no exhaustiva de medidas: Estrategia de Especialización Inteligente en Investigación e Innovación (RIS -3), Estrategia de Política industrial (EPI), Plan de Acción Comercial Exterior, el Plan Estratégico del SERVEF que estamos implementando desde hace un año o el proceso de reestructuración y racionalización del sector público empresarial de la Generalitat para reducir el déficit público. ¿Qué particularidades destacaría de la economía de nuestra autonomía? En primer lugar, la elevada propensión exportadora de las empresas valencianas y con ello la aportación positiva de la balanza comercial al crecimiento del PIB valenciano5; En segundo lugar el potencial industrial (clusters) que está recobrando vigor en los dos últimos años y que está, además, propiciando el dinamismo de actividades terciarias de alto valor añadido (logística, transporte…); y por último la elevada vocación emprendedora, rasgo que ha sido reconocido por la Comisión Europea al designar a la Comunitat Valenciana como región emprendedora 2015. ¿Cuáles son los principales cambios que se han producido en los últimos años fruto de la crisis padecida? El principal cambio es el fuerte consenso existente en avanzar hacia la consecución de una estructura productiva que sea sostenible, esto es que sea competitiva a nivel global. Porque los incentivos a la demanda son ineficaces si no se dispone de una capacidad productiva (oferta) que lo respalde. Se trata de avanzar hacia un modelo económico generador de servicios y productos de alto valor añadido, con elevados niveles de productividad que permita sostener el crecimiento de los salarios y el nivel de vida de la población. 4 5 En relación con lo anterior no se puede asentar un crecimiento económico con fuertes desequilibrios (cuenta corriente o financiero), porque con ello estás más expuesto a los embates de cualquier shock externo -como una crisis financiera-. ¿Cree que de los problemas económicos padecidos en los últimos años se puede extraer alguna conclusión positiva? Yo me quedaría con dos cosas. Una, el aprendizaje que nos ha dejado. Y fruto de ello el consenso en apostar por la estabilidad y la competitividad de nuestras empresas, en definitiva con la consecución de un nuevo modelo más sostenible al que me he referido anteriormente. Y en segundo lugar, el desempeño y la actitud de empresas y ciudadanos por hacer posible la recuperación de la senda del crecimiento económico y de la creación de empleo. ¿Hacia dónde debe caminar la economía valenciana para ganar en competitividad? Pues en torno a cuatro pilares, las 3 ies -Inversión, Innovación, Internacionalización- más emprendimiento, factores que se retroalimentan. Como he dicho antes, debemos ser capaces de acelerar ese círculo virtuoso que permita obtener ganancias de productividad y con ello elevar el salario/nivel de vida de los trabajadores: - más inversión para que las empresas ganen dimensión y consigan más economías de escala (reducción de costes medios); - más innovación, que supone nuevos productos, procesos y avances tecnológicos; - más presencia en el exterior: ganar cuota de mercado y tamaño, diversificar riesgo, aprendizaje. Respecto a las políticas activas de empleo que se impulsan a través del Servef, ¿cuáles considera son las más atractivas para los empresarios valencianos? A través del Plan Estratégico del SERVEF, estamos desarrollando en este apartado diferentes medidas con el propósito de situar a las empresas como un cliente clave. Porque para tener más presencia y cuota en el mercado laboral y apoyar a la inserción laboral y la empleabilidad de los trabajadores necesitamos un mayor contacto con el tejido productivo. Conocer qué necesidades de RR. HH tienen las empresas para poder cubrirlas con eficacia. En concreto, le citaré dos medidas que son muy útiles para las empresas. Una el Espacio a Empresas como auténtica ventanilla única donde a las grandes empresas se les facilita todo tipo de ayuda en la selección de recursos humanos, información sobre contratos, financiación y formación. En este sentido, me gustaría subrayar que de los candidatos Country Report Spain 2015 Including an In-Depth Review on the prevention and correction of macroeconomic imbalances. 2014 se cerró con un saldo comercial positivo al contrario que España. La tasa de cobertura valenciana fue del 133% y la española del 91%. relaciones laborales

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6_entrevista que enviamos desde el SERVEF a las empresas finalmente el 90% resultan contratados. O la formación a medida, en que apoyamos y adaptamos la formación a las necesidades concretas de la empresa -diseñando un itinerario adecuado ofreciendo nuestro asesoramiento técnico- siempre que después la empresa contrate a un 60% del alumnado participante. ¿Qué opinión tiene de los Graduados Sociales? ¿Cómo considera que podría colaborar el Área de Empleo del Colegio con el Servef para la inserción laboral de los recién titulados? Muy positiva, en tanto en cuanto aportan conocimiento a las empresas en la gestión de sus plantillas, así como en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad social corporativa. La vía de colaboración más adecuada y útil es a través de la orientación profesional hacia la búsqueda de empleo6 y para 6 ello podemos unir esfuerzos a través de la Red Orient@. Se trataría de compartir recursos, metodologías y conocimientos para ofrecer asesoramiento (orientación curricular, formación complementaria y específica) eficaz a los jóvenes en su salida profesional. ¿Cuál cree que debe ser su papel en los próximos años para colaborar en la recuperación económica? En un escenario económico en que se está generando empleo, los Graduados Sociales deben seguir aportando conocimiento en el asesoramiento a las empresas en la contratación de los trabajadores. Esto es, ofrecer la fórmula de contratación más adecuada teniendo en cuenta el panorama legislativo vigente y apostar también por el planteamiento de propuestas para la realización de actividades en materia de Responsabilidad Social Corporativa que permita la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades./RL A tenor de la evidencia empírica disponible, las medidas más efectivas de las PAE son las que se asientan sobre la base de una orientación laboral que ofrezca una trazabilidad de servicios secuencial (mas allá de la mera participación en programas formativos o del establecimiento de subvenciones a la contratación) relaciones laborales

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información colegial_7 CONSULTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL portal cograsova CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático Derecho del Trabajo y de la S.S de la Universidad de Valencia. GEMMA FABREGAT MONTFORT Vicedecana de Asuntos Económicos y Profesora titular del Dpto. del Trabajo y S.S. de la Universidad de Valencia PREGUNTA 1 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E INCAPACIDAD TEMPORAL Con fecha 09/02/2012, tiene lugar el nacimiento del bebe de una trabajadora. Dicha trabajadora, actualmente se encuentra en situación de excedencia por cuidado de hijos. Con fecha 11/02/2015, se incorporaba a su puesto de trabajo con reducción de jornada ( de 40 horas semanales pasa a 24 horas semanales ). Con fecha 6 de febrero, unos días antes de la incorporación efectiva a su puesto de trabajo, sufre un accidente y se encuentra hospitalizada, por lo que no va a ser posible su incorporación a su puesto de trabajo en fecha 11/02/2015. ¿cómo debemos de proceder en este caso ?¿ La empresa debería de tramitar el alta en la Seguridad Social, y pagar a partir del momento de alta la incapacidad temporal a la trabajadora ?¿ qué base de cotización nos serviría de cálculo para abonar a la trabajadora la prestación de incapacidad temporal? RESPUESTA 1 La consulta que plantea es bastante compleja, ya que no existe un soporte legal adecuado que nos pueda llevar a una solución clarificadora. En primer lugar significar que, si bien la situación de excedencia por cuidado de hijo no es una situación asimilada a la de alta en la prestación de incapacidad temporal, es cierto que el INSS viene reconociendo esta situación de hecho al producirse desde una situación de suspensión de la relación laboral. Por lo tanto, si bien el hecho causante de la prestación -fecha de la baja médica- nos va a servir tanto para dirimir el acceso al derecho a la prestación, así como para el cómputo de los plazos, tanto de duración como los que afectan a la prestación económica, este derecho no se haría efectivo hasta llegada la fecha de incorporación al trabajo y que, según me comenta, ha sido pactada con anterioridad a la fecha del accidente. Llegado a este punto, y por asimilación con la base de cotización a tomar para el resto de prestaciones que si que contemplan la situación asimilada al alta desde esta situación, la base reguladora a tomar sería la del promedio de las bases de cotización de la trabajadora relativa a los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la excedencia. Este criterio parece ser que es compartido también por el INSS. El derecho a la prestación de IT se haría pues efectivo desde la fecha prevista de la reincorporación y de nuevo nacería la obligación alta y cotización. Ahora bien, puesto que previamente se pactó una reducción de jornada la gran duda surge si debe de mantenerse la mencionada base reguladora, según las normas generales de la IT, y por tanto cotizar y abonar la prestación con arreglo a ella, o ésta debe de reducirse proporcionalmente en función de la nueva jornada de trabajo pactada. En mi opinión, y partiendo del principio que la prestación de IT trata de proteger rentas de salario dejadas de percibir, entiendo que debería reducirse la base reguladora obtenida en función de la nueva jornada que ya previamente había sido pactada con anterioridad a la baja médica y que se hubiera hecho plenamente efectiva si no hubiera surgido esta nueva situación. Por todo ello, y ante la complejidad del asunto, le sugiero que eleve la consulta tanto a la TGSS en cuanto al tema de cotización como al INSS en la forma de proceder al pago delegado de la IT PREGUNTA 2 Resolución FOGASA Buenos días, en Abril de 2.013, un cliente fue objeto de Despido Objetivo, certificándole el Administrador la Deuda correspondiente al 60% de la Indemnización y remitiéndole al Fogasa para que este organismo le abonara el 40% restante. Si bien el Fogasa le reconoció la prestación en cuanto al 60% por insolvencia empresarial, le deniega el pago directo del 40%, al entender que la empresa había realizado extinción de contratos a la totalidad de la plantilla y había superado en los 90 días anteriores al despido el número de 5 extinciones, por lo que procedía haber recurrido a la figura del despido colectivo y no del objetivo. Entiendo que el trabajador no puede ser responsable de incumplimientos empresariales ajenos a su voluntad y me gustaría que me confirmaran si ello es así y si existe alguna sentencia reciente al respecto. También que me aclararan si, en en el supuesto de presentar demanda contra el fogasa debería también demandar a la empresa, o no es necesario al tratarse de un pago directo del Fogasa. RESPUESTA 2 En principio en el aspecto procesal no sería necesario demandar a la empresa porque solo se discute el abono por parte del FOGASA pero es aconsejable hacerlo porque ello evita que el órgano judicial entienda lo contrario y desestime la demanda por falta de litisconsorcio pasivo necesario; demandarle no plantea ningún problema, no hacerlo no debería plantearlo tampoco pero no es seguro. Por otro lado la tesis tradicional del TS es que aunque pudiera haberse hecho, por existir motivo, no es preciso que el trabajador reclame contra la extinción contractual. Así se ha entendido siempre, por ejemplo, STS 22 de enero de 2008, localizable en la base de datos TOL 1369873 y esta doctrina se mantiene y puede verla usted en un supuesto muy parecido al suto en STS 13 de marzo de 2012, Recurso 3020/2011, en el que se hicieron despidos individuales eludiendo la posible obligación de tramitar un despido colectivo, pese a lo que el TS entiende que el FOGASA es responsable del pago de las indemnizaciones pues los trabajadores no estaban obligados a demandar. PREGUNTA 3 Embargo salarial Me gustaría saber si los importes que se abonan a los trabajadores en concepto de dietas, indemnizaciones de despido y fin de contrato se tienen en cuenta para el cálculo de la cantidad de embargo salarial que se tiene que practicar a los trabajadores RESPUESTA 3 La escala que fija la Ley de Enjuiciamiento Civil solo se aplica a salarios, sueldos, retribuciones, no a lo que no es salario que es embargable en su totalidad. En este sentido las indemnizaciones de despido y fin de contrato parecen totalmente embargables. Sobre las dietas hay diferentes posiciones, pero en principio tampoco son salario y por ello serían totalmente embargables y generalmente así lo entienden los organismos de recaudación. No obstante el tema no es tan claro pues si son realmente dietas pueden compensar gastos reales del trabajador, por lo tanto como compensación de gastos realmente no las percibe sino que le compensan por gastos previamente realizados. En todo caso como quien práctica la retención está obligado a retener y no hay una previsión expresa de exoneración lo habitual es retener sobre todo lo que figura en nómina conforme a la escala de la LEC, pero si existen dudas sobre algún concepto es mejor dirigirse al ordenante del embargo para que resuelva lo que proceda y aplicarlo. En todo caso no existen dudas sobre las indemnizaciones pues sí que son embargables. PREGUNTA 4 Bonificación contrato de formación En la bonificación de los contratos de formación, se excluyen a los trabajadores que hayan prestado servicios mediante un contrato temporal en la empresa en los 6 meses anteriores. ¿Se aplicaría la exclusión en el supuesto de que el contrato se formalizara con el hijo del trabajador autónomo, menor de 30 años, sin convivencia con el padre y que haya estado trabajando como familiar colaborador (en el RETA), en los 6 meses anteriores a la formalización del contrato de formación? RESPUESTA 4 El art. 3.3 de la Ley 3/2012 remite a la sección 1ª del capítulo I de la ley 43/2006, en donde encontramos en el art. 6 referente a las exclusiones lo dispuesto en su apartado b): “Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo” De otro lado en su apartado c) excluye a “contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación” En ningún caso se hace referencia a familiares colaboradores del empresario. Por lo que parece claro que, si nos atenemos a la literalidad de la norma, el supuesto que plantea no encaja en ninguno de los apartados b) y c) del mencionado art. 6 de la ley 43/2006 y, por lo tanto se puede entender que si hay derecho a la mencionada bonificación. relaciones laborales

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información colegial_8 Marzo PROGRAMA DE HABILIDADES PARA GRADUADOS SOCIALES TALLER 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL 26 de Marzo De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados D. Julián Pelacho, Director de Conmac Consultores. COLABORA: CONMAC ACCIÓN POSITIVA Abril NOVEDADES TÉCNICAS PARA LOS AUTÓNOMOS 17, 23 y 24 de Abril Viernes 17 (9´30h) / Jueves 23 (16´30h) / Viernes 24 (9´30h) Salón de Actos de la Ciudad de la Justicia (Profesor López Piñero, 14). 40€ (Incluye materiales y diploma. Se entregará un libro sobre la Nueva Ley de Mutuas y Trabajo de los Autónomos). 17 abril Inauguración. EL TRABAJO DE LOS AUTÓNOMOS Trabajo autónomo, regulación jurídica y diferenciación del trabajo laboral. D. Carlos Alfonso, Catedrático de Derecho del Trabajo. Trabajo de familiares, administradores y colaboradores. Dª. Gemma Fabregat, Profesora Titular de Derecho del Trabajo. Trabajo autónomo económicamente dependiente. D. Alberto Ara, Graduado Social y Abogado, miembro de ATA. Coloquio final 23 abril FISCALIDAD DEL TRABAJO AUTÓNOMO, DEL TRABAJO FAMILIAR Y DE LOS ADMINISTRADORES Y SOCIOS Repaso a las diferentes modalidades para determinar el rendimiento. Dª Carolina Verdés, Gabinete de estudios de APAFCV y FETTAF. Repaso al criterio del IVA de caja y gastos deducibles en ED y EDS. D. Alejandro Álvaro, Administrador AEAT-Sagunto. Aspectos puntuales sobre el IVA en Régimen General y requisitos formales de las facturas. D. Javier Martín, Profesor titular de Derecho Financiero y Tributario de la Universidad Complutense de Madrid. Asesor Fiscal. Problemática de los socios y administradores de las sociedades mercantiles en el marco de la reforma fiscal. D. José Rivaya, Inspector Dependencia Regional de Inspección. Coloquio final 24 abril SEGURIDAD SOCIAL Y TRABAJO AUTÓNOMO, DE FAMILIARES Y DE ADMINISTRADORES Encuadramiento y otras cuestiones en materia de Seguridad Social D. Vicente Escrivá Garcerán, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Valencia. Dª. Mª Luisa Salas Martí, Subdirectora Provincial de Gestión Descentralizada de la Tesorería General de la Seguridad Social de Valencia. Prestaciones cese actividad D. Juan López Gandía, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Politécnica de Valencia. Coloquio final Concurso del autónomo. D. Santiago Senent, Magistrado. La financiación de las PYMES y microempresas. D. Juan Ignacio Ruiz, Catedrático de Derecho Mercantil de la Universitat de València. Derivación de responsabilidad hacia los administradores. Dª Carmen Estevan, Profesora Titular de Derecho Mercantil de la Universitat de Valencia. Sesión de Clausura. Entrega de diplomas y Vino de honor. ORGANIZAN: Cograsova / Cátedra / ATA / ICAV / Univ. de Valencia - Facultad de Derecho / Asociación Profesional Asesores Fiscales de la Comunidad Valenciana. COLABORAN: Grupo Glorieta / Activa Mutua / Banco Santander / Tirant lo Blanch / Unión de Mutuas. DOCTRINA DE JUZGADOS DE LO SOCIAL, AL DÍA Última Doctrina y Jurisprudencia de los Juzgados y Tribunales en el Orden Jurisdiccional Social 26 de Marzo de 2015 De 16´30 a 19´30 h. Salón de Actos del Colegio 20€ colegiados Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Beltrán Aleu, Magistrado - Coordinador. Juzgado de lo Social número 1 de Valencia. Ilmo. Sr. D. José Ramón Hernández Dols, Magistrado del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia. Iltre. Sra. Dª. Sagrario Plaza Golvano, Secretaria del Juzgado de lo Social número 15 de Valencia. relaciones laborales Próximas actividades formativas

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información colegial_9 Abril PROGRAMA DE HABILIDADES PARA GRADUADOS SOCIALES TALLER 3: OPTIMISMO 9 de Abril De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados D. Julián Pelacho, Director de Conmac Consultores. COLABORA: CONMAC ACCIÓN POSITIVA SEMINARIO LA LEY DE DEPENDENCIA: Problemática de Gestión y Judicial 21 y 22 de Abril De 16 a 20 h Salón de Actos del Colegio 60€ colegiados D. Enrique Llacer Moreno, Abogado de servicios Consultivos de la Conselleria de Bienestar Social. D. Carlos Muñoz Gil, Abogado de la Generalitat Valenciana. Mayo PROGRAMA DE HABILIDADES PARA GRADUADOS SOCIALES TALLER 4: RESILENCIA 7 de Mayo De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados D. Julián Pelacho, Director de Conmac Consultores. COLABORA: CONMAC ACCIÓN POSITIVA Junio PROGRAMA DE HABILIDADES PARA GRADUADOS SOCIALES TALLER 5: COMUNICACIÓN PARA RELACIONARNOS CON ÉXITO 4 de Junio De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados D. Julián Pelacho, Director de Conmac Consultores. COLABORA: CONMAC ACCIÓN POSITIVA PROGRAMA DE HABILIDADES PARA GRADUADOS SOCIALES TALLER 6: LIDERAZGO POSITIVO 25 de Junio De 16 a 20 h. Salón de Actos del Colegio 30€ colegiados D. Julián Pelacho, Director de Conmac Consultores. COLABORA: CONMAC ACCIÓN POSITIVA Curso Práctico IRPF 2014 27 y 29 de Abril de 2015 De 16 a 19´30 h. (7 horas) Salón de Actos del Colegio 50€ colegiados D. Óscar García Sargues, Técnico de Hacienda. Administración AEAT de Catarroja. relaciones laborales

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10_información colegial Seminario La Ejecución Laboral Seminario La empresa ante la inspección de trabajo Los pasados 3 y 4 de febrero se llevó a cabo el Seminario “La Ejecución Laboral” en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia. Además se celebraron 2 sesiones incidentales en el Juzgado de lo Social nº 3 de Valencia. Los ponentes fueron Salvador Vilata Menadas, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Valencia y Domingo Fernández Soriano, Secretario del Juzgado de lo Social nº. 3 de Valencia, especial de Ejecuciones Laborales. El seminario, que contó con la colaboración del Grupo Glorieta, fue inaugurado por Carmen Pleite, VicePresidenta 2ª del Colegio. El Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia albergó los pasado 9 y 11 de febrero un seminario con el título “La empresa ante la inspección de trabajo. Aspectos críticos”. El Presidente del Colegio, Ricardo Gabaldón, fue el encargado de inaugurar el Seminario que contó con la colaboración de Activa Mutua 2008 y el Grupo Glorieta. Los ponentes fueron Juan José Camino Frías, Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. y Antonio Moreno Martínez, Jefe adjunto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. Jornada Novedades laborales y de Seguridad Social 2015 Jornada Cierre contable y fiscal 2014 Las novedades laborales y de Seguridad Social producidas en 2015 fueron analizadas por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Damián Beneyto, que fue el ponente de una jornada celebrada en el Salón de Actos de Cajamar el pasado 13 de febrero. La jornada, organizada por el Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta, fue inaugurada por Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. El técnico de Hacienda de la AEAT de Catarroja, Óscar García Sargues, explicó la mejor forma para afrontar el cierre contable y fiscal 2014 y la reforma del Impuesto de Sociedades 2015 a todos los presentes en las jornadas que se celebraron en el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia los pasados 16 y 17 de febrero. Las jornadas, organizadas por el Colegio con la colaboración del Grupo Glorieta, fueron inauguradas por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón. relaciones laborales

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información colegial_11 Renovación de convenio con Banco Santander Seminario La reforma de la Jubilación El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia ha renovado su acuerdo de colaboración con el Banco Santander. El convenio fue firmado por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, Ricardo Gabaldón, el Director Territorial del Grupo Santander Valencia Antonio Valldecabres Blasco y el Director de Particulares Territorial de Mercado Masivo Luís María Conde Luengo, el pasado 2 de febrero de 2015. Los días 23 y 24 de febrero se celebró en el Salón de Actos del Colegio de Procuradores un Seminario organizado por Cograsova con la colaboración de Mutua MAZ sobre la reforma de la Jubilación. El ponente fue Julio Alonso Cabrero, Graduado Social y D.P. del INSS – CAISS “Russafa”. Teresa Hueso, Tesorera del Colegio fue la encargada de inaugurar el Seminario. Taller práctico Gestión emocional y control de estrés en los despachos profesionales Jornada-Taller Nociones básicas en materia de protección de datos El pasado 25 de febrero el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia albergó una Jornada-Taller sobre la protección de datos. El Graduado Social Manuel López Escobar fue el ponente de una charla que inauguró Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. Tus notificaciones, con plena Garantía Jurídica El pasado 20 de febrero el Salón de Actos del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia albergó un Taller Práctico sobre la gestión emocional y el control del estrés en los despachos profesionales. El Graduado Social y Asesor Fiscal, José Manuel Simarro fue el encargado de encabezar la ponencia que contó con la colaboración de Arse’s Consultec SL. La inauguración corrió a cargo de Teresa Hueso, Tesorera del Colegio. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia ha sellado un acuerdo de colaboración con la compañía SEUR para que los colegiados puedan disfrutar de una oferta única: sus burofax por 11,90 €. Aquellos que lo deseen pueden consultar en el Colegio la guía de precios en la que constan los beneficios de este acuerdo. Para aprovechar las ventajas de esta oferta es necesario cumplimentar un formulario disponible en el Colegio y remitirlo a la compañía. Se trata de un servicio seguro, fácil y económico. relaciones laborales

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Información elaborada por 12_aula técnica NUEVAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO A LA LUZ DEL RD-LEY 1/2015 Artículo elaborado por José Antonio Panizo Robles y publicado en la Revista de Información Laboral num. 3/2015 Introducción El Real Decreto-Ley 1/20125, de 27 de diciembre (publicado en el BOE del día 28 de febrero de 2015), regula, entre otras cuestiones, determinadas medidas de orden social, relacionadas con tres aspectos: a) El establecimiento de una reducción de cuotas por los contratos indefinidos que se celebren a partir del la entrada en vigor del RDL 1/2015), considerando, a su vez, que la actual «tarifa plana» regulada en el Real Decreto Ley 3/2014 agotaba su eficacia el próximo 31 de marzo de 2015. b) La reducción de cuotas en favor de la contratación de un trabajador por parte de un autónomo que, en razón de cuestiones de conciliación familiar y laboral, precia de la contratación de un trabajador por cuenta ajena, extendiendo al ámbito de los trabajadores por cuenta propia una medida que ya estaba regulada en la contratación de trabajadores por cuenta ajena. c) Y, por último, la reducción a 20 –frente a las 35 anteriores– de las cotizaciones correspondientes a jornadas reales («peonadas») requeridas para acceder al subsidio por desempleo agrario, previsto en favor de los trabajadores agrarios de Andalucía y Extremadura, debido a la reducción de actividad laboral en esas zonas. 1. El «mínimo exento» en la aportación empresarial a la Seguridad Social, en los casos de contratación indefinida. La regulación de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social, establecidos en el RDL 1/2015, se lleva a cabo en los supuestos, con los requisitos y las condiciones que se indican. 1.1. Importe del «mínimo exento» La minoración de cotizaciones a la Seguridad Social –al igual que sucede con el mecanismo de la «tarifa plana»– opera únicamente a efectos de la cotización por contingencias comunes, de modo que, para la cotización a las contingencias profesionales, así como para la cotización por los denominados concepto de recaudación conjunta (desempleo, FOGASA y formación profesional) se cotiza por la totalidad de la retribución percibida. Esta bonificación consiste en declarar exenta de cotización, a efectos de contingencias comunes y en lo que se refiere a la aportación del empresario, una determinada cantidad, aplicándose al resto de la base de cotización el tipo de cotización vigente en cada momento, en los términos siguientes: a) Si el contrato es a tiempo completo: 500 euros/mes1. b) En los casos de contratos a tiempo parcial, con una jornada igual o superior al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía se reduce de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato. No obstante la minoración de las cotizaciones establecidas en el RDL 1/2015, la misma no afecta a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que siempre se han de calcular aplicando el importe íntegro de la base de cotización que les corresponda. 1 1.2. Duración de la reducción El beneficio en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes se aplica durante un período de 24 meses, contados a partir de la celebración del contrato, el cual ha de haberse celebrado entre el 1 de marzo de 2015 (fecha de entrada en vigor del RDL 1/2015) y el 31 de agosto de 2016, si bien el período de 24 meses se amplía por otros 12 para las empresas con menos de 10 trabajadores, (aunque en este período adicional el mínimo exento de cotización se fija en los primeros 250 euros/mes o en la parte proporcional, en el caso de que el contrato celebrado lo hubiese sido a tiempo parcial). 1.3. Condiciones para la aplicación del mínimo exento de cotización Para la aplicación del mínimo exento de cotización las empresas han de cumplir los siguientes requisitos: a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio correspondiente2. b) No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio. c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. d) Mantener durante un período de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación, examinándose el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada 12 meses. e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo. 1.4. Exclusión en la aplicación del mínimo exento en la cotización empresarial La aplicación del mínimo exento en la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes no se aplica en los siguientes supuestos: a) Las relaciones laborales de carácter especial. b) Las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos3. c) Contratación de trabajadores agrarios o que realicen trabajos en el domicilio familiar y que den lugar a la inclusión de los trabajadores en los sistemas especiales el Régimen General de los trabajadores agrarios por cuenta ajena y de empleados de hogar. Si el día del alta y/o la baja no coincide con el primero/último día del mes natural el importe de los 500 euros se aplica proporcionalmente a los día en alta (por ejemplo, si el contrato se celebrase con efectos del día 11 de marzo de 2015, el mínimo exento de cotización empresarial en ese mes sería de 338,71 euros (500 × 21 /31). 2 Si durante el período de aplicación del beneficio se produce un incumplimiento, total o parcial, de dichas obligaciones en plazo reglamentario, se produce la pérdida automática del beneficio respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta tales períodos como consumidos a efectos del cómputo del tiempo máximo de la aplicación del mínimo exento. 3 Salvo en el caso de la contratación de hijos menores de treinta años o que, siendo mayores de esa edad, tengan s dificultades para su inserción laboral por tratarse de personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100 o personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100 (disposición adicional 10ª de la Ley 20/2007). relaciones laborales

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aula técnica_13 d) Contratación de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos. e) Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. 1.5. Las compatibilidades del «mínimo exento» en la cotización con otros beneficios por fomento del empleo La aplicación del «mínimo exento» en la cotización a la Seguridad Social es incompatible, con carácter general, con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, con las siguientes excepciones: a) Si el contrato se formaliza con una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, el beneficio del mínimo exento se puede compatibilizar con la bonificación de 300 euros/mes. d) De igual modo, si contrato indefinido se formalice con personas beneficiarias del Programa de Activación para el Empleo4, se puede compatibilizar el mínimo exento en la cotización empresarial con la ayuda económica prevista en dicho Programa. 1.6. La aplicación indebida del mínimo exento de cotización En los casos en que se aplique el mínimo exento en la cotización empresarial, por incumplirse las condiciones reguladas en el RDL 1/2015, además de las sanciones que correspondan por la conducta infractora, ha de reintegrarse las cantidades dejadas de ingresar con el recargo, aplicándose además y el interés de demora (4,375%, conforme a la disposición adicional 32ª de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015). No obstante, si el incumplimiento consiste en no mantener el nivel de empleo durante el período de 36 meses, el reintegro de las cantidades por aportaciones empresariales a la que hubieran procedido en caso de no aplicarse aquella y las aportaciones ya realizadas, se modula en la forma siguiente: Grado del Incumplimiento Importe reintegro 2. Las bonificaciones de cuotas para los autónomos por motivos de conciliación familiar Mediante la modificación del Estatuto del Trabajo Autónomo5, el RDL 1/2015 prevé una bonificación del 100 por 100 de las cotizaciones en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA) por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, de acuerdo a los requisitos y condiciones que se reflejan en los apartados siguientes: 2.1. Supuestos que dan lugar a la bonificación. Tienen derecho a la bonificación quienes no tengan asalariados a su cargo y que se encuentren en una de las situaciones siguientes: a) Tener a su cargo a menores de 7 años: b) Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada. La aplicación de la bonificación se supedita a la permanencia del interesado en alta en el RETA y, durante los 6 meses posteriores a la finalización de la bonificación, así como a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, contratación que debe mantener durante todo el periodo del disfrute de aquélla. Si se extingue la relación laboral, se puede mantener la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días, a contar desde la extinción. 2.2. Cuantía y duración de la bonificación La bonificación equivale al 100 por 100 de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a la medida (o del tiempo de alta en el RETA, de no llevar en el mismo 12 meses) el tipo de cotización mínimo vigente en cada momento establecido en el RETA (para 2015, el 26,5%). La duración tiene un período de 12 meses, salvo que desaparezca la causa que dio origen a la misma. No obstante, si el menor que dio lugar a la bonificación alcanza la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, la misma se puede mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses, siempre que se cumplan el resto de condiciones. 2.3. Requisitos del contrato a celebrar por el autónomo La bonificación en la cotización de la Seguridad Social para el trabajador autónomo queda condicionada, como se ha señalado, a que por el mismo se proceda a la contratación de un trabajador, por un tiempo mínimo equivalente al tiempo de duración de la bonificación, contrato que puede celebrase a tiempo completo o a tiempo parcial, si bien en este caso hay que tener en cuenta dos consideraciones: a) Como mínimo, la jornada desarrollada en el contrato a tiempo parcial ha de ser igual o superior al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En estos casos, la bonificación a aplicar es igual al 50 por 100. b) En el supuesto de no mantener la contratación del trabajador por cuenta ajena durante el tiempo indicado, el autónomo está obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada./RL Incumplimiento desde la fecha 100 de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12 Incumplimiento desde el mes 13 y hasta el mes 24 Incumplimiento desde el mes 25 y hasta el mes 36 Reintegro por la diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13 Reintegro por la diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25 4 5 En los términos del RDL 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo. El artículo 9 del RDL 1/2015 añade un nuevo artículo –el 30– a la Ley 20/2007, de 20 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. relaciones laborales

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Cómo crear una contraseña segura en ordenadores y dispositivos móviles José Luis Coloma Gerente de SISLEI • “123456” es, por segundo año consecutivo, la contraseña más usada en Internet. La siguen “password” y “qwerty” en la lista de más habituales y, por tanto, de las más inseguras. • Por muy segura que sea una contraseña, el usuario sigue siendo el eslabón más débil en cualquier sistema de seguridad. • Existen varios métodos útiles para crear y memorizar contraseñas seguras. La compañía de seguridad informática SplashData acaba de publicar la lista de las contraseñas más utilizadas en Internet. Entre las 10 primeras se mantienen, desde el año 2011 hasta hoy, las combinaciones “123456”, “password” y “qwerty”. En España, la mayoría de personas utilizamos combinaciones sencillas de números correlativos: “1234”, “123456”, “4321”, “1111”,”696969” o los cuatro (o seis) últimos dígitos de nuestro DNI o nuestro número de teléfono, la fecha de nacimiento nuestra o de nuestros hijos, la fecha de boda, el nombre de nuestra pareja, de nuestro hijo o de nuestra mascota, posiblemente seguido por un 0 (cero) o un 1 (uno), nuestra ciudad o nuestro equipo deportivo, y, por último, también son frecuentes las palabras “futbol”, “amor”, “dinero” y “euro”. Si usted forma parte del inmenso número de usuarios con este tipo de contraseñas, quizá le interesará saber los tiempos que necesita invertir un hacker en un ataque “mediante la fuerza bruta” (con programas de desencriptado y prueba masiva de combinaciones conocidas de usuario y contraseña, más todas las palabras del diccionario) para “reventar” una contraseña. Según estas estimaciones, una contraseña de 8 caracteres en minúsculas puede ser descubierta en 2,42 días de ataque continuado. Sin embargo, si se tratase de una combinación de mayúsculas, minúsculas y números, el tiempo necesario serían 210 años. Por tanto, la primera recomendación es utilizar combinaciones de mayúsculas, minúsculas, números y símbolos. Pero cada vez hay más sitios donde necesitamos usar una contraseña: bancos, redes sociales (Facebook, Twitter, entre otras), tarjetas de crédito, servicios de Google, acceso a nuestra web, foros sobre temas profesionales o personales, almacenamiento de fotos, etc. Casi cualquier servicio financiero y los que obtengamos a través de Internet requieren una contraseña. Dada esta situación, debemos tener presente que no es prudente anotar nuestras contraseñas, porque es como no tenerlas. Sus cuentas corrientes podrían aparecer vacías, su identidad suplantada en Internet, su información robada, entre otras circunstancias. Se dice que en cualquier sistema de seguridad, el eslabón más débil es el usuario. Muchos de nuestros conocidos anotan sus contraseñas en un papel bajo el teclado de su ordenador, incluso a veces directamente en un post-it en el mismo monitor. La segunda recomendación es que jamás debe anotar sus contraseñas. Es mejor memorizarlas. Además, le aconsejamos tener en cuenta las siguientes sugerencias para su seguridad: • Nunca debe crear cuentas nuevas en ordenadores públicos (o accediendo a través de redes Wifi públicas). Use los teclados “de pantalla” siempre que sea posible. • No marque la casilla “recordar contraseña”, sobre todo en ordenadores ajenos. • Tenga un antivirus bueno (normalmente, no será gratis) y actualizado, siempre activo, en TODOS los dispositivos. Una tablet o un teléfono móvil es un “pequeño” ordenador, que es miles de veces más potente que los primeros PCs. Por tanto, es igualmente “infectable” y maneja información muy sensible. • Nunca facilite su fecha de nacimiento (ni otra información relevante) si se está usando como parte de las contraseñas (por ejemplo, en Facebook). • Asegúrese, antes de introducir las claves, de que no se trata de una página falsa. • Actualice el sistema operativo para evitar los fallos de seguridad, verifique que la fecha del sistema esté correcta y no use software ilegal. Entonces, además de todo lo dicho, ¿tenemos que usar contraseñas “raras”, para diferentes servicios y además hemos de memorizarlas?: Sí. Y hay varios métodos muy sencillos para conseguirlo. El primero es el de la sustitución de letras por números y símbolos. Por ejemplo, O=0, I= 1, Z=2, E=3, A=4, S=$, C=( En vez de “SoyDeValencia” -> “$0yD3V4l3n(14” Para diferenciarla en los distintos servicios, se puede añadir la primera y la última letra del sitio correspondiente. En PayPal: “$0yD3V4l3nc14pl”, en Facebook: “$0yD3V4l3nc14fk”, en Twitter: “$0yD3V4l3nc14tr”, etc. El segundo es usar una frase larga o un poema para construir distintas contraseñas para diferentes servicios, usando únicamente las iniciales de cada palabra y alternando mayúsculas y minúsculas. En un lugar de la Mancha, de cuyo nombre no quiero acordarme, no ha mucho tiempo que vivía un hidalgo de los de lanza en astillero, adarga antigua, rocín flaco y galgo corredor. ⇒“$uLdLm” “d(nNq4” “nHmTqVuHdLdL34” ”44rFyGc” Otra variante es suprimir las vocales de las palabras, usando los símbolos en sustitución, y dejando en mayúsculas las letras iniciales de palabra: ⇒ “nnLgrDLMn(h” “D(yNmbrNQr(rdrm” …etc El tercer método se basa en añadir fechas a palabras fáciles de recordar para nosotros. Por ejemplo, si la fecha de constitución de nuestra “Asesoría” es el 22/01/2008: “A22se01so2008ria”. Para finalizar, recomendamos tener cuidado con las “preguntas de seguridad” que se ofrecen en algunos sitios para la recuperación de contraseñas. Algunas son tan obvias (“Nombre de tu mascota”) que cualquiera que nos conozca mínimamente podría contestarlas. Es mejor usar preguntas menos evidentes (“Segundo apellido de tu abuela materna”) o que la respuesta sea real pero añadiendo algún número. Por ejemplo, si el perro nació en 2010, “Toby2010”. Las ideas que hemos expresado en este artículo están encaminadas a que usted esté protegido del mejor modo posible y evite situaciones como la suplantación de su identidad, el acceso a sus datos bancarios o el robo de su información privada (fotos personales, datos de su familia o de sus clientes, etc.). Existen “troyanos” que encriptan toda la información de su ordenador, de su tablet o de su teléfono móvil y le exigen un rescate por recuperarla. Siguiendo nuestras recomendaciones puede evitar tales consecuencias. Y, por último, nuestra última recomendación y la más importante de todas: aplique el sentido común. Es el mejor método de seguridad.

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El nuevo antivirus ESET NOd32 Mobile Security proporciona una valiosa protección para sus dispositivos móviles ESET NOd32 Mobile Security es un nuevo antivirus que dispone de exploración en tiempo real, incluso durante el acceso a páginas web ajenas, con un avanzado sistema heurístico que detecta no solo los virus, troyanos y malware ya definidos en su base de datos previa, sino que analiza el comportamiento de los archivos y los bloquea si detecta acciones sospechosas. Con el fin de evitar robos o pérdidas permite la localización GPS del dispositivo, además de alarma y bloqueo remoto. En la versión Premium incorpora también Antiphising para la protección de datos personales, borrado remoto, bloqueo de llamadas y SMS indeseados, y el sistema AntiTheft, que toma fotos instantáneas si alguien intenta acceder a los datos, las envía al fabricante y bloquea el dispositivo. Para más información sobre este antivirus contacte con la empresa SISLEI (nod32@sislei.com). Formación 80 profesionales asistieron a la jornada informativa en Gandía sobre el sistema CRETA, impartida por SISLEI Un total de 80 personas asistieron el pasado mes de febrero a una jornada informativa sobre el sistema CRETA, el nuevo sistema de liquidación directa, impartida por SISLEI y patrocinada por Activa Mutua, en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Valencia y la inestimable presencia de D. Amadeo Signes, Director de La Administración de la TGSS de Gandía. La empresa SISLEI, que ofrece soluciones de software para asesorías y PYMES, colabora desde el año 1991 con COGRASOVA y con Activa Mutua en diversas acciones de interés para los profesionales del mundo laboral.

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